技術(shù)總監崗位職責15篇[熱]

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的技術(shù)總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

技術(shù)總監崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責視頻運營(yíng)平臺產(chǎn)品的建設運營(yíng)及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線(xiàn)的戰略制定、框架設計、需求/設計及項目管理；

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養；

　　3、協(xié)調并組織各類(lèi)資源，達成業(yè)務(wù)目標；

　　4、負責產(chǎn)品的'開(kāi)拓創(chuàng )新，升級用戶(hù)交互體驗。

　　崗位要求：

　　1、5年以上工作經(jīng)歷或2年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗，有完整的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉視頻領(lǐng)域業(yè)務(wù)，深刻理解產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有敏銳準確的市場(chǎng)洞察力和縝密的邏輯思維、創(chuàng )新意識；

　　3、具備高超的戰略方向把控能力、溝通能力、項目統籌能力，善于整合各項資源，促使整個(gè)團隊高效運轉；

　　4、團隊協(xié)作能力強，擁有強烈的責任心和團隊合作精神；學(xué)習能力和邏輯思維能力強，思路活躍；

　　5、工作主動(dòng)積極，能承受一定工作壓力。崗位職責：

　　1、負責視頻運營(yíng)平臺產(chǎn)品的建設運營(yíng)及團隊管理工作，負責產(chǎn)品線(xiàn)的戰略制定、框架設計、需求/設計及項目管理；

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養；

　　3、協(xié)調并組織各類(lèi)資源，達成業(yè)務(wù)目標；

　　4、負責產(chǎn)品的開(kāi)拓創(chuàng )新，升級用戶(hù)交互體驗。

技術(shù)總監崗位職責2

　�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

　�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規定；

　�。�3）負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴大；

　�。�4）負責持續性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的`試制工作；

　�。�5）負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題；

　�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃、長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃；

　�。�7）負責做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

　�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

　�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；

　�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監崗位職責3

　　1 負責起草公司技術(shù)開(kāi)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；

　　2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程工程和咨詢(xún)工程及申報工程的技術(shù)部份；

　　3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；

　　4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；

　　5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)效勞，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；

　　6 負責工程啟動(dòng)、工程方案、工程客戶(hù)驗收及工程內部總結驗收評審等相關(guān)工作；

　　7 負責協(xié)調解決工程中工程組與部門(mén)間的問(wèn)題；

　　8 負責參與重要工程的售前支持；

　　9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的.方案討論與技術(shù)交流；

　　10 負責制定部門(mén)管理標準報批并執行以及業(yè)務(wù)流程標準化管理；

　　11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

　　12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；

　　13 參與公司文化建立工作；

　　14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；

　　15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；

　　16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監崗位職責4

　　1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。

　　2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門(mén)的工作。

　　3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。

　　4.向總經(jīng)理提出適合當地市場(chǎng)的工作程序和服務(wù)標準,并貫徹落實(shí)所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓計劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規章制度。

　　7.確保有關(guān)衛生、安全工作程序和規章制度的應用實(shí)施。

　　8.確保所有供部門(mén)使用的設備和材料的正確使用。

　　9.在財務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運營(yíng)物品的盤(pán)存。

　　10.申請并確保部門(mén)行政計劃的實(shí)施。

　　11.組織并主持餐飲部會(huì )議。

　　12.參與酒店執行委員會(huì )和部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。

　　13.在財務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預算。

　　14.嚴格控制部門(mén)預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門(mén)的合理利潤率。

　　16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實(shí)施。

　　18.在相關(guān)部門(mén)及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。

　　19.指導并配合廚師長(cháng)確保食品的.出品質(zhì)量與標準。

　　20.指導并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。

　　21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。

　　22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。

　　23.對客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長(cháng)做好餐飲市場(chǎng)調研和新菜品的創(chuàng )新及研發(fā)工作。

　　26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計劃。

　　27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式,使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。

　　28.保證對本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。

　　29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果

技術(shù)總監崗位職責5

　　1 .負責靈云智能客服系統、智能語(yǔ)音分析、智能語(yǔ)音導航等以人工智能技術(shù)

　　為核心的服務(wù)系統的設計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；

　　2 .帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下,按時(shí)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)；

　　3 .負責技術(shù)團隊的'管理,制定開(kāi)發(fā)規范,撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師; 4 .負責解決核心技術(shù)問(wèn)題,對技術(shù)方案進(jìn)行決策。

技術(shù)總監崗位職責6

　　一、在修理廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本廠(chǎng)的全面技術(shù)管理工作。

　　二、客戶(hù)到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪伴下，共同對送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障推斷，解答客戶(hù)提出的各項疑難技術(shù)問(wèn)題（個(gè)別案例時(shí)參加）。

　　三、與修理車(chē)間主管共同商定車(chē)輛修理方案和檢修安排（疑難問(wèn)題時(shí)）。

　　四、在車(chē)輛修理過(guò)程中檢查、監督車(chē)輛修復狀況，并供應必要的技術(shù)支持，同時(shí)其他部門(mén)如：前臺、銷(xiāo)售、保險等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應當供應技術(shù)幫助。

　　五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

　　六、車(chē)輛修復后，負責組織人員對車(chē)輛進(jìn)行具體的檢查、鑒定試車(chē)，每天對其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗結果進(jìn)行分析匯總，檢查修理項目完成狀況，車(chē)輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

　　七、依據要求對廠(chǎng)內技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有安排、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

　　八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來(lái)補充廠(chǎng)內《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。

　　九、和修理車(chē)間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。

　　十、解決用戶(hù)投訴，當用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常運用、維護保養、車(chē)輛修理技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好說(shuō)明或協(xié)調工作。

　　十一、制定車(chē)輛修理保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實(shí)施。

　　十二、依據季節、氣候等環(huán)境的改變，和汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家的要求、行業(yè)管理規定等，提出車(chē)間車(chē)輛修理重點(diǎn)，以便適時(shí)修正修理車(chē)間的工作重心。

　　十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調整車(chē)間的'工作量及測算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準修理工時(shí)定額等。

　　十五、負責檢查督促修理廠(chǎng)內全部修理設備的維護保養執行狀況，并向公司主管廠(chǎng)長(cháng)提出考核或嘉獎方案。

　　十六、依據生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購配件的安排和清單建議。

　　十七、技術(shù)總監應幫助車(chē)間主任加強車(chē)間管理工作，若車(chē)間主任不在時(shí)，技術(shù)總監可以行使車(chē)間主任的職責代替管理車(chē)間，如：派工、轉工、協(xié)調班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養、平安）管理等。

　　十七、當領(lǐng)導支配臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應主動(dòng)執行！

技術(shù)總監崗位職責7

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門(mén)通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項問(wèn)題，以減少現場(chǎng)浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠(chǎng)不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見(jiàn)解，并在行業(yè)內有領(lǐng)先超前意識者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線(xiàn)的設計，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿(mǎn)足品質(zhì)要求;

　　5、對技術(shù)部門(mén)使用和管理的.公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養。

技術(shù)總監崗位職責8

　　1.3年以上物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電器通信、自動(dòng)化等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.有智能產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目經(jīng)歷;

　　3.有成功帶領(lǐng)團隊開(kāi)發(fā)過(guò)智能產(chǎn)品的案例;

　　4.有較強的組織能力,團隊領(lǐng)導能力;

　　5.能夠獨立搭建智能產(chǎn)品研發(fā)平臺;

　　6.主導過(guò)物聯(lián)網(wǎng)系統軟件開(kāi)發(fā);

　　7.熟悉android/ios系統的開(kāi)發(fā)流程;

　　8.熟悉app開(kāi)發(fā),ui設計原理及流程;

　　9.熟悉物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工具、流程和規范;

　　10.掌握智能產(chǎn)品通信協(xié)議相關(guān)知識;

　　11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶(hù)需求指導能力,有創(chuàng )新思路,有強烈的結果導向的意識;

　　12.負責公司智能產(chǎn)品研發(fā)平臺搭建;

　　13.負責公司智能產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和組織工作;

　　14.負責建立公司智能產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的.流程和相關(guān)制度;

　　15.負責組織公司研發(fā)團隊的規劃;

　　16.負責制定公司技術(shù)開(kāi)發(fā)路標的制定;

　　17.參與市場(chǎng)調研、組織產(chǎn)品立項工作;

技術(shù)總監崗位職責9

　　1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的'想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；

　　4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作；

　　5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理；

　　6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作；

　　7、完成總監交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)總監崗位職責10

　　一、崗位描述：

　　1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統設計，確保系統的架構質(zhì)量；

　　2、系統核心部分代碼編寫(xiě)，疑難問(wèn)題的解決；

　　3、維護和升級現有軟件產(chǎn)品和系統，快速定位并修復現有軟件缺陷；

　　4、針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng)；

　　5、能為團隊引入創(chuàng )新的技術(shù)、創(chuàng )新的解決方案，用創(chuàng )新的思路解決問(wèn)題，能對現存或未來(lái)系統進(jìn)行宏觀(guān)的思考，規劃形成統一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。

　　二、任職要求：

　　1、java基礎扎實(shí)，理解io、多線(xiàn)程、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的'了解；

　　2、3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉；

　　3、熟悉分布式系統的設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應用，解決問(wèn)題；

　　4、掌握多線(xiàn)程及高性能的設計與編碼及性能調優(yōu)；

　　5、掌握l(shuí)inux操作系統和大型數據庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；

　　6、學(xué)習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。

技術(shù)總監崗位職責11

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建；

　　2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓；

　　3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養；

　　4.對新員工進(jìn)行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報；

　　6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；

　　8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃；

　　9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計；

　　10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節點(diǎn)；

　　11.承擔系統核心功能的'研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；

　　13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規劃公司未來(lái)技術(shù)方向；

　　15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；

　　16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；

　　18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。

技術(shù)總監崗位職責12

　　一、工作內容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰略的制定，為酒店戰略發(fā)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預測市場(chǎng)變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標準以及部門(mén)內部規定。

　　5.指導下屬部門(mén)制定工作計劃并督導其執行。

　　6.培訓下屬部門(mén)經(jīng)理，監督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調下屬各部門(mén)的工作。

　　8.督導餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門(mén)效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶(hù)利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目?jì)热菁耙��?/strong>

　　11.參與酒店戰略管理，在總經(jīng)理的'領(lǐng)導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰略；每月召開(kāi)餐飲管理專(zhuān)題會(huì )議，掌握酒店餐飲現狀及發(fā)展潛力；每?jì)稍聦Ω偁帉κ植惋嫻芾頎顩r及動(dòng)向進(jìn)行一次調查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰略的制定與實(shí)施，根據酒店整體發(fā)展戰略及內外環(huán)境的分析結果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰略目標；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰略；協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰略的實(shí)施；對各部門(mén)餐飲管理進(jìn)行指導；每月月底對餐飲戰略執行情況進(jìn)行評估并及時(shí)調整。

　　13.對下屬部門(mén)進(jìn)行監督指導，指導下屬部門(mén)建立各項規定；指導并審批下屬各部門(mén)制定的工作計劃，并監督其執行情況；對下屬部門(mén)運作中出現的問(wèn)題進(jìn)行指導；對下屬部門(mén)工作進(jìn)行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場(chǎng)調查，了解酒店餐飲的效果，做調研報告；根據調查結果對餐飲管理制度進(jìn)行調整和創(chuàng )新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行監督、指導、培訓，在總經(jīng)理領(lǐng)導下挑選、任命下屬部門(mén)經(jīng)理；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人學(xué)習計劃，并督導其執行；每周對下屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)以上的管理知識和專(zhuān)業(yè)知識的培訓；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人總結，并提出指導意見(jiàn)。

　　16.自我管理，制定個(gè)人學(xué)習計劃，學(xué)習先進(jìn)的餐飲管理知識；參與同行研討會(huì )、交流會(huì )，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級檢查。

技術(shù)總監崗位職責13