培訓主管的崗位職責15篇[薦]

　　在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的培訓主管的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓主管的崗位職責1

　　1、針對企業(yè)和產(chǎn)品的實(shí)際情況及公司市場(chǎng)戰略目標，進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)方案的`策劃及制定。

　　2、制定、規劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的定位、營(yíng)銷(xiāo)方案及整體設計，提升品牌銷(xiāo)量。

　　3、負責市場(chǎng)推廣工作，分析競爭對手和目標市場(chǎng)的調查。

　　4、負責產(chǎn)品賣(mài)場(chǎng)陳列布置及專(zhuān)賣(mài)店門(mén)面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關(guān)活動(dòng)，與媒體保持良好關(guān)系。

培訓主管的崗位職責2

　　1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓課件;

　　2、新品的市場(chǎng)轉化培訓課件的轉化，使用說(shuō)明說(shuō)的撰寫(xiě);

　　3、負責新員工培訓與新員工員工關(guān)系跟進(jìn)工作;

　　4、公司內訓、微課堂等培訓方式的組織與計劃;

　　5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門(mén)做新品的`測試和意見(jiàn)完善;

　　6、協(xié)助商學(xué)院負責人進(jìn)行其他培訓的安排及對接;

　　7、領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作的處理

培訓主管的崗位職責3

　　工作職責:

　　1、根據項目不同階段進(jìn)行培訓需求調研,并編寫(xiě)培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學(xué)實(shí)施,針對運營(yíng)團隊進(jìn)行產(chǎn)品、運營(yíng)技巧、系統使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進(jìn)運營(yíng)專(zhuān)員的工作情況,發(fā)現并指出運營(yíng)專(zhuān)員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問(wèn)題,定期與客戶(hù)進(jìn)行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營(yíng)團隊進(jìn)行培訓;

　　4、根據客戶(hù)既定kpi和運營(yíng)標準,設計運營(yíng)專(zhuān)員績(jì)效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項目的'軟件系統使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫(xiě)能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫(xiě);

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢。

培訓主管的崗位職責4

　　一、 崗位名稱(chēng)：餐飲主管

　　二、 崗位級別：主管

　　三、 直接上司：餐飲部經(jīng)理

　　四、 下屬對象：領(lǐng)班

　　五、 主要職責：

　　1、督導完成餐廳營(yíng)業(yè)部日常經(jīng)營(yíng)管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。

　　2、了解貨源情況和食品原材料價(jià)格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況，注意推廣和銷(xiāo)售。

　　3、接待來(lái)訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務(wù)周到。對他們的提問(wèn)要耐心解答，向他們介紹酒店特色時(shí)，一定要認真細致。

　　4、注意協(xié)調包房、宴會(huì )訂單的安排，按客人要求制定宴會(huì )菜單；寫(xiě)菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經(jīng)理審批。

　　5、有營(yíng)銷(xiāo)意識，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關(guān)系；關(guān)心客人用餐情況并及時(shí)反饋；廣交新客戶(hù)，不斷擴大經(jīng)營(yíng)對象。

　　6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負責制

　　定服務(wù)規范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開(kāi)展有針對性的培訓，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學(xué)習服

　　務(wù)技能技巧，參加酒店組織的英語(yǔ)培訓；對員工進(jìn)行服務(wù)意識、推銷(xiāo)意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

　　8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

　　服務(wù)質(zhì)量，加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在一線(xiàn)，監督所有餐飲部員工在服務(wù)中出現的問(wèn)題，并及時(shí)糾正。

　　9、負責餐廳營(yíng)業(yè)前的`清潔衛生工作，保持環(huán)境衛生。保證

　　食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內。

　　10、及時(shí)檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，

　　并嚴格管理；做好餐廳營(yíng)業(yè)部安全和防火工作。

　　11、監督領(lǐng)班結賬工作；第一時(shí)間處理投訴事件并匯報餐飲

　　部經(jīng)理記錄在案。

　　12、熟悉和掌握宴會(huì )廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會(huì )、茶話(huà)會(huì )等各種不同形式宴會(huì )時(shí)可容納的人數；設計裝修的特點(diǎn)，以便向客人介紹。

　　13、對餐廳內部各部門(mén)人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門(mén)的協(xié)調與溝通要注意方法，希望得到各部門(mén)對宴會(huì )工作的配合、幫助與支持。

　　六、 任職條件：

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，餐飲經(jīng)驗5年以上。

　　2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

　　3、精通餐飲管理的程序和標準。

　　4、有一定的英語(yǔ)基礎，能與外賓進(jìn)行溝通。

培訓主管的崗位職責5

　　1、制訂、組織部門(mén)年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　2、按期向上級領(lǐng)導反饋餐飲培訓實(shí)施結果。

　　3、負責各部門(mén)月度培訓計劃及總結的收集。

　　4、深入各部門(mén)，了解部門(mén)的.培訓需求，開(kāi)發(fā)新課程。

　　5、負責門(mén)店人員培訓的日常管理。

培訓主管的崗位職責6

　　1、本部門(mén)的各項工作在于預防性保養、維護、調整和改善不正常的設備、廠(chǎng)房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

　　2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線(xiàn)及消防系統的更新和維護。

　　3、負責設備管理及年度檢修安排。

　　4、負責計量器具管理。

　　5、負責新設備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。

　　6、負責制訂各種設備的維修、安裝、使用、清洗和保養的標準操作規程和記錄。

　　7、負責設備和備品、備件的申請或審批、采購及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請或審批。

　　8、負責廠(chǎng)房的新、改、擴建項目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。

　　9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務(wù)。

　　10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。

　　11、負責安全工作的日常管理，隨時(shí)檢查電氣、機械設備的安全運行狀況。

　　12、負責環(huán)境保護和廢水、廢氣的'治理。

　　13、負責儀器、儀表的選購、調試及參與驗證。

　　14、負責廠(chǎng)房、設備的檔案管理。

　　15、負責水、電、燃料的耗用統計和報表。

　　16、負責本部門(mén)員工的GMP知識及專(zhuān)業(yè)培訓。

　　17、負責本部門(mén)職工的勞保安全。

　　18、參加各項管理制度的制定和實(shí)施。

　　19、制定和執行批準后本部門(mén)的預算。

　　20、通過(guò)學(xué)習研究，注意本職責范圍內的發(fā)展情況。

　　21、當本人不在崗期間，按本部門(mén)的職責委托有關(guān)人員全權或部

培訓主管的崗位職責7

　　一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；

　　二、負責教學(xué)點(diǎn)師生安全監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結合教務(wù)主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著(zhù)認真負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的`精神爭取。

培訓主管的崗位職責8

　　崗位名稱(chēng)：

　　市場(chǎng)推廣部主管

　　所屬部門(mén)：

　　市場(chǎng)推廣部

　　崗位設置目的與職能：

　　在校長(cháng)帶領(lǐng)下，完成學(xué)校制定的各項營(yíng)銷(xiāo)推廣與招生宣傳的計劃與目標，為學(xué)校創(chuàng )

　　造更好的品牌形象與實(shí)際利益

　　根據學(xué)校長(cháng)遠的發(fā)展規劃制定相應的市場(chǎng)推廣與招生計劃，擴大影響力，創(chuàng )造良好的口碑與品牌形象

　　工作職責：

　　1、根據學(xué)校長(cháng)遠的發(fā)展規劃，獨立負責領(lǐng)導市場(chǎng)部門(mén)工作，定期向校長(cháng)匯報并溝通市

　　場(chǎng)拓展情況、學(xué)員報名情況、潛在學(xué)員的開(kāi)發(fā)情況

　　2、組織實(shí)施招生計劃，制定市場(chǎng)調查規劃，確定調查目的、項目、方針與計劃，分別從市場(chǎng)潛力、消費水平、同行業(yè)競爭狀況等方面進(jìn)行資源數據的搜集整理、分析協(xié)調、活動(dòng)效果評估等，公正合理地利用各項資源，并上升為決策方案

　　3、根據市場(chǎng)變化和需求，及時(shí)調整市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案、方式方法，不斷提高本校在培訓市場(chǎng)的占有率

　　4、結合當地實(shí)際市場(chǎng)善，撰寫(xiě)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)方案，分階段制定市場(chǎng)推廣部年度、季度、月度至每一場(chǎng)宣傳活動(dòng)的市場(chǎng)活動(dòng)計劃，經(jīng)批準后進(jìn)行實(shí)施

　　5、負責編輯與設計招生章程、招生簡(jiǎn)章等招生宣傳資料工作。

　　6、負責招生日常文件的起草、打印、收發(fā)；做好招生錄取工作的數據統計、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作總結。

　　7、負責組織、協(xié)調招生咨詢(xún)宣傳工作，有計劃、有力度地深入做好招生咨詢(xún)工作

　　8、負責對推廣宣傳與招生活動(dòng)、廣告的投入進(jìn)行備案，合理分配市場(chǎng)預算，將投入轉化為產(chǎn)出

　　9、合理的進(jìn)行廣告、新聞媒體的挑選和管理，建立合作媒體，代表公司對外發(fā)布需發(fā)布的'信息

　　10、負責本部門(mén)市場(chǎng)推廣專(zhuān)員的培訓考核與日常工作的監督管理；提升團隊凝聚力

　　全面調動(dòng)市場(chǎng)人員的積極性，建立完善的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，擴大本校宣傳的覆蓋面

　　11、嚴格控制營(yíng)銷(xiāo)預算，節約開(kāi)支，降低營(yíng)銷(xiāo)成本

　　12、、協(xié)助校長(cháng)的日常工作，服從管理安排完成各項業(yè)務(wù)工作

培訓主管的崗位職責9

　�。�1）負責K—12階段科創(chuàng )力教育課程的教師培訓；

　�。�2）對中國教育部和各省市關(guān)于中學(xué)階段的教育政策、規定等進(jìn)行相關(guān)研究；

　�。�4）協(xié)同運營(yíng)及市場(chǎng)團隊，從產(chǎn)品設計研發(fā)到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)到運營(yíng)執行，形成完整的閉環(huán)；

　�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續優(yōu)化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；

　�。�6）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進(jìn)行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

　　任職要求

　�。�1）理工相關(guān)學(xué)科或教育學(xué)碩士以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮，在理工科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)研究能力；

　�。�2）具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類(lèi)課程師訓和教學(xué)研究經(jīng)驗者優(yōu)先；

　�。�3）熟悉國際教育環(huán)境及教學(xué)方法，對STEAM教學(xué)概念有一定的認知和想法；

　�。�4）優(yōu)秀的.中英文口語(yǔ)和書(shū)面表達能力、協(xié)調溝通能力和文案操作能力；

　�。�5）對于理工思維潛質(zhì)和實(shí)踐操作能力的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿(mǎn)足的可酌情選聘（請遞交簡(jiǎn)歷附上相應證明材料）；

　�。�6）工作主動(dòng)積極，有創(chuàng )新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。

培訓主管的崗位職責10

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；

　　2、負責落實(shí)酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經(jīng)營(yíng)情況和員工的素質(zhì)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實(shí)施；

　　3、建立健全培訓、考核工作規章制度；

　　4、組織覆蓋整個(gè)酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓，負責初級管理人員和基層服務(wù)人員的培訓工作；

　　5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規范化；6、做好各級員工的考核工作；

　　7、加強對各部門(mén)培訓工作的考核，配合各部門(mén)開(kāi)展培訓活動(dòng)，適時(shí)調整培訓計劃，監督各部門(mén)培訓活動(dòng)的進(jìn)展情況；

　　8、負責培訓老師授課方案設計、場(chǎng)地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；

　　9、負責培訓參考書(shū)籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；

　　10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開(kāi)支，定期向經(jīng)理匯報；

　　11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時(shí)通報，定期總結，報告上級；

　　12、會(huì )同保安部對新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓，并進(jìn)行考核；

　　13、嚴格按照酒店的`規章制度和部門(mén)的工作程序，配合部門(mén)經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時(shí)負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；

　　14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎懲制度的制定，參加對各營(yíng)業(yè)崗點(diǎn)員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門(mén)出現的管理及服務(wù)問(wèn)題提出建議或處理意見(jiàn)，對酒店內部的好人好事進(jìn)行搜集整理；

　　15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內的服務(wù)予以檢查、督促，指導、培訓，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；

　　16、檢查山莊前后臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；

　　17、檢查各部門(mén)員工的守紀、儀容儀表情況；

　　18、參加山莊的例會(huì )，向領(lǐng)導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議；

　　19、完成上級交辦的其它工作。

培訓主管的崗位職責11

　　一、崗位職責

　　1、制定質(zhì)檢組規章制度、服務(wù)質(zhì)量監控標準、服務(wù)質(zhì)量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。

　　2、定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監控校準，保證質(zhì)檢專(zhuān)員對監控標準理解的一致性。

　　3、培訓質(zhì)檢專(zhuān)員，指導并監督質(zhì)檢員完成日常工作。

　　4、每天抽查錄音，將出現的問(wèn)題進(jìn)行整改、通報，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　5、負責工作現場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)管理和系統運行情況的監控。

　　6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，完善質(zhì)量監控評估體系。

　　7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個(gè)課程顧問(wèn)及客戶(hù)服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　8、負責對新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)標準、服務(wù)流程培訓及加強現場(chǎng)話(huà)務(wù)監控，以保證服務(wù)質(zhì)量達標。

　　9、監督檢查課程顧問(wèn)及客服的服務(wù)規范，及時(shí)發(fā)現、制止違章作業(yè)。

　　10、對課程顧問(wèn)及客服人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監測與考核。

　　11、配合部門(mén)經(jīng)理做好各類(lèi)數據提取、報表統計工作。

　　二、日常工作：

　　1、通過(guò)每日監控數據進(jìn)行分析，提取共性及個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行總結；

　　2、每日進(jìn)行錄音的`監聽(tīng)，概括，分析，總結；反饋培訓部制定培訓計劃

　　3、根據業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規范；

　　4、對監控體系進(jìn)行管理，針對問(wèn)題提出相應管理措施；

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；

　　3、熟悉呼叫中心相關(guān)監控管理體系，能針對質(zhì)檢問(wèn)題作出及時(shí)有效的處理；

　　4、具備較強的口頭和書(shū)面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問(wèn)題；

培訓主管的崗位職責12

　　一、常規工作

　　1、制定與調整各學(xué)科全年工作安排及教學(xué)目標；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長(cháng)召開(kāi)每周工作例會(huì )，傳達并推動(dòng)執行學(xué)校的各項規章制度和工作；

　　3、剛好了解學(xué)生學(xué)習狀況，聽(tīng)取學(xué)生看法，搜集學(xué)生和老師雙方的.教學(xué)反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺做好詢(xún)問(wèn)報名、測試工作，負責培訓前臺詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的本職工作，主動(dòng)主動(dòng)做好學(xué)員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動(dòng)

　　1、探討制定學(xué)科教學(xué)標準流程；

　　2、探討公立學(xué)校教材重難點(diǎn)；

　　3、每周主持教研會(huì )，帶動(dòng)各老師仔細備課、過(guò)課、演課、磨課，探討教學(xué)問(wèn)題。

　　4、對課程模式進(jìn)行改進(jìn)設計，含教材、授課支配、教學(xué)模式等，探討制定行之有效的提高成果方法。

　　三、教學(xué)管理

　　1、進(jìn)班聽(tīng)課并作出質(zhì)量評價(jià)，每周不少于6課時(shí)，對老師不足之處與其進(jìn)行溝通和調整；

　　2、主持支配室外、室內展示課；

　　3、主持支配公開(kāi)課；

　　4、監督教學(xué)流程的實(shí)施狀況。

　　四、家校服務(wù)

　　1、監督實(shí)施電訪(fǎng)工作；

　　2、監督實(shí)施學(xué)生補課工作；

　　3、解決家長(cháng)教學(xué)投訴工作；

　　4、駕馭各班學(xué)習、紀律等狀況。

　　五、續班與招生

　　1、參加制定、實(shí)施續班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長(cháng)會(huì )；

　　3、組織校內招生活動(dòng)；

　　4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、老師團隊建設

　　1、負責學(xué)校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執行；

　　2、組織老師培訓活動(dòng)，負責學(xué)校授課老師的專(zhuān)業(yè)素養提升；

　　3、駕馭最新老師動(dòng)向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長(cháng)；

培訓主管的崗位職責13

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

　　2、根據人才發(fā)展規劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;

　　3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

　　4、負責核心人群的.領(lǐng)導力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養發(fā)展方案的設計,推動(dòng)和實(shí)施;

　　5、講師梯隊發(fā)掘、培養、維護及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;

　　6、與外部培訓機構有著(zhù)良好的資源及合作。

培訓主管的崗位職責14

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

　　2、學(xué)習和熟悉相關(guān)法律法規,認真貫徹執行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現人才及時(shí)提出調整意見(jiàn),做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實(shí)施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的`社會(huì )保險。

　　6、規范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調配員工的工作崗位。

　　7、負責員工考勤的統計管理,按時(shí)準確編報勞動(dòng)工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責檢查各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、儀容儀表,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

　　9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

　　11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。

　　12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

培訓主管的崗位職責15

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

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