1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過(guò)關(guān)的技術(shù)架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線(xiàn)確�？刂乒こ唐焚|(zhì);

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力,能完成技術(shù)組的統一對外接口;

　　4、有成熟的創(chuàng )業(yè)型團隊培養能力,在確保開(kāi)發(fā)速度的.前提下,完成團隊成長(cháng);

　　5、協(xié)調產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門(mén)的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術(shù)背景,熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯,具備從一線(xiàn)開(kāi)發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

　　2、統籌技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén),把握技術(shù)架構,提供技術(shù)視野,決策技術(shù)選型,控制技術(shù)品質(zhì);

　　3、富有情懷,視野開(kāi)闊,追求極致,簡(jiǎn)單可靠;

　　4、決定安防技術(shù)文化,協(xié)調分工,確保團隊效率,提供成長(cháng)空間。

技術(shù)總監的崗位職責13

　　1、管理職責：

　　a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃。

　　b、規劃產(chǎn)品研發(fā)，根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排。

　　c、全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。

　　d、針對公司具體項目實(shí)施，控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行。

　　e、負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設，制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。

　　2、技術(shù)職責：

　　a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b、負責軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

　　c、負責公司軟件構件庫的`搭建、第三方控件的選型

　　3、其他職責：

　　a、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　b、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。

　　c、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。

　　d、加強技術(shù)隊伍建設和管理。

　　e、制定技術(shù)目標和工作方案。

　　f、組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。

　　g、加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持。

　　h、加強計算機使用的管理。

　　i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的采購計劃。

　　10、負責網(wǎng)絡(luò )安全管理。

　　11、對公司機密負有保密責任。

技術(shù)總監的崗位職責14

　　1、4S店技術(shù)總監崗位職責

　　1、負責制定和實(shí)施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程；

　　2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進(jìn)建議；

　　3、負責維修工具、設備及售后服務(wù)資料、工具/資料庫房的日常監控；

　　4、負責車(chē)間管理；

　　5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息，配合上汽開(kāi)展技術(shù)管理工作。

　　2、4S店技術(shù)總監崗位職責

　　1、對所有“一次修復率”相關(guān)的內容負責，并著(zhù)力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進(jìn)行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無(wú)法解決的高難度故障，需及時(shí)將相關(guān)信息通過(guò)DMS上傳至技術(shù)支持中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)TAC），同時(shí)上報ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導

　　4、參與技術(shù)類(lèi)內訓教材的編寫(xiě)及制定

　　5、可兼職技術(shù)類(lèi)培訓師的工作

　　6、對常見(jiàn)的`技術(shù)問(wèn)題定期出具技術(shù)指導報告并落實(shí)到班組

　　7、SGM維修通訊及技術(shù)簡(jiǎn)報的維護及保管

　　8、參加SGM召開(kāi)的技術(shù)論壇會(huì )議，及其他有關(guān)技術(shù)類(lèi)的臨時(shí)會(huì )議

　　3、汽車(chē)4S店技術(shù)總監崗位職責

　　1、嚴格按照本品牌汽車(chē)管理文件要求制定相應的售后服務(wù)工作章程，并使本服務(wù)店各項工作及目標與本品牌汽車(chē)的相關(guān)要求保持高度一致；對服務(wù)店進(jìn)行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務(wù)店售后服務(wù)的各項經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)發(fā)送的相關(guān)報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿(mǎn)意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調，保證顧客服務(wù)滿(mǎn)意度,成績(jì)的穩步提高；

　　6、組織協(xié)調各部門(mén)完成本品牌汽車(chē)所布置或委托進(jìn)行的各項工作及活動(dòng)；

　　7、保證服務(wù)店售后部門(mén)以公平的競爭姿態(tài)進(jìn)行各項市場(chǎng)行為；

　　8、保持本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進(jìn)行績(jì)效考核；

　　11、對6s管理負責。

技術(shù)總監的崗位職責15

　　崗位描述：

　　1、對公司系統集成項目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術(shù)環(huán)節進(jìn)行整體把控。

　　2、配合銷(xiāo)售及總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)溝通及洽談，引導客戶(hù)需求，解答客戶(hù)疑問(wèn)。

　　3、熟悉系統集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的.采購建議。

　　4、對項目實(shí)施管理有一定了解，有項目實(shí)施交付團隊資源，能夠控制項目節點(diǎn)，指導項目交付團隊按時(shí)按質(zhì)實(shí)施交付。

　　5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。

　　任職要求：

　　1、統招本科以上，5年以上通信、系統集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉了解系統集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠(chǎng)家信息。

技術(shù)總監的崗位職責16

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

　　3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。

　　4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的'員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

技術(shù)總監的崗位職責17

　　1、參與制定度總預算及公司季度預算，如有需要則進(jìn)行預算調整；

　　2、制定生產(chǎn)過(guò)程管理規范，負責組織并實(shí)施生產(chǎn)，負責生產(chǎn)過(guò)程的監督和管理工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

　　3、組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用和推廣；

　　4、負責生產(chǎn)設備的維護和更新；

　　5、按照生產(chǎn)需要，與公司其他部門(mén)進(jìn)行溝通和聯(lián)系；

　　6、按照生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)的各項工作進(jìn)行監督和控制，掌握實(shí)際生產(chǎn)情況及數據、保證生產(chǎn)能按照計劃進(jìn)行；

　　7、按照年度生產(chǎn)任務(wù)，制定月度生產(chǎn)計劃；

　　8、負責生產(chǎn)產(chǎn)品的申請和購買(mǎi)；

　　9、制定專(zhuān)人負責生產(chǎn)系統文件、表單及重要資料的.保管和歸檔工作；

　　10、負責生產(chǎn)部門(mén)的人才培訓和培養；

　　11、完成領(lǐng)導交給的其他工作；

技術(shù)總監的崗位職責18

　　1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責手機游戲程序的.架構設計和實(shí)施;

　　2、負責技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

　　3、游戲技術(shù)部門(mén)的預算制訂、執行與控制;

　　4、計劃并監控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規劃;

　　5、進(jìn)行系統分析和設計,保證程序工作滿(mǎn)足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術(shù)、測試和運營(yíng)團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團隊提供改善方案。

技術(shù)總監的崗位職責19

　　崗位名稱(chēng)

　　技術(shù)質(zhì)量總監

　　直接上級

　　公司領(lǐng)導

　　本職工作

　　專(zhuān)攻新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車(chē)間質(zhì)量督導與指導解決

　　工作責任

　　口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。

　　口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開(kāi)展公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并根據"新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開(kāi)發(fā)任務(wù)

　　口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)

　　口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用

　　口參與展銷(xiāo)會(huì )布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用

　　口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新

　　口利用小楊將靈感通過(guò)cad及三維設計圖像化，待大多數管理層認可后，付注開(kāi)發(fā)

　　口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過(guò)引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本

　　口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)

　　口不參與沙發(fā)車(chē)間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢(xún)問(wèn)題提出指導意見(jiàn)或解決不了幫其解決

　　口對各車(chē)間做不好產(chǎn)品有權過(guò)問(wèn)；對車(chē)間解決不了質(zhì)量問(wèn)題第一時(shí)間予以指導解決

　　口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

　　口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng )新

　　口參加公司每周例會(huì )，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì )議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)

　　領(lǐng)導責任

　　口對年度規定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數量完成情況負責、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負責

　　口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負責

　　口對核心技術(shù)保密性和外漏負責

　　口對管理團隊咨詢(xún)問(wèn)題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負責

　　管理權限

　　口對新產(chǎn)品有一票否決權，對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有領(lǐng)導權

　　口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權

　　口對公司各車(chē)間質(zhì)量有抽查權、過(guò)問(wèn)權；及對發(fā)現問(wèn)題要求整改權

　　任職要求

　　擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過(guò)硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng )新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)

　　人事管理

　　技術(shù)質(zhì)量總監由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責

技術(shù)總監的崗位職責20

　　1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

　　4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。

　　6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。

　　8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。

　　11、制定技術(shù)部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的'工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；

　　12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。

技術(shù)總監的崗位職責21

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程；

　　2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的創(chuàng )造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習能力、項目管理能力；

　　6、良好的`語(yǔ)言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術(shù)總監其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監的崗位職責22

　　1.能全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責

　　2.參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定

　　3.參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位

　　4.加強技術(shù)隊伍建設和管理

　　5.制定技術(shù)目標和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施

　　7.加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的`采購計劃

　　10.負責網(wǎng)絡(luò )安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時(shí)性工作

　　技術(shù)總監？工作內容

　　1.參與討論確定公司部門(mén)級以上組織結構；當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

　　4.績(jì)效考評

技術(shù)總監的崗位職責23

　　1、負責視頻運營(yíng)平臺產(chǎn)品的.建設運營(yíng)及團隊管理工作,負責產(chǎn)品線(xiàn)的戰略制定、框架設計、需求/設計及項目管理;

　　2、負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊的日常管理、考核體系搭建、組織氛圍建設和人才培養;

　　3、協(xié)調并組織各類(lèi)資源,達成業(yè)務(wù)目標;

　　4、負責產(chǎn)品的開(kāi)拓創(chuàng )新,升級用戶(hù)交互體驗。

技術(shù)總監的崗位職責24

　　職位描述：

　　1、負責數據資產(chǎn)平臺總體技術(shù)規劃架構與設計，負責整體系統建設規劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫(xiě)；

　　2、負責制定數據資產(chǎn)平臺大數據計算存儲技術(shù)體系和應用規范，負責關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅工作和技術(shù)推廣；

　　3、針對數據特點(diǎn)進(jìn)行有效的數據治理，包括數據質(zhì)量監控，實(shí)時(shí)指標開(kāi)發(fā)和計算，報表依賴(lài)度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作，保證項目質(zhì)量與進(jìn)度；

　　5、協(xié)助提升團隊技術(shù)影響力，針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng)。

　　任職要求：

　　1、計算機、數學(xué)、統計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗，具有大型系統的技術(shù)架構/應用架構/數據架構的的研發(fā)經(jīng)驗；

　　2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實(shí)戰經(jīng)驗/海量數據處理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的'java類(lèi)庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機。以及l(fā)inux下的開(kāi)發(fā)環(huán)境有較深厚的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數據隔離、系統解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數據應用系統的性能和穩定性；

　　5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規則挖掘、分類(lèi)和聚類(lèi)算法、協(xié)同過(guò)濾算法等數據統計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過(guò)程方法論，并有獨立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗者；

　　6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開(kāi)發(fā)創(chuàng )新而實(shí)際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問(wèn)題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng )新的能力；

　　8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。

技術(shù)總監的崗位職責25

　　1、負責app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研,需求分析,用戶(hù)體驗研究,競爭分析,并撰寫(xiě)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品需求文檔。

　　2、根據app產(chǎn)品需求,負責app產(chǎn)品流程設計及原型設計,并引導ui設計人員完成app產(chǎn)品的`ui設計。

　　3、負責與市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)等部門(mén)溝通及計劃調度,負責app產(chǎn)品立項到上線(xiàn)的全程計劃管理。

　　4、根據對app產(chǎn)品的市場(chǎng)調研及分析,負責提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。

　　5、負責對app產(chǎn)品在不同階段出現的bug進(jìn)行跟蹤、處理。

技術(shù)總監的崗位職責26

　�。�1）負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；

　�。�2）負責制訂或修改技術(shù)規程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規定；

　�。�3）負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴大；

　�。�4）負責持續性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的試制工作；

　�。�5）負責及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決生產(chǎn)、銷(xiāo)售過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題；

　�。�6）負責組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規劃、長(cháng)遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規劃；

　�。�7）負責做技術(shù)資料的'歸檔管理工作并制定嚴格的技術(shù)資料管理制度；

　�。�8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設工作，抓好人員的技術(shù)培訓和提高工作；

　�。�9）參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；

　�。�10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監的崗位職責27

　　崗位職責：

　　1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規程標準；

　　2、負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　3、負責組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長(cháng)遠規劃；

　　4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現的技術(shù)問(wèn)題；

　　5、保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時(shí)完成；

　　6、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作；

　　7、負責對技術(shù)方案的評審工作。

　　任職資格：

　　1、正規院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

　　3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、尤其是移動(dòng)通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動(dòng)數據業(yè)務(wù)運營(yíng)經(jīng)驗者最佳；

　　5、熟悉無(wú)線(xiàn)增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；

　　6、對產(chǎn)品的.市場(chǎng)有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng )新能力和開(kāi)發(fā)能力；

　　7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò )架構平臺；

　　8、掌握數據、語(yǔ)音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向；

　　9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設備的調試經(jīng)驗；

　　10、熟知各種軟件；有數據分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

　　11、具有較強的學(xué)習能力，積極上進(jìn)，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

　　12、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和品格。

技術(shù)總監的崗位職責28

　　1、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

　　2、對工廠(chǎng)運作與下級各部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是車(chē)間及部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；

　　3、配合營(yíng)銷(xiāo)處理客戶(hù)投訴、退貨、錯單、來(lái)料、不規格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問(wèn)題；

　　4、組織對公司生產(chǎn)設備的`例行管理，定期組織維修和保養，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調撥和分配，確保各類(lèi)設備的安全運行；

　　5、抓好公司現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護等專(zhuān)項工作，積極推行各類(lèi)管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng )建綠色企業(yè)；

　　6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監的崗位職責29

　　一、技術(shù)指導類(lèi)

　　1、 向區域經(jīng)理負責，對所在區域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導。

　　2、 經(jīng)常性巡查所在區域內的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

　　3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢(xún)服務(wù)。

　　4、 詳細了解所在區域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個(gè)月/次/人。

　　5、 協(xié)助分店店長(cháng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。

　　6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導和訓練。

　　二、培訓考核類(lèi)

　　1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計劃交區域經(jīng)理審核。

　　2、 負責具體執行所在區域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。

　　3、 負責區域內每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。

　　4、 每月定期向區域經(jīng)理匯報、總結各項技術(shù)培訓及考核工作的進(jìn)展情況。

　　5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區域經(jīng)理。

　　三、信息服務(wù)類(lèi)

　　1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。

　　2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設計理念的培訓信息及各類(lèi)大型賽事信息。

　　3、 負責對所在區域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

　　崗位職責：

　　1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計劃方案；

　　2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；

　　3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開(kāi)展及培訓；

　　4、根據工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機制，制定應急措施，保障中心的'各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開(kāi)。

　　任職資格：

　　1、具有醫療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng )美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；

　　2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強的微創(chuàng )美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗；

　　3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

　　4、具有海外同類(lèi)機構同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術(shù)總監的崗位職責30

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰略規劃及企業(yè)信息資源的規劃，通過(guò)技術(shù)實(shí)現在4A廣告公司的應用前景；

　　2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的日常運營(yíng)規劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開(kāi)發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；

　　3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　4、根據市場(chǎng)需求，負責集團營(yíng)銷(xiāo)工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開(kāi)發(fā)；5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的`組織建設和管理體系建設的規劃與實(shí)施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開(kāi)展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構建穩定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少懂一種現代計算機語(yǔ)言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；

　　3、有營(yíng)銷(xiāo)工具、經(jīng)銷(xiāo)商及CRM管理工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、精通開(kāi)發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及面向對象的設計模式；

　　5、具有創(chuàng )新意識和用戶(hù)意識，全面的技術(shù)規劃能力、文檔撰寫(xiě)能力、良好的組織能力及執行力，承壓能力；

　　6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；

　　7、較強的邏輯思維、全局規、分析規劃能力和團隊管理能力；

　　8、英文讀寫(xiě)熟練。

技術(shù)總監的崗位職責31

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓并開(kāi)展內部技術(shù)培訓。

　　(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。

　　(八)對維修技師的'維修及保養操作進(jìn)行巡視檢查。

技術(shù)總監的崗位職責32

　　一、熟悉公司主要產(chǎn)品、技術(shù)要求和工藝流程，了解產(chǎn)品生產(chǎn)加工情況，熟悉國家企業(yè)質(zhì)量安全法規、政策、

　　二、依據公司戰略目標和年度生產(chǎn)目標，組織制訂年度計劃與考核，審訂生產(chǎn)準備及能源配置方案及實(shí)施措施，審批費用，控制降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)現場(chǎng)管理，在投入產(chǎn)出過(guò)程組織監控協(xié)調，檢查考核。保證生產(chǎn)質(zhì)量和安全，全面完成產(chǎn)品產(chǎn)量目標、

　　三、負責處理生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題，指導技術(shù)與業(yè)務(wù)、管理部門(mén)的工作配合和有效溝通工作、

　　四、熟悉質(zhì)量管理體系；具有很強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力；較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中有效進(jìn)行公司生產(chǎn)管理；具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

　　五、完成總經(jīng)理交待的.其它各項任務(wù)、

技術(shù)總監的崗位職責33

　　1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建；

　　2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓；

　　3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養；

　　4.對新員工進(jìn)行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；

　　5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報；

　　6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；

　　7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；

　　8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃；

　　9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計；

　　10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的'每個(gè)節點(diǎn)；

　　11.承擔系統核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；

　　12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；

　　13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；

　　14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規劃公司未來(lái)技術(shù)方向；

　　15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；

　　16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；

　　17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；

　　18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。

技術(shù)總監的崗位職責34

　　1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的`想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；

　　4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作；

　　5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理；

　　6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作；

　　7、完成總監交辦的其他工作任務(wù)。

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