員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責1
1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;
2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續;
3.負責員工人事檔案管理工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導策劃企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿(mǎn)意度，為企業(yè)創(chuàng )造高績(jì)效;
5.負責協(xié)助領(lǐng)導處理員工勞資糾紛或投訴事件;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道;
7.協(xié)助員工關(guān)系主管進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔;
8.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
員工關(guān)系專(zhuān)員應具備的能力
1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規;
2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問(wèn)題;
3.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;
5.具備良好的文字功底以及表達能力;
6.能熟練操作辦公軟件。
員工關(guān)系專(zhuān)員任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;
3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具備良好的統計分析能力;
6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。
員工關(guān)系專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
員工關(guān)系專(zhuān)員的`職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規政策，具有員工關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進(jìn)行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。
員工關(guān)系專(zhuān)員收入
員工關(guān)系專(zhuān)員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專(zhuān)員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長(cháng)到8000元以上;在北京、上海、廣州一線(xiàn)城市，收入高于二三線(xiàn)城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長(cháng)非常有幫助。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責2
崗位職責
1、根據相關(guān)法律法規及公司雇傭政策和標準,解釋和管理公司集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同;
2、研究和分析員工關(guān)系問(wèn)題,確保其他經(jīng)理、法律顧問(wèn)、調解員和外部顧問(wèn)獲得足夠信息開(kāi)展談判和處理糾紛;
3、在于員工、工會(huì )、雇主協(xié)會(huì )、政府機構,勞動(dòng)關(guān)系機構和其他相關(guān)機構談判和解決糾紛過(guò)程中代表管理層,維護公司利益;
4、及時(shí)了解公司和行業(yè)內員工關(guān)系氛圍,對員工關(guān)系規定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗,善于解決員工申訴、處理糾紛;
2、精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規;
3、具有良好的溝通與協(xié)調能力,危機處理能力;
4、英語(yǔ)良好。
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責3
職責描述:
1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛
2.參與公司企業(yè)文化建設工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
3.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查,分析、回饋調查結果
4.組織安排員工文娛活動(dòng)
任職要求:
1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗、管理類(lèi)、法學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律,能獨立處理勞動(dòng)糾紛
3.溝通、分析、說(shuō)服能力強
4.有一定的員工活動(dòng)策劃能力
5.能承受較大的工作壓力
員工關(guān)系專(zhuān)員崗位職責4
工作職責:
1、結合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)和行為準則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰的優(yōu)秀應屆生可考慮;
2、統招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞類(lèi)、統計、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng )意及文案能力逆天,腦洞大,有運營(yíng)公眾號經(jīng)驗,有一定特長(cháng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語(yǔ)言表達及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執行力;樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
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