主管崗位職責培訓17篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的主管崗位職責培訓，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　主管崗位職責培訓 1

　　直接上級：餐廳經(jīng)理 直接下級：餐廳領(lǐng)班

　　工作范圍：餐廳的管理協(xié)調工作和對本部門(mén)員工的指導、管理 協(xié)作關(guān)系：廚房、總辦、倉庫、 權 限：

　　1、安排、調配本部門(mén)員工工作的權利。

　　2、對本部門(mén)員工進(jìn)行獎勵、處罰的權利。

　　3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權利。

　　主要職責：

　　1、對本部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓和日常工作的.考核。

　　2、負責餐前的例行衛生檢查和餐前準備。

　　3、負責餐中本部門(mén)各崗位的工作、服務(wù)情況檢查、指導。

　　4、注意客人就餐中的需求情況，合理調配人員進(jìn)行完善服務(wù)。

　　5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。

　　6、做好協(xié)調工作，及時(shí)將餐廳信息反饋給廚房各部門(mén)。

　　7、負責檢查餐廳設備，燃具的使用及維護保養情況。

　　8、完成經(jīng)理交給的其它工作。 工作程序：

　　1、按時(shí)著(zhù)工裝上崗，儀容儀表干凈衛生。

　　2、召開(kāi)本部門(mén)班前例會(huì )，對重要文件精神，通知等及時(shí)傳達，合理調配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務(wù)情況，提出本次要求。

　　3、檢查餐前衛生、儀容儀表、站立、設備的運行情況，對出現的問(wèn)題及時(shí)解決。

　　4、餐中檢查各崗位工作情況，對出現的不合格及時(shí)糾正、指導。

　　5、與客人溝通交流，滿(mǎn)足客人的需求。

　　6、對客人的投訴及時(shí)處理，或上報餐廳經(jīng)理進(jìn)行解決。

　　7、餐后，對各區域嚴格復查，確保安全無(wú)異常后，方可離崗。

　　主管崗位職責培訓 2

　　工作職責:

　　1、負責教學(xué)團隊內部業(yè)務(wù)培訓，包括不同階段，不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系，并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線(xiàn)同事密切配合，用培訓的方式推廣和落地新的.知識和新的實(shí)踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著(zhù)很強的動(dòng)機和熱情;

　　2、有過(guò)培訓相關(guān)的經(jīng)驗，3 年以?xún)?搭建過(guò)培訓體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學(xué)習業(yè)務(wù)知識并開(kāi)發(fā)成新課程，課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋，并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化，適應工作的快節奏。

　　主管崗位職責培訓 3

　　職責描述：

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷(xiāo)售現狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性；

　　3、針對經(jīng)銷(xiāo)商團隊管理、門(mén)店管理進(jìn)行針對行的培訓及評估；

　　4、幫助經(jīng)銷(xiāo)商解決各方面的終端、銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動(dòng)落地等實(shí)用性問(wèn)題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷(xiāo)售、市場(chǎng)、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門(mén)進(jìn)行溝通，確保培訓工作順利進(jìn)行；

　　7、完成上級交代的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門(mén)店終端工作要求，熟悉建材家居市場(chǎng)；

　　2、具備較強的培訓專(zhuān)業(yè)知識和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團隊組織、協(xié)調及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應出差。

　　職位亮點(diǎn)：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實(shí)木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；

　　主管崗位職責培訓 4

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材，獨立完成部分管理類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的`建設，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、精通現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢(xún)培訓流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開(kāi)朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達能力。

　　主管崗位職責培訓 5

　　培訓主管崗位職責

　�。�1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　�。�2） 負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后 組織實(shí)施。

　�。�3） 指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　�。�4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員 進(jìn)行考核。

　�。�5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

　�。�6） 組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　�。�7） 負責教育儀器設備的.保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　�。�8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　�。�9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　�。�10） 完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 一年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗

　　3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗

　　5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計實(shí)際操作經(jīng)驗

　　6. 具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7. 很好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神

　　8. 有培訓方面發(fā)展意向的應屆畢業(yè)生均可

　　主管崗位職責培訓 6

　　1、制定現場(chǎng)用工政策，建立優(yōu)化現場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實(shí)至各招聘渠道;

　　3、組織與實(shí)施現場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì )招聘;

　　4、現場(chǎng)人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營(yíng);

　　5、管理并更新招聘相關(guān)數據。

　　主管崗位職責培訓 7

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據公司職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

　　4、 領(lǐng)導安排的`其他事情。

　　主管崗位職責培訓 8

　　崗位職責：

　　1、參與少兒英語(yǔ)線(xiàn)上線(xiàn)下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā)；

　　2、負責新產(chǎn)品的教學(xué)實(shí)驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進(jìn)教學(xué)方式和流程等，完善課程；

　　3、負責產(chǎn)品實(shí)施過(guò)程的信息反饋，進(jìn)行產(chǎn)品的階段性調整、優(yōu)化和更新；

　　4、參與英語(yǔ)學(xué)科產(chǎn)品培訓及對口培訓中心的學(xué)術(shù)支持

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上，英語(yǔ)、英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)，具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)基礎知識；

　　2、具備三年及以上英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗，具有線(xiàn)上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具備團隊合作精神，能夠與部門(mén)人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；

　　4、良好的`學(xué)習能力，善于學(xué)習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng )新。

　　主管崗位職責培訓 9

　　1、根據部門(mén)的`人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實(shí)施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

　　6、協(xié)助總監負責各部門(mén)的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

　　主管崗位職責培訓 10

　　崗位職責：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過(guò)終端銷(xiāo)售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷(xiāo)售管理，具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力；

　　3、接觸過(guò)較為完善的.培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規劃有一定的認知；

　　4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語(yǔ)言表達能力及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調能力，善于處理人際關(guān)系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓實(shí)踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　主管崗位職責培訓 11

　　工作職責:

　　1、根據項目不同階段進(jìn)行培訓需求調研，并編寫(xiě)培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學(xué)實(shí)施，針對運營(yíng)團隊進(jìn)行產(chǎn)品、運營(yíng)技巧、系統使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進(jìn)運營(yíng)專(zhuān)員的工作情況，發(fā)現并指出運營(yíng)專(zhuān)員在服務(wù)質(zhì)量，工作流程上需要更正問(wèn)題，定期與客戶(hù)進(jìn)行qa 校準、更新，并就新的faq 標準和對運營(yíng)團隊進(jìn)行培訓;

　　4、根據客戶(hù)既定kpi和運營(yíng)標準，設計運營(yíng)專(zhuān)員績(jì)效考核制度和標準并組織考核工作，并對考核結果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項目的軟件系統使用情況，提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，具備良好的英文讀寫(xiě)能力，有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的.學(xué)些能力，能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗，能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫(xiě);

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達能力，有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體，關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢。

　　主管崗位職責培訓 12

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施。

　　3、負責推動(dòng)公司的`招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導。

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)。

　　主管崗位職責培訓 13

　　工作職責:

　　1、負責教學(xué)團隊內部業(yè)務(wù)培訓，包括不同階段，不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系，并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線(xiàn)同事密切配合，用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實(shí)踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著(zhù)很強的`動(dòng)機和熱情;

　　2、有過(guò)培訓相關(guān)的經(jīng)驗，3 年以?xún)?搭建過(guò)培訓體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學(xué)習業(yè)務(wù)知識并開(kāi)發(fā)成新課程，課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋，并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化，適應工作的快節奏。

　　主管崗位職責培訓 14

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果，對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

　　主管崗位職責培訓 15

　　崗位職責:

　　1、負責美團外賣(mài)平臺—ka銷(xiāo)售團隊管理相關(guān)工作;

　　2、以業(yè)務(wù)目標達成為目的，制定大客戶(hù)的銷(xiāo)售能力模型要求;

　　3、對銷(xiāo)售的工作效率負責，優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程，培訓提升其工作能力，更好的服務(wù)商家;

　　4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的，制定銷(xiāo)售服務(wù)商家的標準、并制定配套的案例庫，提過(guò)培訓的方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓經(jīng)驗或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗的'優(yōu)先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

　　3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營(yíng)經(jīng)驗;

　　4、以結果為導向，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運營(yíng)功底(結構化運營(yíng)思維+運營(yíng)工具);

　　5、強執行能力，能推動(dòng)運營(yíng)策略落地(不是一個(gè)人在戰斗，整個(gè)公司都是你的團隊);

　　6、擅長(cháng)溝通，組織協(xié)調能力強，具備跨部門(mén)、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

　　7、積極樂(lè )觀(guān)，有良好的團隊合作精神，能給團隊帶來(lái)正能量;

　　主管崗位職責培訓 16

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強的`事業(yè)心與成就動(dòng)機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動(dòng)目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

　　主管崗位職責培訓 17

　　職責描述：

　　1、根據公司安排，完成所屬品類(lèi)或區域的主題培訓；

　　2、定期學(xué)習并向終端輸出有質(zhì)量的`課程、做好講師的培訓跟進(jìn)和輔導；

　　3、調查調研終端培訓需求，開(kāi)發(fā)制作培訓課件，反饋終端相關(guān)信息；

　　4、適時(shí)主持負責專(zhuān)題培訓的全程跟進(jìn)對接；

　　5、其他公司安排的工作事務(wù)外理。

　　任職要求：

　　1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的工作責任心；

　　2、熟練操作辦公軟件，獨立開(kāi)發(fā)課程與制作；

　　3、邏輯思維縝密，有相關(guān)家電廚電培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，講課具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

【主管崗位職責培訓】相關(guān)文章：

培訓主管崗位職責05-13

培訓主管的崗位職責05-03

培訓主管的崗位職責05-19

培訓質(zhì)檢主管崗位職責12-06

公司培訓主管崗位職責03-20

高級培訓主管崗位職責12-07

培訓主管崗位職責20篇08-15

培訓主管的崗位職責(15篇)05-03

培訓主管的崗位職責15篇05-03

培訓中心主管崗位職責03-31