支行崗位職責15篇
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的支行崗位職責，歡迎大家分享。
支行崗位職責1
1.全面負責所在團隊銷(xiāo)售管理，根據公司要求達成銷(xiāo)售目標;
2.按照公司要求細分和下達工作任務(wù)，督促團隊成員有效完成面訪(fǎng)量、電話(huà)數和沙龍邀約，保證業(yè)務(wù)量達到公司要求;
3.負責風(fēng)管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;
4.確保業(yè)務(wù)制度和流程有效執行，及時(shí)處理違規行為;
5.組織業(yè)務(wù)培訓，有效提升所轄團隊的業(yè)務(wù)水平并公正客觀(guān)的進(jìn)行考核考評工作;
6.公司交辦的.其他工作。
支行崗位職責2
職責描述：
1、按照分行的零售發(fā)展戰略與規劃，制定并實(shí)施本社區支行的發(fā)展規劃；
2、全面負責零售社區支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作，對社區支行的各項績(jì)效達成負責；
3、建立并推動(dòng)社區支行業(yè)務(wù)推動(dòng)系統的運作；參與、組織和執行總、分行的各項業(yè)務(wù)推動(dòng)、競賽、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；結合本零售社區支行團隊的實(shí)際策劃、組織、實(shí)施業(yè)務(wù)開(kāi)拓活動(dòng)；
4、發(fā)現和引進(jìn)優(yōu)秀的'零售銷(xiāo)售人才，協(xié)助分行開(kāi)展招聘，確保社區支行團隊人員的充足性和穩定性，滿(mǎn)足社區支行團隊建設和網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)的需要；
5、負責處理或組織處理社區支行各類(lèi)業(yè)務(wù)的投訴；
6、貫徹執行各項制度規章，監督業(yè)務(wù)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷；
2、熟悉本地市場(chǎng)，有較強的市場(chǎng)拓展和業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力，能夠通過(guò)各種渠道達成獲客目標。對零售業(yè)務(wù)有一定的理解，并有較強的零售營(yíng)銷(xiāo)技巧，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的合規理念和風(fēng)險意識。
支行崗位職責3
一、招聘基本條件
金融、財務(wù)、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專(zhuān))； 具備與崗位要求相適應的工作經(jīng)驗和工作能力； 具有良好的職業(yè)操守及個(gè)人績(jì)效；
身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監管機構無(wú)不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長(cháng)
1．職責描述
根據總行的發(fā)展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的'各項經(jīng)營(yíng)管理目標，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。
2．任職資格要求
年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；
4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；
熟悉國家金融政策法規、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識；
具有較強的市場(chǎng)拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
有商業(yè)銀行相應管理職務(wù)任職經(jīng)歷。
(二)支行副行長(cháng)
1．職責描述
根據支行經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，協(xié)助支行行長(cháng)對分管業(yè)務(wù)條線(xiàn)的業(yè)務(wù)發(fā)展、內部管理和隊伍建設負責，帶領(lǐng)員工完成相應的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，確保分管條線(xiàn)工作的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
2．任職資格要求
年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區金融市場(chǎng)情況，具備較強的組織管理、市場(chǎng)拓展、風(fēng)險控制能力及一定的客戶(hù)資源；
有商業(yè)銀行相應管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
支行崗位職責4
1、根據全行及所屬支行業(yè)務(wù)的規劃及業(yè)務(wù)目標，組織開(kāi)展各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和客戶(hù)維護工作。
2、組織支行營(yíng)業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jì)評價(jià)與反饋，培訓與發(fā)展等。
3、組織協(xié)調和督導支行營(yíng)業(yè)部各項工作按計劃有序推進(jìn)。
4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監督支行營(yíng)業(yè)部各項業(yè)務(wù)指標地完成。
6、負責支行營(yíng)業(yè)部與監管機構及其他外部單位的`溝通、協(xié)調。
支行崗位職責5
1、負責堅持以客戶(hù)為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認真落實(shí)國家金融政策，合法、合規開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結構，降低資金成本。
2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實(shí)加強貸款風(fēng)險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。
3、負責加強經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)展增收節支，審批本行內按權限的'費用開(kāi)支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關(guān)工作。
5、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會(huì )公德，財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。
支行崗位職責6
1、貫徹執行總行工作要求和經(jīng)營(yíng)方針政策，制定部門(mén)工作計劃，指導、督促部門(mén)完成各項各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標和利潤目標。
2、監督、協(xié)調部門(mén)內各部門(mén)的日常正常運營(yíng)，完善各項作業(yè)規章流程，不斷提升客戶(hù)服務(wù)品質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。
3、在總行核準的業(yè)務(wù)范圍內開(kāi)展業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個(gè)人客戶(hù)的`信息，發(fā)掘并滿(mǎn)足客戶(hù)需求，努力擴大業(yè)務(wù)規模。
4、落實(shí)對本部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和日常營(yíng)運的風(fēng)險控管，及時(shí)調查、分析客戶(hù)資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險和營(yíng)運風(fēng)險。
5、制定部門(mén)各項管理制度，負責對本部門(mén)員工的管理和考核，切實(shí)提高本部門(mén)員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團隊合作文化。
支行崗位職責7
崗位職責：
1、全面負責分公司業(yè)務(wù)的整體管理工作，并對發(fā)展做出合理、明確定位；
2、負責并組織實(shí)施業(yè)務(wù)團隊建設和提升，不斷提高團隊的整體業(yè)務(wù)能力；
3、根據集團整體發(fā)展策略，制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應的業(yè)務(wù)拓展方案，落實(shí)下達的各項業(yè)績(jì)指標；定期總結公司業(yè)務(wù)過(guò)程中出現的問(wèn)題，并提出相關(guān)解決方案；
4、加強對城市分公司業(yè)務(wù)的把控，確保公司財富管理業(yè)務(wù)在良性循環(huán)的情況下開(kāi)展；
5、負責公司金融產(chǎn)品的推廣與宣傳，挖掘市場(chǎng)特點(diǎn)與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā)；
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格：
1、金融、財經(jīng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關(guān)金融理財產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)歷，3年以上中高層管理經(jīng)驗，有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有敏銳的.市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力，能夠有效開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源；
5、具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力；
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
7、誠實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8、有廣泛的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源，具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗和高端客戶(hù)資源者者優(yōu)先考慮
支行崗位職責8
1、負責本行人力資源、設備資源、財務(wù)資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
2、負責傳達落實(shí)決策，反饋本行的'經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調內外部關(guān)系，確保內外信息溝通順暢、有效。
3、確�？�、分行制定的質(zhì)量要求、內控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標任務(wù)的完成。
支行崗位職責9
1、認真貫徹執行國家財經(jīng)、金融法律法規和長(cháng)春農商銀行會(huì )計結算各項規章制度，建立健全本行會(huì )計內部控制制度。
2、負責組織本行的會(huì )計基礎達標升級工作，督促會(huì )計人員落實(shí)內部管理規定和操作規程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。
3、負責對會(huì )計結算業(yè)務(wù)的'指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價(jià)單證、代保管有價(jià)物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務(wù)核對。
4、負責做好檢查發(fā)現會(huì )計結算問(wèn)題的整改工作。
5、負責組織及時(shí)查找會(huì )計、出納差款，分析原因，并提出切實(shí)可行的解決措施。
6、負責組織員工業(yè)務(wù)學(xué)習和技能培訓，促進(jìn)本行會(huì )計核算質(zhì)量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動(dòng)組合，做好會(huì )計人員考核；組織做好會(huì )計基礎達標升級工作。
8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實(shí)相符。
9、負責做好本行反洗錢(qián)工作。
10、配合上級和監管部門(mén)做好接待檢查工作。
11、承擔領(lǐng)導交辦的其他工作。
支行崗位職責10
1、制定并完成支行業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及目標;
2、從現有客戶(hù)得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶(hù);
3、根據公司安排和指導，從事新的業(yè)務(wù)模式的`試點(diǎn)和推廣;
4、配合公司進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)和推出，并及時(shí)進(jìn)行有效地反饋;
5、確保支行運營(yíng)高效、具備高水平的服務(wù);
6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風(fēng)險;
7、全力帶領(lǐng)、指導和培養團隊成員。
支行崗位職責11
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實(shí)本行的各項經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項工作任務(wù);開(kāi)拓創(chuàng )新，改善機制，領(lǐng)導全體員工全面完成各項任務(wù)手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執行黨和國家的.方針、政策，及時(shí)傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項工作順利開(kāi)展。
支行崗位職責12
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長(cháng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、組織各業(yè)務(wù)部門(mén)積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)；
5、制訂、落實(shí)支行各項內控制度，組織相關(guān)部門(mén)對支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監督，確保各項業(yè)務(wù)嚴格按內控制度規定進(jìn)行，防范風(fēng)險；
6、負責有關(guān)會(huì )議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調；
7、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的各項經(jīng)營(yíng)指標和財務(wù)指標；
2、根據全行年度經(jīng)營(yíng)計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實(shí)施；
3、負責組織本支行各項業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策劃、銷(xiāo)售管理和客戶(hù)關(guān)系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營(yíng)和管理工作；
6、負責與上級相關(guān)部門(mén)做好各項溝通與協(xié)調工作。
【崗位職責三】
1、根據支行的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，在分行的授權下，結合支行實(shí)際，制訂支行經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施，確保完成各項任務(wù)、指標。
2、負責組織落實(shí)財務(wù)、風(fēng)險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險。
3、負責對支行各產(chǎn)品線(xiàn)和客戶(hù)群的整體經(jīng)營(yíng)運作，負責支行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展業(yè)務(wù)交叉銷(xiāo)售。
4、加強與分行職能管理部門(mén)、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調，相互聯(lián)動(dòng)，密切銀企關(guān)系。
5、負責實(shí)施分行人才戰略，組織和落實(shí)員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門(mén)全面工作，按照現代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用；
2、結合當地經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營(yíng)目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實(shí)；
3、逐步完善內部經(jīng)營(yíng)機制；
4、負責團隊客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作；
5、完成分行行長(cháng)室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的.整體營(yíng)運情況，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現銷(xiāo)售目標；
2、監管支行的日常營(yíng)運，達到監管機構的各項標準；
3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展取向和考核政策開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現基層經(jīng)營(yíng)單位的可持續發(fā)展；
4、全面開(kāi)發(fā)支行業(yè)務(wù)，拓展市場(chǎng)渠道，建立和發(fā)展良好的客戶(hù)關(guān)系；
5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
支行崗位職責13
1、現場(chǎng)管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現場(chǎng)管理，保證網(wǎng)點(diǎn)正常營(yíng)業(yè)；管理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2、銷(xiāo)售管理：制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷(xiāo)售計劃，協(xié)助客戶(hù)經(jīng)理制定個(gè)人銷(xiāo)售計劃，指派網(wǎng)點(diǎn)內涉及銷(xiāo)售職責人員的銷(xiāo)售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售執行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點(diǎn)內涉及銷(xiāo)售職責的.員工進(jìn)行銷(xiāo)售，如個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、開(kāi)放式柜臺柜員等；檢視商機或銷(xiāo)售線(xiàn)索狀態(tài)，檢視客戶(hù)經(jīng)理與客戶(hù)溝通情況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售狀況。
3、營(yíng)銷(xiāo)管理：組織、管理網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
4、客戶(hù)管理：分配客戶(hù)，指導和協(xié)助個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理和開(kāi)放式柜臺柜員管理和客戶(hù)維護；必要時(shí)親自進(jìn)行重要目標客戶(hù)的管理、升級等。
5、績(jì)效管理：負責網(wǎng)點(diǎn)員工的績(jì)效閉環(huán)管理，包括績(jì)效目標設定、績(jì)效輔導、績(jì)效結果評定、績(jì)效面談、績(jì)效結果應用等。
6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理：負責網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執行改進(jìn)、崗位評估與結果應用。
7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理：對網(wǎng)點(diǎn)人員、費用、設施等進(jìn)行總體調配和管理。
8、內部運營(yíng)管理：協(xié)助運營(yíng)主管進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)內部運營(yíng)管理，如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險管理等。
9、柜員彈性排班、調配：負責網(wǎng)點(diǎn)柜員排班工作，根據網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶(hù)流量，積極落實(shí)調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網(wǎng)點(diǎn)運營(yíng)秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作
11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進(jìn)行客戶(hù)分配、維護。
支行崗位職責14
1、按照國家金融政策和有關(guān)規定，依法合規經(jīng)營(yíng);
2、貫徹執行總分行相關(guān)規章制度，制定相關(guān)實(shí)施細則并組織實(shí)施;
3、完成分行下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，實(shí)現規模、效益和質(zhì)量的.同步增長(cháng);擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實(shí);
4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質(zhì)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和服務(wù)水平;
5、加強安全保衛，樹(shù)立風(fēng)險防范意識，確保銀行各項業(yè)務(wù)運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全;
6、做好員工的思想政治工作，保持單位內部的穩定和團結;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
支行崗位職責15
崗位職責
1、根據國家金融法律法規、產(chǎn)業(yè)政策及總、上級行信貸政策、行業(yè)信貸指導意見(jiàn)和貸后管理的各項規章制度,對全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量真實(shí)性、信貸政策制度執行情況、公司客戶(hù)貸后管理執行情況以及貸后管理各項規定的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查,根據貸后監督檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題,提出防范風(fēng)險和加強貸后管理的措施和建議,及時(shí)向行長(cháng)、主管副行長(cháng)及信貸管理部經(jīng)理匯報;
2、嚴格執行上級行貸后管理的規章制度。配合上級行貸后監測部門(mén)對本行、處的貸后監測管理,按上級行的貸后監測管理指令完成本行的貸后監測管理工作;
3、對于二級分行通過(guò)監測檢查發(fā)現的問(wèn)題,負責及時(shí)進(jìn)行檢查并進(jìn)行整改,同時(shí)將檢查分析報告及整改情況上報二級分行;
4、建立健全貸后管理分析制度,定期(按季)對本行貸后管理工作進(jìn)行分析和評價(jià),并將分析和評價(jià)情況上報上級行;
5、建立重大問(wèn)題報告制度,通過(guò)貸后檢查發(fā)現貸款客戶(hù)情況異變和存在重大問(wèn)題,應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行研究分析,查明原因,并將處理結果和處理意見(jiàn)書(shū)面報支行行長(cháng),并上報二級分行;
6、負責全面檢查貸后檢查落實(shí)情況,定期檢查各類(lèi)貸后管理資料完成(完備)情況。按照貸后檢查間隔期規定,檢查核實(shí)《貸后檢查表》的`完成時(shí)間、次數,以及《貸款到期催收通知書(shū)》、《欠息催收通知書(shū)》、《貸款到期提示通知書(shū)》等相關(guān)文書(shū)的發(fā)送和回執;發(fā)現問(wèn)題真實(shí)反映、專(zhuān)題匯報;
7、負責貸后管理的督促檢查工作(含住房貸款、消費貸款),按考核辦法對各項考核目標進(jìn)行考核登記;
8、協(xié)助檔案管理員做好上級行審查審批的信貸業(yè)務(wù)及日常信貸管理的檔案整理工作,對檔案的完整性、合規性、有效性進(jìn)行初審,并在規定的時(shí)間內移交二級分行貸后監督檢查中心進(jìn)行審核。
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