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基本公共衛生人員績(jì)效考核細則
為切實(shí)加強我鎮基本公共衛生服務(wù)項目管理，需要制定公共衛生人員績(jì)效考核細則。下面YJBYS小編為大家整理了基本公共衛生人員績(jì)效考核細則，歡迎閱讀參考!
為進(jìn)一步加強鄉村醫生管理，提高鄉村醫生公共衛生服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地為農村居民服務(wù)。根據上級衛生行政主管部門(mén)對公共衛生工作的要求，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持以人為本，逐步建立科學(xué)的鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核體系，進(jìn)一步調動(dòng)鄉村醫生承擔公共衛生服務(wù)工作的積極性，不斷提高農村居民的健康水平。
二、工作目標
督促指導公衛人員和鄉村醫生認真履行公共衛生服務(wù)職能，規范服務(wù)行為，在農村居民獲得公共衛生服務(wù)的同時(shí)改善鄉村醫生的待遇，促進(jìn)農村三級衛生保健網(wǎng)絡(luò )的可持續發(fā)展。
三、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開(kāi)的考核方式，考核結果向社會(huì )公示，接受群眾監督。
(二)堅持定期考核與不定期督查相結合。
(三)堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。建立鄉村醫生績(jì)效考核制度，根據鄉村醫生承擔公共衛生服務(wù)任務(wù)的完成情況，發(fā)放補助。
四、考核對象及考核內容
(一)考核對象： 經(jīng)衛生局確認并承擔轄區內居民公共衛生服務(wù)任務(wù)的鄉村醫生。
(二)考核內容：以鄉村醫生完成公共衛生服務(wù)任務(wù)情況、參與公共衛生管理和群眾滿(mǎn)意度等為主要考核內容。具體如下：
1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)，為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢(xún)服務(wù)，設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，對轄區居民開(kāi)展健康知識講座等健康教育活動(dòng)。
3.預防接種。組織適齡兒童到各村接種點(diǎn)、衛生院接種及配合做好登記工作等。
4.傳染病防治和突發(fā)公共衛生事件報告。及時(shí)發(fā)現、登記并報告轄區內發(fā)現的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛生事件，參與現場(chǎng)疫點(diǎn)處理。
5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完成轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進(jìn)行隨訪(fǎng)，并進(jìn)行必要的健康指導。
6.孕產(chǎn)婦保健。及時(shí)發(fā)現孕婦，建立孕產(chǎn)婦保健手冊，定期進(jìn)行孕產(chǎn)婦保健管理;進(jìn)行孕期營(yíng)養、心理等健康指導，追
蹤高危孕產(chǎn)婦，動(dòng)員孕婦住院分娩;開(kāi)展產(chǎn)后訪(fǎng)視和母乳喂養指導，了解產(chǎn)后恢復情況并對產(chǎn)后常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行指導。
7.兒童保健。開(kāi)展新生兒訪(fǎng)視，做好兒童系統保健管理;積極宣傳兒童保健知識和開(kāi)展必要的健康指導。
8.老年人保健。對轄區65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。
9.重性精神疾病管理。對轄區重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理;在上級專(zhuān)業(yè)人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪(fǎng)和康復指導。
10.村衛生室管理。執行衛生行政部門(mén)的各項政策措施情況以及各項衛生政策宣傳工作。
11. 居民滿(mǎn)意度評價(jià)。
12. 各類(lèi)衛生信息登記、統計、報告。
五、考核方法和程序
(一)衛生院成立以院長(cháng)為組長(cháng)的考核工作小組。
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
負責對轄區內村衛生室承擔公共衛生服務(wù)任務(wù)的鄉村醫生進(jìn)行考核。采取查閱資料、現場(chǎng)考察、抽查核實(shí)、入戶(hù)調查等
方式進(jìn)行。對考核工作進(jìn)行管理、落實(shí)與監督，并將考核工作情況審核匯總。
(二)組織考核小組進(jìn)行抽查復核，客觀(guān)、準確評價(jià)鄉村醫生承擔的公共衛生工作�？己私Y果作為發(fā)放鄉村醫生承擔公共衛生服務(wù)補助的依據。
六、考核時(shí)間
(一)衛生院對鄉村醫生的考核每半年進(jìn)行一次，分別于每年的6月10日、12月之前將半年和年終考核結果上報院領(lǐng)導。
(二)每月公衛人員到各村衛生室檢查，每月檢查結果將納入年終考核。
七、考核結果應用和經(jīng)費補助
(一)考核依據《魯班鎮基本公共衛生服務(wù)績(jì)效考核實(shí)施細則》進(jìn)行評分，總分100分�？己私Y果分為四個(gè)等次：分值95分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格�？己藘�(yōu)秀的比例原則上不超過(guò)10%，考核結果與公共衛生服務(wù)補助經(jīng)費掛鉤。
(二)防保組實(shí)行獎懲制度。為提高防保組人員工作積極性，每月實(shí)行績(jì)效扣發(fā)和年終獎勵制度，每月績(jì)效參照臨床科室績(jì)效系數0.9執行，每月扣發(fā)300元，根據年終公共衛生考核情況進(jìn)行補發(fā)。具體年終考核發(fā)放辦法：1、防保組工作獲全
市第一名按照每月扣發(fā)部分的3.5倍補發(fā);獲全市第二、三名按照每月扣發(fā)部分的3倍補發(fā);獲全市第四、五、六名按照每月扣發(fā)部分的2.5倍補發(fā);獲全市第七至十名按照每月扣發(fā)部分的2倍補發(fā);獲全市第十一至十八名按照每月扣發(fā)部分補發(fā);獲全市后5名按照每月扣發(fā)部分的100%扣發(fā)。2、單項工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名，但單項工作獲全市獎勵的按照每月扣發(fā)數的2倍補發(fā)，如防保組工作獲全市前十名，但單項工作獲全市獎勵的按照上述規定補發(fā)后給予1000元獎勵。如單項工作在全市后五名的每月扣發(fā)部分的100%扣發(fā)。3、包村人員負責督促本村各項工作完成情況，實(shí)行同獎同懲，鄉村因工作不力下鄉按照
(三)建立村醫購買(mǎi)制度。根據《公共衛生服務(wù)任務(wù)指標及經(jīng)費補助測算表》，核定各村工作任務(wù)指標、補助指標、補助經(jīng)費，在6月底劃撥預算經(jīng)費的40%到各村衛生室開(kāi)展工作，年終考核實(shí)行計量方式補助，多勞多得，少勞扣除的原則。
(四)考核：根據村衛生室平時(shí)工作督導占20%、半年考核占30%、年終考核占50%。
(五)考核結果利用及獎懲
1、未完成工作任務(wù)，實(shí)行按該項經(jīng)費未完成數倒扣;在督導和考核中發(fā)現弄虛作假的扣除單項經(jīng)費的50%;免疫規劃評審一票否決制，不達標的扣除總經(jīng)費的30%，并扣除村醫補助
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