人力資源專(zhuān)員的崗位職責(9篇)

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續等;

　　4、協(xié)助培訓工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的'情況下為員工爭取福利;

　　6、各類(lèi)日常事務(wù)，包括各類(lèi)報表的更新等。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責2

　　1.深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;

　　2.負責面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫�，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;

　　3.支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué);

　　4.協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著(zhù)重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優(yōu)化;

　　5.負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門(mén)間的`任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機動(dòng)性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目;

　　6.招聘相關(guān)數據整理與分析支持。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的.崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據國家有關(guān)法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協(xié)調各部門(mén)招聘工作的開(kāi)展;規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據公司發(fā)展戰略，搭建績(jì)效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責5

　　1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的`合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。

　　權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責6

　　1.負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位;

　　2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

　　3.精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

　　4.根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;

　　5.為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6.清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　7.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　8.統籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續提升，滿(mǎn)足戰略需要;

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的'深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案;

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn);

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng);

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋;

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù);

人力資源專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的.構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實(shí)培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制;

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