員工保密管理制度范例（9篇）

　　在當今社會(huì )生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的員工保密管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工保密管理制度1

　　公司員工工資保密暫行管理條例

　　為了加強公司的管理、促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現來(lái)到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個(gè)和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：

　　1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。

　　2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢(xún)問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。

　　3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

　　5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢(xún)，不得自行理論。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現，處置如下：

　　1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　2.特意打聽(tīng)他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的.記過(guò)一次，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門(mén)反映，本該制度于20__年2月21日起執行，期望全體員工及各部門(mén)嚴格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展!

　　xx公司

　　20__年2月11日

員工保密管理制度2

　　為實(shí)行規范化管理，注重“以人為本、樹(shù)立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對目前薪酬管理的現狀，特制定本制度：

　　一、薪酬資料的管理原則

　　1、員工的薪酬資料只有所在部門(mén)負責人、人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢(xún)掌握，其他任何人不得探詢(xún)、議論他人的薪資。

　　2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調處理。

　　3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴格遵守保密制度。

　　二、相關(guān)部門(mén)職責和義務(wù)

　　1、人力資源部：

　　人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監督部門(mén);

　　2、財務(wù)部門(mén)：

　　(1)財務(wù)部門(mén)須指定專(zhuān)門(mén)人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門(mén)人員詢(xún)問(wèn)本人或他人的薪酬;

　　(2)財務(wù)部門(mén)對本部門(mén)所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

　　三、保密程序

　　1、薪酬表編制保密程序；

　　(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

　　(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的`人員在工作現場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現場(chǎng)，負責編制薪酬表的人員要勸其離開(kāi);

　　(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

　　(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專(zhuān)門(mén)的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開(kāi)的電腦文檔;

　　2、薪酬審批保密程序；

　　人力資源部在將薪酬表送各部門(mén)負責人審核時(shí)，各部門(mén)負責人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核。

　　3、薪酬發(fā)放保密程序；

　　(1)每月應發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據簽批后的薪酬審批表存入開(kāi)戶(hù)銀行;

　　(2)財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開(kāi)戶(hù)銀行，由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

　　(3)財務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時(shí)，由員工及時(shí)與財務(wù)部聯(lián)系。

　　四、保密職責

　　1、人力資源部、財務(wù)部及各部門(mén)負責人對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

　　2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢(xún)問(wèn)其他人員的薪酬狀況;

　　3、財務(wù)部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

　　4、所有個(gè)人因薪酬有錯誤需查詢(xún)薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢(xún)人。

　　五、處罰措施

　　1、如有探詢(xún)、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現將給予警告處分，情節嚴重者可直接解除勞動(dòng)合同。

　　2、人力資源部相關(guān)人員、財務(wù)部門(mén)人員及各部門(mén)負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現將給予警告處分，情節嚴重者可直接解除勞動(dòng)合同。

員工保密管理制度3

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為保護員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專(zhuān)有信息的安全，避免員工在職或離職后因個(gè)人過(guò)失使公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、交易等專(zhuān)有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽(yù)等損失，特制定本管理制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條術(shù)語(yǔ)和定義

　�。ㄒ唬┟孛�，是指在一定時(shí)間內只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。

　�。ǘ�）公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略，公司內部掌握尚未公開(kāi)的各類(lèi)文件資料及信息等。

　　2、管理秘密，包括但不限于財務(wù)預決算資料、各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性研究報告、主要會(huì )議記錄等。

　　3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、技術(shù)數據、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果等。

　　4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)和供應商名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數量、交貨日期等。

　　5、上述信息，無(wú)論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

　　第四條職責

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)辦

　　1、負責公司保密制度的制定、維護和調整。

　　2、負責公司保密工作的督導實(shí)施和檢查。

　　3、負責公司保密工作相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。

　�。ǘ�）各部門(mén)

　　1、負責與部門(mén)相關(guān)保密信息和資料的管理。

　　2、負責對掌握本部門(mén)保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監督和檢查。

　　3、負責本部門(mén)保密工作的獎懲的發(fā)起。

　　第二章密級的劃分及確定

　　第五條密級的劃分

　�。ㄒ唬┕�司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

　�。ǘ�）絕密是最重要的.公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

　�。ㄈ�）機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。

　�。ㄋ模┟孛苁且话愕墓�司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。

　　第六條密級的確定

　�。ㄒ唬┕�司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。

　�。ǘ�）公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級。

　�。ㄈ�）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息和資料為秘密級。

　　第三章保密管理措施

　　第七條員工任職期間的保密

　�。ㄒ唬﹩T工在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　�。ǘ�）公司的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，員工亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

　�。ㄈ�）除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

　�。ㄋ模﹩T工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著(zhù)公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

　�。ㄎ澹﹩T工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權限。

　�。�六）上級主管人員不得利用職權強制他人違反保密規定。

　�。ㄆ撸﹩T工承諾，在公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為，如有違反，其一切后果由員工個(gè)人承擔。

　�。ò耍�對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導同意，不得以任何形式復制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

　�。ň牛﹩T工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

　　第八條員工離職期間的保密

　�。ㄒ唬﹩T工應在離職時(shí)，返還全部屬于公司的財物，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。本制度所稱(chēng)的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為開(kāi)始。

　�。ǘ�）員工在進(jìn)行離職交接時(shí)，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。

　　第九條員工離職后的保密

　�。ㄒ唬╇p方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論員工因何種原因離職。

　�。ǘ�）員工離職后承擔保密義務(wù)的期限為兩年。

　�。ㄈ�）員工認可，公司在支付員工的工資報酬時(shí)，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務(wù)，故無(wú)須在員工離職時(shí)另外支付保密費用。

　　第四章泄密的懲罰

　　第十條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節輕微且未給公司造成實(shí)際經(jīng)濟及名譽(yù)損失的，公司給予警告處分。

　　第十一條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽(yù)損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

　　第十二條員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節嚴重且給公司造成一定的經(jīng)濟及名譽(yù)損失的，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同且不給予任何補償，并追償損失。

　　第十三條員工如主觀(guān)故意泄露公司商業(yè)秘密，無(wú)論情節輕重，公司給予降級或者開(kāi)除處理，在追償公司損失的同時(shí)，并向其追究法律責任。

　　第五章附則

　　第十四條本規定由總經(jīng)辦負責解釋。

　　第十五條本規定自頒布之日起執行。

員工保密管理制度4

　　xx物業(yè)管理有限責任公司駐xx集團江北計劃發(fā)展中心的全體物業(yè)管理員工必須遵守下列保密規定:

　　一、未經(jīng)過(guò)許可,不得私自進(jìn)入辦公室和私人房間;

　　二、不得翻閱辦公文件、檔案、資料等;

　　三、不得擅自帶親友或外部人員到辦公大樓內;

　　四、不得向他人提出辦理工作以外的私人事項;

　　五、未經(jīng)同意,不得向外來(lái)人員或無(wú)關(guān)人員提供領(lǐng)導辦公電話(huà)號碼和辦公室號碼;

　　六、不得私自為他人遞交資料和信件;

　　七、不得向外傳播在工作中所了解到的'領(lǐng)導談話(huà)、會(huì )議內容、領(lǐng)導活動(dòng)、人事變動(dòng)。

員工保密管理制度5

　　第一條 公司秘密是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不公開(kāi)的信息、經(jīng)驗、技術(shù)資料，它包括商業(yè)機密，專(zhuān)有技術(shù)、會(huì )議紀要、技術(shù)方案、技術(shù)報告、檢驗報告、技術(shù)文檔、樣品、相關(guān)函件、采購價(jià)格、供應商信息、客戶(hù)信息和其它相關(guān)技術(shù)、財務(wù)、市場(chǎng)、人事資料等。

　　第二條 嚴格履行客戶(hù)承諾，堅守客戶(hù)商業(yè)秘密。

　　第三條 未經(jīng)客戶(hù)同意，嚴禁將客戶(hù)有關(guān)資料以各種方式(如傳真、軟盤(pán)、E-mail等)向其他人傳遞。

　　第四條 對已完成(打印、復印)文印項目做好善后處理，銷(xiāo)毀無(wú)用資料，必要時(shí)刪除電子文件等。

　　第五條 不得詢(xún)問(wèn)和記錄與工作無(wú)關(guān)的客戶(hù)信息。

　　第六條，非因工作需要不得翻閱保密文件、資料集有關(guān)軟件。

　　第七條 不得向他人探聽(tīng)與本職無(wú)關(guān)的'涉及公司秘密的任何情況。

　　第八條 不得在家中或公共場(chǎng)合閑談，議論公司事宜。不得傳播公司尚未公開(kāi)而需保密的消息，不得向外泄露公司情況。

　　第九條員工必須履行以下保密義務(wù)：

　　1、嚴格遵守公司保密制度，自覺(jué)防止泄露公司機密。

　　2、不得向他人泄露公司秘密。

　　3、未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。

　　4、員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機密的工作，在離開(kāi)公司后一年內仍有保守公司秘密的義務(wù)。

　　5、員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟損失。

　　6、員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得以公司名義從事與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。

　　第十條 離職兩年內，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責任。

　　第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負有全權責任和義務(wù)，嚴格執行保密紀律，對公司機密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節輕重，追究員工相關(guān)責任，給予紀律處分或依法追究民事責任或刑事責任。

員工保密管理制度6

　　第一章 總則

　　第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

　　第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。

　　第二章 福利項目

　　第四條：公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。

　　第五條：社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，

　　公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　　(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;

　　(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

　　(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過(guò)￥100元的);

　　(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)3天及以上的;

　　(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);

　　(6)年終考核不合格的。(銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者)

　　第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節3 天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節1 天(5 月1 日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)

　　(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

　　況須經(jīng)總部人力資源部批準。

　　(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。

　　(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

　　2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的;

　　3.累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　4.累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個(gè)月內的結婚證為

　　準)可享受3天的有薪婚假。

　　(2)請婚假須提前15天請假。

　　(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

　　(三)帶薪產(chǎn)假

　　(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的')分娩的(憑出生證或準生證)

　　可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　　(2)公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結

　　婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。

　　(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。

　　第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。

　　第十四條：出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條：文體活動(dòng)：

　　1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行)。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流(座

　　談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)

　　給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣

　　氛與節日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月(以身份證號碼為準)

　　過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。

　　6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：(1)門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。(3)員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂(免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。(5)需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。

　　第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學(xué)習并取得有

　　效證書(shū)(非學(xué)歷證書(shū))的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。

　　第三章 附 則

　　第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。

　　第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。

員工保密管理制度7

　　為了加強公司的管理、促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現來(lái)到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個(gè)和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：

　　1、對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。

　　2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢(xún)問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。

　　3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對原有和現有的崗位或職位的`工資狀況都有保密的義務(wù)。

　　5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢(xún)，不得自行理論。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現，處置如下：

　　1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　2.特意打聽(tīng)他人工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

　　對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門(mén)反映，本該制度于年月日起執行，期望全體員工及各部門(mén)嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展!

員工保密管理制度8

　　第一條為切實(shí)維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益,強化廣大員工的保密意識,避免因故意或無(wú)意泄密給公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所造成的負面影響,特制訂本制度。

　　第二條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。

　　第三條公司各職能部門(mén)和所屬公司的主管領(lǐng)導負責本單位的保密工作。

　　第四條企業(yè)秘密的范圍和保密措施:

　　(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長(cháng)遠發(fā)展,不宜對外宣揚的事項、信息,均屬商業(yè)秘密。

　　1、公司未公開(kāi)的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)策劃方案;

　　2、公司財務(wù)資料;

　　3、大宗采購的有關(guān)事宜;

　　4、項目招投標的;

　　5、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報告及重要會(huì )議記錄;

　　6、不宜對外的員工分配方案;

　　7、生產(chǎn)流程、獨創(chuàng )技術(shù);

　　8、公司內部會(huì )議與會(huì )人員的'觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)及決策過(guò)程;

　　9、其它根據經(jīng)營(yíng)需要確定的保密事項。

　　(二)企業(yè)秘密密級的劃分及確定

　　公司秘密依據泄露后給公司利益帶來(lái)的損失程度分為:'a密級'、'b密級'、'c密級'三級。

　　1、a密級是公司最重要的秘密,泄露后會(huì )使公司的權利和利益遭受特別嚴重的損失;

　　2、b密級是公司重要的秘密,泄露后會(huì )使公司權利和利益受到嚴重損害。

　　3、c密級是公司一般的秘密,泄露后會(huì )使公司權利和利益受到損害。

　　企業(yè)秘密密級確定由該項工作的主管單位負責。

　　(三)保密措施

　　1、密件應明確標明'單位名稱(chēng)+密級',保密期限一般為一年,如需延長(cháng)要加以說(shuō)明;

　　2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)秘密的義務(wù);

　　3、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由相應行政辦公部門(mén)專(zhuān)職人員執行,并采用相應的保密措施;

　　4、對于涉及公司秘密的文件、資料和其它物品,非經(jīng)主管領(lǐng)導或擬制單位批準,不得擅自復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施;在設備完善的保險裝置中保存;

　　5、流轉過(guò)程中的文件需要加強控制,有關(guān)人員簽署意見(jiàn)的文件面單,不得讓與流轉環(huán)節無(wú)關(guān)人員接觸,領(lǐng)導簽署意見(jiàn)的面單不得復印(本人、上級要求除外),對外聯(lián)系工作要通過(guò)正式文件、函件,不得展示文件流轉面單;

　　6、在對外交往與合作中需要提供秘密事項的,應當事先經(jīng)主管領(lǐng)導批準;

　　7、不準在私人交往和公共場(chǎng)所談?wù)摴�司企業(yè)秘密,不準在未采取保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)秘密;

　　8、涉及公司秘密的文件、資料和其它物品使用完畢后,或交檔室存檔,或進(jìn)行銷(xiāo)毀;

　　9、公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應當立即采取補救措施并及時(shí)報告主管領(lǐng)導的有關(guān)部門(mén),該領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)應立即做出處理。

　　第五條關(guān)于文件的傳遞

　　(一)文件傳遞人

　　1、公司各類(lèi)文件的傳遞人,必須是本公司員工,不得將文件交給外單位人員傳遞。

　　2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門(mén)辦文員和經(jīng)手人。

　　(二)上行文和下行文的傳遞

　　1、上行文和下行文均分為兩類(lèi),公司內上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

　　2、上行文的傳遞:公司內上行文即按照公司辦文規定提請上級批示的有關(guān)文件應區分類(lèi)別,由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門(mén)和上級公司的文件,原則上只能由公司辦文員傳遞,特殊情況下,可由公司經(jīng)手人傳遞。

　　3、下行文的傳遞:公司內下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動(dòng)化系統下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門(mén)和上級公司的批示、文件,只能由公司辦文員傳遞。

　　4、在傳遞文件時(shí),傳遞人應做好登記交接。

　　第六條關(guān)于文件信息的披露

　　1、文件傳遞人和文件簽閱人,不得向無(wú)關(guān)人員特別是公司外人員披露文件的任何內容。

　　2、在接受問(wèn)詢(xún)、需要披露文件內容時(shí),文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門(mén)的決定結果答復有知情權的問(wèn)詢(xún)人,任何人不得將無(wú)關(guān)的內容(包括作決定的過(guò)程、參與決策的各級人員的相同或不同意見(jiàn)等)在回復時(shí)透露給問(wèn)詢(xún)人。絕對禁止未經(jīng)授權或批準將除結果之外的任何文件給問(wèn)詢(xún)人或不相關(guān)的人員。

　　3、在答復問(wèn)詢(xún)人或請示人時(shí),可以口頭答復,也可以書(shū)面回復;書(shū)面回復時(shí),須報有權審批人審批,并加蓋公司或部門(mén)業(yè)務(wù)聯(lián)系章。

　　第七條各單位要嚴格執行保密紀律,指定專(zhuān)人負責保密工作,并定期檢查,堵塞失密漏洞。一旦發(fā)現失密應立即制止,采取補救措施,并及時(shí)上報公司對于造成失密的單位和個(gè)人根據情節依紀嚴肅處理。

　　第八條各單位要通過(guò)多種手段,經(jīng)常性地開(kāi)展保密紀律教育,特別要利用正、反兩個(gè)方面的事例加強保密紀律教育。

　　第九條對嚴格遵守保密規定,在防范失竊密中做出突出成績(jì)者,應給予獎勵。獎勵由行政與人力資源部提出,總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。

　　第十條本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十一條本規定自發(fā)布之日起施行。

員工保密管理制度9

　　第一條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期內或解除勞動(dòng)合同后決不泄露以下“保密范圍”所界定的中廣時(shí)代通訊設備有限公司的商業(yè)秘密。

　　第二條：保密范圍

　　1. 公司重大決策、決議、政策文件等。

　　2. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開(kāi)的文件、資料、檔案、決策等。

　　3. 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準公開(kāi)工藝技術(shù)資料和設備技術(shù)資料等。

　　4. 在公司規定的保密階層，知密范圍以?xún)鹊奈募�、資料和決策等。

　　5. 公司財務(wù)帳目、報表、公司現金流量及有關(guān)資料、文件、檔案等。

　　6. 公司關(guān)于薪資、獎金分配原則及其方案。

　　7. 公司內部管理文件和各類(lèi)業(yè)務(wù)文件。

　　8. 公司客戶(hù)資料(包括網(wǎng)絡(luò )分布、名稱(chēng)、定單、特別要求等)。

　　9. 凡與公司經(jīng)濟行為有關(guān)的各種信息。

　　10. 公司領(lǐng)導申明其它需要保密的事項。

　　第三條：守密準則

　　1.員工不得探聽(tīng)或泄露公司的機密;

　　2. 未經(jīng)公司批準，不得以公司名義對外舉辦新聞發(fā)布會(huì )，記者招待會(huì )，及其它性質(zhì)的會(huì )議，不得對外發(fā)表事關(guān)公司的意見(jiàn)和文章;

　　3. 未經(jīng)公司批準，不得對外傳閱，復印、外借公司的文件、資料、檔案，不得與知密范圍以外的人員談?wù)摴�司機密;

　　4. 不得在公共場(chǎng)所和親屬、朋友面前談?wù)摴�司機密;

　　5.員工下班前將文件整理鎖好，不得擺放在桌面，廢棄文稿須檢查后再行處理;

　　6. 凡離開(kāi)公司的'員工，在公司機密有效期內均不得外泄或利用;

　　第四條：保密須知

　　1.員工應對自己工作內涉及保密的內容有明確的認識，對復制涉及保密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質(zhì)的文稿、軟件復制更應主動(dòng)上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。

　　2. 未經(jīng)主管批準，不得擅自帶外人進(jìn)入辦公區域參觀(guān)。

　　3. 外來(lái)人員需要公司有關(guān)資料時(shí)，必須在征得公司領(lǐng)導批準后，方可由公司指定部門(mén)統一提供和登記，任何人不得隨意供給。

　　4. 在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應當遵照守密準則;遇涉及公司保密范圍的事務(wù)，應事先請示上級主管，經(jīng)批準登記后再交涉。

　　5. 如工作需要，確需攜帶保密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導批準、登記;外出時(shí)，應嚴加保管，謹防丟失。

　　第五條：失密責罰

　　1.發(fā)生失密事件后，必須立即向公司領(lǐng)導匯報，不得隱瞞;

　　2.員工若將本《保密守則》第二條的保密內容以任何形式外泄，給公司造成損失。公司將追究其個(gè)人的直接責任，除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權利。

　　3.員工若采用非正常手段，獲取并使用或披露公司商業(yè)秘密;員工利用公司給其在公司商業(yè)秘密上的特許權，以謀取私利或制造事端;給公司造成損失的，公司除按公司的人事勞動(dòng)管理制度處置外，同時(shí)保留依法起訴的權利。

　　第六條： 本《保密守則》解釋權歸辦公室。

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