資源總監崗位職責集合15篇

　　在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的資源總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

資源總監崗位職責1

　　1。嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2。積極貫徹執行國家的.有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5。建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

資源總監崗位職責2

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃；

　　3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理；

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；

　　5、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控；

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；

　　7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施；

　　8 、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　9、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

　　10、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；

　　11、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統；

　　12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　13、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　14、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)；

　　15、制訂、修訂行政系統工作流程和企業(yè)規章制度，經(jīng)批準后施行并監督檢查匯報落實(shí)情況；

　　16、完善領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

資源總監崗位職責3

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的'人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

資源總監崗位職責4

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司發(fā)展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長(cháng)期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；

　　2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實(shí)執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；

　　2、依據公司業(yè)務(wù)規模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等）；

　　3、創(chuàng )建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據；

　　4、根據招聘的目標和計劃，進(jìn)行預算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度；

　　5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務(wù)人才的內生性成長(cháng)；

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　4、定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的.有效性，通過(guò)及時(shí)的調整與改善保證績(jì)效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設

　　1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設；

　　2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設。

資源總監崗位職責5

　　職責：

　�。�1）全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃并督進(jìn)執行；

　�。�2）根據公司的發(fā)展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　�。�3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�4）參與各部門(mén)崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù)；同時(shí)負責人員的招募、選拔及人事管理；

　�。�5）充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　�。�6）搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標、部門(mén)目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責；

　�。�7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；

　�。�8）負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的.文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　�。�1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　�。�2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　�。�3）具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；

　�。�4）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作；

　�。�5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議并實(shí)施；

　�。�6）負責公司行政部門(mén)各項對內對外事務(wù)；

　�。�7）負責處理公司日常事務(wù)管理；

　�。�8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　�。�9）具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

資源總監崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、根據集團公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施。

　　2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jì)效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

　　3、負責組織和制定具體的員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

　　4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

　　5、負責對現有招聘渠道進(jìn)行評估，并開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道，實(shí)現用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

　　6、負責各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

　　7、負責人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門(mén)下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績(jì)效表現進(jìn)行考核評分。

　　8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧、解決復雜問(wèn)題的能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語(yǔ)言和文字表達能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強的執行力。

資源總監崗位職責7

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動(dòng)執行、完善；

　　2、工作擅長(cháng)：

　　1）高級人才引進(jìn)；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設。

　　3、工作角色：政委

資源總監崗位職責8

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠(chǎng)人力資源管理負責經(jīng)歷；

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導能力、統籌能力，情商高，熟悉工廠(chǎng)體系人力資源全面管理；

　　4、有良好的個(gè)人修養與職業(yè)操守，有強烈的責任心和嚴謹的工作作風(fēng)，有較強的.洞察力和觀(guān)察能力。主要職責：負責全國各個(gè)生產(chǎn)基地工廠(chǎng)的人力統籌管理。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠(chǎng)人力資源管理負責經(jīng)歷；

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導能力、統籌能力，情商高，熟悉工廠(chǎng)體系人力資源全面管理；

　　4、有良好的個(gè)人修養與職業(yè)操守，有強烈的責任心和嚴謹的工作作風(fēng)，有較強的洞察力和觀(guān)察能力。

資源總監崗位職責9

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以?xún)�，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的.認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、簡(jiǎn)歷需附上近照一張，隨時(shí)到崗者優(yōu)先考慮！

資源總監崗位職責10

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

資源總監崗位職責11

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施；

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；

　　5、建立科學(xué)有效的的績(jì)效管理體系并組織落實(shí)；

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作；

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年及以上大型醫養行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；

　　3、熟悉現代人力資源管理的'理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例；

　　6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

資源總監崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動(dòng)、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發(fā)展戰略，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的'調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價(jià)值觀(guān)的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施；

　　9、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗； 3 、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力， 責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

資源總監崗位職責13

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　7、經(jīng)費審核與控制；依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的`各項花費，并確認支出的合理性；監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　　指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

資源總監崗位職責14

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動(dòng)化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時(shí)主要側重技術(shù)人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動(dòng)化以及機械類(lèi)領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的`工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協(xié)助外部顧問(wèn)構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(cháng)招聘的。

資源總監崗位職責15

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的'綜合管理水平。

　　2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。

　　10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

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