技術(shù)部部長(cháng)崗位職責集錦15篇
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技術(shù)部部長(cháng)崗位職責1
生產(chǎn)技術(shù)部長(cháng)崗位職責
1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。
2.明確部門(mén)人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實(shí)情況。
3.負責本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習工作。
4.組織個(gè)采區安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問(wèn)題，協(xié)調生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)工作。
5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)月、季度和年計劃，組織實(shí)施生產(chǎn)計劃。
6.負責礦山采掘設計組織,協(xié)調設計所需資料,反饋溝通設計思路。
7.組織對設計部門(mén)提交資料的會(huì )審、對外來(lái)施工單位施工組織設計的會(huì )審,組織技術(shù)交底會(huì )和工程例會(huì )。
8.負責及時(shí)為施工單位提供施工圖紙。
9.主持本單位施工作業(yè)規程及重大安全技術(shù)措施的會(huì )審工作。
10.根據公司的規劃,負責主持對新開(kāi)發(fā)區域進(jìn)行資料收集、開(kāi)發(fā)論證和可行性方案的提出。
11.負責在許可的權限內,根據工程需要進(jìn)行工程設計、設計修改。
12.負責召開(kāi)技術(shù)會(huì )議。
13.經(jīng)常深入現場(chǎng),掌握工程的進(jìn)展、規程措施的.落實(shí)情況,配合有關(guān)部門(mén)解決施工中遇到的有關(guān)問(wèn)題。
14.完成領(lǐng)導交給的其它工作。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責2
一、崗位職責
1、負責公司低壓柜產(chǎn)品的電氣設計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；
2、負責電氣設備的拆卸、組裝、維修；
3、負責完成各項設備改造的`設計、預算、結算、外協(xié)加工等工作；
4、負責變頻器、軟啟動(dòng)器等樣機設計，參與現場(chǎng)試驗并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施；
5、確定最終產(chǎn)品或系統，并準備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料；
6、制定生產(chǎn)線(xiàn)設備的中、大修計劃并進(jìn)行中、大修；
7、了解設備的發(fā)展動(dòng)向，對設備的改造、革新提出建設性的建議；
二、任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子、電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上電氣產(chǎn)品設計以及維護經(jīng)驗；
2、具備EMC方面的知識及經(jīng)驗，熟悉ISO9000體系與設計開(kāi)發(fā)流程；
3、熟悉電氣布線(xiàn)、電氣控制柜設計、電氣部件選型；
4、有較強的責任心，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責3
主要職責與工作任務(wù):
1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點(diǎn)項目的技術(shù)支持：給予技術(shù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員足夠的技術(shù)和財力支持，保證新技術(shù)開(kāi)發(fā)所需費用；配合技術(shù)指導專(zhuān)員做好對下屬單位的技術(shù)支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進(jìn)行，使工程上的技術(shù)難題得到及時(shí)解決；負責編、復、審重點(diǎn)工程項目的實(shí)施性施工組織設計；負責重點(diǎn)工程項目施工進(jìn)度計劃的審核，提出合理化建議，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理與監控；負責重點(diǎn)工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點(diǎn)工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關(guān)鍵技術(shù)的咨詢(xún)服務(wù)；配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；配合做好iso9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。
2、負責與行業(yè)協(xié)會(huì )的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )工作：與行業(yè)協(xié)會(huì )建立并保持良好的合作關(guān)系；負責新技術(shù)的引進(jìn)、推廣和應用；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
3、負責生產(chǎn)技術(shù)部?jì)炔康慕M織管理：負責制定生產(chǎn)技術(shù)部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責部門(mén)內人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員；負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制部門(mén)預算，降低費用成本。
4、完成直接領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對重點(diǎn)工程的施工進(jìn)度計劃有調整建議權
對重點(diǎn)工程有監督、檢查權和改進(jìn)建議權
有部門(mén)內工作計劃的制定權
有與行業(yè)協(xié)會(huì )與相關(guān)政府機關(guān)的聯(lián)絡(luò )權
有對直接下級人員調配、獎懲的`建議權，任免的提名權和考核評價(jià)權
對所屬下級的工作有監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門(mén)預算內的費用使用權
責任：
對本部門(mén)的整體工作績(jì)效負責
有對重點(diǎn)工程項目進(jìn)行技術(shù)支持的責任
有對關(guān)鍵技術(shù)提供咨詢(xún)服務(wù)的責任
對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任
考核指標：
員工滿(mǎn)意度、部門(mén)合作滿(mǎn)意度
新技術(shù)開(kāi)發(fā)、應用的數量與質(zhì)量
下屬單位對技術(shù)支持的滿(mǎn)意度
部門(mén)內費用控制情況
重要任務(wù)完成情況
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責4
客戶(hù)服務(wù)部部長(cháng)崗位工作職責任職要求
1、崗位人數：1人
2、直接上級：管理處助理
3、直接下級：客戶(hù)部管理員
4、本職工作：負責與業(yè)主的溝通協(xié)調，服務(wù)的提供。
5、任職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事相關(guān)的'工作2年以上，具有較強的溝通能力，熟悉物業(yè)管理有關(guān)的法律、法規。
6、直接責任：
�。�1）與業(yè)主的溝通協(xié)調，定期進(jìn)行業(yè)主的回訪(fǎng)工作；
�。�2）負責組織收集業(yè)主意見(jiàn)，并對業(yè)主的意見(jiàn)進(jìn)行匯總分析；
入住手續、裝修手續的辦理，維修服務(wù)的受理登記。
�。�3）負責協(xié)調布置四樓會(huì )議廳；
�。�4）負責對外接待，對內創(chuàng )收工作。
�。�5）負責對外宣傳，舉辦各項大型活動(dòng)工作的協(xié)調工作。
�。�6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責5
工程項目技術(shù)部長(cháng)銀寶山新科技深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機械或模具等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結構件)中任一板塊項目、工藝管理工作經(jīng)驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經(jīng)驗
3、善于溝通,有上進(jìn)心,敬業(yè)、有責任心、誠實(shí)、守信,能承受較強的工作壓力
崗位職責：
1、新項目開(kāi)發(fā)：負責新產(chǎn)品項目的.啟動(dòng)
2、新項目的成本保證：前期報價(jià)評審、在試產(chǎn)階段監督落實(shí)成本核算、量產(chǎn)中優(yōu)化改善和提升
3、新項目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的總調度
4、質(zhì)量：確保制造設備的技術(shù)規范滿(mǎn)足客戶(hù)要求
5、交流：根據管理體系文件和流程,確保進(jìn)行工藝/客戶(hù)產(chǎn)品變更方面的溝通
6、解決問(wèn)題：通過(guò)尋求解決方案參與到生產(chǎn)問(wèn)題的解決
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責6
一、崗位職責：
1、負責工廠(chǎng)傳動(dòng)部件設計、保養、維護工作；
2、負責設備技術(shù)指導和現場(chǎng)制作技術(shù)支持；
3、負責完成引進(jìn)設備或儀器的安裝、管理、維修及改進(jìn)工作，并能夠開(kāi)發(fā)、設計、維修機械零部件；
4、依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，對工作中出現的具體意見(jiàn)給出準確的判斷；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，機械及機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，5年以上機械行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；
2、能夠熟練使用CAD制圖軟件繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；
3、誠實(shí)正直，身體健康，熱愛(ài)原創(chuàng )性設計，具有創(chuàng )新能力，有責任心，有飽滿(mǎn)的工作熱情及抗壓性；
4、能夠適應出差，可駐外者優(yōu)先；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責7
一、崗位職責：
1、負責協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進(jìn)行生產(chǎn)數據的統計、分析和生產(chǎn)報表的'編制。
2、負責統計工作，填報生產(chǎn)報表，編制物料消耗報表，做好各類(lèi)資料統計工作，分析統計資料，向領(lǐng)導提供工作決策所需統計數據。
3、與其他部門(mén)密切配合，確保訂單合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成。
4、負責成本核算與產(chǎn)品統計工作。
5、對各類(lèi)數據進(jìn)行統計，分析人員配置，反饋各類(lèi)問(wèn)題，提出合理化建議權利。
二、任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，有財會(huì )與生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉電算化辦公設備和軟件的操作使用，掌握相應工作組織計劃、統計等方面知識
3、具備良好的溝通能力，可協(xié)調各種工作關(guān)系；
4、具備一定的文字功底，可提交相關(guān)報告；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責8
一、崗位職責：
1、負責進(jìn)行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制、培訓；
2、負責工藝條件的優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標準化工作；
3、負責提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過(guò)程開(kāi)發(fā)；
4、負責提出設備添置、改造要求，進(jìn)行項目跟蹤，負責設備驗收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業(yè)車(chē)間生產(chǎn)工作經(jīng)驗；
2、工作認真、負責，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進(jìn)的.獨特的工藝技術(shù)；
3、具有相應領(lǐng)導能力，有車(chē)間生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責9
一、崗位職責：
1、負責新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)
2、收集市場(chǎng)上的'競品，并對其進(jìn)行分析，完成分析報告，為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供參考。
3、負責制定產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝等技術(shù)標準，對生產(chǎn)中配方及工藝執行情況進(jìn)行跟蹤和稽核。
4、負責對生產(chǎn)及相關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)操作、工藝指導培訓。
二、任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，食品類(lèi)或生物工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上乳品行業(yè)工作經(jīng)驗，具有乳品研發(fā)工作經(jīng)驗；
3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進(jìn)，能夠獨立組織新品開(kāi)發(fā)和新工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)；
4、思維活躍，勇于創(chuàng )新，具有較強的應變能力和動(dòng)手能力；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責10
技術(shù)崗位職責和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責
1、根據部門(mén)管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務(wù)，通過(guò)與客戶(hù)溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫(xiě)標書(shū)中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對重點(diǎn)、復雜項目的技術(shù)方案與實(shí)施方案進(jìn)行完整系統設計，對一般項目的技術(shù)方案進(jìn)行審核；
3、進(jìn)行項目背景調查，收集整理項目相關(guān)資料；根據需要撰寫(xiě)項目調查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標實(shí)現并順利交付；
5、負責項目過(guò)程中的內外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數據事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢(xún)，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見(jiàn)，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
8、根據情況參與所承擔項目或者其他項目組任務(wù)。
9、不承擔項目時(shí)配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，非常熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經(jīng)驗。專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，精通相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學(xué)習能力強，能專(zhuān)研。（能有一定的編程能力及英語(yǔ)能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（10人以上）完成整個(gè)項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標觀(guān)念，并能?chē)栏窨刂祈椖康馁|(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時(shí)完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫(xiě)標書(shū)，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個(gè)環(huán)節。
6、形象好，言談舉止佳，普通話(huà)良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語(yǔ)言表達能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績(jì)能考核分數不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績(jì)效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責
1、根據部門(mén)管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務(wù)，通過(guò)與客戶(hù)溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫(xiě)標書(shū)中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統設計；
3、進(jìn)行項目背景調查，收集整理項目相關(guān)資料；根據需要撰寫(xiě)項目調查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標實(shí)現并順利交付；
5、負責項目過(guò)程中的.內外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數據事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢(xún)，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見(jiàn)，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
8、參與所承擔項目，并根據時(shí)間情況承擔其他項目任務(wù)；
9、不承擔項目時(shí)配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作20個(gè)月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，較熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況。中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經(jīng)驗。專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個(gè)軟件），學(xué)習能力強，能專(zhuān)研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（7—20人）完成整個(gè)項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標觀(guān)念，并能?chē)栏窨刂祈椖康馁|(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時(shí)完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫(xiě)標書(shū)，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個(gè)環(huán)節。
6、形象好，言談舉止佳，普通話(huà)良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語(yǔ)言表達能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績(jì)能考核分數不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質(zhì)量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績(jì)效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責
1、根據部門(mén)管理人員安排承擔小型項目的技術(shù)任務(wù)，通過(guò)與客戶(hù)溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡(jiǎn)單項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統設計；
3、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標實(shí)現并順利交付；
4、負責項目過(guò)程中的內外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
5、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關(guān)獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢(xún)，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
7、參與所承擔項目，并根據時(shí)間情況承擔其他項目任務(wù)；
8、不承擔項目時(shí)配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
9、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上），年齡20歲以上，責任心強，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個(gè)軟件），學(xué)習能力強，能專(zhuān)研。
3、有一定的項目管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（6人以下）完成整個(gè)項目的運行。
4、明確項目的質(zhì)量目標觀(guān)念，并能?chē)栏窨刂祈椖康馁|(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時(shí)完成。
5、文字功底較好，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫(xiě)標書(shū)，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個(gè)環(huán)節。
6、形象好，普通話(huà)良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語(yǔ)言表達能力。計算機水平要達到中級以上水平。
7、考核標準：績(jì)能考核分數不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績(jì)效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第四條技術(shù)員
1）工作職責
1、在部門(mén)管理人員安排下加入項目組，承擔項目的技術(shù)任務(wù)。
2、參與項目評審，針對任務(wù)提出個(gè)人意見(jiàn)。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關(guān)資料；
4、進(jìn)行成果自檢，確認最終結果和技術(shù)文檔資料。
5、積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
6、合理分配時(shí)間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
7、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個(gè)月以上（相關(guān)工作半年以上），年齡18歲以上，責任心強，了解行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數據生產(chǎn)流程，較強的質(zhì)量管理觀(guān)念，遵守公司制度和質(zhì)量規范。
3、計算機水平要達到中級以上水平。
4、考核標準：績(jì)能考核分數不低于70分，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績(jì)效分數要在80分以上。
5、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責
1、按時(shí)參加技能培訓，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎工作。
3、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎，能完成簡(jiǎn)單、基礎任務(wù)。
2、學(xué)習與接受能力強，工作認真負責，遵守公司制度。
3、計算機操作水平達到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個(gè)字。
4、熟悉公司各項規章制度，考核成績(jì)不低于80分。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責11
一、崗位職責
1、完成公司新項目自控方案的設計工作；
2、繪制自控圖紙，對自動(dòng)化設備的更換、改造、選型給予科學(xué)的建議；
3、制定自動(dòng)化設備技術(shù)管理規程、技術(shù)措施、制度；
4、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作；
二、任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上食品企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備電力系統自動(dòng)化的知識，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)工程師以上職稱(chēng)；
3、具備豐富的現場(chǎng)作業(yè)工作經(jīng)驗，能詳細分析各類(lèi)設備異常情況及原因；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責12
生產(chǎn)部部長(cháng)崗位職責及任職要求生產(chǎn)部部長(cháng)在總經(jīng)理的領(lǐng)導下進(jìn)行工作，受總經(jīng)理的委托，負責組織安全生產(chǎn)管理工作。
工作職責：
1、全面負責生產(chǎn)部工作和部門(mén)之間相互協(xié)調的工作。
2、負責擬訂本部門(mén)的'安全目標和質(zhì)量目標，并考核目標的完成情況。
3、負責監督執行安全操作規程、工藝要求等相關(guān)制度，處罰違規行為。
4、負責組織月度和周生產(chǎn)例會(huì )，定期組織安全意識教育、崗位技術(shù)培訓。
5、負責監督管理和安排氣瓶檢驗站工作。
6、負責檢查設備的管理、維修、保養以及各項記錄和建檔工作。
7、負責組織均衡生產(chǎn)，滿(mǎn)足銷(xiāo)售需求；合理安排實(shí)施檢修維護計劃。
8、負責租賃設備的管理，定期進(jìn)行檢查、維護和維修工作。
9、負責處理生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，不斷完善生產(chǎn)條件和生產(chǎn)創(chuàng )新。
10、負責編制改進(jìn)作業(yè)指導書(shū)、設備操作規程等生產(chǎn)制度。
11、負責擬定生產(chǎn)物資采購計劃，采購單應注明用途和正確的產(chǎn)品型號。
12、負責保持生產(chǎn)環(huán)境和設備設施的安全整潔。
13、負責定期向總經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)情況。
14、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、高中以上文化程度，有相關(guān)行業(yè)職稱(chēng)，從事氣體生產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)管理5年以上，年齡30—45歲；
2、具有較強責任心、工作積極主動(dòng)、認真負責，辦事公正，善于溝通協(xié)調，組織能力及較強的語(yǔ)言能力；
3、熟悉相關(guān)法律、法規；熟悉氣體生產(chǎn)的工藝流程及設備情況。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責13
生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)崗位職責
1、組織、領(lǐng)導本部門(mén)的各項工作，對分管該工作的公司領(lǐng)導具體負責；
2、負責公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調、考核工作；
3、負責組織對工程項目技術(shù)、進(jìn)度施工管理的考評工作；
4、組織對工程項目重大施工方案的'評審工作；
5、負責組織一般質(zhì)量事故調查分析與處理；
6、負責本部門(mén)質(zhì)量環(huán)境體系運行的執行和管理工作；
7、認真抓好本部門(mén)團隊建設，努力提高工作效率；
8、完成領(lǐng)導下達的臨時(shí)性或其他工作任務(wù)。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責14
一、崗位職責：
1、負責公司設備的'管理、安裝、調試、維護、故障診斷和排除，填寫(xiě)維修日志，對設備、保養記錄進(jìn)行總結分析，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)上報解決；
2、負責維修人員的排班、內務(wù)、培訓及考核等工作；
3、負責編制年度設備檢修計劃，并組織實(shí)施、落實(shí)檢修計劃；
4、建立健全設備管理制度，做好固定資產(chǎn)及設備技術(shù)資料的整理、歸檔工作；
5、組織處理設備事故和故障，組織并參加設備事故和故障分析，提出處理意見(jiàn)。
二、任職資格
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，機械制造專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，較強的事故判斷和處理能力，動(dòng)手能力強；
3、具有良好的服務(wù)意識，工作認真負責，吃苦耐勞，團隊意識強；
4、具備大型物業(yè)公司運行維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先，持有相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責15
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持部室全面工作。
二、負責采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作。
三、采用科學(xué)合理的采煤方法，提高煤炭資源回收率，降低材料消耗成本。
四、協(xié)助有關(guān)部室做好年度生產(chǎn)計劃、月生產(chǎn)作業(yè)計劃的`編制工作。
五、負責對本部室提供的報表、圖紙、資料進(jìn)行審查。
六、負責質(zhì)量標準化管理工作，組織質(zhì)量標準化旬檢月驗活動(dòng)的開(kāi)展、檢查、評比、獎罰。
七、負責組織編制審定安全技術(shù)規程、操作規程、作業(yè)規程，并檢查規程制度貫徹執行情況。
八、積極推廣應用新技術(shù)、新材料、新工藝，并在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行小改革、小革新，促進(jìn)科技創(chuàng )新工作。
九、協(xié)同有關(guān)部室，搞好原煤制造成本管理工作。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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