民生銀行經(jīng)理崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的民生銀行經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

民生銀行經(jīng)理崗位職責1

　　【崗位職責】:

　　1、 以流動(dòng)形式，主動(dòng)迎送，引導，分流客戶(hù);

　　2、 對客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指引與營(yíng)銷(xiāo)宣傳;

　　3、 維護有序的營(yíng)業(yè)秩序，及時(shí)、有效平息客戶(hù)情緒和處理客戶(hù)投訴;

　　4、 維護營(yíng)業(yè)環(huán)境及服務(wù)設施、及時(shí)更新宣傳資料及業(yè)務(wù)憑證等;

　　5、 準確解答客戶(hù)業(yè)務(wù)問(wèn)題，清晰指引客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)。

　　【薪酬福利】

　　1、 薪酬保險:按照職級進(jìn)行薪酬評定，提供具有較強競爭力的薪資，入職購買(mǎi)五險一金(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金);

　　2、 技能培訓:專(zhuān)業(yè)的崗前培訓、充分的職業(yè)技能培訓、循序漸進(jìn)的職業(yè)能力提升培訓。為員工設置個(gè)人培訓賬戶(hù)、網(wǎng)絡(luò )課堂等資源以便進(jìn)行個(gè)性化培訓。同時(shí)通過(guò)人才培養長(cháng)效機制，優(yōu)秀人才將參加儲備人才培養計劃，從管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩條通道實(shí)現自我提升，實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯規劃;

　　3、 享有福利:正式員工享受過(guò)節費、帶薪年假，防暑降溫費、年度體檢等各項福利;

　　4、 企業(yè)文化:團結親和的'團隊氛圍、豐富多彩的團隊活動(dòng);

　　5、 此崗位為外包項目崗位，若表現優(yōu)秀者可競聘為民生銀行編制。

民生銀行經(jīng)理崗位職責2

　　【崗位職責】:

　　1、 以流動(dòng)形式,主動(dòng)迎送,引導,分流客戶(hù);

　　2、 對客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指引與營(yíng)銷(xiāo)宣傳;

　　3、 維護有序的營(yíng)業(yè)秩序,及時(shí)、有效平息客戶(hù)情緒和處理客戶(hù)投訴;

　　4、 維護營(yíng)業(yè)環(huán)境及服務(wù)設施、及時(shí)更新宣傳資料及業(yè)務(wù)憑證等;

　　5、 準確解答客戶(hù)業(yè)務(wù)問(wèn)題,清晰指引客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)。

　　【薪酬福利】

　　1、 薪酬保險:按照職級進(jìn)行薪酬評定,提供具有較強競爭力的薪資,入職購買(mǎi)五險一金(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金);

　　2、 技能培訓:專(zhuān)業(yè)的崗前培訓、充分的.職業(yè)技能培訓、循序漸進(jìn)的職業(yè)能力提升培訓。為員工設置個(gè)人培訓賬戶(hù)、網(wǎng)絡(luò )課堂等資源以便進(jìn)行個(gè)性化培訓。同時(shí)通過(guò)人才培養長(cháng)效機制,優(yōu)秀人才將參加儲備人才培養計劃,從管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩條通道實(shí)現自我提升,實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯規劃;

　　3、 享有福利:正式員工享受過(guò)節費、帶薪年假,防暑降溫費、年度體檢等各項福利;

　　4、 企業(yè)文化:團結親和的團隊氛圍、豐富多彩的團隊活動(dòng);

　　5、 此崗位為外包項目崗位,若表現優(yōu)秀者可競聘為民生銀行編制。

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