技術(shù)部部長(cháng)崗位職責合集15篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的技術(shù)部部長(cháng)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責1
分公司生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)崗位職責
1、生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)在主管副經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
2、參與制定、修訂公司生產(chǎn)技術(shù)等方面的規章制度，并嚴格貫徹執行規章制度。
3、根據甲方的年度、季度生產(chǎn)任務(wù)，組織編制月、周、日的生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織實(shí)施。
4、負責指導、監督、檢查各生產(chǎn)職能部門(mén)生產(chǎn)作業(yè)計劃執行情況，對在生產(chǎn)計劃執行過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)解決并向主管領(lǐng)導匯報。
5、負責采掘工程的設計及監督、檢查各采區現場(chǎng)的技術(shù)指導工作，組織對完成的部分采掘工程的`驗收工作。
6、配合公司技術(shù)總工程師組織有關(guān)工程技術(shù)人員對施工過(guò)程的采掘、測量、地質(zhì)等專(zhuān)業(yè)工作的討論、優(yōu)化工作。
7、負責部門(mén)內部組織管理工作、組織技術(shù)部人員進(jìn)行技術(shù)交流、技術(shù)培訓。
8、協(xié)助主管副經(jīng)理做好本公司對資源公司的業(yè)務(wù)銜接和業(yè)務(wù)往來(lái)工作。
9、做好生產(chǎn)成本的控制與管理工作。
10、按要求做好生產(chǎn)信息傳遞工作。
11、負責為績(jì)效考核部門(mén)提供在生產(chǎn)技術(shù)管理方面的考核信息。
12、負責本部門(mén)的目標管理與績(jì)效考核工作。
13、嚴格遵守公司的各項規章制度，搞好文明辦公。
14、及時(shí)傳達場(chǎng)礦、公司各項會(huì )議精神和方針政策。
15、履行兼職安全員的職責，在工作過(guò)程中必須將安全放在首位，杜絕一切事故的發(fā)生，按時(shí)完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責2
主要職責與工作任務(wù):
1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點(diǎn)項目的技術(shù)支持：給予技術(shù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員足夠的技術(shù)和財力支持，保證新技術(shù)開(kāi)發(fā)所需費用；配合技術(shù)指導專(zhuān)員做好對下屬單位的技術(shù)支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進(jìn)行，使工程上的技術(shù)難題得到及時(shí)解決；負責編、復、審重點(diǎn)工程項目的實(shí)施性施工組織設計；負責重點(diǎn)工程項目施工進(jìn)度計劃的審核，提出合理化建議，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理與監控；負責重點(diǎn)工程項目質(zhì)量控制與管理，對重點(diǎn)工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關(guān)鍵技術(shù)的咨詢(xún)服務(wù)；配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作；配合做好iso9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。
2、負責與行業(yè)協(xié)會(huì )的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )工作：與行業(yè)協(xié)會(huì )建立并保持良好的合作關(guān)系；負責新技術(shù)的引進(jìn)、推廣和應用；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
3、負責生產(chǎn)技術(shù)部?jì)炔康慕M織管理：負責制定生產(chǎn)技術(shù)部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責部門(mén)內人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員；負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制部門(mén)預算，降低費用成本。
4、完成直接領(lǐng)導交辦的`其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對重點(diǎn)工程的施工進(jìn)度計劃有調整建議權
對重點(diǎn)工程有監督、檢查權和改進(jìn)建議權
有部門(mén)內工作計劃的制定權
有與行業(yè)協(xié)會(huì )與相關(guān)政府機關(guān)的聯(lián)絡(luò )權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價(jià)權
對所屬下級的工作有監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門(mén)預算內的費用使用權
責任：
對本部門(mén)的整體工作績(jì)效負責
有對重點(diǎn)工程項目進(jìn)行技術(shù)支持的責任
有對關(guān)鍵技術(shù)提供咨詢(xún)服務(wù)的責任
對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導責任
考核指標：
員工滿(mǎn)意度、部門(mén)合作滿(mǎn)意度
新技術(shù)開(kāi)發(fā)、應用的數量與質(zhì)量
下屬單位對技術(shù)支持的滿(mǎn)意度
部門(mén)內費用控制情況
重要任務(wù)完成情況
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責3
一、崗位職責：
1、負責工廠(chǎng)傳動(dòng)部件設計、保養、維護工作；
2、負責設備技術(shù)指導和現場(chǎng)制作技術(shù)支持；
3、負責完成引進(jìn)設備或儀器的安裝、管理、維修及改進(jìn)工作，并能夠開(kāi)發(fā)、設計、維修機械零部件；
4、依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，對工作中出現的`具體意見(jiàn)給出準確的判斷；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，機械及機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，5年以上機械行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗；
2、能夠熟練使用CAD制圖軟件繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；
3、誠實(shí)正直，身體健康，熱愛(ài)原創(chuàng )性設計，具有創(chuàng )新能力，有責任心，有飽滿(mǎn)的工作熱情及抗壓性；
4、能夠適應出差，可駐外者優(yōu)先；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責4
一、崗位職責
1、負責公司低壓柜產(chǎn)品的電氣設計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；
2、負責電氣設備的拆卸、組裝、維修；
3、負責完成各項設備改造的'設計、預算、結算、外協(xié)加工等工作；
4、負責變頻器、軟啟動(dòng)器等樣機設計，參與現場(chǎng)試驗并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施；
5、確定最終產(chǎn)品或系統，并準備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料；
6、制定生產(chǎn)線(xiàn)設備的中、大修計劃并進(jìn)行中、大修；
7、了解設備的發(fā)展動(dòng)向，對設備的改造、革新提出建設性的建議；
二、任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，電子、電氣等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上電氣產(chǎn)品設計以及維護經(jīng)驗；
2、具備EMC方面的知識及經(jīng)驗，熟悉ISO9000體系與設計開(kāi)發(fā)流程；
3、熟悉電氣布線(xiàn)、電氣控制柜設計、電氣部件選型；
4、有較強的責任心，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責5
1.對技術(shù)部部門(mén)職能的實(shí)現負直接責任。
2.遵守集團公司的經(jīng)營(yíng)管理程序與各項規章制度，以及部門(mén)內技術(shù)管理規。
3.對本部門(mén)編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進(jìn)度負責。
4.協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應用與管理工作；組織技術(shù)部對在施項目進(jìn)行施工技 術(shù)支持與技術(shù)管理，按程序規范指導項目施工。
5.審批各項目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設計，及時(shí)解決施工中出現的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問(wèn)題。
6.組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設計，進(jìn)行經(jīng)濟技術(shù)的對比分析，確保工程質(zhì)量，滿(mǎn)足降低成本的.要求。
7.組織領(lǐng)導部?jì)热藛T編制公司年、季、月施工進(jìn)度計劃，指導工程的均衡生產(chǎn)。
8.隨時(shí)掌握工程施工進(jìn)展情況，進(jìn)行綜合平衡，統籌安排以加快施工進(jìn)度，縮短施工工期。
9.參加公司每月一次的生產(chǎn)調度會(huì )。
10.負責審查對外分包工程隊伍的施工方案。
11.確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實(shí)，定期進(jìn)行內審。
12.負責指導部門(mén)內職工配合項目分公司實(shí)施“四通一平”工作和掃除施工障礙。
13.完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責6
生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)應積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長(cháng)在分工范圍內開(kāi)展好相關(guān)工作，對分工范圍內的工作負責。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)必須熟練掌握煤礦安全專(zhuān)業(yè)知識并依法經(jīng)過(guò)培訓、取得安全資格證，并持證上崗。
�。ㄒ唬�、崗位職責
第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長(cháng)開(kāi)展工作，貫徹落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、技術(shù)規范等規定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續計劃，按規定報有關(guān)領(lǐng)導審批，確保礦井采掘接續正常，并有利于煤礦的安全管理。
第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。
第4條按照分工負責組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動(dòng)。
第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規程、措施的檢查。
第6條經(jīng)常深入現場(chǎng)，及時(shí)解決現場(chǎng)存在問(wèn)題，隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
第7條及時(shí)向部長(cháng)提出改進(jìn)工作的具體建議。
第8條必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
�。ǘ�、責任追究
第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；
�。ǘ⿲と藢掖芜`章作業(yè)熟視無(wú)睹，不加制止的；
�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A兆或已發(fā)現的事故隱患不及時(shí)采取措施的；
�。ㄋ模┚懿粓绦忻旱V安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)降級直至開(kāi)除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬┎话凑找幎皶r(shí)、如實(shí)報告煤礦事故的；
�。ǘ﹤卧�、故意破壞煤礦事故現場(chǎng)的；
�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)對采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導責任。
第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續計劃時(shí)，造成礦井采掘接續失調，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長(cháng)負直接責任。
第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負責組織的`采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動(dòng)中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第15條不能夠經(jīng)常深入現場(chǎng)，現場(chǎng)存在的技術(shù)問(wèn)題不能夠得到及時(shí)解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第16條發(fā)現或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊檢查中有違章現象未及時(shí)制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長(cháng)負直接責任。
第17條對于上述負直接責任、領(lǐng)導責任的，應根據情節嚴重程度按照有關(guān)法律、規定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責7
一、認真貫徹黨和國家的各項路線(xiàn)、方針和政策，堅持四項基本原則，熟悉并遵守國家基本建設法律、法規，嚴格執行廉潔自律的各項規定；
二、根據學(xué)院校區建設安排意見(jiàn)，負責擬訂校區建設施工實(shí)施計劃并組織貫徹落實(shí)；
三、參與校區工程建設單位和工程監理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設備的綜合考察和招標組織工作；
四、負責施工過(guò)程中工程變更的`初審及工程款給付的初審簽字工作，負責各工程預決算的初審簽字工作；
五、負責組織工程竣工后工程驗收工作；
六、負責協(xié)調處理施工過(guò)程中出現的造價(jià)、質(zhì)量等方面的問(wèn)題，提出相關(guān)意見(jiàn)交學(xué)院研究；
七、負責本部門(mén)與項目規劃部、招標審計部的協(xié)調工作；
八、負責督促落實(shí)本部門(mén)其他副部長(cháng)所分管工作；
九、負責本部工作人員廉潔自律工作及領(lǐng)導交辦的其它工作。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責8
工程項目技術(shù)部長(cháng)銀寶山新科技深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機械或模具等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結構件)中任一板塊項目、工藝管理工作經(jīng)驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經(jīng)驗
3、善于溝通,有上進(jìn)心,敬業(yè)、有責任心、誠實(shí)、守信,能承受較強的工作壓力
崗位職責：
1、新項目開(kāi)發(fā)：負責新產(chǎn)品項目的啟動(dòng)
2、新項目的成本保證：前期報價(jià)評審、在試產(chǎn)階段監督落實(shí)成本核算、量產(chǎn)中優(yōu)化改善和提升
3、新項目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的'總調度
4、質(zhì)量：確保制造設備的技術(shù)規范滿(mǎn)足客戶(hù)要求
5、交流：根據管理體系文件和流程,確保進(jìn)行工藝/客戶(hù)產(chǎn)品變更方面的溝通
6、解決問(wèn)題：通過(guò)尋求解決方案參與到生產(chǎn)問(wèn)題的解決
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責9
生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)崗位職責
1、組織、領(lǐng)導本部門(mén)的各項工作，對分管該工作的公司領(lǐng)導具體負責；
2、負責公司技術(shù)業(yè)務(wù)的管理、檢查、審批、協(xié)調、考核工作；
3、負責組織對工程項目技術(shù)、進(jìn)度施工管理的考評工作；
4、組織對工程項目重大施工方案的'評審工作；
5、負責組織一般質(zhì)量事故調查分析與處理；
6、負責本部門(mén)質(zhì)量環(huán)境體系運行的執行和管理工作；
7、認真抓好本部門(mén)團隊建設，努力提高工作效率；
8、完成領(lǐng)導下達的臨時(shí)性或其他工作任務(wù)。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責10
生產(chǎn)部部長(cháng)崗位職責及任職要求生產(chǎn)部部長(cháng)在總經(jīng)理的領(lǐng)導下進(jìn)行工作，受總經(jīng)理的委托，負責組織安全生產(chǎn)管理工作。
工作職責：
1、全面負責生產(chǎn)部工作和部門(mén)之間相互協(xié)調的工作。
2、負責擬訂本部門(mén)的安全目標和質(zhì)量目標，并考核目標的.完成情況。
3、負責監督執行安全操作規程、工藝要求等相關(guān)制度，處罰違規行為。
4、負責組織月度和周生產(chǎn)例會(huì )，定期組織安全意識教育、崗位技術(shù)培訓。
5、負責監督管理和安排氣瓶檢驗站工作。
6、負責檢查設備的管理、維修、保養以及各項記錄和建檔工作。
7、負責組織均衡生產(chǎn)，滿(mǎn)足銷(xiāo)售需求；合理安排實(shí)施檢修維護計劃。
8、負責租賃設備的管理，定期進(jìn)行檢查、維護和維修工作。
9、負責處理生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，不斷完善生產(chǎn)條件和生產(chǎn)創(chuàng )新。
10、負責編制改進(jìn)作業(yè)指導書(shū)、設備操作規程等生產(chǎn)制度。
11、負責擬定生產(chǎn)物資采購計劃，采購單應注明用途和正確的產(chǎn)品型號。
12、負責保持生產(chǎn)環(huán)境和設備設施的安全整潔。
13、負責定期向總經(jīng)理匯報安全生產(chǎn)情況。
14、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、高中以上文化程度，有相關(guān)行業(yè)職稱(chēng)，從事氣體生產(chǎn)行業(yè)生產(chǎn)管理5年以上，年齡30—45歲；
2、具有較強責任心、工作積極主動(dòng)、認真負責，辦事公正，善于溝通協(xié)調，組織能力及較強的語(yǔ)言能力；
3、熟悉相關(guān)法律、法規；熟悉氣體生產(chǎn)的工藝流程及設備情況。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責11
生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)崗位職責
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，嚴格遵守公司規章制度、負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、設備、質(zhì)量等全面管理工作、安排制定全廠(chǎng)的日常技術(shù)生產(chǎn)工作等職責。
二、負責生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作，制定部門(mén)內的工作計劃和日常工作，并組織制訂并實(shí)施技術(shù)部門(mén)規章制度和實(shí)施細則。
三、負責質(zhì)量管理制度、目標的建立和完善，負責牽頭組織產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析及解決方案等。
四、負責對公司的產(chǎn)品、工作等質(zhì)量進(jìn)行監督、檢查、協(xié)調和管理。
五、負責牽頭市場(chǎng)反饋、質(zhì)量退貨等問(wèn)題的處理，并定期召開(kāi)車(chē)間質(zhì)量分析會(huì )議，提出合理化改進(jìn)意見(jiàn)，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。
六、負責供應方的監控、優(yōu)化、提升，負責員工的操作行為符合工藝規范和管理規定。
七、監督并參與質(zhì)量體系的建立和維護，負責生產(chǎn)現場(chǎng)的精益管理，指導公司質(zhì)檢員。
八、隨時(shí)對技術(shù)人員在工作中遇到的困難提供幫助；并做好新進(jìn)員工的.技術(shù)培訓工作。
九、監督員工狀態(tài)包括對所有員工進(jìn)行行為規范和精神狀態(tài)檢查，在日常集各工作中留意部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)、工作細節、生活狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通。
十、監督、審核并參與生產(chǎn)報表和統計資料的統計工作。
十一、完成部門(mén)領(lǐng)導布置的其他工作，做好公司技術(shù)保密工作。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責12
一、崗位職責：
1、負責公司內熱力及動(dòng)能供應工作。
2、負責公司內管路系統的維修、改造的技術(shù)工作。
3、負責公司內制冷、加濕、換熱、除濕設備的技術(shù)管理及相關(guān)維修工作。
4、制定各種動(dòng)能設備、熱力設備及相關(guān)加熱制冷設備的維修、指導工作。
5、編制以上設備的維修、點(diǎn)檢、保養、項修的工作計劃，。
6、負責以上設備的'點(diǎn)檢、完好狀態(tài)的檢查工作
二、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱力相關(guān)專(zhuān)業(yè)，擁有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；
2、5年以上鍋爐技術(shù)管理經(jīng)驗的熱力工程專(zhuān)業(yè)人員；
3、熟悉35噸以下循環(huán)流化床、20噸以下鏈條爐及輔機設備的配套設計，技術(shù)管理，爐水檢驗
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責13
技術(shù)崗位職責和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責
1、根據部門(mén)管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務(wù)，通過(guò)與客戶(hù)溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫(xiě)標書(shū)中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對重點(diǎn)、復雜項目的技術(shù)方案與實(shí)施方案進(jìn)行完整系統設計，對一般項目的技術(shù)方案進(jìn)行審核；
3、進(jìn)行項目背景調查，收集整理項目相關(guān)資料；根據需要撰寫(xiě)項目調查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標實(shí)現并順利交付；
5、負責項目過(guò)程中的內外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數據事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢(xún)，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見(jiàn)，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
8、根據情況參與所承擔項目或者其他項目組任務(wù)。
9、不承擔項目時(shí)配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，非常熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經(jīng)驗。專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，精通相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學(xué)習能力強，能專(zhuān)研。（能有一定的編程能力及英語(yǔ)能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（10人以上）完成整個(gè)項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標觀(guān)念，并能?chē)栏窨刂祈椖康馁|(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時(shí)完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫(xiě)標書(shū)，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個(gè)環(huán)節。
6、形象好，言談舉止佳，普通話(huà)良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語(yǔ)言表達能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績(jì)能考核分數不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績(jì)效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責
1、根據部門(mén)管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務(wù)，通過(guò)與客戶(hù)溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫(xiě)標書(shū)中技術(shù)部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統設計；
3、進(jìn)行項目背景調查，收集整理項目相關(guān)資料；根據需要撰寫(xiě)項目調查報告。
4、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標實(shí)現并順利交付；
5、負責項目過(guò)程中的內外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關(guān)獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數據事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢(xún)，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進(jìn)程中各方面意見(jiàn)，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
8、參與所承擔項目，并根據時(shí)間情況承擔其他項目任務(wù)；
9、不承擔項目時(shí)配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
10、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、協(xié)助任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作20個(gè)月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，較熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況。中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經(jīng)驗。專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個(gè)軟件），學(xué)習能力強，能專(zhuān)研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（7—20人）完成整個(gè)項目的運行；
4、明確項目的質(zhì)量目標觀(guān)念，并能?chē)栏窨刂祈椖康馁|(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時(shí)完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫(xiě)標書(shū)，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個(gè)環(huán)節。
6、形象好，言談舉止佳，普通話(huà)良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語(yǔ)言表達能力，能完成不少于10分鐘的'脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績(jì)能考核分數不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質(zhì)量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績(jì)效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責
1、根據部門(mén)管理人員安排承擔小型項目的技術(shù)任務(wù)，通過(guò)與客戶(hù)溝通對項目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡(jiǎn)單項目的組成或模塊進(jìn)行完整系統設計；
3、進(jìn)行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標實(shí)現并順利交付；
4、負責項目過(guò)程中的內外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；
5、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執行相關(guān)獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢(xún)，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
7、參與所承擔項目，并根據時(shí)間情況承擔其他項目任務(wù)；
8、不承擔項目時(shí)配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務(wù)。
9、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓、任務(wù)。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上），年齡20歲以上，責任心強，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個(gè)軟件），學(xué)習能力強，能專(zhuān)研。
3、有一定的項目管理能力，能獨自帶領(lǐng)團隊（6人以下）完成整個(gè)項目的運行。
4、明確項目的質(zhì)量目標觀(guān)念，并能?chē)栏窨刂祈椖康馁|(zhì)量、進(jìn)度，確保項目的按時(shí)完成。
5、文字功底較好，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫(xiě)標書(shū)，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個(gè)環(huán)節。
6、形象好，普通話(huà)良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語(yǔ)言表達能力。計算機水平要達到中級以上水平。
7、考核標準：績(jì)能考核分數不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績(jì)效分數要在85分以上。
8、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第四條技術(shù)員
1）工作職責
1、在部門(mén)管理人員安排下加入項目組，承擔項目的技術(shù)任務(wù)。
2、參與項目評審，針對任務(wù)提出個(gè)人意見(jiàn)。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關(guān)資料；
4、進(jìn)行成果自檢，確認最終結果和技術(shù)文檔資料。
5、積極對公司產(chǎn)品及市場(chǎng)發(fā)展提供意見(jiàn)；
6、合理分配時(shí)間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
7、根據時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個(gè)月以上（相關(guān)工作半年以上），年齡18歲以上，責任心強，了解行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。
2、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數據生產(chǎn)流程，較強的質(zhì)量管理觀(guān)念，遵守公司制度和質(zhì)量規范。
3、計算機水平要達到中級以上水平。
4、考核標準：績(jì)能考核分數不低于70分，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績(jì)效分數要在80分以上。
5、熟悉公司各項規章制度，企業(yè)文化考核成績(jì)不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責
1、按時(shí)參加技能培訓，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎工作。
3、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎，能完成簡(jiǎn)單、基礎任務(wù)。
2、學(xué)習與接受能力強，工作認真負責，遵守公司制度。
3、計算機操作水平達到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個(gè)字。
4、熟悉公司各項規章制度，考核成績(jì)不低于80分。
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責14
一、崗位職責：
1、負責進(jìn)行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制、培訓；
2、負責工藝條件的'優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標準化工作；
3、負責提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過(guò)程開(kāi)發(fā)；
4、負責提出設備添置、改造要求，進(jìn)行項目跟蹤，負責設備驗收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業(yè)車(chē)間生產(chǎn)工作經(jīng)驗；
2、工作認真、負責，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進(jìn)的獨特的工藝技術(shù)；
3、具有相應領(lǐng)導能力，有車(chē)間生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
技術(shù)部部長(cháng)崗位職責15
客戶(hù)服務(wù)部部長(cháng)崗位工作職責任職要求
1、崗位人數：1人
2、直接上級：管理處助理
3、直接下級：客戶(hù)部管理員
4、本職工作：負責與業(yè)主的溝通協(xié)調，服務(wù)的提供。
5、任職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事相關(guān)的'工作2年以上，具有較強的溝通能力，熟悉物業(yè)管理有關(guān)的法律、法規。
6、直接責任：
�。�1）與業(yè)主的溝通協(xié)調，定期進(jìn)行業(yè)主的回訪(fǎng)工作；
�。�2）負責組織收集業(yè)主意見(jiàn)，并對業(yè)主的意見(jiàn)進(jìn)行匯總分析；
入住手續、裝修手續的辦理，維修服務(wù)的受理登記。
�。�3）負責協(xié)調布置四樓會(huì )議廳；
�。�4）負責對外接待，對內創(chuàng )收工作。
�。�5）負責對外宣傳，舉辦各項大型活動(dòng)工作的協(xié)調工作。
�。�6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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