培訓主管崗位職責20篇

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　培訓主管崗位職責1

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動(dòng)機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　培訓主管崗位職責2

　　一、 崗位名稱(chēng)：餐飲主管

　　二、 崗位級別：主管

　　三、 直接上司：餐飲部經(jīng)理

　　四、 下屬對象：領(lǐng)班

　　五、 主要職責：

　　1、督導完成餐廳營(yíng)業(yè)部日常經(jīng)營(yíng)管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。

　　2、了解貨源情況和食品原材料價(jià)格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況，注意推廣和銷(xiāo)售。

　　3、接待來(lái)訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務(wù)周到。對他們的提問(wèn)要耐心解答，向他們介紹酒店特色時(shí)，一定要認真細致。

　　4、注意協(xié)調包房、宴會(huì )訂單的安排，按客人要求制定宴會(huì )菜單；寫(xiě)菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經(jīng)理審批。

　　5、有營(yíng)銷(xiāo)意識，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關(guān)系；關(guān)心客人用餐情況并及時(shí)反饋；廣交新客戶(hù)，不斷擴大經(jīng)營(yíng)對象。

　　6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負責制

　　定服務(wù)規范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開(kāi)展有針對性的培訓，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學(xué)習服

　　務(wù)技能技巧，參加酒店組織的英語(yǔ)培訓；對員工進(jìn)行服務(wù)意識、推銷(xiāo)意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

　　8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

　　服務(wù)質(zhì)量，加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在一線(xiàn)，監督所有餐飲部員工在服務(wù)中出現的問(wèn)題，并及時(shí)糾正。

　　9、負責餐廳營(yíng)業(yè)前的清潔衛生工作，保持環(huán)境衛生。保證

　　食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內。

　　10、及時(shí)檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，

　　并嚴格管理；做好餐廳營(yíng)業(yè)部安全和防火工作。

　　11、監督領(lǐng)班結賬工作；第一時(shí)間處理投訴事件并匯報餐飲

　　部經(jīng)理記錄在案。

　　12、熟悉和掌握宴會(huì )廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會(huì )、茶話(huà)會(huì )等各種不同形式宴會(huì )時(shí)可容納的人數；設計裝修的特點(diǎn)，以便向客人介紹。

　　13、對餐廳內部各部門(mén)人員的'接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門(mén)的協(xié)調與溝通要注意方法，希望得到各部門(mén)對宴會(huì )工作的配合、幫助與支持。

　　六、 任職條件：

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，餐飲經(jīng)驗5年以上。

　　2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

　　3、精通餐飲管理的程序和標準。

　　4、有一定的英語(yǔ)基礎，能與外賓進(jìn)行溝通。

　　培訓主管崗位職責3

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

　　培訓主管崗位職責4

　　1、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料，編制培訓教材；

　　2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的'良好關(guān)系；

　　3、組織培訓過(guò)程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　5、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；

　　6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進(jìn)意見(jiàn)；

　　7、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

　　培訓主管崗位職責5

　　【崗位職責】

　　1、協(xié)助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　2、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　3、按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實(shí)施結果。

　　4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。

　　5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

　　6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓需要，提出可行性教學(xué)建議。

　　7、協(xié)助聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。

　　8、組織落實(shí)企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動(dòng)工作。

　　9、跟進(jìn)日常質(zhì)量檢查工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。

　　2、熟悉崗位培訓工作程序。

　　3、了解酒店員工的服務(wù)工作規范和質(zhì)量標準的`要求。

　　4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

　　培訓主管崗位職責6

　　一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；

　　二、負責教學(xué)點(diǎn)師生安全監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結合教務(wù)主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著(zhù)認真負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必須實(shí)事求是、心思稠密的'態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的精神爭取。

　　培訓主管崗位職責7

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的.協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

　　培訓主管崗位職責8

　　工作職責:

　　1、負責教學(xué)團隊內部業(yè)務(wù)培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線(xiàn)同事密切配合,用培訓的.方式推廣和落地新的知識和新的實(shí)踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著(zhù)很強的動(dòng)機和熱情;

　　2、有過(guò)培訓相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以?xún)?搭建過(guò)培訓體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學(xué)習業(yè)務(wù)知識并開(kāi)發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

　　培訓主管崗位職責9

　　職責描述：

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷(xiāo)售現狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性；

　　3、針對經(jīng)銷(xiāo)商團隊管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對行的.培訓及評估；

　　4、幫助經(jīng)銷(xiāo)商解決各方面的終端、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問(wèn)題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門(mén)店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；

　　2、具備較強的培訓專(zhuān)業(yè)知識和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團隊組織、協(xié)調及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；

　　培訓主管崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規劃,根據業(yè)務(wù)及時(shí)調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時(shí)更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實(shí)施招聘,及時(shí)補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進(jìn)各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開(kāi)展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的'語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調與解決問(wèn)題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執行力強;

　　4、工作積極主動(dòng)、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。

　　培訓主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動(dòng)員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實(shí)施結果。崗位職責：

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質(zhì)量檢查及各部門(mén)工作進(jìn)行檢查、監督和協(xié)調。

　　2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。

　　3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實(shí)施。

　　4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監督體系，收集賓客意見(jiàn)等。

　　5、到各服務(wù)工作現場(chǎng)檢查、監督、考核、調研工作，及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題。

　　6、總結經(jīng)常出現的問(wèn)題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開(kāi)展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協(xié)助并監督各部門(mén)的技能培訓。

　　9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

　　10、領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

　　2、酒店質(zhì)量管理的培訓經(jīng)驗和能力。

　　3、具有組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問(wèn)題的.能力。

　　4、熟悉酒店各部門(mén)的工作職責、程序、標準。

　　5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

　　1）本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；

　�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

　　【工作職責】

　�。�1）制訂、組織、落實(shí)酒店年度和月度培訓計劃；

　�。�2）協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，檢查計劃落實(shí)，跟蹤培訓過(guò)程，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；

　�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　�。�4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　�。�5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫(xiě)培訓評估報告；

　�。�6）負責各類(lèi)在職培訓合同簽訂，培訓證書(shū)保管工作；

　�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　�。�8）策劃、組織員工活動(dòng)，提高員工歸屬感；

　�。�9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　�。�10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導審批后實(shí)施；

　�。�11）組織制定酒店各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準、規范和流程，對其執行情況進(jìn)行監督；

　�。�12）按照各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準與規范組織對酒店各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查；

　�。�13）對酒店存在的質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導、糾偏和監督；

　�。�14）落實(shí)各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強酒店的綜合競爭力；

　�。�15）定期對酒店各部門(mén)的質(zhì)檢結果進(jìn)行總結匯報。

　　培訓主管崗位職責12

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；

　　2、負責落實(shí)酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經(jīng)營(yíng)情況和員工的素質(zhì)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實(shí)施；

　　3、建立健全培訓、考核工作規章制度；

　　4、組織覆蓋整個(gè)酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓，負責初級管理人員和基層服務(wù)人員的培訓工作；

　　5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規范化；6、做好各級員工的考核工作；

　　7、加強對各部門(mén)培訓工作的考核，配合各部門(mén)開(kāi)展培訓活動(dòng)，適時(shí)調整培訓計劃，監督各部門(mén)培訓活動(dòng)的進(jìn)展情況；

　　8、負責培訓老師授課方案設計、場(chǎng)地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；

　　9、負責培訓參考書(shū)籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；

　　10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開(kāi)支，定期向經(jīng)理匯報；

　　11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時(shí)通報，定期總結，報告上級；

　　12、會(huì )同保安部對新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓，并進(jìn)行考核；

　　13、嚴格按照酒店的`規章制度和部門(mén)的工作程序，配合部門(mén)經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時(shí)負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；

　　14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎懲制度的制定，參加對各營(yíng)業(yè)崗點(diǎn)員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門(mén)出現的管理及服務(wù)問(wèn)題提出建議或處理意見(jiàn)，對酒店內部的好人好事進(jìn)行搜集整理；

　　15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊伍對酒店范圍內的服務(wù)予以檢查、督促，指導、培訓，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；

　　16、檢查山莊前后臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；

　　17、檢查各部門(mén)員工的守紀、儀容儀表情況；

　　18、參加山莊的例會(huì )，向領(lǐng)導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議；

　　19、完成上級交辦的其它工作。

　　培訓主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強的`親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。

　　培訓主管崗位職責14

　�。�1）負責K—12階段科創(chuàng )力教育課程的教師培訓；

　�。�2）對中國教育部和各省市關(guān)于中學(xué)階段的教育政策、規定等進(jìn)行相關(guān)研究；

　�。�4）協(xié)同運營(yíng)及市場(chǎng)團隊，從產(chǎn)品設計研發(fā)到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)到運營(yíng)執行，形成完整的閉環(huán)；

　�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續優(yōu)化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；

　�。�6）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進(jìn)行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

　　任職要求

　�。�1）理工相關(guān)學(xué)科或教育學(xué)碩士以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮，在理工科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)研究能力；

　�。�2）具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類(lèi)課程師訓和教學(xué)研究經(jīng)驗者優(yōu)先；

　�。�3）熟悉國際教育環(huán)境及教學(xué)方法，對STEAM教學(xué)概念有一定的`認知和想法；

　�。�4）優(yōu)秀的中英文口語(yǔ)和書(shū)面表達能力、協(xié)調溝通能力和文案操作能力；

　�。�5）對于理工思維潛質(zhì)和實(shí)踐操作能力的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿(mǎn)足的可酌情選聘（請遞交簡(jiǎn)歷附上相應證明材料）；

　�。�6）工作主動(dòng)積極，有創(chuàng )新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。

　　培訓主管崗位職責15

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的`招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

　　培訓主管崗位職責16

　　崗位職責:

　　1、負責美團外賣(mài)平臺—ka銷(xiāo)售團隊管理相關(guān)工作;

　　2、以業(yè)務(wù)目標達成為目的,制定大客戶(hù)的銷(xiāo)售能力模型要求;

　　3、對銷(xiāo)售的工作效率負責,優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

　　4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的,制定銷(xiāo)售服務(wù)商家的標準、并制定配套的案例庫,提過(guò)培訓的`方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓經(jīng)驗或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

　　3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營(yíng)經(jīng)驗;

　　4、以結果為導向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運營(yíng)功底(結構化運營(yíng)思維+運營(yíng)工具);

　　5、強執行能力,能推動(dòng)運營(yíng)策略落地(不是一個(gè)人在戰斗,整個(gè)公司都是你的團隊);

　　6、擅長(cháng)溝通,組織協(xié)調能力強,具備跨部門(mén)、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

　　7、積極樂(lè )觀(guān),有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來(lái)正能量;

　　培訓主管崗位職責17

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的`問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　培訓主管崗位職責18

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的'其他事情。

　　培訓主管崗位職責19

　　1、本部門(mén)的各項工作在于預防性保養、維護、調整和改善不正常的設備、廠(chǎng)房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。

　　2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線(xiàn)及消防系統的更新和維護。

　　3、負責設備管理及年度檢修安排。

　　4、負責計量器具管理。

　　5、負責新設備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進(jìn)和可行性鑒定。

　　6、負責制訂各種設備的維修、安裝、使用、清洗和保養的標準操作規程和記錄。

　　7、負責設備和備品、備件的申請或審批、采購及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請或審批。

　　8、負責廠(chǎng)房的新、改、擴建項目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。

　　9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務(wù)。

　　10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。

　　11、負責安全工作的日常管理，隨時(shí)檢查電氣、機械設備的安全運行狀況。

　　12、負責環(huán)境保護和廢水、廢氣的治理。

　　13、負責儀器、儀表的選購、調試及參與驗證。

　　14、負責廠(chǎng)房、設備的.檔案管理。

　　15、負責水、電、燃料的耗用統計和報表。

　　16、負責本部門(mén)員工的GMP知識及專(zhuān)業(yè)培訓。

　　17、負責本部門(mén)職工的勞保安全。

　　18、參加各項管理制度的制定和實(shí)施。

　　19、制定和執行批準后本部門(mén)的預算。

　　20、通過(guò)學(xué)習研究，注意本職責范圍內的發(fā)展情況。

　　21、當本人不在崗期間，按本部門(mén)的職責委托有關(guān)人員全權或部

　　培訓主管崗位職責20

　　一、崗位職責

　　1、制定質(zhì)檢組規章制度、服務(wù)質(zhì)量監控標準、服務(wù)質(zhì)量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。

　　2、定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監控校準，保證質(zhì)檢專(zhuān)員對監控標準理解的一致性。

　　3、培訓質(zhì)檢專(zhuān)員，指導并監督質(zhì)檢員完成日常工作。

　　4、每天抽查錄音，將出現的問(wèn)題進(jìn)行整改、通報，確保服務(wù)質(zhì)量。

　　5、負責工作現場(chǎng)服務(wù)品質(zhì)管理和系統運行情況的監控。

　　6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，完善質(zhì)量監控評估體系。

　　7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個(gè)課程顧問(wèn)及客戶(hù)服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)評，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　8、負責對新進(jìn)員工進(jìn)行服務(wù)標準、服務(wù)流程培訓及加強現場(chǎng)話(huà)務(wù)監控，以保證服務(wù)質(zhì)量達標。

　　9、監督檢查課程顧問(wèn)及客服的服務(wù)規范，及時(shí)發(fā)現、制止違章作業(yè)。

　　10、對課程顧問(wèn)及客服人員的.服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行監測與考核。

　　11、配合部門(mén)經(jīng)理做好各類(lèi)數據提取、報表統計工作。

　　二、日常工作：

　　1、通過(guò)每日監控數據進(jìn)行分析，提取共性及個(gè)性問(wèn)題進(jìn)行總結；

　　2、每日進(jìn)行錄音的監聽(tīng)，概括，分析，總結；反饋培訓部制定培訓計劃

　　3、根據業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規范；

　　4、對監控體系進(jìn)行管理，針對問(wèn)題提出相應管理措施；

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；

　　3、熟悉呼叫中心相關(guān)監控管理體系，能針對質(zhì)檢問(wèn)題作出及時(shí)有效的處理；

　　4、具備較強的口頭和書(shū)面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問(wèn)題；

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