度假村總經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的度假村總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

度假村總經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　統籌度假村發(fā)展，負責項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1.具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標準管理運營(yíng)思維。

　　2.本科學(xué)歷及以上，40歲以?xún)�。�?yōu)秀者放寬至45歲。

度假村總經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　統籌度假村發(fā)展，負責項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1.具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標準管理運營(yíng)思維。

　　2.本科學(xué)歷及以上，40歲以?xún)�。�?yōu)秀者放寬至45歲。

度假村總經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責度假村的籌建、籌備等項目的規劃協(xié)調工作,并負責度假村的后期日常經(jīng)營(yíng)管理工作,建立科學(xué)的運營(yíng)管理體系并實(shí)施運營(yíng)。

　　2、協(xié)助集團總經(jīng)理進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理及提高度假村專(zhuān)業(yè)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),打造專(zhuān)業(yè)化度假村經(jīng)營(yíng)管理團隊,不斷提高度假村的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。

　　3、保持和發(fā)展度假村與各界良好的公共關(guān)系,樹(shù)立并提高度假村形象,積極開(kāi)拓度假村的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)計劃的'實(shí)施,建立健全良好的區域性營(yíng)銷(xiāo)渠道與方法。

　　4、負責度假村的市場(chǎng)拓展,制定市場(chǎng)拓展計劃和價(jià)格體系.適時(shí)提出階段性工作重點(diǎn),并指揮實(shí)施。

　　5、完成集團總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、酒店管理、旅游管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。

　　2、從事度假村中層管理5年以上,副總3年以上工作經(jīng)驗,熟悉度假村整體籌建、籌備及后期經(jīng)營(yíng)管理和各部門(mén)的實(shí)際運作,熟知度假村日常運行標準與服務(wù)規范。

　　3、能夠清晰準確的把控度假村整體的定位和運作。熟悉湖北市場(chǎng)行情,熟悉全國休閑度假村運營(yíng)情況以及前沿動(dòng)態(tài)。

　　4、對商務(wù)型、休閑度假型、會(huì )務(wù)型度假村的全面運營(yíng)管理有著(zhù)豐富同業(yè)經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的度假村團隊管理能力及客戶(hù)資源。

　　5、良好的職業(yè)操守和開(kāi)放的心態(tài)。

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