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人事工作領(lǐng)導小組職責
人事工作領(lǐng)導小組職責1
1、根據公司政策實(shí)施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;
2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠(chǎng)效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、按招聘流程，實(shí)施各項內外部招聘活動(dòng)，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠(chǎng)內外部招聘等相關(guān)事宜，滿(mǎn)足工廠(chǎng)人員的需求，負責校園招聘的組織實(shí)施及校園招聘渠道的維護，為工廠(chǎng)建立后備人才庫滿(mǎn)足工廠(chǎng)各類(lèi)用工需求，規避勞動(dòng)風(fēng)險;
4、開(kāi)展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實(shí)施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門(mén)技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進(jìn)行監督;
5、負責工廠(chǎng)勞動(dòng)合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)爭議的.協(xié)調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠(chǎng)企業(yè)文化活動(dòng)及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門(mén)企業(yè)文化活動(dòng)費用的審核;
7、負責工廠(chǎng)敬業(yè)度調查的項目的實(shí)施、行動(dòng)計劃的制定及跟蹤;
人事工作領(lǐng)導小組職責2
1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
人事工作領(lǐng)導小組職責3
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據總部月度培訓計劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓計劃的開(kāi)展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續的'辦理以及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)辦理，定期更新員工(含促銷(xiāo)員)花名冊;
5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門(mén)支援及上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事工作領(lǐng)導小組職責4
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;
2、協(xié)助做好培訓管理;
3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時(shí)了解合同監管工作動(dòng)態(tài)，做好調查研究工作;
4、統計編制人事統計報表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)助建立企業(yè)文化;
6、完成領(lǐng)導交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會(huì )議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
9、負責公司會(huì )議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的'年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;
11、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會(huì )議、本部門(mén)會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄。
人事工作領(lǐng)導小組職責5
1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內部培訓需求調查，開(kāi)發(fā)和設計培訓課程;
3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;
4、統籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化主題活動(dòng)，不斷完善企業(yè)文化建設，高效，準確傳播企業(yè)核心價(jià)值觀(guān);
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續;
人事工作領(lǐng)導小組職責6
1.應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補充人力;
2.組織開(kāi)展基層人員的培訓工作;
3.負責協(xié)助策劃、組織及開(kāi)展各項員工活動(dòng);
4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;
6.協(xié)助開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)、績(jì)效考核的完善等工作;
5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門(mén)保管臺賬的.更新;
6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
7.其他各項行政工作的管理。
人事工作領(lǐng)導小組職責7
1.負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃;
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的.有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的持續健康成長(cháng);
5.負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作;
6.完成領(lǐng)導交代的其他事情。
人事工作領(lǐng)導小組職責8
1.負責薪酬核算及報告輸出;
2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負責組織實(shí)施各項公司內部培訓活動(dòng);
4.組織和協(xié)調公司外部培訓活動(dòng)和項目性培訓活動(dòng);
5.落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實(shí)施各項團建工作。
人事工作領(lǐng)導小組職責9
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事工作領(lǐng)導小組職責10
1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;
2、檔案的.建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工績(jì)效考核及培訓工作;
5、負責員工活動(dòng)的組織與執行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續費用報銷(xiāo);
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類(lèi)人事行政報表匯總分析;
10、領(lǐng)導安排的其他事宜。
人事工作領(lǐng)導小組職責11
1、協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的'實(shí)施;
3、協(xié)助公司安排各項會(huì )議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;
4、負責部門(mén)統計報表的編報及各類(lèi)文檔的整理歸檔;
5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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