培訓主管的崗位職責15篇(精品)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的培訓主管的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓主管的崗位職責1

　　一、常規工作

　　1、制定與調整各學(xué)科全年工作安排及教學(xué)目標；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長(cháng)召開(kāi)每周工作例會(huì )，傳達并推動(dòng)執行學(xué)校的各項規章制度和工作；

　　3、剛好了解學(xué)生學(xué)習狀況，聽(tīng)取學(xué)生看法，搜集學(xué)生和老師雙方的教學(xué)反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺做好詢(xún)問(wèn)報名、測試工作，負責培訓前臺詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的`本職工作，主動(dòng)主動(dòng)做好學(xué)員服務(wù)，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動(dòng)

　　1、探討制定學(xué)科教學(xué)標準流程；

　　2、探討公立學(xué)校教材重難點(diǎn)；

　　3、每周主持教研會(huì )，帶動(dòng)各老師仔細備課、過(guò)課、演課、磨課，探討教學(xué)問(wèn)題。

　　4、對課程模式進(jìn)行改進(jìn)設計，含教材、授課支配、教學(xué)模式等，探討制定行之有效的提高成果方法。

　　三、教學(xué)管理

　　1、進(jìn)班聽(tīng)課并作出質(zhì)量評價(jià)，每周不少于6課時(shí)，對老師不足之處與其進(jìn)行溝通和調整；

　　2、主持支配室外、室內展示課；

　　3、主持支配公開(kāi)課；

　　4、監督教學(xué)流程的實(shí)施狀況。

　　四、家校服務(wù)

　　1、監督實(shí)施電訪(fǎng)工作；

　　2、監督實(shí)施學(xué)生補課工作；

　　3、解決家長(cháng)教學(xué)投訴工作；

　　4、駕馭各班學(xué)習、紀律等狀況。

　　五、續班與招生

　　1、參加制定、實(shí)施續班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長(cháng)會(huì )；

　　3、組織校內招生活動(dòng)；

　　4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、老師團隊建設

　　1、負責學(xué)校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執行；

　　2、組織老師培訓活動(dòng)，負責學(xué)校授課老師的專(zhuān)業(yè)素養提升；

　　3、駕馭最新老師動(dòng)向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長(cháng)；

培訓主管的崗位職責2

　　向上關(guān)系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統一考核。

　　平行關(guān)系:與人事主管平級。

　　職務(wù)要求:

　　1.教育類(lèi),管理類(lèi)大專(zhuān)以上教育背景。

　　2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗。

　　3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的'個(gè)人魅力。

　　4.綜合素質(zhì)好,知識面廣,閱歷豐富。

　　5.能熟練使用office軟件。

　　職責范圍:

　　1.制定公司總體培訓制度。

　　2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

　　3.組織培訓工作的實(shí)施。

　　4.監督各部門(mén)培訓工作的實(shí)施情況。

　　5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

　　6.控制并監督培訓費用的使用。

　　7.改善培訓內容,創(chuàng )新培訓方法。

培訓主管的崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規劃,根據業(yè)務(wù)及時(shí)調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時(shí)更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)需要。

　　5、根據現有的.編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實(shí)施招聘,及時(shí)補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進(jìn)各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開(kāi)展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調與解決問(wèn)題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執行力強;

　　4、工作積極主動(dòng)、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。

培訓主管的崗位職責4

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進(jìn)行指導及過(guò)程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作

培訓主管的崗位職責5

　　一、思想工作方面：

　　1．教學(xué)主管首先要加強自身建設，嚴格要求自己，做群眾的表率；要正確對待工作，正確對待自己，正確對待別人，要襟懷坦蕩，大公無(wú)私；要善于學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和管理水平。

　　2．認真做好教師的思想工作，狠抓教師的思想和業(yè)務(wù)，了解教師狀況，穩定教師隊伍，在學(xué)生、家長(cháng)和社會(huì )面前展現良好的精神面貌，凝聚教師的戰斗力。

　　二、培訓方面：

　　1．制定全校教師培訓計劃（包括實(shí)習教師，為其安排指導教師），對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)和教學(xué)技能培訓，以提高教師的教學(xué)和業(yè)務(wù)水平。對于實(shí)習教師要特別關(guān)注，用一對一的培訓方式迅速提高他們的業(yè)務(wù)和教學(xué)水平，此項工作將記入教學(xué)主管年終考核。

　　2．制定學(xué)校本學(xué)期的教研教改計劃，細分到每月、每周，做到每個(gè)教學(xué)組有教研課題，每個(gè)人有教研任務(wù)，并能夠及時(shí)總結工作中出現的問(wèn)題，同時(shí)制定有效的改進(jìn)措施。

　　3．對于學(xué)校組織的培訓，每次都要及時(shí)組織教師進(jìn)行總結和消化，教學(xué)主管要根據教師的`總結寫(xiě)出一份書(shū)面材料并于培訓結束后半個(gè)月內上交技術(shù)總監，不得拖延。

　　三、教務(wù)方面：

　　1．教學(xué)主管要在校長(cháng)的指導下抓好日常管理工作，做好教師的調配，最大限度發(fā)揮教師的特長(cháng)，優(yōu)化資源配置；通過(guò)每周工作例會(huì )，輔助校長(cháng)做好各項工作。

　　2．每學(xué)期初做好教學(xué)主管工作計劃，并能夠掌握各班的教學(xué)計劃及人數、年齡結構和學(xué)習情況，有效控制各班的進(jìn)度，按照計劃開(kāi)展各項工作。

　　3.各校的合班、分班、教師調動(dòng)、教材變更等情況，至少要提前一個(gè)月向校長(cháng)匯報和請示，待校長(cháng)批準后再予以變動(dòng)。

　　4．按時(shí)向學(xué)校校長(cháng)上報各種計劃、總結、報表，認真詳實(shí)填寫(xiě)《教學(xué)主管月度工作報表》，并于每月最后一天將電子文本上報校長(cháng)。

　　5．每月第二個(gè)周三和第四個(gè)周三上報學(xué)校教學(xué)進(jìn)度（電子版）按照要求正確填寫(xiě)表格。

　　6．認真做好招生咨詢(xún)工作，解決好在招生過(guò)程中出現的各種問(wèn)題。

　　7．妥善處理好各方面對學(xué)校和教師的投訴，要既能解決問(wèn)題，盡量讓家長(cháng)滿(mǎn)意，又能得到家長(cháng)的理解和支持。

培訓主管的崗位職責6

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　�。�2）負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育進(jìn)展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

　�。�3）指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實(shí)上施。

　�。�4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

　�。�5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)成效。

　�。�6）組織收集、選擇、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

　�。�7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的選型、采購。

　�。�8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

　�。�9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策成效，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

　�。�10）完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的'其他任務(wù)。

培訓主管的崗位職責7

　　一、負責分管區域的全面管理工作，對市場(chǎng)部經(jīng)理負責。

　　二、負責對分管區域的管理員進(jìn)行培訓、引導、考核。

　　三、負責區域內租金、稅費等相關(guān)費用的收繳,對不按時(shí)繳納各項費用的商戶(hù)要按合同約定及市場(chǎng)管理規定及時(shí)處理并上報。

　　四、分管區域內不得出現亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場(chǎng)管理規定的現象。

　　五、負責分管區域的買(mǎi)賣(mài)糾紛，調解日常工作中所遇到的其他突發(fā)事件，做好區域商戶(hù)的穩定工作；

　　六、全面貫徹執行企業(yè)相關(guān)管理規定及市場(chǎng)管理工作流程、崗位職責；做好商戶(hù)在治安、消防、工商、稅務(wù)等方面的宣傳工作，讓商戶(hù)及時(shí)了解政府和市場(chǎng)相關(guān)出臺的'各項制度、規定等信息。

　　七、負責市場(chǎng)現場(chǎng)管理及工作協(xié)調，處理客戶(hù)投訴并及時(shí)解決工作中存在的各類(lèi)問(wèn)題，做到不扯皮、推諉；

　　八、確保市場(chǎng)內無(wú)商戶(hù)私自占用待租商鋪現象；

　　九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場(chǎng)等工作流程，對撤場(chǎng)、清戶(hù)等空鋪位要及時(shí)書(shū)面通知財務(wù)部和招商部，并辦理相關(guān)手續。

　　十、負責市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)的具體工作，配合企劃部做好市場(chǎng)宣傳促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　十一、配合保衛部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無(wú)商戶(hù)侵占消防通道的現象；

　　十二、配合商戶(hù)辦理合同續簽、過(guò)戶(hù)、裝修、加班等工作

　　十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

培訓主管的崗位職責8

　　1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓課件;

　　2、新品的市場(chǎng)轉化培訓課件的轉化，使用說(shuō)明說(shuō)的撰寫(xiě);

　　3、負責新員工培訓與新員工員工關(guān)系跟進(jìn)工作;

　　4、公司內訓、微課堂等培訓方式的`組織與計劃;

　　5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門(mén)做新品的測試和意見(jiàn)完善;

　　6、協(xié)助商學(xué)院負責人進(jìn)行其他培訓的安排及對接;

　　7、領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作的處理

培訓主管的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、根據公司安排，完成所屬品類(lèi)或區域的主題培訓；

　　2、定期學(xué)習并向終端輸出有質(zhì)量的課程、做好講師的培訓跟進(jìn)和輔導；

　　3、調查調研終端培訓需求，開(kāi)發(fā)制作培訓課件，反饋終端相關(guān)信息；

　　4、適時(shí)主持負責專(zhuān)題培訓的全程跟進(jìn)對接；

　　5、其他公司安排的工作事務(wù)外理。

　　任職要求：

　　1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的.工作責任心；

　　2、熟練操作辦公軟件，獨立開(kāi)發(fā)課程與制作；

　　3、邏輯思維縝密，有相關(guān)家電廚電培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，講課具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

培訓主管的崗位職責10

　　一、職責描述:

　　1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實(shí)監督執行;

　　2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時(shí)積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專(zhuān)院校、研究機構、友商、客戶(hù)等提供狀態(tài)良好的設備;

　　3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時(shí)有序地開(kāi)展;

　　4) 配合業(yè)務(wù)部門(mén)安排好參觀(guān)接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

　　5) 監控測試培訓中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規定，確保設備安裝，運輸和防護符合規定要求;

　　6) 有效控制測試培訓中心的運營(yíng)成本，做好合理預算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運營(yíng)效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;

　　7) 領(lǐng)導臨時(shí)交予的其它任務(wù)。

　　二、崗位要求:

　　1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2)有一定的.醫療設備維修相關(guān)經(jīng)驗;

　　3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4)擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問(wèn)題以及說(shuō)服他人。

培訓主管的崗位職責11

　　一、負責教學(xué)點(diǎn)物業(yè)管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的運用、修理進(jìn)行管理，如：水、電、話(huà)費管理工作等；

　　二、負責教學(xué)點(diǎn)師生平安監督落實(shí)及清潔衛生維護工作；

　　三、負責老師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；

　　四、負責教學(xué)點(diǎn)物資管理，編制、上報后勤物資選購安排，負責對后勤物資選購、領(lǐng)用和消耗的.監督工作，做好后勤物資成本限制；

　　五、負責教學(xué)點(diǎn)老師工資核算，結合教務(wù)主管老師依據當月老師薪酬標準和詳細考核狀況核算工資；

　　六、負責教學(xué)點(diǎn)財務(wù)會(huì )計，做到數字真實(shí)、計算精確、內容完整、說(shuō)明清晰，做到各類(lèi)憑證、單據、賬款、票據數目清晰；如：收益、開(kāi)支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會(huì )計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學(xué)點(diǎn)防火、防盜管理，每日開(kāi)展動(dòng)態(tài)平安檢查；

　　九、重點(diǎn)做好培訓品牌宣揚，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣揚效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必需本著(zhù)仔細負責、以身作則原則開(kāi)展，財務(wù)會(huì )計必需實(shí)事求是、心思稠密的看法對待，招生宣揚必需大膽創(chuàng )新、敢于開(kāi)拓的精神爭取。

培訓主管的崗位職責12

　　工作職責:

　　1、根據項目不同階段進(jìn)行培訓需求調研,并編寫(xiě)培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學(xué)實(shí)施,針對運營(yíng)團隊進(jìn)行產(chǎn)品、運營(yíng)技巧、系統使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進(jìn)運營(yíng)專(zhuān)員的工作情況,發(fā)現并指出運營(yíng)專(zhuān)員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問(wèn)題,定期與客戶(hù)進(jìn)行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營(yíng)團隊進(jìn)行培訓;

　　4、根據客戶(hù)既定kpi和運營(yíng)標準,設計運營(yíng)專(zhuān)員績(jì)效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進(jìn)行分析、反饋;

　　5、跟進(jìn)項目的軟件系統使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫(xiě)能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫(xiě);

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語(yǔ)言表達能力,有一定的.文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢。

培訓主管的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門(mén)指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動(dòng)。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動(dòng)員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動(dòng)，促使員工不斷改進(jìn)和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實(shí)施結果。崗位職責：

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質(zhì)量檢查及各部門(mén)工作進(jìn)行檢查、監督和協(xié)調。

　　2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。

　　3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實(shí)施。

　　4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監督體系，收集賓客意見(jiàn)等。

　　5、到各服務(wù)工作現場(chǎng)檢查、監督、考核、調研工作，及時(shí)糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題。

　　6、總結經(jīng)常出現的問(wèn)題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開(kāi)展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協(xié)助并監督各部門(mén)的技能培訓。

　　9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

　　10、領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　崗位要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

　　2、酒店質(zhì)量管理的培訓經(jīng)驗和能力。

　　3、具有組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問(wèn)題的.能力。

　　4、熟悉酒店各部門(mén)的工作職責、程序、標準。

　　5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

　　1）本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；

　�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

　　【工作職責】

　�。�1）制訂、組織、落實(shí)酒店年度和月度培訓計劃；

　�。�2）協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，檢查計劃落實(shí)，跟蹤培訓過(guò)程，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；

　�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　�。�4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　�。�5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫(xiě)培訓評估報告；

　�。�6）負責各類(lèi)在職培訓合同簽訂，培訓證書(shū)保管工作；

　�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　�。�8）策劃、組織員工活動(dòng)，提高員工歸屬感；

　�。�9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　�。�10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導審批后實(shí)施；

　�。�11）組織制定酒店各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準、規范和流程，對其執行情況進(jìn)行監督；

　�。�12）按照各部門(mén)、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準與規范組織對酒店各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全面檢查；

　�。�13）對酒店存在的質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導、糾偏和監督；

　�。�14）落實(shí)各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強酒店的綜合競爭力；

　�。�15）定期對酒店各部門(mén)的質(zhì)檢結果進(jìn)行總結匯報。

培訓主管的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實(shí)施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開(kāi)發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的總結;

　　5、項目培訓工作指導并不斷優(yōu)化培訓內容;

　　6、其他工作的協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗:培訓相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。

培訓主管的`崗位職責15

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，并在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　2、定期進(jìn)行招聘總結與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)調整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進(jìn)行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、開(kāi)展實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進(jìn)培訓進(jìn)程，進(jìn)行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作任務(wù)。

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