企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責（通用8篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責（通用8篇），希望對大家有所幫助。
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責1
一、綜合管理部職能
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執行和監督。
2、制定人事行政工作規劃，編制人事行政支出預算，有效進(jìn)行成本控制。
3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動(dòng)、辭退等事務(wù)，負責員工的培訓與開(kāi)發(fā)管理。
5、建立完善的員工績(jì)效評價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jì)效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實(shí)現公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規范。
8、負責公司內部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設。
9、公司人事行政管理信息系統的建設與維護。
10、根據公司高層意圖和公司發(fā)展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務(wù)管理工作。
12、與政府職能部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續的辦理。
13、公司會(huì )議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。
15、負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)登記、迎送等招待工作。
16、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。
17、負責公司車(chē)輛調動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。
18、負責公司對外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領(lǐng)導的知名度和社會(huì )影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會(huì )，制定危機處理預案。
20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。
二、綜合管理部權限
1、組織參與公司人事行政戰略規劃。
2、具有對公司招聘決策的建議權。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。
4、代表公司領(lǐng)導協(xié)調各公司、各部門(mén)之間的工作。
5、對企業(yè)勞動(dòng)爭議和勞資糾紛的協(xié)調處理。
6、根據公司總體戰略規劃，對公司經(jīng)營(yíng)計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現問(wèn)題實(shí)施處理的權力。
8、依照制度，按規定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權。
9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。
10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動(dòng)的權力。
11、依照制度，有對公司員工薪資調整、職位調整、人事任免、晉升、解聘的建議權。
三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責【A楊雪 B胡志強】
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長(cháng)期發(fā)展規劃。
2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統及管理制度。
3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。
4、組織編制公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃。
5、組織公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調查各機構的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會(huì )議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。
8、代表公司領(lǐng)導協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據公司發(fā)展戰略，向公司領(lǐng)導推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓和激勵的長(cháng)效機制。
10、組織制定、實(shí)施公司績(jì)效考核方案，定期組織考評，并對各機構績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制。
11、協(xié)調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。
12、組織做好員工的日�？记�、考核、調動(dòng)、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門(mén)員工的工作指導。
13、加強公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會(huì )影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【A 胡志強 B呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規章制度。
2、根據公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開(kāi)支。
4、負責收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò )、信息、辦公設備、用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。
6、公司會(huì )議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì )、滑模協(xié)會(huì )等有關(guān)團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質(zhì)升級、專(zhuān)利申報和保護工作的組織管理。
9、公司年度大事記的編寫(xiě)和對外宣傳工作的組織。
10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
五、人力資源規劃專(zhuān)員崗位職責【A張桂松 B胡志強】
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰略規劃。
2、根據企業(yè)整體發(fā)展戰略編制“人力資源規劃書(shū)”并組織實(shí)施。
3、整合、統計、分析和評估現有人力資源，提交人力資源分析報告。
4、規劃各類(lèi)崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。
5、規劃企業(yè)人力資源的培訓、績(jì)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規劃。
7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數據，定期進(jìn)行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門(mén)年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。
9、進(jìn)行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規劃。
10、負責公司崗位體系框架設計。
11、人力資源發(fā)展、規劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。
六、招聘專(zhuān)員崗位職責【A張桂松 】
1、根據公司現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘需求。
2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、建立和維護應聘人員資料庫。
8、匯總相關(guān)招聘報表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。
七、培訓專(zhuān)員崗位職責【A張桂松 B苑淑英 C張云鳳】
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。
2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰略制訂年度培訓計劃。
3、根據審批通過(guò)的培訓計劃實(shí)施培訓并根據企業(yè)的變化及時(shí)做出相應的調整。
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責2
1、總經(jīng)理受董事長(cháng)的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；全面執行和落實(shí)董事會(huì )所做出的公司發(fā)展規劃及各項決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，并提交董事會(huì )審議。
3、根據董事會(huì )的發(fā)展戰略決議，主持擬訂公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)計劃、預算計劃，并得獎董事會(huì )審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)董事會(huì )審定后，將目標和計劃進(jìn)行分解，組織各部門(mén)實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，確保目標和計劃實(shí)現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門(mén)設置方案，經(jīng)董事會(huì )批準后組織實(shí)施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經(jīng)董事會(huì )批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會(huì )批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價(jià)體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長(cháng)建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門(mén)經(jīng)理。
10、負責審定部門(mén)經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領(lǐng)導層的職位說(shuō)明書(shū)，負責審議部門(mén)經(jīng)理及其以下管理人員的職位說(shuō)明書(shū)。
12、負責公司的基本團隊建設、規范內部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規定，并組織實(shí)施。
13、統籌計劃安排市場(chǎng)調研、前期策劃、產(chǎn)品定位和營(yíng)銷(xiāo)等全局性工作。
14、主持協(xié)調甕人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調各部門(mén)的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續、穩定地發(fā)展。
15、主持經(jīng)濟分析、成本估算、預（決）算等工作。
16、在董事會(huì )授權范圍內，代表公司類(lèi)公司、協(xié)議，審批對外付款，決定產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格等商業(yè)交易行為。
17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經(jīng)董事會(huì )批準后監督執行。
18、根據授權，處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件，向董事長(cháng)或董事會(huì )匯報處理過(guò)程及結果。
19、負責公司企業(yè)文化的建設，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。
20、完成董事長(cháng)交辦的其他工作。
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下工作，協(xié)助總經(jīng)理完成自己所分管的工作，總經(jīng)理不在時(shí)行使總經(jīng)理的職責。
辦公室主任崗位職責：
1、主持公司辦公室的工作，指導、監督下屬認真改造各自的職責，組織落實(shí)“辦公室職責”規定的全部工作任務(wù)，并對工作實(shí)效和質(zhì)量全面負責。
2、負責協(xié)調、妥善安排甕領(lǐng)導的公務(wù)活動(dòng)，保證領(lǐng)導公務(wù)活動(dòng)及時(shí)、有效地進(jìn)行。
3、負責協(xié)調機關(guān)各職能部門(mén)之間的工作關(guān)系，促進(jìn)公司規范運行。
4、組織制訂、修改、完善公司規章制度和重要決定等，并檢查執行、落實(shí)情況，適實(shí)向主管領(lǐng)導反饋信息。
5、會(huì )同公司各職能部門(mén)經(jīng)理制訂、修改、完善各職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關(guān)管理工作制度化、處理事務(wù)規范化、工作質(zhì)量標準化、辦理公務(wù)程序化。
6、負責公司開(kāi)鍋策劃；協(xié)調、溝通公司與政府有關(guān)部門(mén)和外協(xié)單位、人員之間的關(guān)系，營(yíng)造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。
7、根據公司領(lǐng)導指示精神，負責草擬公司半年、年度工作要點(diǎn)或計劃、總結，以及公司大型報告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開(kāi)的各種會(huì )議，參與公司有關(guān)事項研究、討論，監督、檢查會(huì )議決議的貫徹執行情況。
9、具體負責公司員工的工作作風(fēng)紀律建設；檢查、監督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務(wù)部計發(fā)員工工資的可靠依據。
10、不斷了解公司工作中出現的新情況、新問(wèn)題，重大問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導報告，并協(xié)調有關(guān)部門(mén)、有關(guān)單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經(jīng)理人名章。
12、辦理公司營(yíng)業(yè)執照、代碼證等的換發(fā)、年檢。
13、按照公司的統一規定，做好本部人員的培訓的績(jì)效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務(wù)。
14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。
15、組織做好辦公室各類(lèi)文件、資料的收集、組卷、歸檔保管工作。
16、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理崗位職責
1、主持公司生產(chǎn)和實(shí)驗室工作，指導、監督下屬認真改造各自的職責，組織落實(shí)“實(shí)驗室職責”規定的全部工作任務(wù)，并對工作實(shí)效和質(zhì)量負責。
2、負責組織下屬認真學(xué)習國家的地方政府有關(guān)工程技術(shù)與管理等方面的法律、法規、政策和標準，并結合公司實(shí)際情況，制定、修改、完善有關(guān)部門(mén)規章制度及實(shí)施細則。
3、具體組織混凝土技術(shù)性審查、審核；根據客戶(hù)單位需要辦理產(chǎn)品相關(guān)申請報批手續。
4、具體組織對產(chǎn)品質(zhì)量、文明安全生產(chǎn)、成本控制進(jìn)行指導、檢查與監督，定期或不定期組織召開(kāi)客戶(hù)單位協(xié)調會(huì )，研究分析存在的問(wèn)題，適時(shí)提出整改措施，做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全地完成施工任務(wù)。
5、負責做好客戶(hù)單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關(guān)資料，由辦公室進(jìn)行存檔。
6、在公司統一組織下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務(wù)規范化、工作質(zhì)量標準化、辦理公務(wù)程序化。
7、按照公司的統一規定，做好本部人員的培訓和績(jì)效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務(wù)。
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責3
綜合管理部是公司行政和人力資源主管部門(mén)，其工作職責是：
一、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念和戰略、公司近、中、遠期經(jīng)營(yíng)計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；
二、負責建立和督促執行公司各項管理制度，并根據執行情況定期予以修訂完善；
三、維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現不利于辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現象立即予以糾正；
四、負責公司綜合文電的起草、審核、印發(fā)和流轉、公司主要領(lǐng)導的日程和外出交通安排等秘書(shū)工作；
五、負責公司文件和檔案的收集、歸類(lèi)、整理、登記、保管、借閱和銷(xiāo)毀；
六、組織召開(kāi)公司層級的各類(lèi)會(huì )議，并做好會(huì )議記錄，督促會(huì )議決定的落實(shí)；
七、負責公司印章管理；
八、負責或牽頭組織承辦公司各種資質(zhì)的報批、認證、復審和年檢；
九、與政府有關(guān)部門(mén)及有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系。負責重要來(lái)賓的接待工作；
十、根據公司領(lǐng)導指示，協(xié)調公司內部有關(guān)部門(mén)共同完成工作； 十一、根據需要，組織參加國內外展覽會(huì )和交易會(huì )；
十二、負責構建與維護公司辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用計算機網(wǎng)絡(luò )，保證計算機和網(wǎng)絡(luò )的安全正常使用，及時(shí)糾正違規使用。負責建立、維護和更新公司網(wǎng)站；
十三、負責企業(yè)文化建設；
十四、負責公司固定資產(chǎn)管理，逐項登記造冊。負責物業(yè)管理費、水電費報批支付。及時(shí)安排修復損壞的辦公設施、設備，保持辦公區域內的環(huán)境衛生；
十五、統一調配使用公司公務(wù)用車(chē)，控制油料和車(chē)輛維修等車(chē)輛使用經(jīng)費支出，加強司機安全行車(chē)教育；
十六、全面負責員工招聘、培訓、考核、獎懲、調整晉升、離職等人力資源管理工作。
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
一、執行總經(jīng)理和其他上級領(lǐng)導下達的工作指令，負責本部門(mén)全面工作，組織、安排、督促本部門(mén)員工履行各自崗位職責；
二、組織編制公司各部門(mén)、各崗位工作職責和公司綜合性規章制度；
三、熟悉公司經(jīng)營(yíng)理念、戰略、程序和方法以及各部門(mén)的具體工作方式。監督、檢查公司各部門(mén)、車(chē)間對公司主要領(lǐng)導指示貫徹執行情況，協(xié)助公司領(lǐng)導抓好重點(diǎn)工作；
四、起草公司各個(gè)時(shí)期綜合性工作計劃和總結、公司內部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文；
五、協(xié)助公司領(lǐng)導制定經(jīng)營(yíng)方針、目標；定期組織編制統計報表，并在此基礎上進(jìn)行分析研究，及時(shí)正確地反映公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃執行情況，為總經(jīng)理決策提供依據；
六、組織公司例行或緊急會(huì )議，作好會(huì )議記錄、整理會(huì )議紀要，督促、檢查會(huì )議決定執行情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報；
七、負責與政府及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)絡(luò )，處理相關(guān)事宜，安排重要來(lái)賓的接待工作；
八、參與公司消防設施之日常維護、防火防盜等安全保衛工作；參與處理公司突發(fā)事件；
九、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并協(xié)助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
十、每月向公司領(lǐng)導提供本部門(mén)主要工作情況；
十一、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責4
1、負責績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護；
�。�1）制訂和修訂崗位職責；
�。�2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
�。�3）負責協(xié)助各事業(yè)部?jì)炔抗芾砹鞒痰腵制訂和提出指導建議；
2、負責工廠(chǎng)內部管理溝通的疏導，做好部門(mén)之間的協(xié)調工作；
3、負責組織、調動(dòng)各事業(yè)部、TQC和行政等相關(guān)責任部門(mén)對專(zhuān)項管理問(wèn)題、工作的調查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；
�。�1）負責客戶(hù)考評時(shí)5S檢查監督工作
�。�2）協(xié)助人事行政科做好學(xué)習型企業(yè)文化的建設工作；
�。�3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理；
�。�4）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；
�。�5）負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作；
5、負責工廠(chǎng)溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；
6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；
7、負責工廠(chǎng)內部重要管理文檔的存檔、保管和索引；
8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責5
一、部門(mén)經(jīng)理：
1、負責組織本部門(mén)的日常管理工作并檢查執行情況。
2、負責協(xié)調本部門(mén)、各項目部與其它部室的工作關(guān)系。
3、負責組織每周的生產(chǎn)例會(huì )，并根據會(huì )議有關(guān)決議，監督檢查相關(guān)部門(mén)的實(shí)施情況。
4、組織本部門(mén)有關(guān)人員參與投標文件的評審及合同評審。
5、負責組織總工辦等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行現場(chǎng)勘察，并統籌協(xié)調施工準備的各項工作。
6、根據合同內容及要求，合理安排項目部施工任務(wù)并下達施工任務(wù)書(shū)。
7、負責選擇分包方（包含特殊材料的加工安裝廠(chǎng)家），并組織有關(guān)部門(mén)對分包方進(jìn)行評審和驗證。
8、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的施工隊伍（分包方），并進(jìn)行管理。
9、協(xié)助（生產(chǎn)）副總并負責組織項目部對施工過(guò)程進(jìn)行全面控制，做好施工調度和檢查工作，使工程處于受控狀態(tài)。
10、負責辦理有關(guān)建委、勞動(dòng)局等處與施工有關(guān)的手續，完善用工手續。
11、負責組織總工辦、項目部、采購部等有關(guān)人員參加技術(shù)交底和技術(shù)分析會(huì )（即技術(shù)總交底）。
12、負責組織質(zhì)檢部、項目部等有關(guān)人員參加單位工程的質(zhì)量評定，并核定質(zhì)量等級。
13、負責組織工程的竣工驗收，指導項目部填寫(xiě)《竣工檢驗申請表》，并向有關(guān)部門(mén)報驗。
14、組織工程的竣工交付工作，負責向服務(wù)保障部辦理養護及保修工作移交手續。
二、項目協(xié)調管理員
1、參加每周的生產(chǎn)例會(huì )，并根據會(huì )議有關(guān)決議，監督檢查各相關(guān)部門(mén)實(shí)施情況。
2、負責協(xié)調各項目部與職能部室的工作關(guān)系。
3、負責組織總工辦及其它部室進(jìn)行現場(chǎng)勘察，做好施工準備的協(xié)調工作。
4、負責組織項目部編寫(xiě)和實(shí)施的《項目質(zhì)量計劃》，并報批。
5、根據合同內容和要求，向相關(guān)項目部下達具體的施工任務(wù)書(shū)。
6、參加有關(guān)部門(mén)組織的投標文件的評審及合同評審會(huì )。
7、組織總工辦、項目部、采購部等有關(guān)人員進(jìn)行主管項目的技術(shù)總交底。
8、參加分包方施工隊伍的評審和驗證工作。
9、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的施工隊伍（分包方），并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
10、負責組織質(zhì)檢部、項目部等有關(guān)人員參加單位工程質(zhì)量評定，并核定質(zhì)量等級。
11、參與總工辦組織的不合格品的評審工作。
12、負責組織項目部等有關(guān)部門(mén)調查、分析不合格品的原因，并指導項目部制定糾正措施，填寫(xiě)《糾正措施記錄表》的相關(guān)部分內容。
13、參加工程的竣工驗收，指導項目部填寫(xiě)《竣工檢驗申請表》，并向有關(guān)部門(mén)報驗。
14、負責組織項目部、綠化隊進(jìn)行施工現場(chǎng)內的搬遷、儲存、包裝、防護成品保護及竣工交付前后的養護。
15、工程竣工驗收后，負責向服務(wù)保障部辦理養護及保修工作移交手續。
三、勞務(wù)配置管理員
1、負責分包方施工隊伍的信息收集工作。
2、負責辦理有關(guān)建委、勞動(dòng)局等處與施工有關(guān)的手續，并完善用工手續。
3、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的分包方施工隊伍。
4、協(xié)助各項目部做好分包方的動(dòng)態(tài)管理工作。
5、協(xié)助領(lǐng)導做好對分包方施工隊伍的考評和驗證工作，并編制《合格分包方名錄》。
6、保存管理分包方的檔案等技術(shù)資料。
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
四、現場(chǎng)施工管理員
1、參加每周生產(chǎn)例會(huì )，并根據會(huì )議有關(guān)決議，督促檢查各項目部施工現場(chǎng)管理的有關(guān)情況。
2、參加現場(chǎng)勘察會(huì )，協(xié)調項目部做好施工準備的有關(guān)工作。
3、對施工現場(chǎng)的安全、文明及定置管理進(jìn)行日常檢查，并協(xié)助項目部做好各項工作。
4、起草安全事故隱患通知和有關(guān)安全、文明、定置管理的不合格整改通知。
5、協(xié)助領(lǐng)導組織有關(guān)施工安全、文明施工和定置管理質(zhì)量評定會(huì )，并整理有關(guān)會(huì )議記要。
6、負責組織項目部、綠化隊進(jìn)行施工現場(chǎng)內的搬運、儲存、包裝、防護、成品保護及交付前后的養護工作。
7、收集、管理有關(guān)安全、文明施工和定置管理的有關(guān)資料。
8、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責6
1、目標成本的編制分解執行管控與調整
2、拿地投資成本測算，編制項目開(kāi)發(fā)初步預算書(shū)
3、設計深化圖紙預算審核，保證在不超目標成本的情況下進(jìn)行
4、項目現場(chǎng)所發(fā)生設計變更現場(chǎng)簽證的費用審核與統計分析
5、項目預算結算審核，做好成本把關(guān)
6、項目歷史成本數據以及外部開(kāi)發(fā)商的成本數據收集統計并進(jìn)行歸檔整理
7、項目成本反饋總結，及時(shí)準確的反映項目動(dòng)態(tài)成本在滿(mǎn)足功能與效果的前提下，提出合理的控制造價(jià)的意見(jiàn)與建議
8、成本管理工作的定期總結與匯報
9、配合招采工作
10、完成上級交辦的其他工作
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責7
1、負責直管項目全過(guò)程成本的管理與控制;
2、負責項目前期招標采購及供應商管理工作;
3、負責目標成本(拿地階段方案階段)的測算并經(jīng)業(yè)務(wù)評審會(huì )通過(guò)后下達目標成本控制值;
4、負責項目實(shí)施過(guò)程中的動(dòng)態(tài)成本監控;
5、負責成本數據庫的建立;負責擬定相關(guān)制度流程與表單;
6、負責開(kāi)展項目結算工作;
企業(yè)生產(chǎn)管理部崗位職責8
1、編制項目預結算及招投標等工作計劃，控制預結算工作進(jìn)度并審核結算資料，動(dòng)態(tài)執行和定期分析，辦理項目招投標過(guò)程資料初審招標上限控制價(jià)及編審工程量清單等招投標工作的配合。
2、審核項目工程進(jìn)度編制資金付款計劃，控制工程款的支付，保證工程順利進(jìn)行及資金合理利用。
3、編制項目目標成本及專(zhuān)業(yè)分解參與目標成本控制書(shū)確認及下達配合執行成本動(dòng)態(tài)管控和反饋調整。
4、在滿(mǎn)足功能和設計效果前提下，提出合理化成本控制建議參與項目各類(lèi)圖紙內審。
5、預警項目工程建設中成本超目標等情況，規避相關(guān)管理風(fēng)險，配合完成項目竣工后成本后評估等后續成本工作。
6、負責項目合同變更簽證材料臺帳等基礎資料審核，參與項目開(kāi)發(fā)大綱及公司年度經(jīng)營(yíng)計劃大綱等工作協(xié)作。
7、完成公司要求的其他成本工作。
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