企業(yè)文化故事范文

企業(yè)文化故事范文1

　　價(jià)值觀(guān)是人生的方向，是力量的源泉，一個(gè)人有什么樣的價(jià)值觀(guān)，決定了有什么樣的作為；對一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化就是它的價(jià)值觀(guān)體現，塑造并弘揚正面的企業(yè)文化，引導正能量，對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)重要的引領(lǐng)作用。

　　浙江光越傳動(dòng)科技有限公司，是1997年成立的民營(yíng)企業(yè)。自成立以來(lái)連續榮獲杭州市社會(huì )責任建設先進(jìn)企業(yè)、杭州市勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)、杭州市“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作”先進(jìn)單位、首屆杭州市殘疾人事業(yè)慈善企業(yè)、杭州市社區共建先進(jìn)單位，下城區骨干企業(yè)、文明單位、誠信民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng )建學(xué)習型組織先進(jìn)單位、創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)基層團組織等等榮譽(yù)稱(chēng)號。光越公司在進(jìn)口軸承銷(xiāo)售這一傳統領(lǐng)域，努力探索、銳意創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)年銷(xiāo)售額從起步時(shí)的數百萬(wàn)發(fā)展到目前的2點(diǎn)多億，相繼在安徽、上海、湖南設立分公司，沈陽(yáng)成立事務(wù)所，蕭山建有一個(gè)機械制造基地，并且逐步實(shí)現了銷(xiāo)售多元化和工貿一體化。

　　光越的持續健康發(fā)展，得益于高層管理人員的開(kāi)拓風(fēng)范和創(chuàng )新精神，更得益于光越人對企業(yè)文化的重視和鍛造：注重對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，探索企業(yè)的和諧管理模式，樹(shù)立企業(yè)真情回報社會(huì )的經(jīng)營(yíng)思想。

　　今天，就為您講述在我們光越所發(fā)生的一幀幀真實(shí)的瞬間、一個(gè)個(gè)感人的故事。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，或許弱小，匯聚成河，卻澎湃激昂。它彰顯著(zhù)學(xué)習并創(chuàng )新的力量、道德和信仰的力量。

　　一、學(xué)習并創(chuàng )新的力量

　　問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。只有重視和善于學(xué)習，才能真正實(shí)現人的全面發(fā)展。光越在招聘的時(shí)候，會(huì )著(zhù)重考察應聘者的學(xué)習和創(chuàng )新能力，與能夠在短期之內帶來(lái)業(yè)績(jì)的技能相比，光越更加看重這些軟性素質(zhì)。個(gè)人要學(xué)習，企業(yè)也要學(xué)習，結合歷年的時(shí)事熱點(diǎn)，光越先后于2014年舉辦了“抗震救災，感動(dòng)你我”的演講比賽、2014年的圍繞紅色革命題材“我的光越我的團”的漂流競賽；2014年初，“知識因傳播而美麗－光越工會(huì )讀書(shū)漂流瓶活動(dòng)”開(kāi)始了它美麗而奇妙的旅程。讀書(shū)漂流源于上世紀60年代的歐洲，當時(shí)的人們將自己擁有的書(shū)籍貼上特定的標簽后，投放在公園、地鐵、咖啡館、車(chē)站等公共場(chǎng)所，無(wú)償提供給拾取的人閱讀。拾取的人閱讀后，再以相同的方式將圖書(shū)放漂到公共場(chǎng)所中去，如此不斷地進(jìn)行著(zhù)傳閱。光越期望借助于這樣一種獨特的閱讀方式，圍繞著(zhù)“全員閱讀，領(lǐng)悟方法，同享快樂(lè )；潤澤經(jīng)典，濡養心靈，積淀生命”的主題，在企業(yè)內營(yíng)造“書(shū)香滿(mǎn)園”的良好氛圍，使閱讀真正成為員工的自覺(jué)行動(dòng)和生活需要。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們相繼購買(mǎi)了《有問(wèn)題現場(chǎng)1解決》、《要結果不要理由》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同—李開(kāi)復自傳》，之后整理匯總個(gè)人的讀書(shū)心得后，制作成“悅讀”—光越自己的電子雜志。公司還將根據工作和讀書(shū)情況安排召開(kāi)座談、報告、演講等形式的交流會(huì )，交流學(xué)習心得，暢談讀書(shū)體會(huì )，增強讀書(shū)活動(dòng)的感染力、滲透力。正如光越“悅讀”電子雜志序中所寫(xiě)：閱讀能給我們帶來(lái)什么？閱讀給人以知識、給人以力量。文化的力量，我們不能夸大它，它不能阻止災難的來(lái)臨，它也不能改變金融危機，它能改變什么？它改變的是我們面對這一切的態(tài)度，改變的其實(shí)是我們和世界相遇的方式。希望所有的光越人，在我們的“悅讀”之旅中，找到心靈的寧靜、奮斗的力量、化解的智慧，生命的美好……

　　如果說(shuō)學(xué)習的.目的開(kāi)始于“他山之石，可以攻玉”，那么其落腳點(diǎn)必然回歸于“活學(xué)活用”，即創(chuàng )新的運用�；仡櫣庠降囊宦纷邅�(lái)，我們能深深地感受到創(chuàng )新的力量：新的理念、新的制度、新的舉措、新的模式？以及不斷涌出的新的亮點(diǎn)。

　　在進(jìn)口軸承銷(xiāo)售這個(gè)傳統行業(yè)領(lǐng)域，汽車(chē)主機配套業(yè)務(wù)一直是采取品牌商與使用廠(chǎng)家直接貿易的方式，公司林總銳意創(chuàng )新，使光越成為中國民族汽車(chē)品牌奇瑞汽車(chē)、華晨汽車(chē)的指定配套供應商，最終實(shí)現經(jīng)銷(xiāo)商在汽車(chē)主機配套業(yè)務(wù)上的零突破�！靶袠I(yè)貢獻獎”“技術(shù)進(jìn)步獎”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的獎項，是對光越人在汽車(chē)領(lǐng)域、流體機械領(lǐng)域、冷墩機械領(lǐng)域從無(wú)到有的開(kāi)拓精神的肯定。并且，光越相信“大隱隱于市，高手在民間”，不斷為員工提供創(chuàng )新實(shí)踐的機會(huì )。開(kāi)展征集合理化建議的活動(dòng)，提倡并鼓勵員工對管理制度、工作流程、工作環(huán)境等方方面面挑刺或獻計獻策……

　　二、道德和信仰的力量

　　道德是一種財富，需要我們精心呵護；道德是一種精神，需要我們不斷弘揚；道德是一種火焰，需要我們添禾加柴；道德更是一種力量，需要我們共同傳遞。光越人是這么想，也是這么做的：

　　2014年，公司職工李小英因車(chē)禍面臨截肢的危險，總經(jīng)理林利軍和中層領(lǐng)導第一時(shí)間趕到醫院，送上祝福與溫暖，并且承諾公司永遠不會(huì )丟棄她。在漫長(cháng)而痛苦的治療過(guò)程中，每天有員工輪流去醫院進(jìn)行探望，鼓勵李小英勇敢面對、積極治療，并將她病情的發(fā)展情況在公司群里公布，讓每個(gè)關(guān)心她的人能夠了解。關(guān)愛(ài)、團結、面對困難的不放棄和勇氣將光越人緊緊地凝聚在一起。在至今的三年間，李小英經(jīng)歷了五次大手術(shù)，在她無(wú)力承擔長(cháng)期治療產(chǎn)生的高額手術(shù)費之時(shí)，光越人自發(fā)組織了捐款，以解燃眉之急。值得欣慰的是，李小英順利渡過(guò)了危險期，之后情況逐步好轉。雖然2014年她已經(jīng)年滿(mǎn)50退休，但公司還是堅持每月給她發(fā)放工資，使她感覺(jué)一直身處光越的大家庭之中。

　　李小英的事件并不是偶然，它是光越長(cháng)久以來(lái)向善之舉的積淀。2014年公司開(kāi)始參與“希望工程圓夢(mèng)大學(xué)”的助學(xué)活動(dòng)。在2014年5月12日，四川汶川地區發(fā)生級特大地震災害，光越人與全國人民一樣時(shí)刻關(guān)注著(zhù)災區的救援情況，公司林總更是不顧災后余震的危險，親自奔赴災區，一路上的山體滑坡，房屋坍塌，道路塌方，絲毫沒(méi)有阻擋他前進(jìn)的腳步，在歷經(jīng)險阻和磨難到達汶川后，他如愿資助一名在地震中失去親人的中學(xué)生――周尹強繼續完成學(xué)業(yè)。09年，工會(huì )主席代表公司再赴汶川，鼓勵小尹強直面困難；2014年，將小尹強接到杭州，并帶他參加了上海的世博會(huì )，使他開(kāi)闊眼界，了解到世界的廣闊和精彩；如今的小尹強已邁入高中校園，從彼此不間斷的書(shū)信往來(lái)中，我們能夠真切的感受到他的樂(lè )觀(guān)與積極，知恩感恩、知福惜福。的確，物質(zhì)幫助必不可少，而精神支持也不可或缺，幫助的真諦就應是兩者的完美結合。

　　光越的故事帶給光越人那份源自心底的感動(dòng)，更帶給光越人一份積極向上的心。它是光越精神的體現，是光越價(jià)值觀(guān)的生動(dòng)案例。

　　我們光越，因為這份感動(dòng)，更加美好；我們光越，因為這份力量，更為陽(yáng)光！

企業(yè)文化故事范文2

　　看到阿里巴巴第一個(gè)聯(lián)想到的人是誰(shuí)?馬云!沒(méi)錯，除了他還能有誰(shuí)能代替?

　　胡潤研究院9月23日發(fā)布的胡潤百富榜上，現年50歲的馬云及其家族以1500億元人民幣財富首次問(wèn)鼎中國首富。

　　1500億是什么概念?如果你從出生第一天開(kāi)始買(mǎi)彩票，每天都中500萬(wàn)，需要80歲才能湊齊1500億。

　　1999年3月，在北京混不下去了的馬云，回到杭州。他的家在湖畔花園，位于當時(shí)杭州城西一個(gè)城郊接合部。在家里，馬云創(chuàng )辦了阿里巴巴。照片上與馬云一起創(chuàng )業(yè)的一共是17個(gè)人，加上馬云自己，就是18個(gè)人，也就是常說(shuō)的阿里巴巴創(chuàng )業(yè)“十八羅漢”。

　　馬云在創(chuàng )業(yè)時(shí)候講了他創(chuàng )立阿里巴巴的未來(lái)三大愿景。

　　第一個(gè)愿景，“阿里巴巴未來(lái)要成為服務(wù)中國中小企業(yè)的一家電子商務(wù)公司”。講完這句話(huà)之后，大家一起鼓掌，認為這個(gè)愿景非常好。

　　第二個(gè)愿景，“阿里巴巴在未來(lái)要成為市值50億美金的企業(yè)”。事后其中的兩個(gè)“羅漢”曾跟人說(shuō)，在馬云講完這句話(huà)的時(shí)候，大家的掌聲小了很多。因為馬云的創(chuàng )業(yè)資金才50萬(wàn)，而他發(fā)給這些人的月工資是600元。他們覺(jué)得，就憑我們這幾個(gè)人，一個(gè)月拿600塊錢(qián)工資，創(chuàng )業(yè)資金50萬(wàn)，還在人家家里辦公，就這樣還要做到50億美金市值的企業(yè)?等到猴年馬月吧!

　　馬云講到第三個(gè)愿景的時(shí)候，大家又開(kāi)始熱烈鼓掌了——“我們要做一家生存102年的企業(yè)�！薄�—反正大伙兒也活不到那一天，鼓掌也挺好。

　　“即使是泰森把我打倒，只要我不死，我就會(huì )跳起來(lái)繼續戰斗�！瘪R云說(shuō)。

　　馬云的創(chuàng )業(yè)故事深深的`影響著(zhù)一大批人。有沒(méi)有熱血沸騰明天就要拉上幾個(gè)小伙伴創(chuàng )業(yè)的想法。有的話(huà)，那有一天一定要為自己寫(xiě)一個(gè)比“十八羅漢”更要牛逼的故事。

　　企業(yè)賣(mài)的是什么?有人說(shuō)是一種文化。對于這點(diǎn)我十分贊同。不管是何種性質(zhì)的企業(yè)，要想塑造企業(yè)的品牌就必須有企業(yè)的文化，沒(méi)有文化就不足以形成品牌，就不足以形成人們對于這個(gè)品牌的執著(zhù)、熱愛(ài)和癡迷。不管是阿里巴巴“十八羅漢”的故事還是王老吉與捐款的故事，我們發(fā)現，每個(gè)品牌的背后都有一個(gè)精彩的故事，企業(yè)總是用盡各種噱頭塑造著(zhù)自己的品牌形象，傳播著(zhù)自己的企業(yè)文化。

　　講故事是企業(yè)文化實(shí)戰中強而有力的工具，是企業(yè)文化的重要載體。一般來(lái)說(shuō)，故事來(lái)源于企業(yè)員工的工作和生活，簡(jiǎn)單、形象且生動(dòng)，輔之于有意識的刻畫(huà)和引導，具有相當大的感染力和滲透力;再借助正式的和非正式的渠道傳播，影響范圍大且快。

　　在運用故事傳導企業(yè)文化要素的時(shí)候，首先需要回答以下幾個(gè)問(wèn)題：故事從哪里來(lái)、故事有哪些要素、故事由誰(shuí)講、故事如何講、故事的要點(diǎn)。

企業(yè)文化故事范文3

　　清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái)，它知道新的比賽就要開(kāi)始，對手仍然是跑得最快的獅子，想要活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負擔也不輕，假如它跑不過(guò)最快的羚羊，命運都是一樣，當太陽(yáng)升起時(shí)，為了生存下去，最好還是快跑吧！

　　多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂之不大，然而在物競天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是平等的。

　　可見(jiàn)，在動(dòng)物世界里，動(dòng)物的對手說(shuō)道底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰勝自己，它必須越跑越快，因為稍一松懈便會(huì )成為他人的戰利品，決無(wú)重賽的機會(huì )。

　　最大的敵人是自己，對人來(lái)說(shuō)又何嘗不是這樣？不管你是總裁，還是小職員，為了保住自己的職位，不都要盡心盡責，全力以赴嗎？要知道總有人盯著(zhù)你的職位，躍躍欲試�？偛玫母呶蛔匀粺衢T(mén)，不必多說(shuō)；小職員也不例外，因為公司門(mén)外總是有不少新人等著(zhù)進(jìn)來(lái)。這樣看來(lái)，大家的選擇都是一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來(lái)臨時(shí)，可不要拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲"加油"吧。

　　還等什么呢？你的對手就在你身邊，快跑吧！

　　導讀：漢元年劉邦進(jìn)入咸陽(yáng)，欲止舍秦宮中，為樊噲、張良所諫阻。于是劉邦乃下令封秦宮庫，還軍霸上，而蕭何等則收秦之圖籍等而還。秦軍在巨鹿打了敗仗，可章邯還有二十多萬(wàn)人馬駐在棘原。他上了一份奏章，向朝廷討救兵。

　　小兵張嘎是抗戰電影和電視劇中的人物，講述的是抗戰時(shí)期，河北省保定市安新縣境內的'白洋淀有個(gè)男孩叫張嘎，他聰明勇敢，綽號嘎子。下面為您獻上小兵張嘎的故事，一起重溫戰爭歲月！

　　愛(ài)情的概念在古代就已經(jīng)有了，而且在古代有很多愛(ài)情故事已經(jīng)隨著(zhù)歷史流傳到現在。這些令人感動(dòng)的愛(ài)情故事，是為了讓大家感受到愛(ài)情的力量和人格的魅力。

　　歷史故事以生動(dòng)的語(yǔ)言描述、曲折的故事情節還原歷史的真實(shí)情景，揭露歷史的動(dòng)態(tài)過(guò)程，描述歷史人物的內心活動(dòng)，豐富歷史事件的內容，這對于改變歷史課程的枯燥性，促進(jìn)歷史理論教學(xué)的深入淺出具有重要意義。

企業(yè)文化故事范文4

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng )造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競爭力。

　　在蔣經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們認真學(xué)習了《建設和弘揚統一的企業(yè)文化宣傳手冊》的全部?jì)热�，作為一名電力企業(yè)員工來(lái)講，從手冊中基本了解了我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰略、員工的一些基本要求和行為規范。通過(guò)學(xué)習手冊，無(wú)論從那個(gè)角度和層面，都科學(xué)、合理、全面反映了我們的企業(yè)文化。

　　企業(yè)的財富是員工，員工是創(chuàng )造企業(yè)財富的源泉。從“創(chuàng )造財富”角色的角度，事前防范行為能力人的行為，至關(guān)重要。倡導員工以人為本，忠誠企業(yè)，回報社會(huì )，維護企業(yè)形象和利益，從員工的角度進(jìn)行了明確和規范。動(dòng)員和號召員工在工作和生活中應該遵守的基本準則和要求。對員工在工作中的行為也進(jìn)行約束，對服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)標準也提出了新的要求。對員工在工作期間提出的“十個(gè)不準”，是員工在工作期間提出的基本底線(xiàn)要求，也就是說(shuō)是員工不可逾越的“紅線(xiàn)”。要求員工以企業(yè)利益為重，不謀個(gè)人私利，切切實(shí)實(shí)遵守企業(yè)的規章制度，把握好做人的底線(xiàn)，堅持做人標準，不斷提升企業(yè)的外部整體形象。

　　無(wú)論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個(gè)人得失;就是努力專(zhuān)業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng )新工作方法;就是團結協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說(shuō)過(guò)：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責任心�！边@句話(huà)很簡(jiǎn)單也很實(shí)在。確實(shí)，一個(gè)人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個(gè)環(huán)節中力求完美有責任意識的'人，無(wú)論處在什么職位，什么崗位，都能自覺(jué)的意識到自己所擔負的責任。沒(méi)有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提。

　　企業(yè)文化是一種新的現代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。結合當前構建和諧社會(huì )的大環(huán)境，使我們明白優(yōu)秀、先進(jìn)、統一的企業(yè)文化的建設在企業(yè)的和諧和可持續發(fā)展過(guò)程中顯得尤為必要和重要。

　　在構建和諧企業(yè)的征程中，必須下功夫加強企業(yè)文化建設，引導員工以弘揚企業(yè)文化為動(dòng)力，努力營(yíng)造企業(yè)的核心競爭力，為發(fā)展壯大企業(yè)積極工作，為構建和諧企業(yè)貢獻力量。

　　創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)不斷向前發(fā)展壯大的源泉和動(dòng)力。我們的服務(wù)要創(chuàng )新，制度要創(chuàng )新，管理要創(chuàng )新，文化同樣要創(chuàng )新。

　　著(zhù)力營(yíng)造一個(gè)文化環(huán)境，對于企業(yè)創(chuàng )新十分必要。環(huán)境決定人，但人也可以改造環(huán)境。因此，這就要求我們的管理者要鼓勵創(chuàng )新，要有創(chuàng )新意識、要有創(chuàng )新舉措，而且不要培養一批創(chuàng )新的個(gè)體和群體成員，使企業(yè)的文化環(huán)境與企業(yè)的創(chuàng )新文化相和諧。

　　要在平凡的工作中，轉變傳統的思維方法，改變習慣的傳統做法。一是加強人力資源管理，建立起以求才、育才、勵才、用才、留得住才的人才資源管理模式，要以“任人唯賢”正確的用人導向，讓想干事的有機會(huì )，能干事的有舞臺，干成事的有地位;二是重視企業(yè)“物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明”等四個(gè)文明建設的協(xié)調有序發(fā)展;三是嚴格遵守企業(yè)文化“公轉”不“自轉”的原則;四是加強企業(yè)文化管理，通過(guò)不斷創(chuàng )新，建立起既有自己企業(yè)文化特色又能被大家廣泛認同的管理模式。

　　新的時(shí)期，我們要充分認識企業(yè)的全面發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化戰略的實(shí)施，一切企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)離不開(kāi)企業(yè)文化的滲透和融合;充分認識企業(yè)文化是一項長(cháng)期的建設過(guò)程，是一項復雜的系統工作，靠短期突擊不能奏效。加強企業(yè)文化建設既需要全民動(dòng)員，轉變觀(guān)念，更需要一代又一代人堅持不懈的努力奮斗。堅持“內強素質(zhì)”(提高安全素質(zhì)、質(zhì)量素質(zhì)、效益素質(zhì)、科技素質(zhì)和隊伍素質(zhì))，“外塑形象”(塑造認真負責的國企形象、真誠規范的服務(wù)形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場(chǎng)形象和團結進(jìn)取的團隊形象)，用發(fā)展的眼光、實(shí)事求是的方法，去研究新情況、解決新問(wèn)題、探討新思路，堅持全面加強黨的建設、企業(yè)文化建設、隊伍建設等“三個(gè)建設”，實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展目標。

企業(yè)文化故事范文5

　　xx年是我們天元發(fā)展有限責任公司的“企業(yè)文化建設年”，銳意創(chuàng )新的時(shí)代要求鞭策著(zhù)我們努力培植先進(jìn)的企業(yè)文化。我們對企業(yè)文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業(yè)文化究竟能夠給企業(yè)帶來(lái)什么成果?我認為：企業(yè)文化建設的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續發(fā)展。

　　首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀(guān)及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著(zhù)我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的.核心思想就是創(chuàng )新。追求卓越表現了天元人永不自滿(mǎn)、永遠進(jìn)取、永遠創(chuàng )新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。

　　其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”，我們要讓天元企業(yè)文化出現在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區、會(huì )議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風(fēng)格、績(jì)效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規范等。對企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養學(xué)習的文化，形成學(xué)習的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì )到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗”。在體驗時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷(xiāo)中的“嘗一嘗”。

　　第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(cháng)。我們要在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開(kāi)展職工演唱會(huì )、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè )身心。商戰無(wú)情，隨著(zhù)外來(lái)超市的不斷進(jìn)入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時(shí)度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進(jìn)，力求從商品、企業(yè)，服務(wù)三個(gè)方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價(jià)位”為經(jīng)營(yíng)宗旨，以“創(chuàng )石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價(jià)賣(mài)場(chǎng)”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng )優(yōu)、區域創(chuàng )優(yōu)。同時(shí)構建科學(xué)管理機制，成功的把打造學(xué)習型團隊、培育現代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習力，創(chuàng )造力。

　　在新的一年中，我們應該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長(cháng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓，將經(jīng)營(yíng)中總結的經(jīng)驗和學(xué)習心得與他們分享，并采用外出參觀(guān)、跟班學(xué)習、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺。同時(shí)通過(guò)培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學(xué)習、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現自身價(jià)值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng )建學(xué)習型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng )建學(xué)習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來(lái)有著(zhù)十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習新知識、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、倡揚新風(fēng)尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng )新，提升自己生命的價(jià)值，將企業(yè)規模做大、實(shí)力做強、形象做優(yōu)。

企業(yè)文化故事范文6

　　文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開(kāi)了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(cháng)久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于以?xún)?yōu)秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國的微軟公司等等，他們創(chuàng )造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

　　下面我從三個(gè)方面對公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛�(gè)人的心得體會(huì )。

　　一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

　　作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統，牢記“創(chuàng )新，高效，責任，共贏(yíng)”是我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀(guān)，創(chuàng )新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí);信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊而現實(shí)的意義。

　　創(chuàng )新，就是拋開(kāi)舊的，創(chuàng )造新的。創(chuàng )新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面工作創(chuàng )新，才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設計研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng )造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設都應該以“創(chuàng )新、高效、責任、共贏(yíng)”企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協(xié)調就越容易實(shí)現，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì )產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

　　高效，高效管理，始終把科學(xué)管理作為提升效益、推動(dòng)發(fā)展的著(zhù)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以專(zhuān)業(yè)化，規范化，透明化為原則，持續推進(jìn)管理創(chuàng )新，全面提升公司的管理水平，高效的執行力，打造高素質(zhì)的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識，自覺(jué)把公司的整體利益放在第一位。部門(mén)之間的溝通、緊密協(xié)作、信息共享、積極落實(shí)公司決策部署，實(shí)現效率和效益的統一。高效服務(wù)，建立客戶(hù)服務(wù)的快速反應機制，準確預測客戶(hù)需求并及時(shí)進(jìn)行反饋，以熱忱的服務(wù)，陽(yáng)光的心態(tài)，最大限度的滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

　　責任，對客戶(hù)負責，始終堅持以客戶(hù)為本，把客戶(hù)的'需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，為客戶(hù)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負責，通過(guò)提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒(méi)保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開(kāi)拓創(chuàng )新，在貢獻企業(yè)，回報社會(huì )的同時(shí)，實(shí)現人生理想和價(jià)值。對伙伴的負責，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價(jià)與選擇，注重與戰略伙伴建立長(cháng)期，穩定的合作關(guān)系，在長(cháng)期的合作中實(shí)現互利共贏(yíng)，與最具競爭力的合作伙伴共同成長(cháng)。對社會(huì )負責，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源，積極推動(dòng)新技術(shù)，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目中的運用，以實(shí)現企業(yè)和社會(huì )的可持續發(fā)張。

　　共贏(yíng)，面對客戶(hù)，尊重客戶(hù)，理解客戶(hù)，持續提供超越客戶(hù)期望的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng )造客戶(hù)價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏(yíng)。面對員工，尊重和關(guān)心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會(huì )到勞動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成就感，實(shí)現員工的個(gè)人價(jià)值，與企業(yè)共贏(yíng)。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長(cháng)期發(fā)展中為彼此創(chuàng )造更多的企業(yè)盈利與成長(cháng)機會(huì )，實(shí)現共贏(yíng)。面對社會(huì )，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動(dòng)城市可持續發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現企業(yè)與城市共同發(fā)展。

　　二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

　　在公司快速可持續發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)文化建設的新局面。

　　(1)要提高認識，統一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學(xué)習研究，學(xué)而習之養成良好的行為習慣

　　(2)要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專(zhuān)職工作人員，明確工作責任。企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

　　(3)要精心組織、整體策劃，穩步推進(jìn)企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng )造條件，為企業(yè)文化建設營(yíng)造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作。

　　(4)要博采眾長(cháng)、注重實(shí)效，建設具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應該是開(kāi)放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統，就會(huì )失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì )失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統，又要大膽借

　　鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長(cháng)處為我所用，使企業(yè)文化呈現勃勃生機，根據公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

　　三、執行企業(yè)員工行為規范應注重的問(wèn)題。

　　企業(yè)文化包含著(zhù)豐富的內容，企業(yè)員工的行為規范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。因此，加強企業(yè)員工行為規范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著(zhù)重要作用。

　　(1)要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長(cháng)。因此，在執行過(guò)程中，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡(jiǎn)單說(shuō)教去執行。及時(shí)了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽(tīng)意見(jiàn)。讓員工及時(shí)充電，以適應新技術(shù)、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng )造條件，讓他們在工作崗位上實(shí)現自身的價(jià)值，讓他們體會(huì )到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個(gè)充滿(mǎn)濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來(lái)規范自己行為的主動(dòng)。

　　(2)狠抓團隊建設，營(yíng)造真誠氛圍。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者，是不會(huì )把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動(dòng)員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個(gè)道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團隊，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營(yíng)造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

　　(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用�？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執行過(guò)程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說(shuō)服力，來(lái)引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動(dòng)為表率，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

【企業(yè)文化故事】相關(guān)文章：

企業(yè)文化理念故事新版01-10

2017年最新關(guān)于企業(yè)文化的九個(gè)經(jīng)典故事06-21

2017年關(guān)于企業(yè)文化的三則經(jīng)典寓言故事06-21

企業(yè)文化手冊范本 ? 企業(yè)文化手冊的作用11-26

企業(yè)文化對企業(yè)文化管理的作用（精選6篇）05-18

企業(yè)文化口號09-27

企業(yè)文化標語(yǔ)06-08

企業(yè)文化征文08-15

企業(yè)文化墻07-10