員工關(guān)系部門(mén)崗位職責
員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì )對企業(yè)的發(fā)展潛力產(chǎn)生強烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì )環(huán)境以及管理者對員工的'基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過(guò)資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實(shí)現最小化支出。
崗位描述：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果;
3、負責公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據;
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、組織籌備員工季度和年度大會(huì )，組織安排員工文娛活動(dòng);
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施;
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
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