企業(yè)文化和理念的關(guān)系
企業(yè)文化理念是企業(yè)所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和道德行為準則的綜合,EMBA、MBA等主流商管教育均對企業(yè)文化理念有所介紹。下面我們來(lái)具體認識一下。
企業(yè)文化主要是企業(yè)在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程誕生的一種共同的價(jià)值取向、工作作風(fēng)等意識形態(tài),是被絕大多數員工認可并自覺(jué)執行的企業(yè)“魂”,形成后不易改變。
企業(yè)理念是在企業(yè)文化的基調上,根據企業(yè)戰略發(fā)展的需求產(chǎn)生的有針對性和目的性,有相對具體的標準和操作方式的一種員工價(jià)值觀(guān)的集中趨向,帶有一定的目的性。
企業(yè)理念是企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)執行中的一種詮釋?zhuān)鼇?lái)源于企業(yè)文化但不能完全代表企業(yè)文化,兩者是相輔相成的關(guān)系,一種是潛在的企業(yè)精神,一種是經(jīng)營(yíng)策略。
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一、個(gè)性化特征是生命
企業(yè)精神是企業(yè)文化理念的集中反映,是企業(yè)文化的核心。企業(yè)精神應具有獨創(chuàng )性和創(chuàng )新性,應有自己的特色,已被越來(lái)越多的人所認同;企業(yè)理念對形成企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力所起的作用,對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、企業(yè)發(fā)展所起的作用越來(lái)越顯著(zhù)。
二、個(gè)性化特征的源泉
提煉和概括出具有個(gè)性特征的企業(yè)精神,是我國許多企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設時(shí)沒(méi)有解決好的一個(gè)問(wèn)題。往往一個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神成了所有企業(yè)通用的、共用的企業(yè)精神。企業(yè)精神是在企業(yè)特有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中概括出來(lái)的。
企業(yè)文化發(fā)展最根本的問(wèn)題是企業(yè)文化的個(gè)性化,企業(yè)之間存在著(zhù)諸多差別,管理手段和經(jīng)營(yíng)思想也不可能是統一的模式,道德價(jià)值觀(guān)的水準和程度也不盡相同,員工素質(zhì)也有高有低,每個(gè)階段的經(jīng)營(yíng)目標也不一樣,這些都是企業(yè)自身客觀(guān)存在的差異。這些差異,同樣也是提煉和概括企業(yè)精神時(shí)必須考慮的個(gè)性化的特征因素。不同企業(yè)的特點(diǎn)和個(gè)性,也不可能都是一樣的。所以,從此意義上說(shuō),企業(yè)精神的個(gè)性化特征又來(lái)源于對企業(yè)個(gè)性化特點(diǎn)的提煉和概括。
三、個(gè)性化特征的形成條件
企業(yè)是社會(huì )的重要一員,企業(yè)理念不僅能夠直接影響到社會(huì )的進(jìn)步,而且還通過(guò)它所塑造出來(lái)的員工,對社會(huì )產(chǎn)生間接影響。企業(yè)理念也要有企業(yè)的個(gè)性化特征。但是,我們所講的個(gè)性化特征是有條件的,必須體現個(gè)性和共性的統一。這種個(gè)性和共性的統一,首先必須具備社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)的一般特征,也就是通常所說(shuō)的要反映時(shí)代的發(fā)展趨勢,順應社會(huì )健康進(jìn)步的潮流,并且遵紀守法,按章納稅,按照社會(huì )需求組織生產(chǎn)等;同時(shí)又要體現行業(yè)特點(diǎn),讓人一看就知道是從事什么產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的,或者是什么性質(zhì)的企業(yè);再一個(gè)就是要有本企業(yè)的個(gè)性,這種個(gè)性應該表現為同一行業(yè)中甲企業(yè)與乙企業(yè)之間名稱(chēng)上的不同以外的區別;除此以外,還有最重要的一條就是,這個(gè)企業(yè)理念能對該企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生積極的指導作用和對社會(huì )的文明進(jìn)步起促進(jìn)作用。
企業(yè)理念的個(gè)性化特征的形成也是一個(gè)歷史的漸進(jìn)的過(guò)程,其個(gè)性的形成必須是建立在對共性深刻認識的基礎上的,并在共性的基礎上逐步發(fā)展形成的。
企業(yè)理念的優(yōu)劣,不僅在于其是否具有個(gè)性化特征,更在于其是否便于實(shí)行。社會(huì )公眾的評價(jià)和認同也很重要。每一個(gè)企業(yè)都希望在社會(huì )上有一個(gè)好的口碑,其決定性因素就在于其理念是否符合公眾對它的期待,以及企業(yè)是否真心實(shí)意去落實(shí)。
四、個(gè)性化特征的兩種特性
企業(yè)理念的形成過(guò)程呈階段性和漸進(jìn)性的特點(diǎn),一個(gè)好的企業(yè)理念和企業(yè)精神的形成有的往往要經(jīng)過(guò)幾代人的努力,必須經(jīng)歷一個(gè)不斷接受實(shí)踐檢驗,不斷完善,不斷提高的過(guò)程。企業(yè)精神是對員工中存在的'現代生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及企業(yè)理想、目標、思想面貌的提煉和概括,這種個(gè)性化特征一經(jīng)確立,無(wú)論從其反映的內容和表達的形式看,都具有一定的穩定性;但是,這種穩定并不意味著(zhù)它就是一成不變的,不斷變化著(zhù)的形勢又不可能允許一個(gè)企業(yè)以一個(gè)固定的標準為目標。
競爭的激化、時(shí)空的變遷、技術(shù)的飛躍、觀(guān)念的更新、企業(yè)的重組,都會(huì )迫使企業(yè)作出與之相應的反應,隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展變化而不斷發(fā)展完善。這便是它的動(dòng)態(tài)性。因此,它的穩定是有條件的、相對的、暫時(shí)的;它的變化是絕對的、永恒的,是穩定性和動(dòng)態(tài)性的統一,是相對性和絕對性的統一。從根本上說(shuō)這種發(fā)展和變化主要表現在個(gè)性化特征的變化方面。也正是由于這種穩定性與動(dòng)態(tài)性的統一,相對性與絕對性的統一,促使企業(yè)精神不斷趨于完善。
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