交付部組織結構及崗位職責（精選10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的交付部組織結構及崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　交付部組織結構及崗位職責 1

　　1、“綜合管理部經(jīng)理”崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下屬：人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò )管理員、駕駛員、清潔工、宿舍管理員、食堂采購員、廚師、廚工

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)、辦公用品供應商、政府相關(guān)部門(mén)、人力資源市場(chǎng)

　　職務(wù)概況：負責公司行政后勤及人力資源管理工作。

　　崗位職責：

　　1、公司行政規章制度的制定、監督、執行；

　　2、負責公司辦公用品的采購、管理和發(fā)放；

　　3、管理公司的資料、文件、光/磁盤(pán)及相關(guān)資料；

　　4、管理公司的公共衛生；

　　5、負責報刊、信件的收發(fā)；

　　6、負責公司食堂的管理；

　　7、負責公司集體宿舍的管理；

　　8、負責公司行政用車(chē)的調度及車(chē)輛管理；

　　9、負責公司的門(mén)衛管理及日常安全；

　　10、負責公司網(wǎng)絡(luò )的穩定運行及IT設備和耗材申購的審核與采購；

　　11、編寫(xiě)、執行公司人力資源規劃；

　　12、招聘：制定招聘程序，選擇招聘渠道，安排面試及綜合素質(zhì)測試；

　　13、培訓：組織員工的崗前及各類(lèi)崗位培訓；

　　14、績(jì)效考評：制定考評文件、考評溝通，以及員工的升遷異動(dòng)與辭退；

　　15、薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪資的核算與審核；

　　16、負責公司的文化建設及宣傳工作；

　　17、完成上級臨時(shí)交辦的其他事項。

　　衡量標準：

　　1、公司其他部門(mén)對綜合管理部工作的反饋意見(jiàn)；

　　2、工作計劃及的可行性工作總結的即時(shí)性與完整性。

　　3、其他部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　2、人事專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：人事專(zhuān)員

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：本部門(mén)、人力資源市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、其他各用人部門(mén)、政府勞動(dòng)部門(mén)

　　職務(wù)概況：負責公司的人員招聘、培訓及文化宣傳工作。

　　崗位職責：

　　1、根據公司的人員需求狀況，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、實(shí)施招聘動(dòng)作；

　　2、接待前來(lái)公司的報名人員及報名安排；

　　3、負責普工的初試；

　　4、負責辦理員工錄用、離職等相關(guān)手續；

　　5、負責新員工的崗前公司規章制度培訓及其他培訓的前期準備工作；

　　6、負責完善新員工的檔案建設工作；

　　7、定時(shí)完成并上報各項人力資源報表；

　　8、負責公司文化欄的文化宣傳工作；

　　9、負責監管執行各項人事制度，并向經(jīng)理匯報；

　　10、相關(guān)資料的收集、整理與歸檔；

　　11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理日常事務(wù)；

　　12、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、員工招聘的及時(shí)性；

　　2、各類(lèi)人事報表的完整性；

　　3、其他部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　3、行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：行政文員

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)、勞動(dòng)與社會(huì )保障部門(mén)、行政用品供應商

　　職務(wù)概況：負責員工的考勤、社會(huì )保險的辦理、行政用品的采購與發(fā)放、各類(lèi)檔案資料的保管等工作。

　　崗位職責：

　　1、負責公司職員的每月考勤工作；

　　2、負責公司食堂每日蔬菜的檢查與驗收工作；

　　3、負責與辦公用品供應商的聯(lián)系與采購工作；

　　4、負責辦公用品保管與發(fā)放工作；

　　5、員工飯卡的充值的收款工作；

　　6、負責每月辦理公司員工的社會(huì )保險工作；

　　7、負責辦理公司的意外險工作；

　　8、做好公司各類(lèi)資料的收集、整理與歸檔工作；

　　9、文件的發(fā)放及過(guò)期文件的回收工作；

　　10、負責公司清潔工作的安排與監督;

　　11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理的員工招聘工作；

　　12、經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作；

　　13、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、辦公用品采購的及時(shí)性以及按標準發(fā)放的控制性；

　　2、對外資料的準確性；

　　3、檔案資料管理的有序程度；

　　4、其他部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　4、“網(wǎng)絡(luò )管理員”崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：網(wǎng)絡(luò )管理員

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)、IT設備軟硬件供應商

　　職務(wù)概況：負責公司IT設備申購的評估、軟硬件的維護與維修、網(wǎng)絡(luò )管理等工作。

　　崗位職責：

　　1、對其他部門(mén)IT設備申購必要性的評估；

　　2、對已審批申購的IT設備尋找合適供應商進(jìn)行尋價(jià)、比價(jià)和議價(jià)；

　　3、負責管理和保證公司網(wǎng)絡(luò )、服務(wù)器、臺式機等基礎設施的安全性、穩定性；

　　4、負責病毒公告、防御、檢測、清除，網(wǎng)絡(luò )病毒軟件部署、升級工作；

　　5、負責公司服務(wù)器、工作機、打印機的安裝、配置、運行；

　　6、負責IT使用軟件的操作培訓工作；

　　7、負責員工飯卡的充值操作；

　　8、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、網(wǎng)絡(luò )的穩定性與安全性；

　　2、IT軟硬件維護維修費用的控制；

　　3、其他部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　5、駕駛員崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：駕駛員

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)

　　職務(wù)概況：負責公司內部車(chē)輛的駕駛，以及車(chē)輛的保養維修工作。

　　崗位職責：

　　1、車(chē)輛的駕駛與維護；

　　2、負責公司領(lǐng)導的正常用車(chē)；

　　3、負責車(chē)輛的日常保養與檢查工作；

　　4、保證行駕車(chē)輛安全，自覺(jué)遵守交通法規；

　　5、節約油耗，降低車(chē)輛維修保養成本；

　　6、精心維護車(chē)輛，做到車(chē)內良好整潔；

　　7、遵紀守法，準時(shí)出車(chē)，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位；

　　8、工作積極主動(dòng)，服從調度，協(xié)助做好有關(guān)工作；

　　9、對所承擔的工作應全面負責；

　　10、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、車(chē)輛維修成本的控制；

　　2、交通法規的遵守及安全駕駛記錄；

　　3、其他部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　6、清潔工崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：清潔工

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：行政文員

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)

　　職務(wù)概況：負責公司工廠(chǎng)內公共區域的清潔衛生工作。

　　崗位職責：

　　1、負責每日對所屬公共區域進(jìn)行清潔，并保持整潔衛生。

　　2、負責公共區域的衛生監督，制止隨手亂丟垃圾及果皮不良行為。

　　3、負責清潔工具及清潔用品的保管與維護。

　　4、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、公共區域的清潔程度。

　　2、其他部門(mén)的反饋意見(jiàn)。

　　7、宿舍管理員崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：宿舍管理員

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：所有住宿員工

　　職務(wù)概況：負責員工宿舍的清潔、服務(wù)及安全工作。

　　崗位職責：

　　1、熱心為員工服務(wù)、協(xié)助員工解決住宿中遇到的`問(wèn)題。

　　2、督導員工清潔宿舍，檢查外來(lái)人員，維護宿舍安全衛生。

　　3、每天做好公共區域衛生打掃工作，確保整潔。

　　4、管理宿舍的水、電、電器用品，保障員工正常的生活。

　　5、及時(shí)報告及協(xié)助部門(mén)經(jīng)理或公司領(lǐng)導處理宿舍突發(fā)事件。

　　6、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、宿舍的安全有序。

　　2、公共區域清潔衛生狀況。

　　3、住宿員工的滿(mǎn)意度。

　　8、食堂采購員崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：食堂采購員

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：各農貿市場(chǎng)及公司內外所有就餐人員。

　　職務(wù)概況：負責公司食堂的食品、物品采購工作。

　　崗位職責：

　　1、負責職工食堂的食品、物品采購供應。

　　2、采購時(shí)手續齊全，賬目清楚，每日對采購的物品上報辦公室。

　　3、對易耗、易腐食品要做到勤購，避免積壓造成浪費。

　　4、要開(kāi)拓購菜渠道，努力食堂采購價(jià)廉、質(zhì)優(yōu)的物品，以降低飯菜的成本。

　　5、食堂日常的管理工作。

　　6、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、采購的食物的合格率、性?xún)r(jià)比及安全性。

　　2、就餐員工的滿(mǎn)意度。

　　9、廚師崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：廚師

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)及外來(lái)就餐人員

　　職務(wù)概況：負責公司全體員工的伙食烹調工作

　　崗位職責：

　　1、負責食堂烹調制作，增加花色品種。

　　2、計劃用料，精工細作，提高烹調技術(shù)，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。

　　3、虛心聽(tīng)取員工對伙食的意見(jiàn)，研究改善伙食措施。

　　4、保證員工能按時(shí)開(kāi)飯。

　　5、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、食物的安全性。

　　2、開(kāi)飯的準時(shí)性。

　　3、就餐員工的滿(mǎn)意度。

　　10、廚工崗位說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：廚工

　　所屬部門(mén)：綜合管理部

　　組織結構及崗位說(shuō)明書(shū)

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　直接下屬：無(wú)

　　工作關(guān)系：公司各部門(mén)及外來(lái)就餐人員

　　職務(wù)概況：洗菜、切菜、配菜與分菜，餐具清洗及食堂衛生的清潔工作。

　　崗位職責：

　　1、負責葷素菜的清洗、加工。

　　2、清洗消毒餐具按一刮、二洗、三過(guò)、四消毒的順序操通作，消毒餐具放于清潔櫥內，防止再污染。

　　3、窗口銷(xiāo)售飯菜，做到各盡其責，不隨便離崗。冬季要做好飯菜保暖工作，保證員工能吃到熱飯、熱菜。

　　4、搞好砧墩、案板、地面的衛生和刀砧潔凈與保養工作。

　　5、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項。

　　衡量標準：

　　1、餐具及飯菜的清潔程度。

　　2、開(kāi)飯的準時(shí)性。

　　3、就餐員工的滿(mǎn)意度。

　　交付部組織結構及崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、負責公司的人力資源規劃及選人、育人、用人、留人。

　　2、負責員工的進(jìn)出及升遷異動(dòng)等各項人事管理。

　　3、負責公司制度的制（修）訂及監督執行。

　　4、負責公司的企業(yè)文化建設。

　　5、負責公司的資料及檔案管理。

　　6、負責公司辦公耗材的采購與發(fā)放管理。

　　7、負責公司公共區域的.清潔衛生管理。

　　8、負責公司的門(mén)衛等安全管理。

　　9、負責公司員工食堂的管理。

　　10、負責公司員工宿舍的管理。

　　11、負責公司的網(wǎng)絡(luò )管理。

　　12、負責公司的車(chē)輛調度及管理。

　　13、負責公司的部分對外工作。

　　14、承辦總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　1、“綜合管理部經(jīng)理”崗位說(shuō)明書(shū)

　　交付部組織結構及崗位職責 3

　　一、組織架構

　　1、直接上級：本項目營(yíng)銷(xiāo)總監

　　2、同級部門(mén):策劃部、招商部、產(chǎn)權戶(hù)籍部

　　3、部門(mén)內部:銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售秘書(shū)（助理）、置業(yè)顧問(wèn)

　　二、崗位職責

　　1：銷(xiāo)售經(jīng)理(1名）

　�。�1）直接上級，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。

　�。�2）職權及職責：

　　1）主動(dòng)積極配合領(lǐng)導完成各項工作。

　　2）協(xié)助上級領(lǐng)導者依據實(shí)際情況調整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規范化。

　　3）做好項目籌備工作。

　　4）負責整個(gè)案場(chǎng)的管理工作，協(xié)調與各單位在銷(xiāo)售過(guò)程之中的關(guān)系。

　　5）統一銷(xiāo)售口徑，培訓和管理團隊。

　　6）帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成公司布置的業(yè)績(jì)指標任務(wù)。

　　7）嚴格執行各項案場(chǎng)工作守則及作業(yè)流程。

　　8）制定周，月工作計劃并每周、月進(jìn)行總結。

　　9）處理定金、合同、按揭等工作。

　　10）杜絕各種不良習氣及損害銷(xiāo)費者和公司利益行為的發(fā)生。

　　11）對所有的案場(chǎng)工作人員進(jìn)行上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調升的權利。

　　12）建立完整的項目銷(xiāo)售檔案及客戶(hù)檔案。

　　13）完成銷(xiāo)售任務(wù)后協(xié)助做好個(gè)案報告，并帶領(lǐng)售樓人員做好公司交辦的新任務(wù)。

　　14）協(xié)助市場(chǎng)策部門(mén)做好市場(chǎng)調查分析，反映客戶(hù)意見(jiàn)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　2.銷(xiāo)售秘書(shū)（助理）1名

　　(1)直接上級:銷(xiāo)售經(jīng)理.

　　(2)職責:

　　1）建立銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文檔材料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作。

　　2）完成各類(lèi)銷(xiāo)售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制造、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復領(lǐng)導對銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)狀況的質(zhì)詢(xún)。

　　3）重視收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業(yè)務(wù)職員、領(lǐng)導決策提供參考。

　　4）幫助銷(xiāo)售職員做好上門(mén)客戶(hù)的招待和電話(huà)來(lái)訪(fǎng)工作；在銷(xiāo)售職員缺席時(shí)，準時(shí)轉告客戶(hù)資訊，妥當處理。

　　5)重視客戶(hù)、顧客的投訴記錄，幫助有關(guān)部分妥當處理。

　　6)幫助經(jīng)理做好現場(chǎng)內務(wù)、會(huì )議的記錄等工作。

　　7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷(xiāo)售機密。

　　8)完成銷(xiāo)售經(jīng)理交代的其他任務(wù)。

　　銷(xiāo)售主管（3——5名）

　　(1)直接上級:銷(xiāo)售經(jīng)理.

　　(2)職責:

　　1)全力執行公司及部門(mén)下達的各項工作任務(wù)。

　　2）協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)指標的`分解。

　　3）全力完成自己的個(gè)人業(yè)務(wù)指標。

　　4）全力帶領(lǐng)自己的團隊完成銷(xiāo)售經(jīng)理制定的分解業(yè)務(wù)指標。

　　5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專(zhuān)業(yè)知識方面的培訓。

　　6）主動(dòng)提攜幫助其他資歷較淺的銷(xiāo)售人員。

　　7）有對本團隊工作人員上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調升的權利。

　　根據管理幅度而定，每4-6名銷(xiāo)售人員中設1名銷(xiāo)售主管。

　　4、置業(yè)顧問(wèn)（15——20)名

　�。�1）直接上級：銷(xiāo)售主管。

　�。�2）職責：

　　1）自覺(jué)遵守公司制定的各項規章制度。

　　2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。

　　3）積極參加公司對員工的各項專(zhuān)業(yè)知識的培訓并爭取取得優(yōu)良成績(jì)。

　　4）熱情、周到的接洽客戶(hù)，保證自己的服務(wù)讓客戶(hù)滿(mǎn)意，遇事不與客戶(hù)爭執并及時(shí)向上級匯報。

　　5）認真做好客戶(hù)登記并保證資料的準確性。

　　6）完成公司及部門(mén)布置的文書(shū)工作，填寫(xiě)各類(lèi)表單，確保內容和數據的準確性。

　　7）妥善保管銷(xiāo)售手冊并確保其內容不外泄。

　　8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。

　　9）貫徹執行部門(mén)制定的關(guān)于公司發(fā)現問(wèn)題的改進(jìn)計劃。

　　10）愛(ài)護公司財產(chǎn)，看到他人破壞行為應及時(shí)阻止。

　　11）積極主動(dòng)完成領(lǐng)導布置的其他工作。

　　12）培養良好的團隊合作精神，提高工作效率。

　　13）配合市場(chǎng)策劃部門(mén)做好各類(lèi)市場(chǎng)調研工作。

　　14）數量計算：

　　根據銷(xiāo)售套數及銷(xiāo)售周期而定。銷(xiāo)售人員的數量=銷(xiāo)售套數÷（成交概率×售樓員每天接待數量×銷(xiāo)售周期）�？梢砸暰唧w的銷(xiāo)售時(shí)段進(jìn)行調整。

　　交付部組織結構及崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、策劃店內各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，安排參加平臺的活動(dòng)。

　　2、提出公司京東商城店鋪平臺的季度、月度推廣方案，提高店鋪點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉化率。

　　3、針對各渠道的推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施，給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。

　　4、能夠找到性?xún)r(jià)比高、有效的.網(wǎng)絡(luò )廣告及推廣方式，分析本店的頁(yè)面流量等數據確定網(wǎng)絡(luò )廣告的真實(shí)、有效性。

　　5、使用數據羅盤(pán)等工具，為達到銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提供決策。

　　6、負責京東打包硬廣推廣。

　　6、對網(wǎng)上店鋪的UV、PV、銷(xiāo)量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專(zhuān)業(yè)的數據分析及平時(shí)做好競爭對手的`數據的采集、評估與分析。

　　7、拓展開(kāi)發(fā)聯(lián)盟伙伴，并監控執行情況，拓展與行業(yè)網(wǎng)站的合作。

　　8、負責店鋪運營(yíng)數據統計分析，并根據數據統計調整運營(yíng)策略。

　　9、與美工、推廣、文案、客服做好溝通，及時(shí)根據數據信息傳達需要其他崗位配合的工作。

　　交付部組織結構及崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、制定商場(chǎng)運營(yíng)管理的相關(guān)規章制度，并監督貫徹執行。

　　2、協(xié)助辦理場(chǎng)地租賃手續（簽訂租賃協(xié)議，收取質(zhì)保金等）。協(xié)助新進(jìn)商戶(hù)進(jìn)場(chǎng)及裝修手續辦理等工作。

　　3、做好經(jīng)營(yíng)戶(hù)的交流、溝通工作保證合作雙方關(guān)系融洽，確保商場(chǎng)的管理措施落到實(shí)處。及時(shí)了解反饋經(jīng)營(yíng)戶(hù)的真實(shí)想法和要求，為領(lǐng)導決策提供信息。

　　4、處理好相關(guān)顧客廠(chǎng)商和售后服務(wù)等各種問(wèn)題。

　　5、配合商場(chǎng)企劃工作的落實(shí)和信息反饋。

　　6、做好商場(chǎng)安全、消防、用電、衛生等方面的工作，及時(shí)協(xié)調處理各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、負責巡檢商場(chǎng)環(huán)境、服務(wù)、設施設備運轉、商場(chǎng)標識牌等工作。

　　8、開(kāi)好業(yè)務(wù)分析會(huì )，在自身學(xué)習、提升的'基礎上，帶好運營(yíng)主管。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　交付部組織結構及崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、具體負責商場(chǎng)服務(wù)、安全、運營(yíng)等各項管理工作。

　　2、了解同行業(yè)市場(chǎng)情況，進(jìn)行系統分析，及時(shí)向總經(jīng)理匯報經(jīng)營(yíng)管理情況，并提出改進(jìn)建議。

　　3、解決商場(chǎng)內重大顧客投訴，并按公司有關(guān)規定及時(shí)處理。

　　4、協(xié)助日常招商工作，挖掘潛在商戶(hù)，提高招租率。

　　5、負責協(xié)助商場(chǎng)各類(lèi)商業(yè)活動(dòng)，以提升商場(chǎng)的客流量、成交量。

　　6、協(xié)助企劃部門(mén)組織實(shí)施商場(chǎng)的推廣方案，保證商場(chǎng)的品牌形象穩步提升。

　　7、監督執行商場(chǎng)統一管理制度，監督商戶(hù)合同履約、商品售賣(mài)、售后服務(wù)等情況。

　　8、協(xié)調公司與各商戶(hù)友好合作關(guān)系，對商戶(hù)提出的.`意見(jiàn)或者建議制定整改措施，及時(shí)匯報總經(jīng)理。

　　9、結合物業(yè)部落實(shí)具體的開(kāi)源節流、增收節支措施，在不影響商場(chǎng)整體形象的基礎上提高經(jīng)濟效益。

　　交付部組織結構及崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、負責虎撲識貨的推廣工作；

　　2、負責識貨用戶(hù)問(wèn)題及需求的收集反饋工作；

　　3、及時(shí)提出推廣建議，制定切實(shí)可行的推廣方案，通俗一點(diǎn)講，這份工作的.任務(wù)就是讓更多的.JRS了解虎撲識貨，將更多有愛(ài)的人們聚集在識貨。

　　任職要求：

　　1、熟悉電商行業(yè)，網(wǎng)購經(jīng)驗豐富，熟悉一定網(wǎng)購領(lǐng)域者優(yōu)先（如運動(dòng)裝備、戶(hù)外、數碼、服裝、保健等各種行業(yè)領(lǐng)域均可）

　　2、文字功底扎實(shí)，能獨立完成廣告及論壇活動(dòng)文案。

　　3、執行力強、思維活躍、創(chuàng )新力強，對數據敏感。

　　4、有推廣策劃能力，能獨立完成推廣方案制定及實(shí)施。

　　5、有網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗或熟悉虎撲論壇者優(yōu)先。

　　交付部組織結構及崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、每天認真按巡場(chǎng)的要求巡視樓層，做好安全、衛生、環(huán)境等方面的巡場(chǎng)記錄。

　　2、每天都必須和廠(chǎng)家負責人及營(yíng)業(yè)員交流、溝通，促使商場(chǎng)各項要求落實(shí)到位。同時(shí)注意收集商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、管理、家居、建材市場(chǎng)行情各方面的信息，記錄整理后，連同自己的想法，一同向主管領(lǐng)導匯報。

　　3、配合運營(yíng)經(jīng)理做好賣(mài)場(chǎng)管理、數據統計及等工作。

　　4、接待好商戶(hù)和售后服務(wù)的投訴客戶(hù)，作好詳細記錄，能處理的及時(shí)處理，一時(shí)不能處理的，講明理由，移交售后服務(wù)部，并配合好售后部門(mén)進(jìn)行處理。

　　5、參與業(yè)務(wù)分析會(huì )，配合企劃和售后服務(wù)部門(mén)的.活動(dòng)。

　　6、協(xié)調處理好樓層物業(yè)部工作關(guān)系，確保樓層平穩運營(yíng)。

　　7、配合招商部工作，按時(shí)、足額地收繳場(chǎng)地租金等各項費用。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　交付部組織結構及崗位職責 9

　　職責描述：

　　1、負責項目實(shí)施的組織管理和人員分工；

　　2、負責與業(yè)主、設計單位、施工單位、監理單位、公司其它部門(mén)的協(xié)調溝通；

　　3、項目實(shí)施過(guò)程的管理和檢查、施工隊伍的管理、進(jìn)度管理等

　　4、項目風(fēng)險管理和控制，組織、完成項目驗收、項目?jì)人�有文件的編制和審核、跟進(jìn)等；

　　5、對項目部成員的管理和考核，項目管理總結和改進(jìn)。

　　任職要求：

　　1、具備弱電行業(yè)項目管理方面基礎的`和必要的知識、技能；

　　2、能夠獨立完成600萬(wàn)以上規模弱電項目的管理工作，在適當的指導下能夠完成較為復雜項目或多個(gè)項目的管理工作；

　　3、熟悉弱電系統工程項目實(shí)施的內容、過(guò)程、特點(diǎn)并熟練掌握現場(chǎng)實(shí)施管理、安全管理的知識；

　　4、熟悉安防工程、智能交通工程、建筑智能化工程技術(shù)和管理

　　交付部組織結構及崗位職責 10

　　職責描述：

　　1、根據公司的流程要求、項目合同要求和國家規范要求，全面負責項目交付和實(shí)施階段的技術(shù)工作。

　　2、負責和管理項目的勘查、深化設計及評審，技術(shù)方案的交付落地，技術(shù)問(wèn)題處理和技術(shù)對外溝通與銜接。能協(xié)調各方資源，保障項目技術(shù)層面的可交付。

　　3、組織施工圖紙會(huì )審、技術(shù)交底工作，對技術(shù)交底工作的.過(guò)程及結果進(jìn)行監督檢查。

　　4、負責組織和編制竣工技術(shù)文件資料，負責組織項目調試工作和技術(shù)培訓工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、認同公司的核心價(jià)值觀(guān)，富有工作激情。

　　2、具備一般管理者相關(guān)基本知識；有較強溝通、協(xié)調和組織能力；

　　3、獨立承擔和主持過(guò)2個(gè)2000萬(wàn)以上的弱電智能化或平安城市、智慧交通、司法行業(yè)等智慧城市等項目的技術(shù)負責人相關(guān)工作。

　　4、精通安防系統、網(wǎng)絡(luò )架構、數據中心、業(yè)務(wù)平臺、工程施工工藝等專(zhuān)項技術(shù)中的某一項技術(shù)。

　　5、本科以上，工作滿(mǎn)5年以上的it、自動(dòng)化、電子、通信類(lèi)、智能化、信息化等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

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