人力資源副經(jīng)理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源副經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要;

　　2、具有良好的'職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助領(lǐng)導組織制定公司人力資源發(fā)展戰略,編制公司人力資源規劃及各項具體計劃;

　　2.落實(shí)公司人力資源規劃,監督和控制各項計劃的實(shí)施;

　　3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設及儲備管理工作;

　　4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;

　　5.參與薪酬福利體系及績(jì)效考核體系的.建立、健全及實(shí)施。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　3、良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;

　　4、具備較好寫(xiě)作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責3

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的'情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開(kāi)拓、創(chuàng )新各種招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱(chēng)者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規。

人力資源副經(jīng)理崗位職責4

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門(mén)的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jì)效考核工作，對績(jì)效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務(wù)于人資總監日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開(kāi)展部門(mén)內部團隊建設，關(guān)系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門(mén)，下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等

　　10、獨立開(kāi)展社會(huì )招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責5

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)策略結合區域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標達成

　　2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動(dòng)區域內人才繼任計劃有序開(kāi)展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場(chǎng)薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績(jì)效管理系統工具，推動(dòng)區域內各項目標達成

　　6.通過(guò)對系統數據分析結合營(yíng)運實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調查后繼行動(dòng)計劃，分區及門(mén)店負責人知道對現狀改善負有的責任

　　8.及時(shí)應對政府頒布的.新政策規定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門(mén)店管理層一致性地執行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理崗位職責6

　　職責：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負責重點(diǎn)崗位日常招聘;

　　2、培訓管理：培訓計劃報批及實(shí)施、司外送培訓管理及實(shí)施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

　　3、溝通協(xié)調總部相關(guān)部門(mén)工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀(guān)施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開(kāi)展招聘培訓工作;

　　4、良好的執行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經(jīng)理崗位職責7

　　職責：

　　1、根據部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；

　　4、開(kāi)發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質(zhì)量和數量；

　　8、完成領(lǐng)導安排的`任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；

　　2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位職責8

　　1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給公司并做出應對建議;

　　3、與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)下屬與其他部門(mén)的`協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門(mén)保持順暢溝通;

　　4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進(jìn)度;

　　5、負責其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理，及時(shí)匯報上級領(lǐng)導;

　　6、接受上級臨時(shí)下達的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責9

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績(jì)效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績(jì)效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績(jì)效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結合績(jì)效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績(jì)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績(jì)效考核常用工具，有薪酬績(jì)效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的`職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經(jīng)理崗位職責10

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度;

　　2、根據公司戰略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實(shí)戰經(jīng)驗，招聘及培訓實(shí)操經(jīng)驗豐富;

　　3、受過(guò)現代人力資源管理、培訓管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的.人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位職責11

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實(shí)施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗，兩年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規;

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力;

　　6、具有超強的團隊領(lǐng)導能力、責任意識和公正性;

　　7、有發(fā)現人才的`眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門(mén)業(yè)務(wù)規劃及年度和月度工作計劃并組織實(shí)施、跟蹤執行情況;

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

　　5、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的`語(yǔ)言表達及公文寫(xiě)作能力。

　　熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規。

　　數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執行力強。

人力資源副經(jīng)理崗位職責13

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的.執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理崗位職責14

　　職責：

　　一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二、有計劃組織地開(kāi)展實(shí)施員工培訓，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

　　三、根據公司績(jì)效管理要求，收集統計績(jì)效數據，對各部門(mén)及崗位進(jìn)行績(jì)效考核;

　　四、組織策劃公司各類(lèi)文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

　　五、協(xié)助上級對各分廠(chǎng)的`安全生產(chǎn)監督管理工作。

　　任職要求：

　　1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績(jì)效/培訓等模塊。

　　2、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　3、持安全主任或安全管理員資格證書(shū)更佳。

人力資源副經(jīng)理崗位職責15

　　人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責

　　(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃,并監督各項計劃的`實(shí)施; (5)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

　　(2)10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

　　(3)3000人以上企業(yè)集團總部VP經(jīng)歷,經(jīng)歷過(guò)完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

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