人力資源部崗位職責（精選16篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源部崗位職責 篇1

　　1、負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理。

　　3、負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的`問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部。

　　5、負責分公司大型行政費用的管控。

　　6、負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施。

　　7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責 篇2

　　一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。

　　六、負責公司各部門(mén)的`績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 篇3

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的`招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

　　人力資源部崗位職責 篇4

　　1.根據機構的長(cháng)期發(fā)展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的.目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開(kāi)發(fā)長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;

　　3.通過(guò)多種渠道為機構尋求合適的人才;

　　4.制定合適的績(jì)效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　6.對機構的組織機構提出改進(jìn)方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

　　7.優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題，及時(shí)處理機構管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　人力資源部崗位職責 篇5

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

　　人力資源部崗位職責 篇6

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的.建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

　　人力資源部崗位職責 篇7

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù)；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的.勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責 篇8

　　1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿(mǎn)足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;

　　3、制定公司績(jì)效管理體系、制度及流程，并指導、組織實(shí)施;

　　4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的.各項工作。

　　人力資源部崗位職責 篇9

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　7、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　8、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　9、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　人力資源部崗位職責 篇10

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的.工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

　　人力資源部崗位職責 篇11

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監督和執行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實(shí)施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)的`管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;

　　7、負責本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵。

　　人力資源部崗位職責 篇12

　　1、根據公司的.年度發(fā)展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發(fā)展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　5、績(jì)效：利用績(jì)效工具牽引各部門(mén)職能與戰略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內容，高效完成，落地績(jì)效管理，確�？�(jì)效指標的科學(xué)性與實(shí)操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長(cháng);

　　人力資源部崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　人力資源部崗位職責 篇14

　　1.負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源部崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū);

　　3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實(shí)施;

　　4.協(xié)助制定部門(mén)計劃，跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5.協(xié)助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數據;

　　7.協(xié)助完善公司各類(lèi)福利制度;

　　8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施;

　　9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10.負責部門(mén)日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門(mén)合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報公司;

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　人力資源部崗位職責 篇16

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的.管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

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