實(shí)驗學(xué)�？�(jì)效考核實(shí)施方案
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標，以提高教職工隊伍素質(zhì)為核心，以構建符合教育和教職工成長(cháng)規律、導向明確、標準科學(xué)、體系完善的教職工績(jì)效考核評價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻智慧和力量。
二、基本原則
1、尊重規律，以人為本。
2、以德為先，注重實(shí)績(jì)。
3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。
4、客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行。
三、考核對象
實(shí)施績(jì)效考核的對象為實(shí)驗學(xué)校全體在崗在編教職員工資
四、考核內容（見(jiàn)下表）
實(shí)驗學(xué)校教師教育教學(xué)績(jì)效考核評估細則
序號項目權重指標要求自評部門(mén)評校評
1，工作態(tài)度與表現5
服從分配：認真負責：團結協(xié)作：敢挑重擔。酌情記分。
2，德育9
年級、學(xué)校德育活動(dòng)3分，缺1次扣0.5分。個(gè)別教育6分；有方案1分；有工作記錄2分；效果明顯3分，效果一般2分，無(wú)效果0分。
3教，學(xué)常規計劃、總結4
不按時(shí)交扣2分。不符合要求扣2分。
教案10
評估：優(yōu)秀6分，良好5分，一般4分。提前備課2分，有不提前備課現象扣2分。不缺教案2分，發(fā)現有缺教案現象扣2分。
作業(yè)6
有超量或欠量現象扣1分，有批改不及時(shí)現象扣1分，有批改不認真現象扣1分。
聽(tīng)課6
達到聽(tīng)課節數記3.5分，每少1節扣0.5分�！罢n后記”不少于5次，記2.5分，少1次扣0.5分。
試卷分析4
全期2次，不按時(shí)交扣1分，不認真扣1分。
4，教學(xué)三究教研活動(dòng)8
參加活動(dòng)每期不少于8次，少1次扣1分。
論文4
每期1篇。缺扣4分，不按時(shí)交扣1分。獲獎或發(fā)表按最高等級加1次分；校級一等獎1分、二等獎0.5分，市級一等級2分、二等獎1分，省級一等3分、二等2分。
公開(kāi)課2
公開(kāi)課1次記2分。教學(xué)競賽獲獎加分同上，輔導者同等加分。優(yōu)質(zhì)課按二等加分。
課題研究2
參加立項課題研究1分，主持人記2分。課題獲市級1等獎加3分，二等2分，三等1分，省級一等5分，二等4分，三等3分，子課題降一級加分。
5，教學(xué)效果30
人平分在年級平均±3范圍內記20分，高于平均值±3以上，每高1分加1分，低于平均值－3以下，每低一分減1分。合格率、優(yōu)秀率在年級平均值±5個(gè)百分點(diǎn)以范圍內各記5分，高于年級平均值＋5個(gè)百分以上，每高1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分，低于年級平均值－5個(gè)百分點(diǎn)以下，每低1個(gè)百分點(diǎn)減0.1分。未統考科目暫記28分。經(jīng)批準參加教育行政部門(mén)組織的學(xué)生競賽，輔導獎按最高級別加1次分：團體獎，市級一等1分，二等0.5分；省級一等3分，二等2分，三等1分；國家一等獎5分，二等4分，三等3分；個(gè)人獎市級一等0.5分，二等0.2分，三等0.1分；省級一等1分，二等0.8分，三等0.5分，國家級一等3分，二等2分，三等1分；
6，出勤10
滿(mǎn)勤記滿(mǎn)分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.4分。
7，教學(xué)事故扣分
上課遲到、早退或接聽(tīng)手機每次扣2分；曠課每節扣5分；上課發(fā)生安全事故酌情扣5-15分；體罰學(xué)生每次扣5分。其它事故每次扣2分。
8，一票否決
1、歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；2、進(jìn)行有償家教家養的；3、向學(xué)生推銷(xiāo)、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長(cháng)索要財物的'；4、曠課（工）超過(guò)規定天數或以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；5、組織、參與考試作弊的；6、出現重大安全責任事故且負有直接責任的7、違反法律法規被追究責任的；8、有其它嚴重損害教師形象和聲譽(yù)行為的。
五、考核辦法及結果評定
�。ㄒ唬⿲W(xué)期末按照《實(shí)驗學(xué)校教師教育教學(xué)工作績(jì)效考核評估細則》和“行管后勤崗位職責”對全體教師和行管后勤人員分中小學(xué)及部門(mén)進(jìn)行考核�？己私Y果按分數高低排序按比例評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。
“優(yōu)秀”按考核人員的10%確定。對違反細則第8欄規定的定為“不合格”。其余定為“合格”凡獲得“優(yōu)秀”等次和除一次性按月標準發(fā)放本人月獎勵性績(jì)效工資外，另根據經(jīng)費情況增加100——200元。凡獲得合格等次的一次性按月標準發(fā)放本人月獎勵性績(jì)效工資。
凡定為“不合格”等次的不發(fā)月獎勵性績(jì)效工資。
�。ǘ稇鸦袑�(shí)驗學(xué)校教職工獎罰方案》中的處罰部分在獎勵性績(jì)效工資中扣除。
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