培訓員工崗位職責

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的培訓員工崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓員工崗位職責1

　　誠崗位職責:

　　1.協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

　　2.開(kāi)展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

　　3.組織開(kāi)展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實(shí)施;

　　4.根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設與推行。

　　任職要求:

　　1.全日制碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗,具備一定授課能力;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語(yǔ)言表達能力、應變能力以及親和力;

　　4.較好的英文水平。

培訓員工崗位職責2

　　崗位職責:

　　一.培訓與人才發(fā)展:

　　1、協(xié)助編寫(xiě)培訓育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃;

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;

　　3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;

　　4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據企業(yè)戰略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門(mén)發(fā)展相匹配的培訓項目;

　　5、組織培訓實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理;

　　6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;

　　二.員工關(guān)系:

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析反饋調查結果;

　　3、負責離職訪(fǎng)談，分析離職訪(fǎng)談?dòng)涗浖半x職數據。

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5、組織安排員工團建活動(dòng);

　　6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監督實(shí)施;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;

　　8、員工職業(yè)發(fā)展指導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上培訓模塊、員工關(guān)系板塊實(shí)戰經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規章制度;

　　4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫(xiě)作能力。

培訓員工崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃。

　　3、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案。

　　4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案。

　　5、指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目。

　　6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果。

　　7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告。

　　8、能應用現行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)解決方案，實(shí)現組織能力全面提升。

　　9、理解發(fā)展戰略的前提下，負責員工素質(zhì)模型、員工測評、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升等管理類(lèi)發(fā)展類(lèi)hr專(zhuān)業(yè)項目，以及過(guò)硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊。

　　任職要求:

　　1、管理類(lèi)、經(jīng)濟、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)歷，具備培訓專(zhuān)業(yè)知識、管理技能與技巧。

　　3、熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程。

　　4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協(xié)調能力和表達能力。

　　5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神

培訓員工崗位職責4

　　1、重視政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習,不斷提高業(yè)務(wù)技能,牢固樹(shù)立服務(wù)教學(xué)的意識。

　　2、在中心領(lǐng)導下,負責中心的各種培訓的組織管理工作。

　　3、負責落實(shí)培訓教學(xué)計劃的制定和課程表(教師、教室)的定位。負責培訓教材訂購計劃的上報并協(xié)調組織發(fā)放。

　　4、負責協(xié)調組織培訓學(xué)員的報到登記,費用收繳,學(xué)員基本情況電子存檔等。

　　5、負責常規培訓教學(xué)的管理。

　　6、負責協(xié)調組織、落實(shí)培訓學(xué)員的結業(yè)考核及證書(shū)的發(fā)放。

　　7、負責安排接待培訓任何教師,協(xié)調上課簽到、學(xué)時(shí)工作量考核等工作。協(xié)助做好培訓學(xué)員的考勤記錄。

　　8、負責征求培訓學(xué)員對教學(xué)管理、授課效果等方面的意見(jiàn)和建議,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導和人員反映,及時(shí)給予解決。

　　9、負責培訓班學(xué)員原始成績(jì)單存單及成績(jì)錄入。

　　10、按規定明細負責培訓資料的整理歸檔。

　　11、培訓班結束后,負責培訓教學(xué)管理的總結及文字資料存檔。

　　12、主任部長(cháng)安排的其他工作。

培訓員工崗位職責5

　　1、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料,編制培訓教材,聽(tīng)從制度職責大全人力資源經(jīng)理工作安排;

　　2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關(guān)系;

　　3、組織培訓過(guò)程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內部講師;

　　5、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng),營(yíng)造企業(yè)文化;

　　6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn);

　　7、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓員工崗位職責6

　　崗位職責

　　1、參照生產(chǎn)車(chē)間崗位職責的內容結合具體情況，給聽(tīng)力障礙、言語(yǔ)障礙員工授課培訓；

　　2、了解殘障員工工作情況、生活情況等，及時(shí)溝通，控制殘障員工流失率；

　　3、營(yíng)造團結、友愛(ài)、互助的.工作氛圍，組織適合殘障員工與健全員工共同參與的文體活動(dòng)；

　　4、協(xié)助做好殘障員工的資料收集、整理、跟蹤記錄，提供服務(wù)建議。

　　職位要求

　　1、持有國家正規的手語(yǔ)翻譯員證書(shū)、或掌握自然手語(yǔ)有相關(guān)授課或者指導經(jīng)驗的人員；

　　2、有相關(guān)助殘工作和專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作經(jīng)歷、持助理社工師資格證書(shū)的優(yōu)先考慮；

　　3、熱情活潑，富有耐心，認真負責，具有一定的組織協(xié)調能力和抗壓能力；

　　4、具備良好的團隊溝通及協(xié)調能力，有責任感；

　　5、了解并尊重聾啞人文化，容易融入聾啞人群體。

培訓員工崗位職責7

　　員工培訓職位要求

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2.語(yǔ)言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；

　　3.較強的協(xié)調溝通及組織能力；

　　4.熟悉培訓課程的開(kāi)發(fā)及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。

　　員工培訓崗位職責

　　1.負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善；

　　2.協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3.協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；

　　4.負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　5.設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況；

　　6.負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。

培訓員工崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規劃及完善學(xué)習型組織體系的建立;

　　2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求;

　　3、總部新員工入職培訓的管理及實(shí)施;

　　4、了解培訓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)外部培訓資源;

　　5、制定和實(shí)施內訓師流程及制度;

　　6、分公司培訓與員工發(fā)展工作的管理。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上工作經(jīng)驗、至少1年同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通、組織規劃與學(xué)習能力;

　　4、性格外向，有較好的親和力和服務(wù)意識，高度責任感。

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