基于企業(yè)文化的中國乳品企業(yè)核心競爭力構建
在九日舉行的“企業(yè)文化建設：認識、現狀和問(wèn)題”的研討會(huì )上，與會(huì )官員、專(zhuān)家認為，近二十年來(lái)，企業(yè)文化建設對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性已越來(lái)越引起中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的關(guān)注；企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，也成為不少企業(yè)家的共識，但企業(yè)文化的建設依然任重道遠。
中國企業(yè)家調查系統在此間公布的《二0xx·中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(cháng)與發(fā)展專(zhuān)題調查報告》稱(chēng)，企業(yè)文化作用已得到大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的認同，但是在行動(dòng)上還存在較大差距。
該報告指出，有百分之八十八的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展“影響很大”或“影響較大”，而調查中認為所接觸的企業(yè)領(lǐng)導人當中重視企業(yè)文化建設的人“很多”或“較多”的僅占百分之三十五點(diǎn)一；有企業(yè)文化發(fā)展規劃的企業(yè)不足三成；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對文化創(chuàng )新的認識不夠充分。
對此，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長(cháng)趙純均認為，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對企業(yè)文化建設僅停留在制度層面，對精神層面和行為層面的關(guān)注少。要克服企業(yè)存在的文化與管理“兩張皮”的問(wèn)題，把企業(yè)文化建設與企業(yè)管理緊密結合在一起，使企業(yè)文化建設真正起到對內可增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，對外能夠“提升企業(yè)形象”的作用。
中國人民大學(xué)工商管理學(xué)院院長(cháng)徐二明表示，要更多的關(guān)注倫理道德問(wèn)題，用中國優(yōu)秀的傳統文化建設企業(yè)文化，提高企業(yè)的競爭力。雖然一些企業(yè)并購重組后，面臨文化再建設問(wèn)題，但很多傳統的優(yōu)秀文化仍有較強的凝聚力和號召力。
中國科學(xué)院研究員劉光明稱(chēng)，企業(yè)文化中的誠信原則，是提高企業(yè)核心競爭力的'主要體現，這中國企業(yè)“客戶(hù)時(shí)代”的必然需要。建設企業(yè)文化應更加注重企業(yè)的誠信建設。
調查結果也表明，當前企業(yè)文化建設面臨不少實(shí)際困難。比如缺乏良好的外部環(huán)境、內部缺乏共識和缺乏動(dòng)力等。
從總體上看，目前除少數企業(yè)已進(jìn)入企業(yè)文化建設的深化提高階段外，多數企業(yè)的企業(yè)文化建設尚處于基本形成和醞釀探索階段。
此間分析人士指出，企業(yè)的持續發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)文化建設一方面應努力形成內部共識，增強內在動(dòng)力，另一方面也期望政府及社會(huì )各界共同努力，創(chuàng )造良好的外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設。只有如此，越來(lái)越多的中國企業(yè)才能逐步形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，更快地邁向卓越之路，而中國企業(yè)文化建設方能事半功倍。
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