企業(yè)文化崗位職責通用10篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的企業(yè)文化崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化崗位職責1
1、負責企業(yè)文化建設、活動(dòng)組織策劃以及相關(guān)新媒體運營(yíng)；
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設；
3、負責公司日常工會(huì )活動(dòng)組織及項目開(kāi)展；
4、負責公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監管及相關(guān)事項對接；
5、負責公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設計、審核及制作；
企業(yè)文化崗位職責2
1.跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行；
2.根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道；
3.收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；
4.負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)；
5.完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責3
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì )，團建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報道。
3、收集各部門(mén)培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進(jìn)行內部培訓以及外部培訓引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內的培養和成長(cháng)。
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責4
1.具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；
2.熟悉各類(lèi)新聞宣傳專(zhuān)業(yè)知識，文字功底深厚；
3.具有一定的企業(yè)文化宣傳推動(dòng)力，對新聞事件敏感性強、領(lǐng)悟能力強；
4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調與執行能力；
5.認同南玻文化與價(jià)值觀(guān)，身體健康、責任心強；
6.工作嚴謹細致、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識與團隊合作精神；
7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業(yè)文化崗位職責5
1.負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2.負責企業(yè)文化制度建設和執行；
3.對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
4.負責內部宣傳欄和內部期刊的建設；
5.組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
6.公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
7.完成上級交給的其它任務(wù)。
企業(yè)文化崗位職責6
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略要求,負責集團企業(yè)文化體系建設與落地
2.負責構建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運營(yíng)和管理各類(lèi)企業(yè)文化傳播渠道,建設多種類(lèi)型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng )新的傳播方法
3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫(xiě)、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰略方向
4.負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調與執行,使員工認同并踐行公司文化
5.其它與企業(yè)文化相關(guān)的工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞、漢語(yǔ)言、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;
3、熟悉現代企業(yè)管理理論,系統掌握企業(yè)文化建設等專(zhuān)業(yè)方法;
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統籌規劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的員工活動(dòng);
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動(dòng)策劃能力;
6、有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責7
1、負責推動(dòng)公司價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁,負責企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核；
2、及時(shí)反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門(mén)流程管理、人員結構、績(jì)效考核及培訓體系。
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才梯隊建設，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；
4、組織及實(shí)施所轄部門(mén)的績(jì)效管理，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，幫助業(yè)務(wù)改善績(jì)效，達成業(yè)績(jì)目標；
5、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn)，充分調動(dòng)員工積極性,增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動(dòng)的項目策劃與組織實(shí)施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負責人打造一支有戰斗力的團隊。
企業(yè)文化崗位職責8
崗位職責:
1、負責具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰略；
2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統（VI）；
3、負責企業(yè)文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習公司的共同價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的`其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、接受過(guò)企業(yè)文化系統知識培訓；
3、有企業(yè)文化建設和活動(dòng)主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規劃和建設等方面的知識；
5、具企業(yè)文化建設及推廣實(shí)踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設備；
6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng )新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴謹負責、踏實(shí)敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。
企業(yè)文化崗位職責9
崗位職責：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會(huì )，組織安排員工文娛活動(dòng)；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4、親和力強，積極主動(dòng)，有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
企業(yè)文化崗位職責10
一、協(xié)助公司領(lǐng)導對內營(yíng)造企業(yè)文化氛圍：
1、配合領(lǐng)導構建企業(yè)文化信息庫，規劃并建設企業(yè)內部文化版塊；
2、根據領(lǐng)導安排，完成企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施；
3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見(jiàn)進(jìn)行征集和反饋
二、協(xié)助領(lǐng)導對外樹(shù)立企業(yè)文化形象：
1、廣泛開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng )建活動(dòng)，組織專(zhuān)題活動(dòng)的宣傳；
2、通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶(hù)間的互相了解與溝通
三、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)
一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒(méi)有高低貴賤之分。
專(zhuān)家型的管理人員和高管，與高校建立長(cháng)期培訓合作機制 在發(fā)展過(guò)程中增長(cháng)才干。
進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動(dòng)，完善服務(wù)機制，增強員工服務(wù)意識，規范員工文明行為和質(zhì)量。
二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶(hù)接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動(dòng)態(tài)傳播的服務(wù)規則。
三、 素質(zhì)文化：培養高素質(zhì)文明群體
廣泛深入的開(kāi)展各種群眾性活動(dòng)，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力以及對外形象不斷增強。
企業(yè)文化建設文員工作職責
一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體
宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。
二、 組織各項員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專(zhuān)題
宣傳活動(dòng)，支持集團業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng )新與變革。
三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳
內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。
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