技術(shù)總監崗位職責(通用15篇)
在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的技術(shù)總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術(shù)總監崗位職責1
弱電技術(shù)總監弱電技術(shù)總監:
1.負責編制投標技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務(wù)全過(guò)程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會(huì )審,負責施工圖問(wèn)題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)施工各環(huán)節的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調整、索賠等有關(guān)工作,做好驗工計價(jià)工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統集成及的各子系統,如:綜合布線(xiàn)、安全防范、一卡通系統、廣播、有線(xiàn)電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )安全、存儲、數據安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的.相關(guān)法律、法規、政策及行業(yè)規范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價(jià)預算;
5.具備獨立解決設計及施工過(guò)程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問(wèn)題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實(shí)際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
弱電技術(shù)總監:
1.負責編制投標技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務(wù)全過(guò)程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會(huì )審,負責施工圖問(wèn)題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)施工各環(huán)節的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調整、索賠等有關(guān)工作,做好驗工計價(jià)工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統集成及的各子系統,如:綜合布線(xiàn)、安全防范、一卡通系統、廣播、有線(xiàn)電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )安全、存儲、數據安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規、政策及行業(yè)規范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價(jià)預算;
5.具備獨立解決設計及施工過(guò)程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問(wèn)題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實(shí)際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
技術(shù)總監崗位職責2
1、根據公司的總體規劃,協(xié)助技術(shù)總監完成項目工程的經(jīng)營(yíng)計劃與目標
2、協(xié)助技術(shù)總監制定項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術(shù)總監全面監督公司各個(gè)項目的執行管理工作,對各個(gè)項目信息實(shí)時(shí)管控
4、協(xié)助技術(shù)總監進(jìn)行團隊管理建設,包括人員培訓、績(jì)效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術(shù)總監做好項目的'后期管理、驗收工作
6、完成技術(shù)總監安排的其他工作
技術(shù)總監崗位職責3
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責公司技術(shù)管理工作。
2、協(xié)助研發(fā)部門(mén)的批文申報的樣品的制作。
3、保證新產(chǎn)品的落地生產(chǎn)工作，包括工藝規程、質(zhì)量標準、成本控制等一系列工作。
4、加強產(chǎn)品技術(shù)管理工作，確保批文、工藝規程、生產(chǎn)指令的`一致性。
5、負責統籌產(chǎn)品的承前啟后管理工作，確保新產(chǎn)品的技術(shù)承接，質(zhì)量標準的承接，確保新產(chǎn)品合法合規。
6、負責統籌新產(chǎn)品落地生產(chǎn)前的培訓工作，包括生產(chǎn)人員、質(zhì)保人員等。
7、做好人才梯隊的培養，培育研發(fā)人員與技術(shù)人員。
8、熟練掌握各類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及關(guān)鍵控制點(diǎn)和危害分析，及時(shí)處理相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。
9、熟練掌握產(chǎn)品工藝改進(jìn)過(guò)程對產(chǎn)品質(zhì)量、成本的影響。
技術(shù)總監崗位職責4
一、崗位要求
1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。
3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。
5、制定技術(shù)目標和工作方案。
6、組織項目工作的實(shí)施。
7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設
�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門(mén)的`組織結構；
�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、培訓
�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績(jì)效考評
�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的總體實(shí)施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。
3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。
5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。
技術(shù)總監崗位職責5
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰略規劃及企業(yè)信息資源的規劃，通過(guò)技術(shù)實(shí)現在4A廣告公司的應用前景；
2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的日常運營(yíng)規劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開(kāi)發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；
3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
4、根據市場(chǎng)需求，負責集團營(yíng)銷(xiāo)工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的.開(kāi)發(fā)；5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實(shí)施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開(kāi)展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構建穩定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少懂一種現代計算機語(yǔ)言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；
3、有營(yíng)銷(xiāo)工具、經(jīng)銷(xiāo)商及CRM管理工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、精通開(kāi)發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及面向對象的設計模式；
5、具有創(chuàng )新意識和用戶(hù)意識，全面的技術(shù)規劃能力、文檔撰寫(xiě)能力、良好的組織能力及執行力，承壓能力；
6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；
7、較強的邏輯思維、全局規、分析規劃能力和團隊管理能力；
8、英文讀寫(xiě)熟練。
技術(shù)總監崗位職責6
1、把控公司日常項目品質(zhì),提高技術(shù)人員水平;
2、參與制定公司發(fā)展戰略,完善企業(yè)管理流程;
3、培養學(xué)員,使其在規定時(shí)間內符合公司技術(shù)水平要求;
4、研究創(chuàng )新技術(shù),促進(jìn)公司技術(shù)水平的全面提升;
5、協(xié)助管理層完成其他企業(yè)管理工作。
技術(shù)總監崗位職責7
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。
6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。
8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的.運營(yíng)隊伍；
12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總監崗位職責8
1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實(shí)現產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養，不斷提升團隊的'工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現的技術(shù)問(wèn)題;
4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開(kāi)發(fā)計劃按時(shí)完成;
5、負責對各技術(shù)方案的評審工作;
技術(shù)總監崗位職責9
一、崗位描述：
1、負責項目開(kāi)發(fā)管理；
2、根據項目要求實(shí)現架構設計、概要設計及詳細設計；
3、參與系統核心模塊的程序編碼工作；
4、負責指導開(kāi)發(fā)工程師解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上軟件開(kāi)發(fā)項目管理經(jīng)驗；
2、熟練掌握java開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉基于j2ee的web架構設計及web開(kāi)發(fā)流程；
3、熟悉linux/windows環(huán)境，熟悉tomcat， weblogic等應用服務(wù)器系統的操作和配置；
4、熟悉前端知識，熟練掌握jquery，ajax使用，了解html/html5規范及瀏覽器兼容問(wèn)題；
5、有豐富的web mvc（spring，mybatis等）開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，熟悉eclipse等開(kāi)發(fā)工具；
6、熟練掌握mysql、oracle數據庫，具有豐富的數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
7、具備系統需求分析與架構設計的.能力，熟悉軟件設計規范；
8、良好的文檔書(shū)寫(xiě)能力，能夠熟練編寫(xiě)項目需求分析設計文檔、項目方案書(shū)、系統詳細設計文檔等；
9、具備良好的自我管理能力，學(xué)習能力及溝通能力。
技術(shù)總監崗位職責10
1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;
2、過(guò)關(guān)的技術(shù)架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線(xiàn)確�？刂乒こ唐焚|(zhì);
3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的.統一對外接口;
4、有成熟的創(chuàng )業(yè)型團隊培養能力,在確保開(kāi)發(fā)速度的前提下,完成團隊成長(cháng);
5、協(xié)調產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門(mén)的對接,確保流程順暢。
任職資格:
1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線(xiàn)開(kāi)發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;
2、統籌技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén),把握技術(shù)架構,提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);
3、富有情懷,視野開(kāi)闊,追求極致,簡(jiǎn)單可靠;
4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調分工,確保團隊效率,提供成長(cháng)空間。
技術(shù)總監崗位職責11
崗位職責
1、負責設計部項目的組織實(shí)施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優(yōu)化組內人員工作分配：按其組員特長(cháng)分配工作，提高工作效率，減少無(wú)必要的加班；
2、負責按時(shí)完成上級交代的設計任務(wù)，并及時(shí)與客戶(hù)進(jìn)行溝通，精準地向客戶(hù)闡述出設計理念，并讓客戶(hù)信服; 3、負責設計部管理體系的`建立、完善、組織執行和監控，對設計部工作實(shí)行程序化管理，加強責任心,充分調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,使各項工作都能出色完成；
4、負責考核部門(mén)內部員工的業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力；
5、負責融合、和諧和激勵組員，分析每個(gè)組員的不同性格，管理上因人而異；
6、負責工程項目預算制定、控制；
7、負責協(xié)調部門(mén)間的工作；
8、嚴格要求自己與本部門(mén)的工作人員遵守并接受公司現行的各種規章制度之約束；
9、完成上級安排的其他臨時(shí)工作。
技術(shù)總監崗位職責12
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級;
2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核;
4、品質(zhì)目標的達成，以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善;
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養;
6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的研究和解決;
7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題;
8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門(mén)的'費用預算，并實(shí)施預算管理;
11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監崗位職責13
1 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份；
3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；
5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6 負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作；
7 負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8 負責參與重要項目的售前支持；
9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10 負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；
13 參與公司文化建設工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的'工作匯報；
15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監崗位職責14
1.根據公司發(fā)展戰略,負責落實(shí)研發(fā)部工作職責;
2.負責公司研發(fā)戰略的擬定,技術(shù)平臺搭建,參與技術(shù)產(chǎn)品化工作;
3.負責公司技術(shù)和產(chǎn)品的統籌管理工作,并對過(guò)程和結果負責;
4.負責公司研發(fā)項目的申報以及資料的`準備;
5.負責公司技術(shù)層面對外合作關(guān)系的建立和維護。
技術(shù)總監崗位職責15
職責描述：
1)針對政企客戶(hù)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，做好商務(wù)技術(shù)攻關(guān)工作，主動(dòng)開(kāi)展技術(shù)引導、技術(shù)推動(dòng)，以及及時(shí)的商務(wù)和技術(shù)方面的支持工作；
2)完成市場(chǎng)及項目分析與策劃，完成面向具體智慧城市市場(chǎng)的發(fā)展分析、引導規劃，完成面向具體重點(diǎn)項目的分析與策劃；
3)聯(lián)合各個(gè)市場(chǎng)區域與產(chǎn)品部，針對某具體項目，制定項目目標、推進(jìn)計劃，以及資源安排；
4)組織及協(xié)調所負責業(yè)務(wù)領(lǐng)域的某個(gè)具體項目的方案制定，參與技術(shù)方案的.評審，并對方案質(zhì)量負責；
5)協(xié)調組織及參與項目售前及應標工作，組織協(xié)調各類(lèi)資源完成售前工作，并對過(guò)程進(jìn)行監控和評審以及事后的總結復盤(pán)；
6)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2)精通智慧城市框架下的各種信息化技術(shù)，對智慧城市未來(lái)發(fā)展方向有深刻了解
3)對智慧城市領(lǐng)域知識有一定積累，熟悉智慧交通、智慧城管、應急指揮、平安城市、智慧社區、大數據、智慧政務(wù)、公安等應用和系統，并對智慧城市有較為深入的理解，具有智慧城市相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。
4)良好的人際交往和溝通能力，文筆流暢、邏輯清晰、思維活躍；
5)具有創(chuàng )業(yè)精神，抗壓能力強。
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