培訓主管的崗位職責（通用28篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的培訓主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　培訓主管的崗位職責 1

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

　　培訓主管的.崗位職責 2

　　工作職責:

　　1、負責教學(xué)團隊內部業(yè)務(wù)培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線(xiàn)同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的'知識和新的實(shí)踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著(zhù)很強的動(dòng)機和熱情;

　　2、有過(guò)培訓相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以?xún)?搭建過(guò)培訓體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學(xué)習業(yè)務(wù)知識并開(kāi)發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

　　培訓主管的崗位職責 3

　　1.推動(dòng)正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學(xué)習氛圍。

　　2.組織和輔助營(yíng)銷(xiāo)中心進(jìn)行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。

　　3.根據需要，自行開(kāi)發(fā)和講授營(yíng)銷(xiāo)人員所需的.技能類(lèi)培訓和管理類(lèi)培訓，并進(jìn)行培訓的組織和管理。

　　4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。

　　5.組織并輔導營(yíng)銷(xiāo)中心內部講師開(kāi)發(fā)培訓課件。

　　6.整理、歸檔培訓課件，負責職場(chǎng)技能類(lèi)及管理類(lèi)課程的體系建設。

　　7.組織和推動(dòng)新員工培養，包括方案、計劃的制定和實(shí)施。

　　8.組織內部人員進(jìn)行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進(jìn)員工互相學(xué)習，互相提高。

　　9.保持與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，尋求支持，獲取反饋。

　　培訓主管的崗位職責 4

　�。�1）負責K—12階段科創(chuàng )力教育課程的教師培訓；

　�。�2）對中國教育部和各省市關(guān)于中學(xué)階段的教育政策、規定等進(jìn)行相關(guān)研究；

　�。�4）協(xié)同運營(yíng)及市場(chǎng)團隊，從產(chǎn)品設計研發(fā)到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)到運營(yíng)執行，形成完整的閉環(huán)；

　�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續優(yōu)化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；

　�。�6）具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進(jìn)行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

　　任職要求

　�。�1）理工相關(guān)學(xué)科或教育學(xué)碩士以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮，在理工科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)研究能力；

　�。�2）具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類(lèi)課程師訓和教學(xué)研究經(jīng)驗者優(yōu)先；

　�。�3）熟悉國際教育環(huán)境及教學(xué)方法，對STEAM教學(xué)概念有一定的認知和想法；

　�。�4）優(yōu)秀的`中英文口語(yǔ)和書(shū)面表達能力、協(xié)調溝通能力和文案操作能力；

　�。�5）對于理工思維潛質(zhì)和實(shí)踐操作能力的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿(mǎn)足的可酌情選聘（請遞交簡(jiǎn)歷附上相應證明材料）；

　�。�6）工作主動(dòng)積極，有創(chuàng )新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。

　　培訓主管的崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、參與少兒英語(yǔ)線(xiàn)上線(xiàn)下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā)；

　　2、負責新產(chǎn)品的教學(xué)實(shí)驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進(jìn)教學(xué)方式和流程等，完善課程；

　　3、負責產(chǎn)品實(shí)施過(guò)程的信息反饋，進(jìn)行產(chǎn)品的階段性調整、優(yōu)化和更新；

　　4、參與英語(yǔ)學(xué)科產(chǎn)品培訓及對口培訓中心的學(xué)術(shù)支持

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上，英語(yǔ)、英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)，具備優(yōu)秀的'專(zhuān)業(yè)基礎知識；

　　2、具備三年及以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗，具有線(xiàn)上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具備團隊合作精神，能夠與部門(mén)人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；

　　4、良好的學(xué)習能力，善于學(xué)習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng )新。

　　培訓主管的崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的.組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。

　　培訓主管的崗位職責 7

　　職責描述：

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷(xiāo)售現狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的.專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性；

　　3、針對經(jīng)銷(xiāo)商團隊管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對行的培訓及評估；

　　4、幫助經(jīng)銷(xiāo)商解決各方面的終端、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問(wèn)題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門(mén)店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；

　　2、具備較強的培訓專(zhuān)業(yè)知識和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團隊組織、協(xié)調及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；

　　培訓主管的崗位職責 8

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的.招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

　　培訓主管的崗位職責 9

　　1、在人事培訓部經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫(xiě)、審批、修訂各種結合酒店實(shí)際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的`組織、協(xié)調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實(shí)施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　10、負責動(dòng)員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì )反饋酒店培訓實(shí)施結果。

　　12、負責酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統一的質(zhì)量檢查標準，定期對酒店各崗位進(jìn)行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見(jiàn)及時(shí)上報給部門(mén)經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。

　　培訓主管的崗位職責 10

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強的.事業(yè)心與成就動(dòng)機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　培訓主管的崗位職責 11

　　后勤部主管崗位職責

　　1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；

　　2、主管為泰和順的義務(wù)消防員，負責做好每日消防檢查登記；

　　3、不定期對后勤區域衛生進(jìn)行檢查；

　　4、主管與部長(cháng)在以下崗位實(shí)行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；

　　5、主管安排后勤員工正常休假；

　　6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節約成本；

　　7、每周四上交工作報告；

　　8、負責部門(mén)獎罰明細，于月底上交辦公室；

　　9、編寫(xiě)后勤月培訓計劃，于月底上交；

　　10、整理核實(shí)月餐用具盤(pán)點(diǎn)表，于月底上交；

　　11、完成上級交辦的'其他工作。

　　后勤部長(cháng)工作職責

　　1、監督員工按時(shí)上下班、簽到和簽退；

　　2、主管休假，部長(cháng)要承擔起義務(wù)消防員的責任，做好登記；

　　3、安排員工做好后勤的區域衛生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結果負責；

　　4、在以下兩個(gè)崗位和主管實(shí)行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；

　　5、主管休假，員工正常請假，部長(cháng)在部門(mén)和酒店規章制度的范圍內行使權利；

　　6、每周四上交工作報告；

　　7、負責宴會(huì )期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛生，DJ房設備調試等等；

　　8、月底做好餐用具盤(pán)點(diǎn)，將數據上交主管；

　　9、組織、執行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長(cháng)檔案的的建立；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

　　培訓主管的崗位職責 12

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的.招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

　　培訓主管的崗位職責 13

　　培訓主管崗位職責

　�。�1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　�。�2） 負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后 組織實(shí)施。

　�。�3） 指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　�。�4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員 進(jìn)行考核。

　�。�5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　�。�6） 組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　�。�7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　�。�8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　�。�9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　�。�10） 完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的'其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 一年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗

　　3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗

　　5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計實(shí)際操作經(jīng)驗

　　6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7. 很好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神

　　8. 有培訓方面發(fā)展意向的應屆畢業(yè)生均可

　　培訓主管的崗位職責 14

　　工作職責:

　　1、根據項目不同階段進(jìn)行培訓需求調研,并編寫(xiě)培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學(xué)實(shí)施,針對運營(yíng)團隊進(jìn)行產(chǎn)品、運營(yíng)技巧、系統使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進(jìn)運營(yíng)專(zhuān)員的工作情況,發(fā)現并指出運營(yíng)專(zhuān)員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問(wèn)題,定期與客戶(hù)進(jìn)行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營(yíng)團隊進(jìn)行培訓;

　　4、根據客戶(hù)既定kpi和運營(yíng)標準,設計運營(yíng)專(zhuān)員績(jì)效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項目的軟件系統使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的`英文讀寫(xiě)能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫(xiě);

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢。

　　培訓主管的崗位職責 15

　　1.制定公司有關(guān)培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績(jì)成長(cháng)2.提供能力支持公司業(yè)績(jì)成長(cháng)提供能力支持；

　　3.承擔公司培訓工作的開(kāi)展實(shí)施保證培訓計保證培訓計劃的`完成；

　　4.制定職業(yè)生涯規劃制定職業(yè)生涯規劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

　　培訓主管的崗位職責 16

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

　　2、學(xué)習和熟悉相關(guān)法律法規,認真貫徹執行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的'人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現人才及時(shí)提出調整意見(jiàn),做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實(shí)施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會(huì )保險。

　　6、規范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調配員工的工作崗位。

　　7、負責員工考勤的統計管理,按時(shí)準確編報勞動(dòng)工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責檢查各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、儀容儀表,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

　　9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

　　11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。

　　12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　培訓主管的崗位職責 17

　　1、在制度職責大全培訓經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫(xiě)發(fā)行部培訓教育發(fā)展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　　3、指導各部門(mén)和下屬站點(diǎn)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實(shí)施。

　　4、協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓、各類(lèi)研討班、講座等活動(dòng),對參加人員進(jìn)行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查相關(guān)講師的培訓質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內部講師提供咨詢(xún)和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫(xiě)、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

　　8、負責相關(guān)教材的`編寫(xiě)、相關(guān)課程的主講。

　　9、負責相關(guān)企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　　10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發(fā)行部各級相關(guān)人員的考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長(cháng)培訓會(huì )、員工表彰會(huì )組織安排。

　　13、完成直接主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　培訓主管的崗位職責 18

　　1、負責建立和完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　2、負責開(kāi)展培訓需求調研，并制定培訓規劃、計劃并組織實(shí)施;

　　3、指導各業(yè)務(wù)板塊培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施;

　　4、負責內部講師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的'甄選和管理;

　　5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　培訓主管的崗位職責 19

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

　　培訓主管的崗位職責 20

　　1、根據部門(mén)的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的.年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

　　培訓主管的崗位職責 21

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的'專(zhuān)業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動(dòng)機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　培訓主管的崗位職責 22

　　1、在人事培訓部經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫(xiě)、審批、修訂各種結合酒店實(shí)際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實(shí)施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門(mén)建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　10、負責動(dòng)員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會(huì )反饋酒店培訓實(shí)施結果。

　　12、負責酒店的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，成立質(zhì)檢小組，并依照酒店統一的質(zhì)量檢查標準，定期對酒店各崗位進(jìn)行檢查。

　　13、做好日常的.定期及不定期的質(zhì)量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見(jiàn)及時(shí)上報給部門(mén)經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務(wù)。

　　培訓主管的崗位職責 23

　　1、針對企業(yè)和產(chǎn)品的實(shí)際情況及公司市場(chǎng)戰略目標，進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)方案的策劃及制定。

　　2、制定、規劃公司品牌策略，包括新產(chǎn)品的`定位、營(yíng)銷(xiāo)方案及整體設計，提升品牌銷(xiāo)量。

　　3、負責市場(chǎng)推廣工作，分析競爭對手和目標市場(chǎng)的調查。

　　4、負責產(chǎn)品賣(mài)場(chǎng)陳列布置及專(zhuān)賣(mài)店門(mén)面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關(guān)活動(dòng)，與媒體保持良好關(guān)系。

　　培訓主管的崗位職責 24

　　崗位職責：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過(guò)終端銷(xiāo)售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷(xiāo)售管理，具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力；

　　3、接觸過(guò)較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規劃有一定的認知；

　　4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語(yǔ)言表達能力及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的`溝通與協(xié)調能力，善于處理人際關(guān)系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓實(shí)踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　培訓主管的崗位職責 25

　　一、 崗位名稱(chēng)：餐飲主管

　　二、 崗位級別：主管

　　三、 直接上司：餐飲部經(jīng)理

　　四、 下屬對象：領(lǐng)班

　　五、 主要職責：

　　1、督導完成餐廳營(yíng)業(yè)部日常經(jīng)營(yíng)管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。

　　2、了解貨源情況和食品原材料價(jià)格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況，注意推廣和銷(xiāo)售。

　　3、接待來(lái)訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務(wù)周到。對他們的提問(wèn)要耐心解答，向他們介紹酒店特色時(shí)，一定要認真細致。

　　4、注意協(xié)調包房、宴會(huì )訂單的安排，按客人要求制定宴會(huì )菜單；寫(xiě)菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經(jīng)理審批。

　　5、有營(yíng)銷(xiāo)意識，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關(guān)系；關(guān)心客人用餐情況并及時(shí)反饋；廣交新客戶(hù)，不斷擴大經(jīng)營(yíng)對象。

　　6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負責制

　　定服務(wù)規范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開(kāi)展有針對性的培訓，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學(xué)習服

　　務(wù)技能技巧，參加酒店組織的英語(yǔ)培訓；對員工進(jìn)行服務(wù)意識、推銷(xiāo)意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

　　8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

　　服務(wù)質(zhì)量，加強現場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間必須在一線(xiàn)，監督所有餐飲部員工在服務(wù)中出現的問(wèn)題，并及時(shí)糾正。

　　9、負責餐廳營(yíng)業(yè)前的清潔衛生工作，保持環(huán)境衛生。保證

　　食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內。

　　10、及時(shí)檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，

　　并嚴格管理；做好餐廳營(yíng)業(yè)部安全和防火工作。

　　11、監督領(lǐng)班結賬工作；第一時(shí)間處理投訴事件并匯報餐飲

　　部經(jīng)理記錄在案。

　　12、熟悉和掌握宴會(huì )廳、包房的.面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會(huì )、茶話(huà)會(huì )等各種不同形式宴會(huì )時(shí)可容納的人數；設計裝修的特點(diǎn)，以便向客人介紹。

　　13、對餐廳內部各部門(mén)人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門(mén)的協(xié)調與溝通要注意方法，希望得到各部門(mén)對宴會(huì )工作的配合、幫助與支持。

　　六、 任職條件：

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，餐飲經(jīng)驗5年以上。

　　2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

　　3、精通餐飲管理的程序和標準。

　　4、有一定的英語(yǔ)基礎，能與外賓進(jìn)行溝通。

　　培訓主管的崗位職責 26

　　一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；

　　二、負責教學(xué)點(diǎn)師生安全監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學(xué)點(diǎn)教師工資核算，結合教務(wù)主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；

　　七、負責檔案的.整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)安全檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著(zhù)認真負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必須實(shí)事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的精神爭取。

　　培訓主管的崗位職責 27

　　職責描述：

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷(xiāo)售現狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性；

　　3、針對經(jīng)銷(xiāo)商團隊管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對行的培訓及評估；

　　4、幫助經(jīng)銷(xiāo)商解決各方面的終端、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問(wèn)題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級交代的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門(mén)店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；

　　2、具備較強的培訓專(zhuān)業(yè)知識和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團隊組織、協(xié)調及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；

　　培訓主管的崗位職責 28

　　一、常規工作

　　1、制定與調整各學(xué)科全年工作安排及教學(xué)目標；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長(cháng)召開(kāi)每周工作例會(huì )，傳達并推動(dòng)執行學(xué)校的各項規章制度和工作；

　　3、剛好了解學(xué)生學(xué)習狀況，聽(tīng)取學(xué)生看法，搜集學(xué)生和老師雙方的'教學(xué)反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺做好詢(xún)問(wèn)報名、測試工作，負責培訓前臺詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的本職工作，主動(dòng)主動(dòng)做好學(xué)員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動(dòng)

　　1、探討制定學(xué)科教學(xué)標準流程；

　　2、探討公立學(xué)校教材重難點(diǎn)；

　　3、每周主持教研會(huì )，帶動(dòng)各老師仔細備課、過(guò)課、演課、磨課，探討教學(xué)問(wèn)題。

　　4、對課程模式進(jìn)行改進(jìn)設計，含教材、授課支配、教學(xué)模式等，探討制定行之有效的提高成果方法。

　　三、教學(xué)管理

　　1、進(jìn)班聽(tīng)課并作出質(zhì)量評價(jià)，每周不少于6課時(shí)，對老師不足之處與其進(jìn)行溝通和調整；

　　2、主持支配室外、室內展示課；

　　3、主持支配公開(kāi)課；

　　4、監督教學(xué)流程的實(shí)施狀況。

　　四、家校服務(wù)

　　1、監督實(shí)施電訪(fǎng)工作；

　　2、監督實(shí)施學(xué)生補課工作；

　　3、解決家長(cháng)教學(xué)投訴工作；

　　4、駕馭各班學(xué)習、紀律等狀況。

　　五、續班與招生

　　1、參加制定、實(shí)施續班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長(cháng)會(huì )；

　　3、組織校內招生活動(dòng)；

　　4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、老師團隊建設

　　1、負責學(xué)校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執行；

　　2、組織老師培訓活動(dòng)，負責學(xué)校授課老師的專(zhuān)業(yè)素養提升；

　　3、駕馭最新老師動(dòng)向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長(cháng)；

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