企業(yè)文化首次成為大學(xué)生關(guān)注要點(diǎn)
在對最佳雇主評價(jià)的一級指標中，所調查的大學(xué)生認為雇主文化最重要，這一比例為20.23%，這一比例甚至超過(guò)了薪酬福利（19.38%）。從二級指標體系看，影響最佳雇主評價(jià)的前三位因素分別是“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”。由此可見(jiàn)，大學(xué)生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而開(kāi)始著(zhù)眼于企業(yè)的軟性配置上，比如良好的企業(yè)文化、踐行對員工的承諾、充分尊重員工等。
“尊重員工” 成理想雇主首要特征
在此前的最佳雇主評選過(guò)程中，薪酬福利往往是重要的評選依據。在大學(xué)生群體中，能提供高薪、穩定和優(yōu)厚福利的企業(yè)，才是最佳雇主。但是，近幾年的調查結果顯示，尊重員工逐漸被大學(xué)生重視，大學(xué)生群體在選擇理想雇主的時(shí)候，“尊重員工”開(kāi)始成為最重要的參考標準。
統計分析顯示，在大學(xué)生群體理想雇主的構成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。
今年獲得最佳雇主提名的企業(yè)，在組織管理模式上有一些共同的趨勢性變化，那就是滿(mǎn)足員工薪酬福利要求的基礎上，能進(jìn)一步實(shí)現員工追求平等和尊重的內心訴求，個(gè)體在組織中的重要性得到了極大的提升，社群化的組織管理模式對企業(yè)的發(fā)展表現出了明顯的推動(dòng)作用。
此外，與往年的數據比較發(fā)現，“吸引人的企業(yè)文化”首次成為大學(xué)生關(guān)注的要點(diǎn)。由此可見(jiàn)，當代大學(xué)生對于企業(yè)人文環(huán)境的關(guān)注超過(guò)其對于物質(zhì)利益的關(guān)注。近年來(lái)，企業(yè)文化的建設越來(lái)越得到管理者們的重視，在企業(yè)的對外宣傳中，有關(guān)于企業(yè)文化的內容也越來(lái)越多。一定程度上而言，這也是企業(yè)為適應大學(xué)生群體的擇業(yè)觀(guān)念變化而做出的改變。
女生看重“平等”男生關(guān)注“錢(qián)途”
無(wú)論男生還是女生，對最佳雇主應具備特征的六項一級指標選擇具有高度的共識，排序依次為：雇主文化、薪酬福利、工作環(huán)境、組織管理、培訓發(fā)展、雇主形象。
從18項二級指標的比較看，男生和女生對于最佳雇主應具備特征的認知略有差異。男生排在前五位的是：尊重員工、良好的收入前景、完善的福利待遇、公平公正的用人原則、吸引人的企業(yè)文化。女生排在前五位的是：尊重員工、公平公正的用人原則、完善的福利待遇、良好的收入前景、與員工貢獻匹配的薪酬回報。
無(wú)論是男生還是女生，都非�？粗仄髽I(yè)對員工的尊重、在用人上的公平公正以及完善的福利待遇，是否尊重員工已經(jīng)成為大學(xué)生對未來(lái)雇主的首要關(guān)注。不過(guò)，相比較而言，女生更看重公平公正的`用人原則以及獲得與其貢獻相匹配的薪酬回報，而男生更看重企業(yè)良好的收入前景和吸引人的企業(yè)文化。這反映出，在大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中，客觀(guān)上的性別歧視現象依然存在，女生更關(guān)注在求職過(guò)程中是否享受到平等的機會(huì )，而男生則更加關(guān)注的是有“錢(qián)途”的發(fā)展。
職場(chǎng)人比大學(xué)生更“實(shí)際”
與職場(chǎng)人相比，大學(xué)生在求職時(shí)更加關(guān)注雇主文化，而職場(chǎng)人更注重“培訓與發(fā)展”，在其他四個(gè)方面，大學(xué)生和職場(chǎng)人沒(méi)有明顯差異。對于雇主文化的關(guān)注，體現了新雇主經(jīng)濟時(shí)代年輕人對于人文關(guān)懷、尊重需要的追求。雇主文化對企業(yè)而言是一面鏡子，它能夠反映出企業(yè)自身的定位和未來(lái)的追求；對員工而言，雇主文化會(huì )極大地影響到他們的工作體驗、行事策略與職業(yè)預期。求職是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，這種選擇越是契合，越能促進(jìn)企業(yè)與員工的發(fā)展。因此，大學(xué)生對雇主文化的看重，就是對自身與企業(yè)的“相容度”的看重。這說(shuō)明，即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，更希望自己與未來(lái)就職的企業(yè)能夠良好地融合，而不僅僅只是求得一份工作。
從大學(xué)生和職場(chǎng)人最看重的前五項指標看，二者的選擇一致性較高。相對而言，大學(xué)生對良好的收入前景更為看重，排在第二位。而職場(chǎng)人的選擇中該項并未進(jìn)入前五項，他們更傾向于希望雇主能夠提供與自身貢獻匹配的薪酬回報。此外，職場(chǎng)人對完善的福利待遇的關(guān)注度也高于大學(xué)生群體，該特征的重要性排在第二位。
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