企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責（通用13篇）
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、負責全面推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作。
2、負責MI、VI、BI系統的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作。
3、負責企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。
4、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、規章制度的設計、維護及優(yōu)化，并負責執行情況的檢查、落實(shí)和反饋。
5、負責公司報告、總結、會(huì )議紀要等行政公文的擬訂。
6、根據領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的.起草工作。
7、負責公司發(fā)展史資料的收集、整理。
8、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。
9、負責公司級會(huì )議的落實(shí)工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的.日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道。
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)。
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇3
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識。
2、熟悉各類(lèi)新聞宣傳專(zhuān)業(yè)知識，文字功底深厚。
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對新聞事件敏感性強、領(lǐng)悟能力強。
4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協(xié)調與執行能力。
5、認同南玻文化與價(jià)值觀(guān)，身體健康、責任心強。
6、工作嚴謹細致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神。
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇4
1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)。
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設。
3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展。
4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接。
5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇5
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略。
2、負責企業(yè)文化制度建設和執行。
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則。
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。
5、組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則。
6、公司內部活動(dòng)的'策劃、組織和實(shí)施。
7、完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇6
一、制定企業(yè)文化建設的實(shí)施計劃。
二、根據公司的.戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設方案及其實(shí)施計劃進(jìn)行修訂。
三、充分利用各種渠道，對公司各部門(mén)或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導推廣。
四、定期對企業(yè)文化建設工作進(jìn)行效果分析
五、負責公司電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯，并對已發(fā)布的內容進(jìn)行管理。
六、緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)際，編寫(xiě)形勢任務(wù)宣講材料
七、負責公司各宣傳陣地標語(yǔ)口號的編寫(xiě)工作
八、抓好對外宣傳報道，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
九、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇7
崗位職責:
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統（VI）；
3、負責企業(yè)文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的`其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、接受過(guò)企業(yè)文化系統知識培訓；
3、有企業(yè)文化建設和活動(dòng)主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規劃和建設等方面的知識；
5、具企業(yè)文化建設及推廣實(shí)踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設備；
6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng )新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴謹負責、踏實(shí)敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇8
1、負責全面推動(dòng)企業(yè)文化系統建設工作;
2、負責企業(yè)文化活動(dòng)方面制作與組織實(shí)施;
3、負責文化陣地的.維護更新;
4、會(huì )務(wù)管理;
5、公文的印發(fā)及管理;
6、工商年檢相關(guān)工作;
7、公司活動(dòng)策劃、組織，例如公司年會(huì )等。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇9
1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核。
2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系。
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。
4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標。
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性，增強員工的'歸屬感和團隊的凝聚力。
7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇10
1、協(xié)助企業(yè)文化部部長(cháng)完善公司企業(yè)文化相關(guān)制度，完善企業(yè)文化系統;
2、負責公司宣傳欄、看板、通告等的設計、維護及優(yōu)化;負責事業(yè)部?jì)�、外部文娛活�?dòng)組織、安排、聯(lián)系;
3、負責公司文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;負責《龍盛報》所需資料的收集、整理與編寫(xiě);
4、協(xié)助企業(yè)文化部部長(cháng)做好公司的對外宣傳工作，認真實(shí)施各項宣傳方案，提升公司對外影響力和知名度;
5、配合其他部門(mén)做好相關(guān)工作，積極主動(dòng)完成上級交辦的`其他工作。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇11
一、協(xié)助公司領(lǐng)導對內營(yíng)造企業(yè)文化氛圍：
1、配合領(lǐng)導構建企業(yè)文化信息庫，規劃并建設企業(yè)內部文化版塊；
2、根據領(lǐng)導安排，完成企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施；
3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見(jiàn)進(jìn)行征集和反饋
二、協(xié)助領(lǐng)導對外樹(shù)立企業(yè)文化形象：
1、廣泛開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng )建活動(dòng)，組織專(zhuān)題活動(dòng)的宣傳；
2、通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶(hù)間的互相了解與溝通
三、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)
一流的.企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇12
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略要求，負責集團企業(yè)文化體系建設與落地
2.負責構建企業(yè)文化傳播平臺，搭建、運營(yíng)和管理各類(lèi)企業(yè)文化傳播渠道，建設多種類(lèi)型的企業(yè)文化載體，尋求創(chuàng )新的傳播方法
3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫(xiě)、出版、發(fā)行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰略方向
4.負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調與執行，使員工認同并踐行公司文化
5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、新聞、漢語(yǔ)言、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;
3、熟悉現代企業(yè)管理理論，系統掌握企業(yè)文化建設等專(zhuān)業(yè)方法;
4、具備優(yōu)秀的.團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、項目策劃能力，能夠組織大型的員工活動(dòng);
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力，優(yōu)秀的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
企業(yè)的文化專(zhuān)員崗位職責 篇13
崗位職責：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會(huì )，組織安排員工文娛活動(dòng)；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的`責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
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