管理培訓崗位職責（通用22篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的管理培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理培訓崗位職責 1
1.準確無(wú)誤的完成領(lǐng)導下達的各項工作任務(wù)，并把上級的思想和精神及時(shí)準確的傳達給員工。
2.直接安排落實(shí)好各項服務(wù)工作。
3.日常工作中的.帶頭人，服務(wù)中的表率，工作中起到絕對的領(lǐng)班帶頭作用。
4.部長(cháng)的素質(zhì)反映著(zhù)會(huì )館整體素質(zhì)和管理水平。
5.積極學(xué)習業(yè)務(wù)，關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強的責任心，做到干中管、管中干，學(xué)會(huì )情感管理。
8.要多想、多做、多發(fā)現問(wèn)題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發(fā)點(diǎn)多想問(wèn)題，多為員工解決問(wèn)題。
10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結并完善自我。
11.工作中要敢管、會(huì )管，以身作則，發(fā)現問(wèn)題是眼力，解決問(wèn)題是能力。
12.合理的調度、安排好本崗位的具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務(wù)人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對本崗位人與人之間出現的糾紛，不論與自身有無(wú)直接關(guān)系都應及時(shí)處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長(cháng)之間的日常交接工作，交接本應詳細記錄本班次已完成和未完成的事項。
15.嚴格執行燈光、電器、設施、設備的開(kāi)關(guān)制度，按規定檢查、督導，及時(shí)指正員工不正確的操作方法和時(shí)間。
管理培訓崗位職責 2
1、技術(shù)助理肩負著(zhù)手法技術(shù)創(chuàng )新、人員培訓，服務(wù)程序及服務(wù)質(zhì)量的監督、修正等方面的職責。
2、要針對員工素質(zhì)，技能情況，有計劃和針對性的開(kāi)展培訓，注重心態(tài)的`調整和激勵。
3、實(shí)際操作培訓要理論與實(shí)踐相結合，理論突出專(zhuān)業(yè)，實(shí)際操作突出重點(diǎn)。
4、培訓工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對公司技術(shù)水平要心中有數，善于開(kāi)拓和創(chuàng )新。
6、技師培訓內容還包括技師的技術(shù)手法、服務(wù)程序、管理制度、禮儀規范、顧客溝通等。
7、堅持初考從嚴，不循私情。
8、建立培訓檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢(xún)時(shí)，讓技師明明白白了解公司；進(jìn)入培訓時(shí)，培訓人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓中鼓勵多于嚴厲，不時(shí)失機地給予熱情。
10、技能的培訓要讓其明白不管來(lái)公司是為了賺錢(qián)還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進(jìn)，確認其心態(tài)處于正常和穩定狀態(tài)。
11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個(gè)人問(wèn)題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽(tīng)員工提問(wèn)，準確作答并作好記錄。
管理培訓崗位職責 3
1、適用范圍
本標準所規定的崗位職責、工作權限、工作程序、崗位素質(zhì)要求、檢查與考核是本崗位人員業(yè)務(wù)執行過(guò)程中的規范和約束，本標準適用于四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。
2、崗位職責
1.執行公司車(chē)輛管理制度
�。�1）嚴格執行公司車(chē)輛管理制度中關(guān)于車(chē)輛管理和使用的規定。
�。�2）嚴格執行公司車(chē)輛管理制度中關(guān)于駕駛員管理的規定。
�。�3）根據公司車(chē)輛使用情況提出關(guān)于車(chē)輛管理的合理建議。
3、工作權限
�。�1）根據公司車(chē)輛管理制度管理和使用車(chē)輛。
�。�2）在公司車(chē)輛管理制度中駕駛員的'權限范圍內活動(dòng)。
�。�3）對不按規定派車(chē)或用車(chē)的，有權拒絕發(fā)車(chē)。
4、工作內容與程序
�。�1）根據派車(chē)單安排車(chē)輛出發(fā)，并做好相關(guān)登記。
�。�2）定期對車(chē)輛進(jìn)行保養和檢修。
�。�3）做好出車(chē)記錄，并定期匯總核對。
�。�4）合理安排線(xiàn)路，安全駕駛。
5、崗位指標
�。�1）遵守相關(guān)法律法規，安全駕駛。
�。�2）無(wú)違規違紀現象。
6、崗位應具備的素質(zhì)
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛(ài)本職工作。
�。�2）具有駕駛執照，并有三年以上駕駛經(jīng)驗。
�。�3）具有一定組織、協(xié)調能力。
�。�4）身體健康，能適應本職工作的需要。
7、檢查與考核
本工作標準執行情況由辦公室檢查與考核。
管理培訓崗位職責 4
1.服從上級的工作安排，認真傳達會(huì )議精神及任務(wù)，做好日常工作。
2.做好業(yè)務(wù)工作的組織和指揮，全面負責經(jīng)營(yíng)管理。
3.協(xié)調各部工作關(guān)系，督導、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召開(kāi)班前、班后例會(huì )，布置工作任務(wù)和總結工作完成情況。
5.檢查單據，控制成本，提高效益。
6.做好培訓，提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人的投訴，并與客人建立良好的公共關(guān)系。
7.關(guān)心員工生活，做好員工的思想工作。
8.做好每日的營(yíng)業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛生制度，隨時(shí)檢查，達標，并運用行之有效的方法做好開(kāi)源節流工作。
11.接受任務(wù)不能問(wèn)上司如何做，而應該說(shuō)這樣做行不行。
12.請示工作不能只拿一種意見(jiàn)，而應有兩種以上的.方案以供上級選擇。
13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語(yǔ)，應該用準確的數據和事實(shí)來(lái)說(shuō)明。
14.執行命令不能機械呆板，應該創(chuàng )造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前，應該有一定的計劃性、前瞻性。
16.出現問(wèn)題不能怨天尤人、推卸責任，應多檢查自身問(wèn)題，盡最大努力來(lái)解決。
17.工作不能只憑經(jīng)驗，應該用心去觀(guān)察，去做，并學(xué)會(huì )思考和總結。
18.工作時(shí)間不能與員工一樣，應該以完成任務(wù)為目標。
19.培訓工作不能推卸，應成為訓導師。
管理培訓崗位職責 5
1.負責運用培訓實(shí)施、評估手段，保證培訓的有效性，幫助員工更新觀(guān)念，提高業(yè)務(wù)技能，增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規劃進(jìn)行培訓、指導，使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類(lèi)人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，送綜合辦公室主任審批，計劃實(shí)施后做好相應的質(zhì)量記錄。
3.組織備課會(huì )、新課程試講、培訓評估會(huì )，認真準備、及時(shí)處理解決培訓過(guò)程中出現的問(wèn)題，不斷改進(jìn)和完善培訓組織工作，提高培訓質(zhì)量，保證培訓效果。
4.負責根據公司年度培訓大綱，編制新課程開(kāi)發(fā)計劃，結合公司實(shí)際情況，集思廣益，策劃、安排開(kāi)發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。
5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。
6.負責根據公司實(shí)際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經(jīng)審批后，于每月1日前發(fā)送到各部門(mén)。負責相關(guān)內容的培訓授課，努力提高素質(zhì)，鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式，使培訓工作滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。
7.負責對公司各部門(mén)培訓計劃、實(shí)施情況予以指導、監督和檢查，負責培訓效果的跟查。
8.負責安排、實(shí)施組織的'新員工入職培訓、按業(yè)務(wù)類(lèi)別安排強化培訓。
9.負責安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓，并保存培訓、考核記錄。
10.負責培訓需求調查和分析，培訓講師、學(xué)員表現評估，報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
管理培訓崗位職責 6
1、結合市場(chǎng)調研和競品分析，擬定產(chǎn)品市場(chǎng)策略，并根據新技術(shù)發(fā)展和客戶(hù)需求進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與優(yōu)化;
2、開(kāi)展與支付相關(guān)產(chǎn)品的項目合作，負責支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;
3、參與制定品牌類(lèi)項目的.策劃，統籌品牌類(lèi)項目(含重點(diǎn)卡產(chǎn)品和重點(diǎn)活動(dòng))傳播方案及線(xiàn)上廣告投放規劃與執行。
4、對項目活動(dòng)實(shí)施效果及重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現新技術(shù)并提出有價(jià)值的創(chuàng )新建議，不斷優(yōu)化市場(chǎng)策略。
管理培訓崗位職責 7
1.拓展市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)客戶(hù)，做好前期服務(wù)工作
2.通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售，戶(hù)外拓展，生活圈營(yíng)銷(xiāo)等方式完成銷(xiāo)售任務(wù)
3.完成自己的業(yè)績(jì)要求，與同事共同達成業(yè)績(jì)目標
4.完成營(yíng)銷(xiāo)總監交待的其他工作
管理培訓崗位職責 8
1、本科以上學(xué)歷，致力于長(cháng)期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、自信陽(yáng)光、充滿(mǎn)活力，務(wù)實(shí)肯干，具有良好的溝通表達能力和服務(wù)意識;
3、思維活躍，勇于創(chuàng )新，具有良好的學(xué)習能力和計劃推進(jìn)能力;
4、有志于參與進(jìn)行團隊管理，善于團隊合作和激勵;
5、在校成績(jì)優(yōu)異，有相關(guān)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗者，學(xué)生會(huì )或社團學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
管理培訓崗位職責 9
1、負責各部門(mén)內部管理并監督執行。
2、嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導書(shū)》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確地實(shí)施。
3、負責對臺北魅力夜總會(huì )各部門(mén)主管領(lǐng)導干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、行政管理。
4、負責與董事會(huì )、直屬上級部門(mén)、對外行政部門(mén)進(jìn)行行政協(xié)調。
管理培訓崗位職責 10
1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)調研工作，進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、整理、初步分析;
2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理，跟進(jìn)研發(fā)部門(mén)進(jìn)度;
3、協(xié)助擬定新品營(yíng)銷(xiāo)方案及活動(dòng)策劃，新品試銷(xiāo)、上市效果追蹤和反饋;
4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
管理培訓崗位職責 11
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的`培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
管理培訓崗位職責 12
1、協(xié)助執行各種促銷(xiāo)方案，監督、反饋門(mén)店執行與效果的評估;
2、協(xié)助策劃促銷(xiāo)活動(dòng);
3、執行各區域市場(chǎng)調研工作，反饋各區域商情;
4、負責區域促銷(xiāo)活動(dòng)支持及各類(lèi)巡展活動(dòng)的'開(kāi)展;
5、組織、實(shí)施各類(lèi)會(huì )員活動(dòng)，異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷(xiāo)的開(kāi)展與效果評估;
6、跟進(jìn)各類(lèi)線(xiàn)下活動(dòng)執行與效果的評估。
管理培訓崗位職責 13
1、學(xué)習品牌和產(chǎn)品知識，熱情周到地接待客戶(hù)，精準分析客戶(hù)置家需求，實(shí)現高端家具及家居用品的銷(xiāo)售;
2、深入了解客戶(hù)生活方式，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化搭配設計，并通過(guò)設計使家具及家居用品呈現客戶(hù)滿(mǎn)意的效果;
3、跟進(jìn)客戶(hù)訂單，與客戶(hù)形成長(cháng)期穩定的'良好互動(dòng)關(guān)系，成為客戶(hù)值得信賴(lài)的家居顧問(wèn)，持續提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、維護品牌美譽(yù)度;
4、對老客戶(hù)及未成交客戶(hù)進(jìn)行追蹤維護，培養客戶(hù)忠誠度;
5、協(xié)助完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)的實(shí)施;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
管理培訓崗位職責 14
1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún);
2、識別客戶(hù)需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;
3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的`全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。
4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作;
5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累，與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
管理培訓崗位職責 15
1、負責公司所有項目的醫學(xué)支持工作;
2、統籌管理所有醫學(xué)支持類(lèi)項目，并合理分配;
3、醫學(xué)相關(guān)文章及策劃文案撰寫(xiě)，醫學(xué)前沿信息跟蹤，醫學(xué)文獻檢索等;
4、負責文字內容在網(wǎng)站上的.撰寫(xiě)、編輯，要求能撰寫(xiě)和整理醫學(xué)、醫藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運營(yíng)，并善于把握熱點(diǎn)事件營(yíng)銷(xiāo)，配合團隊完成活動(dòng)的全案執行工作;
6、助完成公司需要執行的其他工作內容。
管理培訓崗位職責 16
1、負責組織、收集各類(lèi)市場(chǎng)情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內外金融市場(chǎng)政策資訊，并加以分析匯總;
2、對基金發(fā)起、設立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節進(jìn)行支持;
3、財務(wù)管理、稅務(wù)咨詢(xún)、稅收籌劃等財稅日常工作;
4、領(lǐng)導交辦的其他事項。
管理培訓崗位職責 17
1、從公司基層崗位做起，了解、熟悉公司各崗位不同業(yè)務(wù)類(lèi)型及技能要求；
2、參加公司組織的各項知識技能和管理培訓；
3、銷(xiāo)售、運營(yíng)等各崗位輪崗實(shí)習。
管理培訓崗位職責 18
任職要求:
1.25歲以上，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者;
2.兩年以上的'銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗;
3.具有較強的組織協(xié)調能力，有上進(jìn)心，具有團隊精神者優(yōu)先;
4.全局觀(guān)念好、計劃性好;
5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執行力;
6.熟悉office辦公軟件的使用。
崗位職責:
1.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理具體分解、落實(shí)部門(mén)目標到部門(mén)人員;
2.收集市場(chǎng)信息，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)，完成業(yè)務(wù)目標;
3.支持和協(xié)助團隊組員約單、跟進(jìn)客戶(hù)、簽單工作;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)副經(jīng)理實(shí)施本部門(mén)員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓;
5.部門(mén)組員績(jì)效考核和溝通;
6.打造良好的團隊工作氛圍.
管理培訓崗位職責 19
1.熟悉及了解各部門(mén)工作細則和流程；
2.以項目方式，參與相關(guān)的'公司管理工作；
3.需在公司出之外的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行輪崗，根據輪崗期間具體工作實(shí)際最終由管理部門(mén)考核確定崗位及分管事項；
4.需每個(gè)工作計劃階段針對公司日常管理上交書(shū)面化建議；
5.執行公司安排的其他相關(guān)工作。
管理培訓崗位職責 20
1、負責從事客戶(hù)投資理財規劃和保險產(chǎn)品銷(xiāo)售;
2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況;
4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;
5、負責輔導新人的`銷(xiāo)售、培訓及管理工作;
6、團隊建設,做好團隊方向把握及目標規劃;
7、協(xié)助組長(cháng)做好小組內其他相關(guān)工作。
管理培訓崗位職責 21
1、負責新客戶(hù)和業(yè)主的開(kāi)發(fā);
2、負責客戶(hù)與業(yè)主的接待與咨詢(xún)，提供顧問(wèn)式的`咨詢(xún)服務(wù);
3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶(hù)和老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交;
管理培訓崗位職責 22
1. 按照公司發(fā)展戰略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的`追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進(jìn)行培訓需求分析，搭建常規類(lèi)培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門(mén)培訓需求，進(jìn)行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門(mén)的協(xié)調合作;
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