和員工談話(huà)的技巧
談話(huà)是一門(mén)藝術(shù)，談話(huà)者的態(tài)度和語(yǔ)氣極為重要。以下是小編為大家收集的和員工談話(huà)的技巧，歡迎閱讀與收藏。
和員工談話(huà)的技巧1
如何與員工溝通：溝通時(shí)請確保你的注意力在他身上
如果HR在和員工談話(huà)時(shí)，還一遍看電腦、手機或者在做其他瑣事，那么在員工看來(lái)，你是不重視他的。
如何與員工溝通：第一時(shí)間清除謠言
這在企業(yè)營(yíng)運情況不佳時(shí)尤為重要，要知道，如果員工無(wú)法從權威部門(mén)得到任何消息，他們會(huì )以自己的想象來(lái)揣度真實(shí)情況。通常這種揣想會(huì )丑化現實(shí)，嚴重影響公司形象，動(dòng)搖軍心。因此，HR應該在出現某種謠言前，第一時(shí)間把問(wèn)題攤開(kāi)說(shuō)明，告知員工公司目前現狀以及正在采取的解決辦法，號召員工團結起來(lái)，盡早擺脫困境。
如何與員工溝通：表現出團隊精神
小明想出了一條絕妙好計，雖然你心里暗自嫉妒，但預期暗自不爽，不如表現出團隊精神“小明的主意真不錯!”在這個(gè)人人都想爭著(zhù)出頭的社會(huì )里，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì )讓上司覺(jué)得此人本性純良、富有團隊精神，員工也會(huì )另眼看待。
如何與員工溝通：這個(gè)報告沒(méi)有你不行
有件棘手的工作，你無(wú)法獨力完成，如何開(kāi)口才能讓別人心甘情愿幫你呢?“這個(gè)報告沒(méi)有你不行”突出他的重要性，同時(shí)確保不占用對方其他工作時(shí)間，那么他肯定是樂(lè )意的。
如何與員工溝通：如何智退騷擾
辦公室各種段子不斷，“這些話(huà)可不適合在這里講哦”可以讓他們閉嘴，如果他還沒(méi)有閉嘴的意思，可向上級舉報。
如何與員工溝通：恰如其分的討好
HR每天要交涉的人非常多，從底層員工到高層，你常常不得不說(shuō)一些話(huà)去討好，“很想聽(tīng)一下您對這件事的看法”不僅能讓對方侃侃而談，你也會(huì )受益良多。
如何與員工溝通：冷靜面對同事的指責和批評
自己良苦用心卻遭他人非議，的確很讓人煩惱。與其把不快寫(xiě)在臉上，不如冷靜面對，你不卑不亢的表現會(huì )令你看起來(lái)更有自信、更值得人敬重。
【員工交流類(lèi)型】
沉默型：
無(wú)論你怎樣與這溝通，對方均不與回應。在你與他溝通時(shí)，對方要么是抬頭望著(zhù)天花板，要么是低頭看腳，要么是偶爾漫不經(jīng)心的瞧你一眼。
這種情況，是我們面談中最為困難的一種。通常，在面談之前，我們就應了解其基本情況，如家鄉、家人、個(gè)人愛(ài)好等。在談話(huà)之前先給對方一杯水，放松對方情緒，并強調我們只是作為朋友隨便聊聊，得到對方認可后，可以從對方感興趣的生活鎖事聊起，在對方放松的情況下不經(jīng)意的插入談話(huà)主題。
批評型：
將公司及管理者，說(shuō)的一無(wú)是處，總認為自己的付出與回報不成正比，()認為公司對重視人才，不尊重員工，并長(cháng)篇列舉自己認為對的事情。
這種情況，是我們面談中最為輕松的一種。首先，我們可以讓你自由發(fā)揮，并在必要時(shí)，隨聲附和其觀(guān)點(diǎn)。當然，我們在聽(tīng)其抱怨時(shí)，要抓出其重點(diǎn)事情，并要對這些情況進(jìn)行分析，在對方滿(mǎn)懷信心時(shí)，我們將話(huà)鋒一轉，說(shuō)出要害，讓對方無(wú)言或讓對方不攻自破。
表現型：
愛(ài)將原本與自己無(wú)關(guān)的事攬在自己身上，愛(ài)打抱不平，總把自己當英雄看待，表現欲旺特強，愛(ài)出風(fēng)頭。
這種情況，我們可以先讓其自導自演，并在談話(huà)之前先了解其個(gè)人事跡。在他喋喋不休地進(jìn)行自詡時(shí)幫他回憶他的“英雄”之舉，讓其個(gè)人英雄表現主義得到充分了發(fā)揮。一般充分自詡過(guò)后的瞬間，人的大腦會(huì )處于相對的自溢與不清晰狀態(tài)，我們可以在此時(shí)，利用對方大腦瞬間空白狀控制對方的思維而達到我們要的效果。
懷疑型：
對你存在一定的敵意，你說(shuō)的每一句話(huà)對方都不相信，認為你只是在騙他，甚至多少反問(wèn)你，再者就是借用別人說(shuō)的話(huà)來(lái)回復你，但又不能明確說(shuō)明是誰(shuí)說(shuō)的，明顯地有些撲風(fēng)捉影。
這種情況，我們可以先將其說(shuō)的一些不真實(shí)的情況一一給他說(shuō)明真相，對對方的每一個(gè)問(wèn)題都認真回答，并用友好的語(yǔ)氣反問(wèn)對方：您還有什么不明白的嗎?或反問(wèn)：我這樣表示，您能理解嗎?你真誠的語(yǔ)氣打消對方的疑慮，達到我們談話(huà)的目的。
和員工談話(huà)的技巧2
1、善于激發(fā)員工講話(huà)的愿望
談話(huà)是老板和員工的相互活動(dòng)，員工如果沒(méi)有講話(huà)的愿望，那談話(huà)難免會(huì )陷入僵局。領(lǐng)導和員工談話(huà)有什么技巧老板首先應該在講話(huà)中融入細膩的感情，要注意講話(huà)的語(yǔ)氣、方式以及語(yǔ)音，激發(fā)員工談話(huà)的愿 望，讓信息的交流融入感情交流的過(guò)程中。
2、善于利用談話(huà)中的停頓
在員工說(shuō)話(huà)過(guò)程中會(huì )出現兩種停頓現象，要分別處理。老板作出評論而做的。這時(shí)，老板有必要提出一般性的講話(huà)一種是員工故意地停止講話(huà)，它是員工為探測一下老板對他講話(huà)的反應、印象，想讓?zhuān)怨膭钏M(jìn)一步敘述。
第二種停頓是思維瞬間中斷導致的，這時(shí)，老板最好運用反向提問(wèn)法來(lái)還原原來(lái)的思路。這樣的方式就是用提問(wèn)的形式再復述一遍員工剛才講的話(huà)語(yǔ)。
3、善于利用一切談話(huà)機會(huì )
講話(huà)方式應該分為正式和非正式兩種方式，前者在工作時(shí)間中進(jìn)行，后者在其他時(shí)間內進(jìn)行。作為老板，不應放棄非正式談話(huà)的方法。在早有防備的情況下，哪怕是幾句簡(jiǎn)單的話(huà)，有些時(shí)候還可以得到意想不到 的信息。
4、善于啟發(fā)員工講實(shí)話(huà)
談話(huà)的目的是得到真實(shí)的信息。但是，有的員工出于各種動(dòng)機，談話(huà)時(shí)真假相混，見(jiàn)風(fēng)使舵;有的則有所顧忌，無(wú)法說(shuō)出內心的想法，這都使談話(huà)變得沒(méi)有意義。為此，老板必須克服專(zhuān)制、蠻橫的作風(fēng)，代之用坦 率、誠懇、求實(shí)的態(tài)度，并且一定要讓對方在談話(huà)過(guò)程中明白:自己所感興趣的是真正的現狀，并不是奉承、文飾的話(huà)，使對方的顧忌消失。
5、善于克服最初效應
所說(shuō)的最初效應就是日常所說(shuō)的先入為主，有些人就會(huì )很關(guān)注這樣的效應，并且也具有造成某種第一次印象的能力。因此，老板在談話(huà)中要有客觀(guān)、批判性的態(tài)度，常常警覺(jué)，熟練地展現自己，從真實(shí) 情況中區分出來(lái)。
6、善于抓住主要問(wèn)題談話(huà)一定要突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要。
也要讓員工習慣這種談話(huà)習慣。要知道一方面，老板自己要以身作則，在一般的禮節性招呼之后，便迅速轉入正題，闡明問(wèn)題實(shí)質(zhì);另一方面，話(huà)多是對信息實(shí)質(zhì)不理解的表現，這樣會(huì )使談話(huà)效率降低。
7、善于表達對談話(huà)的情趣和熱情
正由于談話(huà)是相互活動(dòng)，因此，一方對另一方的講述應予以積極、適度的反饋，使談話(huà)者更加津津樂(lè )道，使彼此的談話(huà)更加和諧、深刻。同時(shí)，在老板聆聽(tīng)員工談話(huà)時(shí)，一定要注意本身的態(tài)度問(wèn)題，充分利用一 切方法一一表情、姿態(tài)、插話(huà)、感嘆詞等來(lái)表現出自己對員工所說(shuō)的事件的興趣和對這次談話(huà)的熱情。
在這樣的情況下，老板微微的一笑、贊同地點(diǎn)點(diǎn)頭、帶有熱情的一個(gè)好，都是對員工談話(huà)的非常有力的鼓舞。
8、善于掌握評論的分寸
在聽(tīng)取員工講述時(shí)，老板不應發(fā)表批判性意見(jiàn)。如果要作評論，就應將其放在談話(huà)最后，并且成為結論性的意見(jiàn)，措辭要有分寸，表達要慎重，要采取勸告和建議的方法，讓員工易于采納和接受。
9、要善于克制自己，避免沖動(dòng)
員工在反映情況時(shí)，可能會(huì )忽然批評、抱怨起某些事情，而這在客觀(guān)上又正是在責怪老板自己。在這時(shí)，你身為老板，應保持冷靜的頭腦不要一激動(dòng)，也開(kāi)始不停地講起來(lái)，甚至為自己解釋。
和員工談話(huà)的技巧3
技巧1、把握尺度的藝術(shù)
一般來(lái)說(shuō)，員工難免會(huì )因錯誤、違反規定而受到批評，但無(wú)論是誰(shuí)，挨批評總會(huì )讓人感到不愉快。
有一種談話(huà)方式，既可以讓員工認識到公司制度的嚴肅性，又保護員工的價(jià)值感，從而自愿遵守規則。
對話(huà)場(chǎng)景：
某員工對工藝流程和技術(shù)理解和掌握很好，但效率低下，主管找他溝通：
主管：告訴你一個(gè)好消息，廠(chǎng)部領(lǐng)導看到了你的改善提案，對你的想法很贊賞，可能會(huì )在全公司推行。
員工：謝謝主管。
主管：對了，下個(gè)月的新員工技能大賽，廠(chǎng)里打算推薦幾個(gè)人，其中就有你。但是技能大賽對時(shí)間是有嚴格要求的，如果你的工作效率能提高一些，說(shuō)不定能和咱們廠(chǎng)的其他新同事沖擊一下冠軍。所以，希望你可以在工作中打起精神來(lái)，我也好早點(diǎn)把參賽名單報上去。
員工：(尷尬)
主管：我很看好你，你也要再接再厲呀。
這位主管很好地運用了“表?yè)P-批評-表?yè)P”的談話(huà)方式，既讓員工認識到自己的不足與錯誤，達到了談話(huà)目的，又避免了雙方的尷尬。這種“夾心餅”式談話(huà)融合了批評、表?yè)P和期望，恰當運用這種方式，可以讓談話(huà)的功效更強大。
技巧2、怎么領(lǐng)導有強烈支配欲望的員工
企業(yè)中，有的員工組織能力很強，他們積極自信、競爭力強，同時(shí)具有野心。管理人員怎樣領(lǐng)導這樣的員工?
對話(huà)場(chǎng)景：
公司正在發(fā)起一個(gè)良率改善的提案活動(dòng)，有個(gè)很有能力的員工，很快就交上了一份提案。
主管：你的提案改善計劃書(shū)做好了嗎?
員工：做好了，打算下午就交到生產(chǎn)運營(yíng)辦去。
主管：這么快，你確定已經(jīng)完備了么?
員工：是的，我確定，您要先看看嗎?
實(shí)際上，這個(gè)員工這樣問(wèn)可能只是客氣一下而已，他并不希望你插手。如果管理人員這樣回答：行，你先給我看看，我給你把把關(guān)。
這種員工就會(huì )覺(jué)得管理人員不信任他，甚至心存芥蒂。其實(shí)，對于這種類(lèi)型的員工，管理者只要從宏觀(guān)上把控，細節上提醒一下就可以了。
比較好的回答方式：不用了，我相信你有做出這個(gè)提案的能力。只要你有信心，同時(shí)注意做好XX細節方面的問(wèn)題，比如預算、人力等問(wèn)題，我相信你肯定沒(méi)問(wèn)題。放手去做吧，我看好你。
這種不著(zhù)痕跡的指揮方式，會(huì )讓這種支配欲很強的.員工感覺(jué)還是他自己在主導著(zhù)工作，感到被信任，從而在心理上更容易接受。
技巧3、與社交型員工的溝通
有些員工十分活潑、幽默熱情、善于溝通。對這樣的員工，談話(huà)應該以鼓勵為主，以激發(fā)和保持他們的工作熱情。
對話(huà)場(chǎng)景：
公司年終績(jì)效面談，主管與一位社交能力很強的員工談話(huà)：
主管：這一年來(lái)，你的工作成績(jì)不錯，同事們對你評價(jià)也很高。
員工：謝謝。
主管：你參加了今年的業(yè)余歌唱比賽，還拿了名次，一定很風(fēng)光吧。
員工：哪里哪里。
主管：真是工作生活兩不誤啊，來(lái)公司一年半，已經(jīng)是代理線(xiàn)長(cháng)了，我知道這和你的工作熱情和認真是分不開(kāi)的。當然，革命尚未成功，同志仍需努力，要順利轉正，你還需要繼續保持現在的好狀態(tài)呀。
這次談話(huà)中，員工感受到了主管對他的尊重，“孔雀”心理也得到了滿(mǎn)足，相信他以后會(huì )更積極、熱情地工作。
技巧4、與勤奮有余、主動(dòng)性不足的員工溝通
企業(yè)中，也有很多員工很勤奮、冷靜，但不夠積極、主動(dòng)。這樣的員工在工作上一般不會(huì )出現大錯誤，管理人員應該支持、鼓勵他們的工作，并盡力激發(fā)出他們的主動(dòng)性。
對話(huà)場(chǎng)景：
公司技術(shù)部一名員工，性格內向，工作勤奮，但是主動(dòng)性較差。
主管：你進(jìn)入咱們部門(mén)已經(jīng)有一年多了，工作做得很好，從 沒(méi)出過(guò)什么大失誤。我很欣賞你這種勤懇的態(tài)度，決定讓你負責一個(gè)項目，我不過(guò)問(wèn)，你只需要定時(shí)向我報告進(jìn)度，可以嗎?
這樣，既讓員工感覺(jué)到你對他的贊賞，又有意無(wú)意地迫使員工與人溝通，增強他的主動(dòng)性。
技巧5、下達命令，簡(jiǎn)單之余留出緩沖余地
會(huì )議，往往是下達命令、分配任務(wù)的場(chǎng)合。
對話(huà)場(chǎng)景：
部門(mén)接到一個(gè)大訂單，客戶(hù)要求10天內完成，主管召集開(kāi)會(huì )：
“最近廠(chǎng)里接了一個(gè)大訂單，10天后就要交貨。按我們目前的生產(chǎn)速度，肯定能夠按時(shí)交貨。辛苦在座各位，在接下來(lái)幾天里同心協(xié)力完成這個(gè)目標�！�
簡(jiǎn)單清晰的指令，不但清楚交代了任務(wù)，而且讓員工聽(tīng)得省力、清楚。但是，最后任務(wù)卻沒(méi)有按時(shí)完成，原因在于主管沒(méi)有留出完成任務(wù)的緩沖時(shí)間。意外往往總難避免，但可以控制意外發(fā)生的時(shí)間。
管理者要明白，有些話(huà)不在開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō)、不在辦公室說(shuō)，可能效果會(huì )更好，畢竟在員工看來(lái)，上級辦公室或會(huì )議室是一個(gè)嚴肅、正式、公事公辦的地方。
技巧6、贊美下屬，激勵員工工作熱情
雖然，贊美下屬沒(méi)有那么難，也無(wú)須過(guò)分考慮時(shí)間地點(diǎn)問(wèn)題，隨時(shí)隨地都可以。但有時(shí)候在工站上贊美對方，效果更顯著(zhù)。
對話(huà)場(chǎng)景：
某員工在公司工作三年了，盡管工作機械重復、部門(mén)也不大，但他還是工作得很開(kāi)心，因為他的主管經(jīng)常在上班、巡線(xiàn)、下班路過(guò)他的工位時(shí)，真誠地贊美他：
“你今天氣色真好，昨天休息得好吧�！�
“你早會(huì )上提出的那個(gè)建議，很有創(chuàng )意�！�
“你最近做得真好，自己產(chǎn)能良率高，徒弟也帶得好，這個(gè)月?tīng)幦〗o你提報優(yōu)秀員工�！�
在工位旁真誠的激勵，可以達到意想不到的效果。顯現出管理者對員工的真誠和看重，無(wú)形中刺激員工的榮譽(yù)感。
技巧7、注意口頭禪
口頭禪是一個(gè)人的習慣用語(yǔ)，它最能反映出個(gè)人真實(shí)的情緒和想法。一些不良的口頭禪往往會(huì )讓談話(huà)陷入困境。如果口頭禪是句臟話(huà)，那么更有可能導致言語(yǔ)沖突甚至打起來(lái)。
對話(huà)場(chǎng)景：
某個(gè)管理者，他的口頭禪是“你知道嗎”，這讓員工有點(diǎn)摸不著(zhù)頭腦(話(huà)沒(méi)說(shuō)完，就冒了好幾個(gè)“你知道嗎”，員工怎么知道)。在員工看來(lái)，幾句話(huà)就爆出一句“你知道嗎”，是一種不自信的、有損風(fēng)度的表現。
實(shí)際上，口頭禪更體現出了管理者的語(yǔ)言表達能力和品位，確實(shí)有些口頭禪顯得太過(guò)隨意和缺乏內涵，不宜使用在職場(chǎng)中。而下面這些口頭禪，效果則會(huì )積極一些，例如：干得越來(lái)越好了。保持下去。真是令人佩服。恭喜你。加油等等。
技巧8、說(shuō)好最后一句話(huà)
說(shuō)好第一句話(huà)難，說(shuō)好最后一句話(huà) 更難。第一句話(huà)難在要打開(kāi)局面，最后一句話(huà)難在為以后留有余地。
對話(huà)場(chǎng)景：
主管A自認為工作認真，指導下屬也盡心盡力，但不知為何，員工們都顯得很疏遠他。而主管B則頗受員工歡迎。A與B的不同，尤其體現在與員工談話(huà)中的結束時(shí)。
主管A：你趕緊把這個(gè)錯誤改掉，要不以后出了更大的問(wèn)題，別來(lái)找我哭。我一會(huì )兒不盯著(zhù)你，你就出錯。
主管B：這個(gè)錯誤真是很?chē)乐�，不過(guò)現在抓緊改還來(lái)得及，不要太擔心。以后有困難不要自己悶頭琢磨，隨時(shí)可以來(lái)找我，咱們共同解決。
這兩句話(huà)，給員工的感覺(jué)截然不同，A主管的說(shuō)法比較生硬，傷人的自尊;B主管則給人溫暖、有依靠的感覺(jué)。最后一句話(huà)決定了日后相處的基調。
技巧9、清空自己，排除己見(jiàn)
有效傾聽(tīng)的最大障礙就是自我，所以要盡量“清空”自己，否則容易先入為主，從而忽視了說(shuō)話(huà)者想要表達的真實(shí)情感或信息。
對話(huà)場(chǎng)景：
一位員工總愛(ài)找主管發(fā)牢騷。一天，這位員工因為工作的事去找主管。
員工：我發(fā)現，咱們這個(gè)部門(mén)存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題…...
主管開(kāi)始厭煩了，心中說(shuō)：瞧，他又來(lái)了。天天事兒真多。
主管：嗯，知道了，還有別的事么?
主管對員工心存偏見(jiàn)時(shí)，就算員工說(shuō)得很有道理，他也難以真正聽(tīng)進(jìn)去，大都會(huì )置之不理，有可能會(huì )錯過(guò)非常有價(jià)值的信息。
技巧10、擺正態(tài)度，克服偏好
我們不但會(huì )受到偏見(jiàn)的影響，還會(huì )受到偏好的影響。
對話(huà)場(chǎng)景：
部門(mén)里兩位做事風(fēng)格鮮明的員工，員工A與員工B，員工A與主管行事風(fēng)格相似，所以很受主管的器重。最近，這兩位員工發(fā)生了一些矛盾，員工A就去找主管吐苦水。
員工A：這次品質(zhì)事故是這樣的，開(kāi)始就是由B負責的，我只是好心去協(xié)助他，沒(méi)想到現在出了問(wèn)題，他就往我身上一推，真是好心沒(méi)好報。
主管本來(lái)就器重A，聽(tīng)他這樣說(shuō)，就直接認為主要責任在B。
主管：你先回去吧，這件事我知道了，你放心，不會(huì )讓你承擔責任的。
很明顯，主管的話(huà)語(yǔ)中已經(jīng)帶有袒護之意。如果主管深思一下，竭力排除自己的感情干擾，會(huì )更客觀(guān)地說(shuō)：
“這件事公司已經(jīng)在調查了，很快就會(huì )有結果的。你放心，我會(huì )公正處理的�！�
掌握以上10條溝通技巧，可以在與員工的交流中維持HR的專(zhuān)業(yè)性，并達到預期的溝通效果，學(xué)會(huì )溝通、善于溝通，對于職業(yè)和自身都十分有必要性。
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