員工薪酬福利制度（精選4篇）

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的員工薪酬福利制度（精選4篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工薪酬福利制度1

　　福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。

　　作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統性知識基礎之上。

　　根據美世的觀(guān)點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無(wú)疑是隨著(zhù)市場(chǎng)迅速增長(cháng)而日趨激烈的人才爭奪戰的真實(shí)反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的價(jià)值。

　　因此在很多管理觀(guān)點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰略的重要組成部分，翰威特認為：

　　1、具有競爭力的福利組合已越來(lái)越成為人才競爭的關(guān)鍵因素。

　　2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶。

　　3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長(cháng)期激勵作用。

　　對于福利有這樣的基本觀(guān)點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢(qián)給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jì)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應是規劃員工福利的重要關(guān)鍵。

　　實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等）。實(shí)際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢(xún)公司在咨詢(xún)活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的.分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現有效激勵。

　　對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。

　　員工薪酬福利制度2

　　第一節薪酬

　　一、薪酬

　　1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續發(fā)展的原則。

　　2、適用對象：本公司所有正式員工。

　　3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jì)效工資、提成工資、獎金。

　�。�1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

　�。�2）工齡工資根據員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

　�。�3）學(xué)歷工資根據員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

　�。�4）績(jì)效工資根據公司對員工考評結果確定。

　　4、工資制度

　�。�1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

　�。�2）提成工資制。適用于從事?tīng)I銷(xiāo)的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jì)效工資+提成工資+年終獎金。

　�。�3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jì)效工資。

　�。�4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

　�。�5）計時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jì)效工資+計時(shí)工資。

　�。�6）新進(jìn)人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無(wú)浮動(dòng)工資。

　　5、公司按實(shí)際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。

　　二、調整機制

　　1、集團薪酬管理是根據公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì )于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門(mén)根據公司效益及社會(huì )同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會(huì )審議。

　　2、員工工資級別調整的依據：

　�。�1）公司范圍的工資調整。根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況、社會(huì )綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應調整全公司范圍的.員工工資水平。

　�。�2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。

　�。�3）職級變更。員工職級發(fā)生變動(dòng)，相應調整其在該職級內的基本工資。

　�。�4）員工在年終考核中，工作績(jì)效低下者，將被下調崗位薪金。

　�。�5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

　　3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執行。

　　第二節福利

　　1、假期

　�。�1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

　�。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

　　a、元旦（公歷1月1日）

　　b、春節（農歷新年初一、初二、初三）

　　c、勞動(dòng)節（公歷5月1日、2日、3日）

　　d、國慶節（公歷10月1日、2日、3日）

　　e、婦女節（3月8日，女員工放假半天）

　�。�3）婚假凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工結婚時(shí)，可憑結婚證書(shū)申請14天（含休息日）的有薪假期。

　�。�4）產(chǎn)假凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

　�。�5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節假日）。

　�。�6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

　�。�7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì )保險法規辦理。

　�。�8）公假員工參加國家法律規定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準的，可按上班時(shí)間計發(fā)薪資。

　�。�9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以?xún)炔〖侔椿�本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行。

　�。�10）休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

　　2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會(huì )保險。

　　3、賀儀與奠儀

　�。�1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

　�。�2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

　　4、過(guò)節費：公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

　　5、健康檢查：公司每?jì)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

　　6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

　　員工薪酬福利制度3

　　第一章：總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

　　第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規定外，均依本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。

　　第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據其實(shí)際狀況另行規定或參考本制度核發(fā)。

　　第二章：?jiǎn)T工薪金類(lèi)別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

　　1、本薪(基本月薪)。

　　2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。

　　3、津貼:機車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

　　4、獎金:全勤獎金、績(jì)效獎金、年終獎金和其他獎金。

　　第六條從業(yè)員工薪金分項說(shuō)明如下:

　　1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發(fā)。

　　2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，然后按月支付加給。

　　3、職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據其職務(wù)輕重，按月支付加給。

　　4、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

　　5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

　　6、機車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車(chē)者，均發(fā)給機車(chē)津貼。

　　7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時(shí)間外延長(cháng)上班時(shí)間，然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

　　8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì )同人事單位商定支付。

　　9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無(wú)請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

　　10、績(jì)效獎金:凡本公司員工，均享有績(jì)效獎金支領(lǐng)權利，其辦法另行規定。

　　11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會(huì )根據公司利潤狀況及員工年度考績(jì)等級核給，其辦法另行規定。

　　12、其他獎金:包括個(gè)人獎金、團體獎金或對公司有個(gè)性貢獻的獎金，均由董事會(huì )支付。

　　第三章：?jiǎn)T工薪金管理

　　第七條從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實(shí)際工作天數乘以當月薪給日額。若就是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給。

　　第十條較低級的員工代理較高級之職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級本薪支給，然后但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

　　第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

　　第四章：?jiǎn)T工薪金發(fā)放

　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的'薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

　　第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，然后不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。

　　第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

　　第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)�，否則降級處分。

　　第五章：?jiǎn)T工晉升管理

　　第十七條從業(yè)人員晉升規定如下:

　　1、效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jì)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級晉升三種。

　　2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jì)辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績(jì)等次分別加級。

　　3、本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

　　4、從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內不得晉升職等。

　　第六章：附則

　　第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當彈性調整。

　　第十九條本制度經(jīng)董事會(huì )核準后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　員工薪酬福利制度4

　　第一章：總則

　　第一條：本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規的基礎上，力爭體現員工個(gè)人價(jià)值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

　　第二條：薪酬福利的內容

　　本制度所指的薪酬福利內容包括：

　　1、工資；

　　2、年終獎勵；

　　3、津貼；

　　4、"四金"

　　1)社會(huì )統籌養老保險；

　　2)社會(huì )統籌醫療保險；

　　3)社會(huì )統籌失業(yè)保險；

　　4)社會(huì )住房公積金；

　　5、內部醫療保障；

　　6、有薪年假。

　　第三條：適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理；

　　2、公司職能部門(mén)正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡(jiǎn)稱(chēng)職員）；

　　3、公司向子公司派出人員。

　　第二章：?jiǎn)T工工資

　　第四條：?jiǎn)T工工資由基本工資+崗位補貼構成。

　　第五條：職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執行職務(wù)等級工資制。

　　第六條：職員執行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個(gè)職級，每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級（詳見(jiàn)《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》）。

　　第七條：工資的確認：

　　1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認，明確工資待遇。

　　2、職員經(jīng)公司批準試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認，明確工資待遇。

　　第八條：工資的調整：

　　1、根據公司人員年度考核成績(jì)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，公司每年年初調整一次工資。

　　2、工資調整的標準為：

　　總體評價(jià)優(yōu)：晉升二級；

　　總體評價(jià)良：晉升一級；

　　總體評價(jià)一般：保持原工資級別。

　　第八條：特殊的工資調整

　　1、職能部門(mén)正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調整工作部門(mén)和職務(wù)，其工資可作出相應調整。

　　2、職員經(jīng)批準轉正或調整工作部門(mén)、崗位、職級等，其工資可作出相應調整。

　　3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應調整。

　　第九條：公司執行工資保密制。員工如對個(gè)人工資有疑問(wèn)，應直接詢(xún)問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。

　　第十條：?jiǎn)T工當月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規定執行。

　　第十一條：稅費處理：

　　1、員工個(gè)人所得稅自理。

　　2、員工個(gè)人所得稅由財務(wù)部門(mén)代扣代繳。

　　第三章：?jiǎn)T工津貼

　　第十二條：?jiǎn)T工津貼包括以下幾部分：

　　1、交通補貼；

　　2、誤餐補貼；

　　第十三條：津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

　　第十四條：?jiǎn)T工在確認、調整工資的同時(shí)，確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條：?jiǎn)T工享受津貼的具體辦法詳見(jiàn)公司其他相關(guān)規定。

　　第四章：?jiǎn)T工年終獎勵

　　第十五條：?jiǎn)T工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績(jì)?yōu)橐罁�，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現金獎勵。

　　第十六條：?jiǎn)T工年終獎勵的'對象：具有年度考核成績(jì)的員工。

　　第十七條：?jiǎn)T工年終獎勵的計算公式。員工年終獎勵=基本年薪×系數。

　　第十八條：?jiǎn)T工年終獎勵計算公式中的系數依據員工年度考核成績(jì)而確定。

　　第十九條：?jiǎn)T工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規定具體執行。

　　第五章：?jiǎn)T工的"四金"

　　第二十條：?jiǎn)T工的"四金"包括：

　　1、社會(huì )統籌養老保險；

　　2、社會(huì )統籌醫療保險；

　　3、社會(huì )統籌失業(yè)保險；

　　4、社會(huì )住房公積金。

　　第二十一條：?jiǎn)T工"四金"屬?lài)�家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納。

　　第二十二條：?jiǎn)T工"四金"的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規執行。

　　第二十三條：?jiǎn)T工"四金"中涉及的個(gè)人付費部分由員工個(gè)人承擔。

　　第六章：?jiǎn)T工內部醫療保障

　　第二十四條：凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫療保險。

　　第二十五條：公司以員工享受團體商業(yè)醫療保險所得的保險費，支付員工住院醫療費用中公司應承擔的費用。

　　第二十六條：?jiǎn)T工自離職之日起，不再享有團體醫。

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