高級培訓主管崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的高級培訓主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

高級培訓主管崗位職責1

　　1、負責儲備店長(cháng)培訓項目的實(shí)施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

　　2、負責儲備店長(cháng)培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識整理、課程上傳;

　　3、協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4、負責執行門(mén)店員工的'到店輔導、門(mén)店檢核等工作;

高級培訓主管崗位職責2

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

　　2、根據人才發(fā)展規劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;

　　3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

　　4、負責核心人群的領(lǐng)導力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養發(fā)展方案的設計,推動(dòng)和實(shí)施;

　　5、講師梯隊發(fā)掘、培養、維護及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;

　　6、與外部培訓機構有著(zhù)良好的資源及合作。

高級培訓主管崗位職責3

　　1、負責建立和完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　2、負責開(kāi)展培訓需求調研，并制定培訓規劃、計劃并組織實(shí)施;

　　3、指導各業(yè)務(wù)板塊培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施;

　　4、負責內部講師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

高級培訓主管崗位職責4

　　1、依據相關(guān)帶班或項目操作流程，統籌和實(shí)施業(yè)務(wù)主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務(wù)主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進(jìn)行維護與更新(10%)

　　4、向中國區及時(shí)準確提供相關(guān)數據報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門(mén)的統一協(xié)調下支持部門(mén)內其它培訓課程與項目(10%)

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