培訓主管的崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的培訓主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓主管的崗位職責1

　　1、在人事培訓部經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫(xiě)、審批、修訂各種結合酒店實(shí)際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實(shí)施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　10、負責動(dòng)員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì )反饋酒店培訓實(shí)施結果。

　　12、負責酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統一的質(zhì)量檢查標準，定期對酒店各崗位進(jìn)行檢查。

　　13、做好日常的.定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見(jiàn)及時(shí)上報給部門(mén)經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。

培訓主管的崗位職責2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

培訓主管的崗位職責3

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　�。�2）負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育進(jìn)展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　�。�3）指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實(shí)上施。

　�。�4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

　�。�5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)成效。

　�。�6）組織收集、選擇、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　�。�7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的'選型、采購。

　�。�8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　�。�9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策成效，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　�。�10）完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

培訓主管的崗位職責4

　　直接上級：餐廳經(jīng)理 直接下級：餐廳領(lǐng)班

　　工作范圍：餐廳的管理協(xié)調工作和對本部門(mén)員工的指導、管理 協(xié)作關(guān)系：廚房、總辦、倉庫、 權 限：

　　1、安排、調配本部門(mén)員工工作的權利。 2、對本部門(mén)員工進(jìn)行獎勵、處罰的權利。

　　3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權利。 主要職責：

　　1、對本部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓和日常工作的考核。 2、負責餐前的例行衛生檢查和餐前準備。

　　3、負責餐中本部門(mén)各崗位的工作、服務(wù)情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況，合理調配人員進(jìn)行完善服務(wù)。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。 6、做好協(xié)調工作，及時(shí)將餐廳信息反饋給廚房各部門(mén)。 7、負責檢查餐廳設備，燃具的使用及維護保養情況。 8、完成經(jīng)理交給的其它工作。 工作程序：

　　1、按時(shí)著(zhù)工裝上崗，儀容儀表干凈衛生。

　　2、召開(kāi)本部門(mén)班前例會(huì )，對重要文件精神，通知等及時(shí)傳達，合理調配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務(wù)情況，提出本次要求。

　　3、檢查餐前衛生、儀容儀表、站立、設備的運行情況，對出現的'問(wèn)題及時(shí)解決。

　　4、餐中檢查各崗位工作情況，對出現的不合格及時(shí)糾正、指導。 5、與客人溝通交流，滿(mǎn)足客人的需求。

　　6、對客人的投訴及時(shí)處理，或上報餐廳經(jīng)理進(jìn)行解決。

　　7、餐后，對各區域嚴格復查，確保安全無(wú)異常后，方可離崗。

培訓主管的崗位職責5

　　1.推動(dòng)正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學(xué)習氛圍。

　　2.組織和輔助營(yíng)銷(xiāo)中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。

　　3.根據需要，自行開(kāi)發(fā)和講授營(yíng)銷(xiāo)人員所需的技能類(lèi)培訓和管理類(lèi)培訓，并進(jìn)行培訓的組織和管理。

　　4.內部講師、導師隊伍的.建設、培養與管理。

　　5.組織并輔導營(yíng)銷(xiāo)中心內部講師開(kāi)發(fā)培訓課件。

　　6.整理、歸檔培訓課件，負責職場(chǎng)技能類(lèi)及管理類(lèi)課程的體系建設。

　　7.組織和推動(dòng)新員工培養，包括方案、計劃的制定和實(shí)施。

　　8.組織內部人員進(jìn)行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進(jìn)員工互相學(xué)習，互相提高。

　　9.保持與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，尋求支持，獲取反饋。

培訓主管的崗位職責6

　　一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；

　　二、負責教學(xué)點(diǎn)師生安全監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的'監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結合教務(wù)主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著(zhù)認真負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的精神爭取。

培訓主管的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過(guò)終端銷(xiāo)售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷(xiāo)售管理，具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的`講授能力；

　　3、接觸過(guò)較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規劃有一定的認知；

　　4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語(yǔ)言表達能力及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調能力，善于處理人際關(guān)系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓實(shí)踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓主管的崗位職責8

　　【崗位職責】

　　1、協(xié)助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　2、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　3、按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實(shí)施結果。

　　4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。

　　5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

　　6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓需要，提出可行性教學(xué)建議。

　　7、協(xié)助聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的.組織工作。

　　8、組織落實(shí)企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動(dòng)工作。

　　9、跟進(jìn)日常質(zhì)量檢查工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。

　　2、熟悉崗位培訓工作程序。

　　3、了解酒店員工的服務(wù)工作規范和質(zhì)量標準的要求。

　　4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

培訓主管的崗位職責9

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的`導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

培訓主管的崗位職責10

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

培訓主管的崗位職責11

　　1、本部門(mén)的各項工作在于預防性保養、維護、調整和改善不正常的設備、廠(chǎng)房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

　　2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線(xiàn)及消防系統的更新和維護。

　　3、負責設備管理及年度檢修安排。

　　4、負責計量器具管理。

　　5、負責新設備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。

　　6、負責制訂各種設備的維修、安裝、使用、清洗和保養的標準操作規程和記錄。

　　7、負責設備和備品、備件的申請或審批、采購及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請或審批。

　　8、負責廠(chǎng)房的新、改、擴建項目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。

　　9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務(wù)。

　　10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。

　　11、負責安全工作的日常管理，隨時(shí)檢查電氣、機械設備的安全運行狀況。

　　12、負責環(huán)境保護和廢水、廢氣的治理。

　　13、負責儀器、儀表的選購、調試及參與驗證。

　　14、負責廠(chǎng)房、設備的檔案管理。

　　15、負責水、電、燃料的耗用統計和報表。

　　16、負責本部門(mén)員工的.GMP知識及專(zhuān)業(yè)培訓。

　　17、負責本部門(mén)職工的勞保安全。

　　18、參加各項管理制度的制定和實(shí)施。

　　19、制定和執行批準后本部門(mén)的預算。

　　20、通過(guò)學(xué)習研究，注意本職責范圍內的發(fā)展情況。

　　21、當本人不在崗期間，按本部門(mén)的職責委托有關(guān)人員全權或部

培訓主管的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規劃,根據業(yè)務(wù)及時(shí)調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時(shí)更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實(shí)施招聘,及時(shí)補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進(jìn)各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開(kāi)展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調與解決問(wèn)題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執行力強;

　　4、工作積極主動(dòng)、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。

培訓主管的崗位職責13

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動(dòng)機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，出色的`多任務(wù)、多角色平衡能力。

培訓主管的崗位職責14

　　培訓主管崗位職責

　�。�1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　�。�2） 負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后 組織實(shí)施。

　�。�3） 指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　�。�4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員 進(jìn)行考核。

　�。�5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　�。�6） 組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　�。�7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　�。�8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　�。�9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　�。�10） 完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 一年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗

　　3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗

　　5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計實(shí)際操作經(jīng)驗

　　6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的'文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7. 很好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神

　　8. 有培訓方面發(fā)展意向的應屆畢業(yè)生均可

培訓主管的崗位職責15

　　工作職責:

　　1、根據項目不同階段進(jìn)行培訓需求調研,并編寫(xiě)培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學(xué)實(shí)施,針對運營(yíng)團隊進(jìn)行產(chǎn)品、運營(yíng)技巧、系統使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進(jìn)運營(yíng)專(zhuān)員的工作情況,發(fā)現并指出運營(yíng)專(zhuān)員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問(wèn)題,定期與客戶(hù)進(jìn)行qa 校準、更新,并就新的'faq 標準和對運營(yíng)團隊進(jìn)行培訓;

　　4、根據客戶(hù)既定kpi和運營(yíng)標準,設計運營(yíng)專(zhuān)員績(jì)效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項目的軟件系統使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫(xiě)能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫(xiě);

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢。

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