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無(wú)領(lǐng)導小組面試的優(yōu)缺點(diǎn)
無(wú)領(lǐng)導小組面試，在公務(wù)員等考試都會(huì )遇到，其中有利有弊，下面是小編為大家收集的無(wú)領(lǐng)導小組面試的優(yōu)缺點(diǎn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
無(wú)領(lǐng)導小組面試的優(yōu)缺點(diǎn) 1
無(wú)領(lǐng)導小組討論方法的廣泛運用，主要是因為它具有以下優(yōu)點(diǎn)：
★ 能考查出筆試和一般化面試所不易準確把握的能力和素質(zhì);
★ 能觀(guān)察到被測者之間的相互影響作用和被測者無(wú)意間暴露的各方面特征;
★ 應用范圍廣，可以應用在技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其它專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域;
★ 準確的預測效度。
但是在實(shí)際使用的過(guò)程中，它也存在著(zhù)以下幾個(gè)方面的缺點(diǎn)，需要使用者慎重考慮：
★ 對考官的評分技術(shù)要求較高，考官應該接受專(zhuān)門(mén)的培訓;
★ 對應試者的.評價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀(guān)意見(jiàn)的影響(如偏見(jiàn)和誤解、，從而導致考官對應試者評價(jià)結果的不一致;
★ 每次測評人數有限，時(shí)間較長(cháng)，材料要求也較高;
★ 假如指定角色，那么可能在指定角色過(guò)程中會(huì )存在隨意性，從而導致應試者之間地位的不平等。
無(wú)領(lǐng)導小組討論的題目即背景材料要求非常高，首先要求討論的題目沒(méi)有明顯的答案或絕對的正確與否之分，它應該富有討論空間，能夠引起充分的爭論，從而使得被評價(jià)者的各項特點(diǎn)和綜合能力，尤其是領(lǐng)導才能得到淋漓盡致的發(fā)揮，同時(shí)也給評委提供了在互相對照的背景下對被評價(jià)者進(jìn)行評價(jià)的機會(huì )。其次討論的題目要有普遍性，如果題材過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，勢必會(huì )影響到那些不熟悉該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的小組成員。討論題目的形式可以多種多樣，一般可分為下列五種：開(kāi)放式問(wèn)題、兩難問(wèn)題、多項選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題、資源爭奪問(wèn)題等。
無(wú)領(lǐng)導小組討論實(shí)施過(guò)程中，還有幾個(gè)細節問(wèn)題需要注意。首先，人數不能過(guò)多，一般5-9人為佳，并且個(gè)數最好為偶數，因為無(wú)領(lǐng)導小組討論的真正目的顯然不在于想得到討論問(wèn)題的答案，而是考察小組成員在討論過(guò)程中的自我才能展示，它是一種重在過(guò)程而非結果的測評方法，所以，評價(jià)者顯然希望看到一個(gè)持久熱烈的討論場(chǎng)面�？墒墙�(jīng)常會(huì )碰到的情況是，當小組內部爭論非常激烈、勢成騎虎的時(shí)候，往往會(huì )有人會(huì )提出采用投票表決、多數獲勝的方法來(lái)決策，而實(shí)際上，對于碰到遲疑不決的爭論的時(shí)候，更能體現一個(gè)人的協(xié)調、組織、創(chuàng )新和引導等關(guān)鍵性能力，無(wú)疑，小組成員為偶數無(wú)疑大大增加了小組討論的沖突的概率，也能大大降低通過(guò)投票這樣簡(jiǎn)單地解決問(wèn)題的現象。還有，最好保持小組成員的異質(zhì)性，即參與討論的小組成員在性別、年齡甚至是個(gè)性等方面具有均衡的搭配，小組成員同質(zhì)性太高有損討論的過(guò)程和結果，這也是一般群體討論和群體決策的基本要求。
無(wú)領(lǐng)導小組面試的優(yōu)缺點(diǎn) 2
一、無(wú)領(lǐng)導小組面試的優(yōu)點(diǎn)
1、能夠測試出候選人的綜合能力和素質(zhì)，而這些能力和素質(zhì)是筆試和單一面試所不能檢測出來(lái)的。
2、能夠觀(guān)察候選人之間的相互作用，可測試候選人的臨場(chǎng)應變能力。
3、能根據候選人的行為特征，進(jìn)行更全面、更合理地評價(jià)。
4、模擬候選人在處理實(shí)際問(wèn)題的情境，可以使候選人相對無(wú)意地展示其各方面的特點(diǎn)。
5、能使候選人有平等的發(fā)揮機會(huì )，從而快速展示個(gè)體差異。
6、可以節省時(shí)間，并能同時(shí)比較競爭同一崗位的候選人的表現(橫向比較、。
7、應用范圍廣，可應用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域等。
二、無(wú)領(lǐng)導小組面試的缺點(diǎn)
無(wú)領(lǐng)導小組面試由于其組織的隨意性，具有以下幾個(gè)方面的缺點(diǎn)：
1、對試題的通用性要求較高。
2、對考官打分的'技術(shù)要求較高，考官應接受專(zhuān)門(mén)培訓。
3、對候選人的評價(jià)容易受到考官各方面的影響，特別是主觀(guān)意見(jiàn)(如偏見(jiàn)和誤解、，導致考官對考生評價(jià)的結果不一致。
4、不同考生之間影響較大，可能影響考生的正常發(fā)揮。
5、指定角色的隨意性，可能導致候選人之間地位不平等。
6、候選人的經(jīng)驗與題目的匹配度會(huì )影響其能力的真實(shí)表現。
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