(必備)員工上班制度20篇
在日新月異的現代社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的(必備)員工上班制度20篇，歡迎大家分享。
員工上班制度 1
一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛生工作，每天下班時(shí)應打掃、清理好工作場(chǎng)地。
二、嚴禁在室內制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專(zhuān)人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫(xiě)真機操作人員，要憑設計人員的合同單進(jìn)行開(kāi)機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會(huì )操作員應做好機器設備的'保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時(shí)要注意畫(huà)面的輸出狀況，發(fā)現不良情況時(shí)應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶(hù)認可在合同紙上簽字后，確定無(wú)誤方可噴繪輸出。
員工上班制度 2
一、目的
為了規范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業(yè)員工。
三、制度制定程序
1、召集相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和工會(huì )代表進(jìn)行會(huì )議討論；
2、制定草案，征求員工意見(jiàn)；
3、經(jīng)過(guò)修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時(shí)間，加強對員工的考勤管理
內容：（1）員工應按規定時(shí)間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應按規定時(shí)間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發(fā)現異常情況應及時(shí)報告上級領(lǐng)導，由上級領(lǐng)導進(jìn)行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個(gè)人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置打卡機或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在規定時(shí)間內打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
�。�4）上級領(lǐng)導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱(chēng)：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：（1）企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內超過(guò)法定工作時(shí)間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在加班時(shí)填寫(xiě)加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；
�。�3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
�。�4）財務(wù)人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱(chēng)：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的`：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：（1）員工應按規定填寫(xiě)外勤記錄，并經(jīng)過(guò)相關(guān)主管領(lǐng)導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：（1）企業(yè)將在指定地點(diǎn)設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在外勤后填寫(xiě)記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進(jìn)行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業(yè)標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時(shí)更新。任何單位和個(gè)人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
員工上班制度 3
為加強藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營(yíng)業(yè)觀(guān)念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認真，思想集中，面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷(xiāo)售，不得錯配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時(shí)要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時(shí)要認真細致，做到及時(shí)準確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語(yǔ)；當班當天的.現金、刷卡核對無(wú)誤后方可交班交賬。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過(guò)程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。工作時(shí)間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實(shí)執行"長(cháng)繳短補"的規定，不得以長(cháng)補短，發(fā)現長(cháng)款或短款，必須如實(shí)向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時(shí)上下班，夏季早7點(diǎn)30分上班，晚九點(diǎn)下班，冬季早八點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個(gè)月申請批示；
五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤(pán)、U盤(pán)聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛(ài)，互相幫助，互相勉勵，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(cháng)道短。
員工上班制度 4
一、熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。
二、上班時(shí)應進(jìn)入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來(lái)客要誠懇、熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要耐心解答。
四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫(xiě)真要有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫(xiě)真員憑聯(lián)系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進(jìn)來(lái)業(yè)務(wù)，如設計、定價(jià)、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導匯報，并填寫(xiě)業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內的內容填寫(xiě)，不得漏下內容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。
七、電腦設計員上班時(shí)候不得干與本公司無(wú)關(guān)的事。不管給誰(shuí)設計什么內容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過(guò)QQ、電子信箱、移動(dòng)硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等手段帶出本公司，一旦發(fā)現，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專(zhuān)人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來(lái)稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶(hù)請教清楚，定稿經(jīng)客戶(hù)審稿滿(mǎn)意，向主管領(lǐng)導回報確定后，方可進(jìn)行制作。
十一、電腦組營(yíng)業(yè)額，財務(wù)收入應有專(zhuān)人負責收款、登記、每天下班時(shí)轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的`廣告發(fā)布內容的有關(guān)規定與法規，嚴格認真地貫徹實(shí)施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶(hù)提出的要求如有違反以上法規，應向客戶(hù)提出解釋。
十三、設備空閑時(shí)要做好設備的保養工作，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現實(shí)對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設計應及時(shí)完成下達的業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場(chǎng)所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門(mén)窗，切斷總電源開(kāi)關(guān)后，方可下班離開(kāi)。
十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來(lái)。在刻錄目錄里填寫(xiě)編號、內容，以備查用。
員工上班制度 5
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使大家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
2、 銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
3、 禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、 衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個(gè)月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
1、保證其職責的順利進(jìn)行。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范實(shí)施細則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類(lèi)陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分開(kāi)。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專(zhuān)銷(xiāo)偽劣藥品，積極推銷(xiāo)質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長(cháng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。
3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷(xiāo)售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題和用戶(hù)有反映的藥品要停止銷(xiāo)售，并立即報告質(zhì)量管理部門(mén)復驗。
3.6拆零銷(xiāo)售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進(jìn)行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢(xún)客戶(hù)對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的`意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)上報。
員工上班制度 6
一、值班時(shí)間：
1、值班行政：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學(xué)生起床到晚上學(xué)生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時(shí)間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學(xué)生7：00起床，值日人員準時(shí)到位，清點(diǎn)人數，掌握學(xué)生信息，簽字接送學(xué)生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領(lǐng)學(xué)生認真完成運動(dòng)項目；
3、晨掃7：30—8:10，學(xué)生先回寢室洗漱、整理內務(wù)，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學(xué)校管理標準；
4、早餐8:10—8:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學(xué)校、班級情況，說(shuō)明開(kāi)展工作情況和未了事項，落實(shí)簽字；
6、8:50，第一節課開(kāi)始，教務(wù)處開(kāi)始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，并在警務(wù)室《交接班登記》上說(shuō)明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學(xué)生回寢室午覺(jué)，簽字移交；
8、午覺(jué)13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學(xué)生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；
8、午覺(jué)后14:20，教師到學(xué)生寢室，清點(diǎn)人數，簽字接學(xué)生上課；
9、晚餐17:40，帶學(xué)生排隊到食堂就餐，維持學(xué)生就餐秩序和紀律；
10、晚自習19:00—21:10，帶學(xué)生回教室，同時(shí)教務(wù)處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習21:10，清點(diǎn)學(xué)生人數并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學(xué)生就寢后，值班教師和輔警才能離開(kāi)，備勤；宿管人員繼續維持就學(xué)生寢秩序和紀律至次日7:00。
12、監控人員從晚上學(xué)生進(jìn)寢室21:00開(kāi)始上班至次日學(xué)生起床7:00。
三、工作紀律要求：
1、帶班領(lǐng)導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實(shí)事求是，如發(fā)現徇私舞弊，將根據問(wèn)題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實(shí)、全面填寫(xiě)好《校務(wù)日志》。（黨政辦負責）
2、嚴格執行《學(xué)校大門(mén)進(jìn)出制度》，校內人員進(jìn)出校門(mén)進(jìn)行打卡登記，校外人員進(jìn)出要完善手續；嚴格執行《學(xué)生入學(xué)制度》，要完善相關(guān)手續并簽字，任何人不得私自接受學(xué)生入學(xué)，堅持誰(shuí)辦理誰(shuí)承擔責任；學(xué)生出校門(mén)，必須有相關(guān)完善的手續，分管人員簽字后學(xué)校法人代表一只筆簽字。（招生實(shí)訓處負責）
3、全體教職工要認真落實(shí)崗位職責、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，不得無(wú)故推諉，及時(shí)公布工作進(jìn)展情況，要做到事事有回音，件件有落實(shí)，由于工2作拖延、失誤造成的工作責任由個(gè)人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）
4、值班人員（上課人員）在值班時(shí)間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒(méi)有正當理由且發(fā)生遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀律的.情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話(huà)，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）
5、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事；禁止在學(xué)生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話(huà)，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)接打電話(huà)，若有則以曠工論處并寫(xiě)1000字檢討上報至校委會(huì )并納入年終工作考核。
員工上班制度 7
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的`事情。
8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
員工上班制度 8
上班
一、上班時(shí)間制度
上班時(shí)間早晨8：30，下班時(shí)間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8：35。假設超過(guò)時(shí)間視為遲到處理。遲到10分鐘以?xún)�，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時(shí)扣50元；超過(guò)1小時(shí)，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫(xiě)書(shū)面請假條；假設臨時(shí)有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過(guò)8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過(guò)8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開(kāi)電腦、 、打印機、清掃清潔衛生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶(hù)的每一個(gè)細節，客戶(hù)貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開(kāi)單后發(fā)現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發(fā)現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領(lǐng)導發(fā)現每個(gè)錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發(fā)現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，違反此規定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱(chēng)、型號，依次送到各家各戶(hù)門(mén)店及廠(chǎng)里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶(hù)將貨物完好無(wú)損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶(hù)后發(fā)現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價(jià)值的10%，同時(shí)將對庫管出貨員處分貨物價(jià)值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過(guò)程中損壞，送貨司機將罰款貨物價(jià)值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶(hù)公司后，積極配給客戶(hù)將貨物卸下，客戶(hù)疑問(wèn)，應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。假設在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
應當熱情周到與客戶(hù)解釋溝通，不要與客戶(hù)爭吵，講粗話(huà)，客戶(hù)投訴屬實(shí)，將受到處分100元/次。
六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開(kāi)好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無(wú)誤地裝好。假設在裝貨過(guò)程中出現貨物損壞，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時(shí)，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動(dòng)緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開(kāi)除。
七、工資發(fā)放制度
工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節前）一起發(fā)放，假設工作中發(fā)現任何有損公司利益員工者，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿(mǎn)5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。
八、辭職申請
假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請辭職報告，待批準后一個(gè)月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。
九、開(kāi)車(chē)責任制度
司機送貨到每家客戶(hù)時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損，幫助客戶(hù)一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢(qián)買(mǎi)分處理，貨車(chē)上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的.道路。駕駛車(chē)輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車(chē)輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢(xún)報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度 9
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的`員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。
四、費用
員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類(lèi)推）；
�。ㄈ┤鐔T工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、附則
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關(guān)規定相抵觸時(shí)以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開(kāi)始實(shí)施。
員工上班制度 10
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過(guò)。在修訂時(shí)，應當經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的審查、意見(jiàn)反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進(jìn)行宣傳，并在全員會(huì )議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的上班時(shí)間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過(guò)指定的打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場(chǎng)所進(jìn)口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進(jìn)行打卡，不得代簽、遲到申請等失實(shí)行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進(jìn)行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門(mén)應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發(fā)現員工出勤異�；蛴涗浭�(shí)，要及時(shí)報告管理層，并采取相應措施。如超時(shí)未打卡，應當關(guān)閉進(jìn)口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門(mén)經(jīng)理應當對部門(mén)員工上班打卡情況進(jìn)行監督和管理；
4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門(mén)的執行情況進(jìn)行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業(yè)有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實(shí)規章制度的`部門(mén)經(jīng)理；
5.2負責對規章制度執行情況進(jìn)行監督和檢查的企業(yè)管理層；
5.3負責對打卡記錄進(jìn)行審查和統計的部門(mén)。
六、執行程序：
6.1新員工入職時(shí)應當進(jìn)行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進(jìn)行打卡確認；
6.3各部門(mén)應當按照規章制度的要求進(jìn)行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，企業(yè)可以采取必要措施進(jìn)行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過(guò)之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業(yè)所有。
員工上班制度 11
目的：
規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時(shí)間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營(yíng)。
范圍：
本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據公司實(shí)際情況，由公司人事部門(mén)起草員工上班打卡規章制度，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的審核和審批后正式頒布并執行。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1、 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時(shí)間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時(shí)間，并向員工告知其工作時(shí)間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的.方式安排員工休息時(shí)間�！�
2、 《勞動(dòng)法》第八條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！�
3、 《勞動(dòng)保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時(shí)間、休息休假等情況進(jìn)行記錄，并妥善保管相關(guān)資料�！�
4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時(shí)間內打卡上班，并對員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴格管理。
員工上班制度 12
一、目的
為規范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動(dòng)權益，制定本規章制度。
二、范圍
本規章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見(jiàn)后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進(jìn)行通報實(shí)施。
四、制度內容
1、打卡地點(diǎn)：公司門(mén)口和電子打卡機。
2、打卡時(shí)間：上班前15分鐘到上班時(shí)間結束為止，下班后15分鐘到下班時(shí)間結束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進(jìn)行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無(wú)法打卡，員工要及時(shí)向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點(diǎn)—10點(diǎn)和下午3點(diǎn)—4點(diǎn)進(jìn)行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務(wù)部門(mén)。
6、不按時(shí)打卡或漏打卡的員工，考勤員將會(huì )先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。
7、針對勞動(dòng)合同逾期未簽訂或終止勞動(dòng)合同的員工，將視為無(wú)故缺勤處理。
8、員工應按時(shí)打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動(dòng)合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執行程序
1、員工應當按照規定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。
2、考勤員應當在規定時(shí)間內進(jìn)行集中考勤管理，并將考勤情況如實(shí)統計上報財務(wù)部門(mén)。
3、公司財務(wù)部門(mén)應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。
4、企業(yè)管理人員應負責對各部門(mén)的考勤管理工作進(jìn)行監督并協(xié)調各部門(mén)之間的.關(guān)系，確保員工的正�？记�。
六、責任追究
1、員工違反考勤規定的，考勤員將無(wú)效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規和公司內部政策規定
1、本規章制度制定的依據為《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規。
2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專(zhuān)業(yè)規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規章制度自發(fā)布之日起執行。企業(yè)管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進(jìn)行修改，并在全公司范圍內予以通知和實(shí)施。
員工上班制度 13
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)審核批準，并在公司內部公告后實(shí)施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的上班時(shí)間，并按時(shí)到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無(wú)誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫(xiě)相關(guān)申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時(shí)告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應及時(shí)與直接上級或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明原因及預計時(shí)間。
8、人力資源部門(mén)應定期對員工上班打卡情況進(jìn)行統計與分析，并進(jìn)行獎懲。
五、責任主體
1、公司經(jīng)理及人力資源部門(mén)負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的'管理和監督。
3、員工應自覺(jué)遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時(shí)打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進(jìn)行檢查和記錄，并如實(shí)上報人力資源部門(mén)。
3、人力資源部門(mén)應定期對員工打卡情況進(jìn)行統計和分析，并及時(shí)進(jìn)行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實(shí)或不準確的員工，人力資源部門(mén)將按規定進(jìn)行糾正和獎懲。
八、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時(shí)遵從和參考了以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定�！秳趧�(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工上班制度 14
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學(xué)習、貫徹執行，維護公司聲譽(yù)和形象。
3、公司員工應發(fā)揚"專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任"的精神，為公司的可持續發(fā)展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應知會(huì )部門(mén)同事。工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進(jìn)食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進(jìn)入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時(shí)著(zhù)裝應注意衣著(zhù)整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長(cháng)發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著(zhù)襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著(zhù)職業(yè)套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
9、對外接聽(tīng)電話(huà)統一用語(yǔ)：
集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。
10、員工上班時(shí)間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進(jìn)出公司，員工因公外出必須得到部門(mén)經(jīng)理的許可。
12、全體員工的手機應24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài)，以便隨時(shí)聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時(shí)通知前臺修改通訊錄；使用"市話(huà)通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開(kāi)深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過(guò)OA系統征求意見(jiàn)發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒(méi)有將有效聯(lián)系方式提前通知而無(wú)法聯(lián)系的，相關(guān)人員應及時(shí)投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實(shí)后，每次給予當事人100元的`罰款。
三、辦公環(huán)境管理（辦公室內外環(huán)境衛生工作由有關(guān)人員負責，此指員工對各自辦公周?chē)h(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無(wú)關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門(mén)別類(lèi)整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點(diǎn)的美觀(guān)，不許亂貼、亂釘與工作無(wú)關(guān)的物品。
9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時(shí)護理，保持花草青茂。
11、自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔、美觀(guān)，保持辦公場(chǎng)所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經(jīng)檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經(jīng)濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
�。�1）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境臟、亂、差，給予中心部門(mén)負責人通報批評及200元/次經(jīng)濟處罰；
�。�2）、如部門(mén)整體辦公環(huán)境較好而員工個(gè)人辦公環(huán)境臟、亂、差，給予個(gè)人通報批評及50元/次經(jīng)濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)。
7、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業(yè)道德，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無(wú)正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專(zhuān)行，搞小團體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。
4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。
5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。
7、利用公司設施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財產(chǎn)。
8、假借職權營(yíng)私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
六、公司安全和保密
1、員工務(wù)必保管好持有的公司文件；
2、未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽(tīng)其他同事的待遇和收入。
員工上班制度 15
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時(shí)間不準會(huì )私客、打私人電話(huà)，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請示；
五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話(huà)、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；
八、自覺(jué)愛(ài)護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話(huà)、資料等。
十、(一)下班后要認真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時(shí)間之規定準時(shí)到退。
(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時(shí)計，第三次加4小時(shí)計，以后每多一次即累加2小時(shí)計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。
2、連續曠職(工)三天或一個(gè)月內累計6天，均予開(kāi)除。
(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無(wú)論何種班次，上班者均應于規定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時(shí)間內，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時(shí)間內，因事外出，須時(shí)有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
員工上班制度 16
員 工 守 則
第一條 遵法紀
學(xué)習理解并模范遵守國家的政策法規和公司的規章制度，爭當一名好公民、好職員。
第二條 愛(ài)集體
和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團隊、竟創(chuàng )、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。
第三條 聽(tīng)指揮
服從領(lǐng)導、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀律
不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統一著(zhù)裝上崗。男職工不留長(cháng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛生
常剪指甲，注意衛生，無(wú)汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客戶(hù)相遇，要主動(dòng)相讓。
2、電話(huà)鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲。
3、接轉電話(huà)時(shí)，細心聆聽(tīng)，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。
第八條 敬客戶(hù)
1、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑，與客戶(hù)談話(huà)時(shí)應站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話(huà)、插話(huà)，不爭辯，講話(huà)聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評時(shí)不辯解，冷靜對待，及時(shí)上報。
2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì )”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶(hù)。
第九條 守機密
不向客戶(hù)或外部人員談?wù)?公司的秘密事務(wù)。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。
第十條 勤節約
克服“浪費難免論”，消滅長(cháng)明燈、長(cháng)流水。節約使用文具，愛(ài)護各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統，為某公司的增收節支做貢獻。
聘 用 制 度
第一條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應由各部門(mén)提出招聘計劃或申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部統一組織招聘。
第二條：新進(jìn)人員報到時(shí)，應向公司繳驗以下證件資料：
1、個(gè)人履歷表；
2、居民身份證原件、復印件；
3、最高學(xué)歷證書(shū)原件、復印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關(guān)證件。
由人事部告知公司的規章制度、福利待遇及有關(guān)規定。辦妥入職手續后，進(jìn)入試用期，公
司會(huì )對新員工作出評估，必要時(shí)可根據實(shí)際情況延長(cháng)（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無(wú)故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時(shí)停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開(kāi)除。
2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：
1) 聯(lián)系地址、電話(huà)號碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
3) 現時(shí)參加的學(xué)習課程（學(xué)歷證明）、現時(shí)參加的團體。
工 作 規 則
第一條：工作時(shí)間
公司每天的工作時(shí)間為：
夏令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午14：00—18：00
冬令時(shí)：周一至周五 上午8:30—12:00 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規定假日外，每日應按照規定時(shí)間到公司簽到上班，具體以打卡機時(shí)間作為出勤的依據。
2、人事部考勤員職責：
1）按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤；
2）如實(shí)反映公司考勤中的問(wèn)題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時(shí)匯總單位考勤結果上報到財務(wù)，核算工資及獎金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過(guò)20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過(guò)40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過(guò)1小時(shí)以上（含1小時(shí)），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內滿(mǎn)三次者，罰款金額加倍。
4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續，若有緊急事情需電話(huà)通知部門(mén)負責人，否則按曠工論處。
1）有事不來(lái)必須提前1天請假，私假無(wú)薪，病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；
2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門(mén)領(lǐng)導批準，超過(guò)2天總經(jīng)辦批準；
3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎金并酌情處罰。
5、考勤類(lèi)別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。
第三條：各部門(mén)員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位職責，公司根據工作需要，有調動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關(guān)心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關(guān)系，嚴禁散播不利團結的言語(yǔ)。發(fā)現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
第六條：保持公司環(huán)境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價(jià)賠償。
第七條：提倡增收節支，開(kāi)源節流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績(jì)效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無(wú)全勤獎）
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1、因為公司實(shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實(shí)際出勤天數+崗位工資
�。ㄒ騿T工入職當月未滿(mǎn)一月的需要環(huán)境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿(mǎn)一月，離職當月不計崗位工資）
2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過(guò)3個(gè)月，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，無(wú)崗位工資）；
3、實(shí)習崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿(mǎn)如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；
4、通過(guò)試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規定辦理保險。中高層領(lǐng)導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開(kāi)。
第三條：績(jì)效考核
1、對全體員工，公司每半年進(jìn)行1次績(jì)效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績(jì)指標三方面進(jìn)行評估，考核結果做為員工調動(dòng)、培訓需要、薪金調整的依據，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績(jì)效考核實(shí)施辦法》；
2、招商部根據個(gè)人業(yè)務(wù)指標有相應的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行；
3、農場(chǎng)管理部根據農場(chǎng)產(chǎn)量有相應的提成分配方案，具體實(shí)施請參考《農場(chǎng)管理部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行；
4、銷(xiāo)售部根據客戶(hù)訂單量有相應提成分配方案，具體實(shí)施請參考《銷(xiāo)售部提成分配辦法》，具體細則部門(mén)內部執行。
第四條：獎金補助
獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補助，視員工工作表現酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：?jiǎn)T工工資計算以月工資制為基準。
2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節假日時(shí)，則延長(cháng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。
3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的`工資，按當月的實(shí)際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為22天。
第六條：?jiǎn)T工福利
1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發(fā)。如節假日上班，可由人事部安排調休時(shí)間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續工作滿(mǎn)一年者，皆可享有三天有薪年假，連續工作滿(mǎn)兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。
3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當年休假時(shí)，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準后得以在次年補假。
3、其他假期
1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據法定適當增加假期。
3）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區級或以上醫院開(kāi)出的病假證明申請病假。
4）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
獎 罰 制 度
第一條：獎勵制度
1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jì)突出者，視情況獎勵50-100元。
2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50-00元
3、對新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。
4、綜合能力表現較好者，視情況獎勵100-200元。
5、連續三個(gè)月業(yè)績(jì)突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。
以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門(mén)每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。
第二條：特殊獎勵
1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導根據綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；
2、根據具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、培訓、假期或其他（住房、車(chē)輛）等獎勵；
3、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jì)全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jì)較差，視情況扣款50-100元。
2、沒(méi)有團隊精神、給團隊帶來(lái)負面影響者，視具體情況扣款50-100元。
3、綜合能力連續三個(gè)月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，罰款200元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴重流失者，罰款200-500元。
6、泄漏公司機密、給公司帶來(lái)一定損失者，罰款200-1000元，情節嚴重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，直接開(kāi)除，情節嚴重者追究相關(guān)法律責任。
8、離職后對公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責任并賠償經(jīng)濟損失。
保 密 制 度
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。
1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會(huì )使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會(huì )資料、會(huì )議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。
2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。
3）公司的年度工作總結和各種財務(wù)綜合統計報表。
4）公司系統方案、資料以及相關(guān)策略、計劃。
5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò )以及通訊工具的安全數據和資料。
2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會(huì )對公司造成不良影響，其范圍：
1）公司各部門(mén)人員編制、調動(dòng)、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。
2）公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。
3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發(fā)生案件﹑事故的調查登計資料。
4）公司營(yíng)業(yè)執照，合同協(xié)議。
3、公司保密制度
1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。
2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專(zhuān)人處理。
3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。
4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。
5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復印件。
4、公司的保密措施
1）加強員工的思想教育，增強保密觀(guān)念。
�、俟局袑右陨项I(lǐng)導，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統計表，主管主任要把好保密關(guān)，
執行保密規定。
�、诠靖鞑块T(mén)要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強保密觀(guān)念。
�、廴w員工自覺(jué)遵守保密基本準則，做到：不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該看的機密絕對
不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。
2）嚴肅保密紀律
�、僖勒展颈疽幎�，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得
顯著(zhù)成績(jì)的；發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規定給予獎勵。
�、趯T工因不遵守公司規定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規及公司的獎懲規定，給予
紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。
員 工 投 訴
第一條：?jiǎn)T工有投訴權利，如果員工對工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠意，所有投訴將保密處理。
第二條：如發(fā)現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。
員 工 離 職
第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；
第二條：?jiǎn)T工因嚴重違反公司規章制度，由直屬部門(mén)主管申報核準辭退處理。
第三條：?jiǎn)T工獲準離職或作辭退處理時(shí)，依人事部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔法律責任。
第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續。工資款項可現結或到發(fā)放工資時(shí)統一領(lǐng)取。
第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
第八條：保密協(xié)議規定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財務(wù)及其他公司資料。如違反規定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責任，此項規定在員工離職后規定時(shí)間內仍然有效。
員工上班制度 17
第一條本規定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時(shí)使用的一線(xiàn)生產(chǎn)工人。
第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術(shù)部負責。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數量由生產(chǎn)技術(shù)部根據工作需要確定。作息時(shí)間由生產(chǎn)技術(shù)部根據季節變化和工作內容及時(shí)進(jìn)行調整。
第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應符合下列條件：
1、品行端正，無(wú)不良記錄；
2、身體健康，無(wú)重大疾��；
3、有勞動(dòng)能力，能勝任工作；
4、年齡一般不超過(guò)65歲。
第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應品行端正，熱愛(ài)公司，謙虛謹慎，服從管理，勤勞好學(xué)，忠于職守，各司其職，各負其責，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。
第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的，根據情節輕重，由生產(chǎn)技術(shù)部給予批評教育，罰款，責令賠償損失，直至停止工作處理。情節嚴重，給公司造成較大損失的，責令賠償損失、予以辭退并在一年內不得重新錄用。情節特別嚴重的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
1、不服從管理的；
2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結派，散布謠言，酗酒鬧事，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；
3、有盜竊公司財物行為的；
4、不遵守勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到早退的；
5、上班時(shí)間干私活、聊天、磨洋工的'；
6、經(jīng)反復培訓，不能掌握技術(shù)規范，無(wú)法勝任工作的；
7、不能按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)批評教育仍然不改正的；
8、故意損壞公司財物或生產(chǎn)工具，造成生產(chǎn)資料浪費或者無(wú)法使用的；
9、因故意或過(guò)失給公司造成較大損失的；
10、有其它不適當行為，不適合繼續在公司工作的。
第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用：
1、曾經(jīng)在公司工作過(guò)，無(wú)不良行為記錄，工作受到大家認可的；
2、熟練掌握種植和管理技術(shù)的；
3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗的；
4、有操作機械資質(zhì)和經(jīng)驗的；
5、居住較近，生活方便的。
第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報酬由生產(chǎn)技術(shù)部根據工作任務(wù)量情況和市場(chǎng)用工薪酬行情確定，報總經(jīng)理批準后施行。對于技術(shù)要求不高，能夠量化計資的，優(yōu)先使用按數量計資的方法；對于有一定技術(shù)要求或者工作任務(wù)不好量化的施行按天計資。部分生產(chǎn)和管理任務(wù)可以經(jīng)總經(jīng)理批準后對外施行總體承包。工資發(fā)放一般在階段性工作完成后統一核算發(fā)放；工作周期較長(cháng)的，一般按月在次月初（6號）發(fā)放。
第八條公司用工實(shí)行登記制度。生產(chǎn)技術(shù)部應按照作息時(shí)間要求，對工人上下班情況進(jìn)行登記。工人應自覺(jué)簽到。遲到早退的，由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行批評教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準上工的不予登記，不發(fā)工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排。
第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機械作業(yè)的，應具備相應的資質(zhì)，熟練掌握技術(shù)，生產(chǎn)過(guò)程中嚴格按規定操作，注意生產(chǎn)安全，因故意或過(guò)失造成自己或他人人身?yè)p害、財產(chǎn)損失的，操作人員應予以賠償。
第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產(chǎn)工具，用后及時(shí)歸還。故意或過(guò)失造成生產(chǎn)工具損壞的，應予以賠償。苗木、化肥、農藥等生產(chǎn)資料要根據生產(chǎn)需要領(lǐng)取，合理使用并妥善保管，故意或過(guò)失造成浪費或導致生產(chǎn)資料無(wú)法使用的，應賠償損失。
第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應自覺(jué)接受技術(shù)培訓，并嚴格按照生產(chǎn)技術(shù)部確定的技術(shù)標準生產(chǎn)作業(yè)。對未能按照技術(shù)標準生產(chǎn)作業(yè)的，責令返工，造成損失的，應予以賠償。
第十二條對能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的工作組和工人，生產(chǎn)技術(shù)部應予以表彰；特別優(yōu)秀的，報總經(jīng)理批準后予以獎勵。
第十三條公司按年度對表現優(yōu)秀的工人進(jìn)行表彰。
第十四條本規定由公司董事會(huì )負責解釋。本規定自公布之日開(kāi)始施行。
員工上班制度 18
一、公司概況
二、入職指引
1、個(gè)人資料填報
�。�1）職工履歷材料
�。�2）自我鑒定
�。�3）學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)材料
�。�4）各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓學(xué)習成績(jì)
�。�5）科研成果材料
�。�6）黨團材料
�。�7）區級以上各類(lèi)嘉獎材料
2、報到程序
�。�1）公司錄用新員工，行政部需擬定錄用通知書(shū)，寫(xiě)明新進(jìn)員工的崗位、試用期限等。
�。�2）行政部在新員工報到日前通知員工所在部門(mén)，并通知新員工任職部門(mén)主管安排好該員工的工作位置及內容。
�。�3）新員工報到，由行政部向其介紹公司的基本情況及相應制度，并通知新員工所在部門(mén)的負責人，部門(mén)負責人向其交待工作的職責范圍及公司及部門(mén)的一些日常情況（如考勤紀律、衛生環(huán)境、飲食安排等）。
�。�4）部門(mén)負責人開(kāi)具勞動(dòng)用品、辦公用具申領(lǐng)單，交由新進(jìn)員工至相關(guān)崗位領(lǐng)取。
�。�5）行政部及時(shí)將新員工的具體情況告知財務(wù)部，以便薪資起算等。
�。�6）部門(mén)主管在適當時(shí)候向公司全體員工介紹新員工（如早會(huì )或午餐時(shí)刻）。
�。�7）新員工試用期滿(mǎn)后，行政部負責為其訂制名片、員工卡等。
3、員工試用
�。�1）公司全體員工從入司起，試用期為兩個(gè)月。
�。�2）員工兩個(gè)月之后轉正未審批，須延長(cháng)試用期或辭退。
�。�3）特優(yōu)員工可自行申請或主管推介提前轉正。
�。�4）若提前轉正未審批，下個(gè)月須按正常手續重新填寫(xiě)轉正申請單。
同意的情況時(shí)，應寫(xiě)出詳細的原因，并及時(shí)與待轉正員工所屬部門(mén)經(jīng)理做好溝通工作）。
�。�5）行政部將兩次審核都通過(guò)的《新員工轉正考核表》上交至總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可生效轉正。
�。�6）總經(jīng)理審批未通過(guò)者，備注具體原因，由行政部反饋至該部門(mén)，并協(xié)助該部門(mén)經(jīng)理做好新員工的協(xié)調和溝通工作，進(jìn)而將轉正日期順延下去。
三、基本制度
1、形象制度
�。�1）日常禮儀
�、僭诠ぷ鲌�(chǎng)所著(zhù)裝應得體大方、整齊干凈，可休閑不可過(guò)于隨便，不得穿廣告衫、夾腳拖等；可時(shí)尚但不可過(guò)于夸張，不得穿緊身、暴露的服裝。
�、谀袉T工胡須要刮凈，不得蓄須；女員工淡妝上崗。
�、勰袉T工不得留長(cháng)發(fā)，發(fā)角側不過(guò)耳，后不過(guò)衣領(lǐng)。女員工應將頭發(fā)梳理整齊，不得蓬頭垢面。
�、苄袨榕e止穩重、談吐幽默、談笑有節、熱情大方、寬容大度。
�。�2）交往禮儀
�、俟緝扰c同事或客人相遇應主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意。
�、谶M(jìn)入他人辦公室應先敲門(mén)，經(jīng)允許后放可進(jìn)入。
�、垲I(lǐng)導在談話(huà)、辦事時(shí)不隨便打擾，有急事需請示時(shí)，征得同意后再插話(huà)。
�。�3）工作禮儀
�、俦３洲k公環(huán)境安靜有序，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。
�、诠緝纫月殑�(wù)稱(chēng)呼上司，同事間以雙方習慣的方式稱(chēng)呼，對客戶(hù)使用先生、女士等標準禮儀稱(chēng)謂。
�、壅_使用并愛(ài)護公司的物品和設備，發(fā)現損壞或發(fā)生故障，應立即向行政部報修。
�、鼙３謧�(gè)人工作區的干凈整潔，桌面物品擺放整齊有序，離開(kāi)座位時(shí)要整理桌面，將椅子歸位。
�、萃咨票９苻k公文具和文件，下班前必須將所有文稿放置妥當，防止遺失、泄密。
�、尬唇�(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等，借用公司或他人的物品，使用后及時(shí)送還或歸放原處。
�、咦杂X(jué)遵守和維護公司的環(huán)境衛生，不隨地拋灑雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在非抽煙區（如辦公室、走廊等地點(diǎn)）吸煙，不將茶葉、煙頭拋入便池和水池。
�、嘧杂X(jué)遵守會(huì )場(chǎng)秩序，按時(shí)參加會(huì )議，不在會(huì )場(chǎng)交頭接耳，開(kāi)會(huì )時(shí)將手機設置靜音，不在會(huì )場(chǎng)使用手機。
�、峁澕s用水、用電，到人走燈閉、關(guān)電腦、關(guān)空調、關(guān)飲水機，鎖好門(mén)窗。
�。�4）電話(huà)溝通禮儀
�、賹Ψ絹�(lái)電及時(shí)接答，一般鈴響不應超過(guò)三聲，未及時(shí)接答，向對方表示歉意。
�、诮与娫�(huà)先問(wèn)好，自報單位和姓名，再詢(xún)問(wèn)對方單位、姓名和事由。
�、劢愚D電話(huà)時(shí)應說(shuō)“請您稍候”。
�、軐Ψ綄ふ业娜瞬辉跁r(shí)，應回答：“對不起，請問(wèn)是否需要留言�！�
�、菀蚬手型緯簳r(shí)中斷通話(huà)時(shí)，應說(shuō)“對不起，請您稍候一下”。
�、拗匾ㄔ�(huà)，須問(wèn)清要點(diǎn)，做好記錄，必要時(shí)可向對方復述一遍。
�、咧匾娫�(huà)通知，應事先備好通知題綱，以免遺漏。
�、嗤ㄔ�(huà)應簡(jiǎn)明扼要，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，完畢后，應向對方告別并輕輕掛斷電話(huà)。
2、考勤制度
�。�1）上班時(shí)間
�、俟緦�(shí)行每周6天工作制（星期六公休）
�、谌展ぷ鲿r(shí)間：
上午08：30—12：00
下午14：00—18：00
�、酃靖鶕竟澴兓纫蛩刈飨鄳{整，如遇到特殊情況或季節性作息時(shí)間調整，以公司通知為準。
�。�2）考勤方式
�、傩姓控撠熃y計員工日�？记诠ぷ�。
�、诠締T工上下班一律實(shí)行本人書(shū)面簽到制度，簽到以公司制定的上下班時(shí)間為準。
�。�3）考勤
�、賳T工應當嚴格遵守公司規定的上、下班時(shí)間。公司可以根據管理需要對上、下班時(shí)間進(jìn)行調整，并予以公布執行。
�、趩T工上、下班時(shí)，應自覺(jué)按要求打卡。打卡記錄將作為公司評定員工是否按時(shí)上下班的依據。上下班時(shí)間遺忘打卡者（結合公司監控錄像確屬遺忘打卡），須在上班時(shí)間之后半小時(shí)內報行政部，每月不能超過(guò)3次，第4次起每次罰款10元。
�、蹎T工因不可抗拒的因素遲到或早退，應立即向人力資源部或行政主管告假，查明屬實(shí)者，隨后應在OA系統上補交請假申請，否則以曠工1天論處。
�、軉T工在工作時(shí)間內公出，應在OA系統上提交公出申請，經(jīng)主管審核通過(guò)后方可出行，并在指紋機上做好打卡記錄，否則以曠工1天論處。
�、葸`反請假及公出規定者，除給予曠工論處，還將計入員工日�？己酥�。
�、匏辛P款全部納入公司公積金，作為員工活動(dòng)經(jīng)費。
�。�4）遲到
�、賳T工遲于規定上班時(shí)間（08：30或14：00）后視為遲到。
�、诠窘o予每位員工每月3次機會(huì )：可遲于規定上班時(shí)間10分鐘（含10分鐘）打卡。
�、鄣�4次之后超過(guò)（AM08：30）打卡，每次罰款15元。
�、茉谏习鄷r(shí)間（AM08：30）無(wú)法按時(shí)到崗者，須在上班后10分鐘內打電話(huà)通知行政部，說(shuō)明原因和預計到崗時(shí)間。
�。�5）早退
員工未經(jīng)批準提前下班視為早退，早退者每次予以10元罰款，提前離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
�。�6）曠工
�、傥唇�(jīng)批準或未按照規定辦理請假手續而沒(méi)有上班者，視為曠工。
�、跁绻�1天者，扣除3天工資，并予以警告。
�、郛斣吕鄯e曠工3天者，扣除當月工資。
�、苓B續曠工1周以上者，公司有權予以開(kāi)除。
�、輪T工在工作時(shí)間擅自離崗2小時(shí)（包括2小時(shí)以上）者，視曠工半天處理。⑥員工有下列情形之一者，視為曠工論處：
——通過(guò)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；
——不服從公司調動(dòng)，經(jīng)溝通仍不到崗工作者。
——違犯公司規定、打架斗毆導致受傷的休假。
�。�7）公假
�、俳�(jīng)公司批準出差、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓以及依法參加社會(huì )公益活動(dòng)。
�、谝蚬ぃü┴搨卺t療期間。
�、蹏曳ǘǖ墓布偃�，（如有調整，以公司通知為準）
�。�8）事假
�、賳T工請事假必須以不影響本部門(mén)工作為前提。
�、谑录俚恼埣倨谙�1天以?xún)扔芍鞴芙?jīng)理批準，1天以上由總經(jīng)理審批，員工請假，須提前3天提交書(shū)面請假申請。員工在休假前須請示主管領(lǐng)導做好工作安排，否則不能離崗。經(jīng)過(guò)審批的事假，按請假的實(shí)際天數扣除員工工資；在未經(jīng)審批的情況下擅自離崗者，將按請假天數扣除雙倍工資。
�。�9）病假
員工請病假，須提供醫院開(kāi)具的病假證明，無(wú)相關(guān)證明者以事假或曠工處理。
�。�10）婚假
�、賳T工結婚可享受10天婚假，婚假期間有公休日（周六）或法定節日的放假，休假時(shí)間不予延長(cháng)（不可連續一起休假）。
�、趩T工在婚假期間，工資正常發(fā)放，如需延長(cháng)休假時(shí)間，必須經(jīng)公司批準，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。
�。�11）請假手續
�、賳T工請假必須填制《員工請假單》，辦理請假手續。
�、趩T工在休假期間提前到崗，應在上班的當天聯(lián)系行政部人力資源部，辦理銷(xiāo)假手續。
�、鄄〖倩蛲话l(fā)性事假，可由自己或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假，事后應給予事件證明，并補辦請假手續，否則視為曠工處理。
�、懿�、事假期內，公司不向員工發(fā)放工資。
3、薪酬制度
�。�1）薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績(jì)效獎金+加班工資+各類(lèi)補貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成
�、倩竟べY：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。
�、趰徫唤蛸N：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
�、劭�(jì)效獎金：績(jì)效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績(jì)而予以支付的薪酬部分。
�、芗影喙べY：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。
�、莞黝�(lèi)補貼：
a特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長(cháng)或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。
b其他補貼：其他補貼包括：野外工作津貼、出差補助、交通補助、通訊補助、知識津貼、工齡工資等。
�、迋�(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規章制度而被處的罰款。
�、邩I(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規定執行。
�。�2）試用期薪酬
�、僭囉闷陂g的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
�、谠囉闷陂g被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的'績(jì)效獎金。
�、墼囉闷诤细癫⑥D正的員工，正常享受試用期間的績(jì)效獎金。
�。�3）薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個(gè)別調整。
�、僬w調整：指公司根據國家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因素的變化、行業(yè)及地區競爭狀況、公司發(fā)展戰略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度根據經(jīng)營(yíng)狀況決定。
�、趥�(gè)別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
a薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績(jì)效考核結果對員工崗位工資進(jìn)行的調整。
b薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因對員工薪酬進(jìn)行的調整。
�。�4）薪酬的支付
�、傩匠曛Ц稌r(shí)間計算
a執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
b薪酬支付時(shí)間：當月工資為下月6日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
�、谙铝懈骺铐楉氈苯訌男匠曛锌鄢�
a員工工資個(gè)人所得稅；
b應由員工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費用；
c與公司訂有協(xié)議應從個(gè)人工資中扣除的款項；
d法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
�、酃べY計算期間中途聘用、離職人員、未全勤在職人員，當月工資的計算公式如下：
應發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）—（基本工資+崗位津貼）×缺勤天數/26
�、芨黝�(lèi)假別薪酬支付標準
a產(chǎn)假：按國家相關(guān)規定執行。
b婚假：按正常出勤結算工資。
C事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
d其他假別：按照國家相關(guān)規定或公司相關(guān)制度執行。
�。�5）薪酬保密
�、傩姓�、財務(wù)部及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。
�、谛匠晷畔⒌膫鬟f必須通過(guò)正式渠道。
�、塾嘘P(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。
�、芄ぷ魅藛T在離開(kāi)辦公區域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。
�、萦嘘P(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。
�、迒T工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部會(huì )同財務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。
�、哌`反薪酬保密相關(guān)規定的一律視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律的情形予以開(kāi)除。
�、喙緢绦袊乙幎òl(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。
4、差旅制度
�。�1）出差手續的辦理
�、賳T工出差，須事先填寫(xiě)《出差計劃表》，簽審通過(guò)后才可出差。未按規定辦理出差手續者，視為曠工，且出差費用將不予以報銷(xiāo)。
�、陬A支款項。員工預支款項時(shí)，必須填寫(xiě)《預支（借款）單》，列明預支款項，預支（借款）由總經(jīng)理審批。審核通過(guò)后到財務(wù)部辦理預支手續。
�、蹎T工個(gè)人借款不得超過(guò)月工資的30%，若有需要可由總經(jīng)理審核批準后由財務(wù)部核支。
�、軉T工應在出差回來(lái)后7天內，主動(dòng)到財務(wù)部辦理個(gè)人借款結清及報銷(xiāo)手續，逾期不辦理者，財務(wù)部將以當事人的工資沖抵個(gè)人預支款項，當月工資不足低扣的，則在以后數月中繼續抵扣，直到結清預支款項為止。
�。�2）差旅費
�、賳T工出差開(kāi)支，在費用標準內憑正式發(fā)票按規定報銷(xiāo)，超出標準的部份由個(gè)人承擔。
�、趩T工出差乘坐交通工具，應出具鐵路、公路、民航的購票憑據方予報銷(xiāo)（出差原則限于公路、鐵路，民航須總經(jīng)理特批）。如因故未能取得購票憑據的，由出差人出具替代憑據，經(jīng)批準后方可報銷(xiāo)。搭乘公司交通工具者，不予報銷(xiāo)交通費。
�、蹎T工出差住宿
員工出差需住宿的，原則上每天費用不得超過(guò)200元（含早餐，憑發(fā)票報銷(xiāo)），特殊情況超標的須總經(jīng)理批準。
�、軉T工出差餐費
員工出差餐費采取包干制，午餐補助30元，晚餐補助30元，特殊情況（業(yè)務(wù)招待）電話(huà)取得總經(jīng)理批準后，憑發(fā)票實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
�、輼I(yè)務(wù)交通費用
公司營(yíng)運車(chē)輛（含業(yè)務(wù)、產(chǎn)品運輸）的過(guò)路費、
�、迗箐N(xiāo)差旅費時(shí)必須填寫(xiě)《差旅報銷(xiāo)單》，經(jīng)審核批準后，附上相關(guān)單據和《出差計劃表》，交財務(wù)部報銷(xiāo)，手續不齊者財務(wù)部有權拒絕報銷(xiāo)。
5、獎勵與處分
�。�1）員工日常行為規范處罰條例
�、俟ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)批準擅自離崗或竄崗閑談?wù)�，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元。
�、谝騻�(gè)人過(guò)失導致工作失誤者：以不損害公司利益為前提，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元；由工作失誤引起的金錢(qián)糾紛，情節未達到開(kāi)除者，損失的金額由本人及領(lǐng)導視工作責任分攤賠付。
�、蹖ι霞壷甘净蛴衅谙薜拿�，無(wú)故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款10元，屢教不改者，給予開(kāi)除。
�、芄ぷ鲿r(shí)間外出辦私事者，按公司《考勤制度》執行。
�、轃o(wú)故不參加部門(mén)培訓課程者，第一次給予警告，第二次起每次罰款10元，屢教不改者，給予開(kāi)除。
�、蘩寐殭�、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開(kāi)除。
�、咂渌`反企業(yè)制度和規定的行為，按公司規章制度處理。
�、嗨辛P款全部納入公司公積金，作為員工活動(dòng)經(jīng)費。
�。�2）獎勵
員工在職表現優(yōu)異，有符合以下有關(guān)獎勵行為的，部門(mén)主管須提出書(shū)面獎勵建議。并得依實(shí)際優(yōu)異表現情況，處以獎勵50～200元以下獎金獎勵。
�、賳T工敬業(yè)精神、維護制度、做事效率、維護公司榮譽(yù)，堪足以作為員工表率者，由部門(mén)主管提名，民主評議通過(guò)，予以獎勵。
�、趩T工之績(jì)效成績(jì)，堪足以作為員工表率者。
�、蹫楣緞�(chuàng )造、爭取重大利益，其精神表現能身先士卒，有具體事實(shí)者。
�、苌票M員工本份，主動(dòng)維護公司權益，對公司財產(chǎn)、人員、設備、業(yè)務(wù)之安全維護有采取適當防制措施、意見(jiàn)，使公司減少或避免產(chǎn)生相關(guān)損失情況者。
�、輦�(gè)人崗位專(zhuān)業(yè)自我管理有方，能產(chǎn)生業(yè)務(wù)事實(shí)效益者。
�、薨肽陜葧�(shū)面嘉獎累計達5次，表現優(yōu)異者。
�。�3）職位升遷、加薪獎勵
依符合下列要項之人員，公司擇優(yōu)選拔提升人才
�、賯�(gè)人維護公司利益的忠誠度、對建立文化、秩序、榮譽(yù)貢獻方面，具相對成熟及穩定度，且對公司全體員工，達整體示范及表率作用者。
�、谠诼殟徫痪礃I(yè)負責、精神優(yōu)異，且相關(guān)績(jì)效能符合晉升的條件及標準者。
�、蹅�(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)優(yōu)異，且深具個(gè)人發(fā)展、培養潛質(zhì)、且在方案執行的業(yè)務(wù)管理、或人才培訓的管理成效上，能達到公司要求目標者。
�、軜I(yè)務(wù)績(jì)效能長(cháng)期達到績(jì)優(yōu)水平，在企劃管理、商品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)采購、物流管理、特殊專(zhuān)業(yè)技能等領(lǐng)域方面，其具有專(zhuān)業(yè)知識及管理概念，且專(zhuān)業(yè)能力，能達到公司要求標準者。
�、輦�(gè)人品格純正、做事勇于負責、勇于自我檢討、反省、在學(xué)習上并能不斷自我提升、累積經(jīng)驗、學(xué)習進(jìn)度顯著(zhù)進(jìn)步者。
四、福利待遇
1、社會(huì )保險：依據公司關(guān)于“員工社會(huì )保險暫行規定”辦理。
2、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司將為員工發(fā)放過(guò)節福利。
3、防暑降溫費：七月份到九月份間，公司每月會(huì )給員工發(fā)放固定的防暑降溫福利。
4、禮金：公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。
2、團隊活動(dòng)
�。�1）為了增進(jìn)員工間的溝通了解，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，豐富員工的業(yè)余文化生活，公司會(huì )在每年的年末視情況安排外出學(xué)習旅游活動(dòng)。
�。�2）為了鼓勵員工的辛勤工作，公司會(huì )不定期開(kāi)展聚餐活動(dòng)，作為對員工的獎勵。
五、培訓與發(fā)展
1、培訓與發(fā)展
�。�1）培訓目的
�、俳鉀Q、預防工作中的問(wèn)題或為即將到來(lái)的新任務(wù)做準備。
�、跒樾聠T工及在職員工傳授完成本職工作所必需的基本技能。
�、蹫楣景l(fā)展，提升人力績(jì)效，提升員工素質(zhì)，儲備人才。
2、培訓體系
�、倥嘤柊▋炔颗嘤柤巴獠颗嘤�。
�、谂嘤栍晒芾碇行呐嘤柌考叭肆Y源部門(mén)共同來(lái)承辦，負責公司崗前培訓、在職培訓等相關(guān)的培訓工作，主要有培訓部門(mén)來(lái)負責培訓的組織及實(shí)施，人力資源部負責配合培訓部崗前培訓工作。
�、叟嘤栔v師來(lái)源：公司內部講師（各部管理人員、各部專(zhuān)業(yè)技能員工）、外部講師。
3、培訓形式
�。�1）內部培訓
�、倥嘤枌ο螅喝w員工
�、谂嘤柲康模菏箚T工熟悉工作環(huán)境，了解企業(yè)的文化及掌握本職工作的基本技能。最大效度的利用公司內部資源，提高在職員工的業(yè)務(wù)能力，加強員工對公司的向心力，在公司形成學(xué)習氛圍，使其自動(dòng)自發(fā)地不斷上進(jìn)。
�、叟嘤栃问剑汗炯信嘤柣蚍植块T(mén)培訓。
�、芘嘤杻热荩汗酒髽I(yè)文化、公司架構及各部門(mén)職能、公司制度、公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)知識、市場(chǎng)情況、對應職能崗位的業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)流程，以及公司各部門(mén)員工在工作上專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、公司團隊建設培訓等。
�。�2）外部培訓
�、倥嘤枌ο螅汗歉杉瓣P(guān)鍵崗位員工
�、谂嘤柲康模阂揽客獠繋熧Y力量，提升在職員工在本職工作上應具備的專(zhuān)業(yè)知識、技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
�、叟嘤栃问剑簠⒓油獠抗_(kāi)課、專(zhuān)業(yè)對口課程
�、芘嘤杻热荩簩�(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、管理方法、領(lǐng)導技能、團隊建設等。
�。�3）脫產(chǎn)及委托培養
�、倥嘤枌ο螅汗歉蓡T工
�、谂嘤柲康模汗緸樘嵘糠謫T工的從業(yè)技能選派培訓機構進(jìn)修，費用公司承擔；或員工自費參加培訓機構進(jìn)修。
�、叟嘤栃问剑簠⒓优嘤枡C構課程
�、芘嘤杻热荩簩�(zhuān)業(yè)技術(shù)知識
�、菖嘤柋ＷC：簽訂《軍波商貿有限公司員工培養協(xié)議書(shū)》。
2、培訓管理
�。�1）培訓制度
�、賲⒓优嘤柕膯T工，培訓結束后，由培訓部門(mén)記錄員工的培訓評估。
�、谂嘤栐u估將作為員工績(jì)效考核評定一部分，為員工評先、加薪、獎金等提供依據。
�。�2）知識管理
�、僦R管理就是為企業(yè)實(shí)現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑，知識管理是利用集體的智慧提高企業(yè)的應變和創(chuàng )新能力。
�、谥R管理包括幾個(gè)方面工作：建立知識庫；促進(jìn)員工的知識交流；建立尊重知識的內部環(huán)境；把知識作為資產(chǎn)來(lái)管理。
�、弁ㄟ^(guò)知識管理，提高企業(yè)員工的各方面專(zhuān)業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力，形成學(xué)習型組織。
�、芄芾砣藛T是開(kāi)展培訓的中堅力量，擔負著(zhù)工作指導及培訓分享、推廣的責任。企業(yè)每位員工都應及時(shí)總結、樂(lè )于分享。
六、內部調動(dòng)與晉升、降職機制
1、員工工作崗位的調整
�。�1）因工作（生產(chǎn)）需要，進(jìn)行員工工作崗位調整時(shí)，必須報公司總經(jīng)理批準實(shí)施，并書(shū)面呈報行政部備案；
相關(guān)調入（出）部門(mén)必須配合；
�。�2）經(jīng)過(guò)審批，員工工作崗位調整時(shí)，行政部應開(kāi)出一式叁聯(lián)的《員工內部調令》，并進(jìn)行公示；
�。�3）員工接到人力資源部開(kāi)出的《員工內部調令》后，應在規定的時(shí)間內辦好移交手續，及時(shí)到規定的部門(mén)報到。
�。�4）在公司內部人員調整過(guò)程中，行政部應對員工的調動(dòng)工作過(guò)程進(jìn)行監督，調出與調入部門(mén)應配合做好交接工作。
�。�5）員工因不適應或不勝任原崗位工作，經(jīng)過(guò)調整工作崗位后，仍不能適應或勝任的，根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
2、晉升機制
�。�1）公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要；
�。�2）公司內部出現職位空缺時(shí)，首先考慮公司內部員工；
�。�3）公司內部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率；
�。�4）管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著(zhù)重培養管理人員的綜合管理能力。
�。�5）員工晉升分類(lèi)：
�、俾毼粫x升、薪資晉升
�、诼毼粫x升、薪資不變
�、勐毼徊蛔�、薪資晉升
�。�6）員工晉升權限
�、俑笨偨�(jīng)理以上管理人員由董事長(cháng)核定批準；
�、诓块T(mén)經(jīng)理以下管理人員由總經(jīng)理核定批準；
�。�7）員工晉升后，一個(gè)月內為試用期，薪資在試用期內暫不做調整。對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來(lái)的崗位，薪資保持不變。
3、降職機制
�。�1）由用人部門(mén)提出申請，報送行政部；
�。�2）行政部經(jīng)總經(jīng)理批示，按公司有關(guān)規定，與被降職人員進(jìn)行談話(huà)、溝通，并對用人部門(mén)提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經(jīng)理核定批準；
�。�3）員工降職權限
�、俑笨偨�(jīng)理以上管理人員的降職由董事長(cháng)裁決；
�、诓块T(mén)經(jīng)理以下管理人員的降職由總經(jīng)理核定；
�。�4）降職時(shí)，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發(fā)放。
�。�5）被降職人員對降職處理不滿(mǎn)，可向行政部提出申訴，未經(jīng)核準不得出現離開(kāi)現職或怠工現象。
七、勞動(dòng)合同與離職手續
1、勞動(dòng)合同
�。�1）在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后的5個(gè)工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)議》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
�。�2）根據崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。
�。�3）在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》。
�。�4）新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
�。�5）簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，新進(jìn)員工須與公司簽訂《員工承諾書(shū)》，對公司制度規定、保密條款等做出承諾。
�。�6）對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；
對于技術(shù)、市場(chǎng)等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同期；
�。�7）訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
�。�8）續訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
�。�9）勞動(dòng)合同簽訂后，公司按國家和市有關(guān)規定為員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險。
�。�10）員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，須提前30天向公司提交書(shū)面申請，經(jīng)與公司達成協(xié)議后，按解除勞動(dòng)合同相關(guān)規定及程序辦理。
�。�11）員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按寧夏銀川市有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
�。�12）以下情況下，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同（無(wú)經(jīng)濟補償）：
�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�、趧趧�(dòng)者嚴重違反單位的規章制度的。
�、蹌趧�(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的。
�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的。
�、邉趧�(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
�、鄤趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、離職管理
�。�1）辭職
�、賳T工因故辭職，應于30天前向其部門(mén)主管及總經(jīng)理提出書(shū)面申請。
�、诓块T(mén)主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�、坜o職員工填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼�，�?jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政部。
�、苻o職員工收到行政部同意辭職答復后，辦理離職移交手續。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
�、蒉o職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政部結算薪資。
�。�2）辭退、除名
�、賳T工嚴重違反公司規章制度，并符合勞動(dòng)合同中的辭退、除名條款，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》呈準后，作辭退處理。
�、谵o退員工收到行政部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
�、坜o退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
�、軉T工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
�。�3）離職面談
員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負責人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請行政部協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：
�、賹彶槲募�、資料的所有權；
�、趯彶槠淞私夤久孛艿某潭�；
�、蹖彶槠湔莆展ぷ�、進(jìn)度和角色；
�、荜U明公司和員工的權利和義務(wù)。
�。�4）移交、監交
�、賳T工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由行政部發(fā)給《離職通知書(shū)》依規定辦理移交手續。
�、陔x職員工應填寫(xiě)《移交清單》三份，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政部備查。
�、垡平皇马�
a現款、有價(jià)證券、帳表憑證
b原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章
c規章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
d其他應交辦事項
�、芙�(jīng)理級以上員工由副總經(jīng)理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長(cháng)指派專(zhuān)人協(xié)助監交。主管級以下員工由直屬經(jīng)理監交。
�。�5）薪資
�、俪麊T工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
�、趩T工辦妥離職手續后，由行政部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結算工資等相關(guān)手續。
�、壑鞴芗壱韵聠T工，行政部當日結算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。
�、芙�(jīng)理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務(wù)部于次月6日予以發(fā)放。
�。�6）管理
�、賳T工離職時(shí)必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔法律責任。
�、诜策`紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
�、墼谕ㄖ趦�，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
�、芤平蝗擞陔x職6個(gè)月內，經(jīng)發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
�、莨締T工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
八、員工關(guān)系
1、溝通政策
公司鼓勵員工之間、上級與下級之間、員工與公司之間保持平等的對話(huà)和交流，致力于營(yíng)造融洽、坦誠的人際關(guān)系，保持和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。
2、溝通渠道
公司通過(guò)多種渠道加強與員工的溝通，采納員工的建議、意見(jiàn)，公司關(guān)心、尊重每一位員工，為營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的工作環(huán)境，公司鼓勵員工使用以下溝通渠道：
�。�1）門(mén)戶(hù)開(kāi)放
公司倡議所有管理人員都主動(dòng)敞開(kāi)自己的辦公室大門(mén)，讓下屬可以輕松走進(jìn)他們的辦公室提出問(wèn)題和意見(jiàn)，同時(shí)也要求所有的管理人員經(jīng)常走出辦公室，關(guān)注下屬的想法和情緒；公司提倡坦誠的交流，員工可以將自己的任何想法和疑問(wèn)向上級提出，并不應因此遭到指責和批評。
�。�2）總經(jīng)理面談
如員工需要與決策層領(lǐng)導單獨面談，可以通過(guò)人力資源部門(mén)安排，讓員工有機會(huì )與決策層領(lǐng)導直接交流。
�。�3）工作面談（轉正、調薪、崗位變動(dòng)、工作評估、離職）
�、傩聠T工轉正時(shí)，員工的上司需要與之進(jìn)行轉正面談，了解員工加入公司后的工作體會(huì )，給予員工試用期的工作評價(jià)，并明確告知員工轉正后的職務(wù)和薪金級別。
�、谌绻麊T工有薪金和崗位變動(dòng)，員工的上司應該與員工面談，解釋公司決定，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)。
�、圻M(jìn)行績(jì)效評估和員工職業(yè)生涯規劃時(shí)，員工的上司與員工進(jìn)行績(jì)效面談、職業(yè)發(fā)展面談，就員工的工作表現和潛力進(jìn)行評估和反饋，并對員工今后的工作和職業(yè)發(fā)展提出建議。
�、苋绻麊T工即將離開(kāi)公司，員工的上司或人力資源部應與員工進(jìn)行離職面談，聆聽(tīng)員工選擇離開(kāi)的原因。
�、莨居袝稠樀腅—mail電子郵件系統，如有不適合當面交流的情況，員工可以郵件方式溝通，解決工作中的疑問(wèn)和困惑。如員工有意見(jiàn)需要直接向決策層反映，可以直接發(fā)郵件給決策層相關(guān)人員。電子郵件應簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。
3、申訴渠道
當員工認為個(gè)人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他員工違反公司規定的行為，可向行政部及人力資源部（管理中心）進(jìn)行申訴或舉報。
九、職業(yè)道德
1、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
�。�1）員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
�。�2）員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準不能從事下列活動(dòng)：
�、僖怨久x考察、談判、簽約；
�、谝怨久x提供擔保、證明；
�、垡怨久x對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
�、艽砉境鱿娀顒�(dòng)。
2、保密義務(wù)
�。�1）員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。
�。�2）員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件，公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶(hù)資料、調研和統計信息、技術(shù)文件（含設計方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì )議內容等，均屬企業(yè)秘密，當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應由公司鑒定其性質(zhì)。
�。�3）員工必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權的各項政策及規定。
�。�4）員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內容征求上級意見(jiàn)。
�。�5）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄漏。嚴禁盜用他人密碼。
3、權利保障
�。�1）員工享有法律規定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。
�。�2）對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權利。
�。�3）對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向公司高層提出申訴以得到公正待遇。
4、保護公司資產(chǎn)
�。�1）員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車(chē)倆、設備、材料、產(chǎn)品等擅自挪用，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉讓、出租、抵押給其它單位或者個(gè)人。
�。�2）員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò )系統或其他資產(chǎn)，不得違犯使用規定，做任何不適當的用途。
�。�3）公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播。
�。�4）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配給個(gè)人使用的辦公桌、電腦、電話(huà)等，儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進(jìn)行檢查和調配。
十、附則
1、手冊批準、修改與解釋
�。�1）本手冊如有未盡事項，將另行訂定發(fā)布。
�。�2）本手冊經(jīng)公司管理層核定施行，修改時(shí)亦同。
�。�3）本手冊解釋權歸本公司管理中心、行政部及人力資源部。
�。�4）本手冊自公布之日起實(shí)施生效。
2、其他
本手冊同時(shí)以文本版和電子版與員工見(jiàn)面，兩者均具有同等效力。
員工上班制度 19
1.目的
為規范廈門(mén)鎢業(yè)股份有限公司(下稱(chēng)“公司”)的現金投資理財管理，提高資金運作效率，增加閑置現金資產(chǎn)收益，防范現金投資理財決策和執行過(guò)程中的相關(guān)風(fēng)險，根據財政部《企業(yè)內部控制基本規范》及配套指引等有關(guān)法律法規及《公司章程》，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司及下屬各分公司、子公司的投資理財管理。
3.定義
本制度所稱(chēng)現金投資理財是指公司以暫時(shí)閑置資金進(jìn)行短期財務(wù)投資行為，持有時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，投資范圍包括金融機構現金理財產(chǎn)品、貨幣市場(chǎng)基金及其他公開(kāi)發(fā)行的短期理財產(chǎn)品。
4.責任機構和職責
4.1.公司股東大會(huì )為公司進(jìn)行現金投資理財業(yè)務(wù)的最高投資決策機構;根據股東大會(huì )授權，董事會(huì )擁有授權范圍內現金投資理財決策權;根據董事會(huì )授權，總裁班子擁有授權范圍內現金投資理財決策權;根據總裁班子授權，公司投資理財評審小組擁有授權范圍內現金投資理財決策權。
4.2.公司投資理財評審小組履行現金投資理財項目評審職責;財務(wù)管理中心、戰略發(fā)展中心、監察審計部根據崗位職責履行現金投資理財管理工作。
4.3.公司投資理財評審小組議事規則
4.3.1.現金投資理財項目需經(jīng)公司投資理財評審小組審議。
4.3.2.評審小組由公司分管財務(wù)副總裁、財務(wù)管理中心經(jīng)理、財務(wù)管理中心資金主管、戰略發(fā)展中心投資主管、監察審計部法務(wù)主管等人員組成，公司分管財務(wù)副總裁擔任組長(cháng)，財務(wù)管理中心經(jīng)理任副組長(cháng)。
評審小組組成人員無(wú)法參加評審會(huì )議時(shí)，由所在部門(mén)經(jīng)理或其指定人員參會(huì )。
4.3.2.評審小組對現金投資理財項目應進(jìn)行充分討論，意見(jiàn)力求取得一致;當有分歧、無(wú)法取得一致意見(jiàn)時(shí)，提交總裁班子決定;
4.3.3評審小組應在現金投資理財審批表簽署意見(jiàn)并簽名�，F金投資理財審批表格式見(jiàn)附件1。
4.3.4.屬投資理財評審小組投資決策權限的，評審小組會(huì )議通過(guò)即獲得批準;屬總裁班子、董事會(huì )、股東大會(huì )投資決策權限的，應提交總裁班子、董事會(huì )、股東大會(huì )審批。
4.4.財務(wù)管理中心為公司現金投資理財的職能管理部門(mén)，職責為：
4.4.1.負責現金投資理財項目投資論證，對現金投資理財的資金來(lái)源、投資規模、預期收益進(jìn)行可行性分析，對投資品種提出風(fēng)險評估意見(jiàn)。
4.4.2.負責編制具體的現金投資理財方案，包括投資金額、投資配置策略、投資事項、投資期限和投資品種等。
4.4.3.負責開(kāi)設并管理理財相關(guān)賬戶(hù)。
4.4.4.負責現金投資理財活動(dòng)的執行、跟蹤。
4.4.5.負責跟蹤到期資金和收益及時(shí)、足額到賬，對公司現金投資理財業(yè)務(wù)進(jìn)行日常核算;每月第二個(gè)工作日，以報表形式向評審小組、總裁班子報告現金理財情況。
4.5.戰略發(fā)展中心為公司現金投資理財的協(xié)辦部門(mén),協(xié)助財務(wù)管理中心對投資理財項目的可行性分析。
4.6.監察審計部職責：
4.6.1.負責理財項目合法性審核;
4.6.2.對理財項目合同等文件進(jìn)行法律審核，并提出審核意見(jiàn);
4.6.3.負責投資理財的審計與監督。
5.公司從事現金投資理財產(chǎn)品交易的原則
5.1.現金投資理財產(chǎn)品交易資金來(lái)源于公司閑置資金，其使用不影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及投資需求;使用募集資金購買(mǎi)理財產(chǎn)品應按募集資金管理規定履行相應審批程序。
5.2.現金投資理財產(chǎn)品交易的標的'為低風(fēng)險、流動(dòng)性好的產(chǎn)品，公司投資的理財產(chǎn)品的期限不得超過(guò)6個(gè)月。
5.3.公司進(jìn)行現金投資理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)，只允許與具有合法經(jīng)營(yíng)資格的金融機構進(jìn)行交易，不得與非正規機構進(jìn)行交易。
5.4.現金投資理財必須以公司自身名義、通過(guò)專(zhuān)用投資理財賬戶(hù)進(jìn)行，并由專(zhuān)人負責投資理財賬戶(hù)的管理，包括開(kāi)戶(hù)、銷(xiāo)戶(hù)、使用登記等。嚴禁出借投資理財賬戶(hù)、使用其他投資賬戶(hù)、賬外投資。
5.5.公司投資單一理財產(chǎn)品的投資金額不得超過(guò)人民幣1億元。
5.6.公司分、子公司閑置資金統一歸集廈鎢總部統籌使用，原則上不得自行對外進(jìn)行投資理財;因廈鎢總部資金統籌安排產(chǎn)生短期大額閑置資金(超過(guò)5000萬(wàn)元，閑置時(shí)間超過(guò)1個(gè)月)，經(jīng)廈鎢總部投資理財評審小組同意、協(xié)助確定投資品種，并按所在公司內部審批程序報批后可以辦理閑置資金投資理財。同時(shí)，應參照本制度制定所在公司現金投資理財管理制度。
6.現金投資理財決策權限
6.1.單筆現金投資理財金額在3,000萬(wàn)元以下且當年累計現金投資理財余額低于9,000萬(wàn)元的現金投資理財交易，由公司投資理財評審小組審批。
6.2.以下交易由總裁班子審批:
6.2.1單筆現金投資理財金額超過(guò)3,000萬(wàn)元且當年累計現金投資理財余額不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)總額10%的現金投資理財交易。
6.2.2當年累計現金投資理財余額達到9,000萬(wàn)元但不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)總額10%的現金投資理財交易。
6.3.當年累計現金投資理財余額達到公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)總額10%但不超過(guò)30%后的任何現金投資理財交易，由董事會(huì )審批。
6.4.當年累計現金投資理財余額達到公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)總額30%后的任何現金投資理財交易，應提交股東大會(huì )審議批準。
6.5.公司使用暫時(shí)閑置的募集資金進(jìn)行現金投資理財，應當經(jīng)董事會(huì )審議通過(guò)，獨立董事、監事會(huì )、保薦機構發(fā)表明確同意意見(jiàn)，按照相關(guān)規定應當提交股東大會(huì )審議的，還應提交股東大會(huì )審議。
7.投資理財的實(shí)施與監控
7.1.選擇理財機構及理財產(chǎn)品
財務(wù)管理中心根據公司資金情況，選擇理財機構及理財產(chǎn)品，在同等條件下，原則上理財機構優(yōu)先選擇上市公司金融機構，理財產(chǎn)品優(yōu)先選擇保本、容易變現的產(chǎn)品。
7.2.編制投資理財計劃書(shū)
財務(wù)管理中心對選擇的投資理財項目進(jìn)行分析、論證，在評估風(fēng)險可測、可控、可承受的前提下，編制投資理財計劃書(shū)。投資理財計劃書(shū)內容包括(但不限于)：投資目的、投資方式、投資規模及資金來(lái)源、盈利方式、效益預測、風(fēng)險預測等。
7.3投資理財評審小組審核
7.3.1.財務(wù)管理中心將投資理財計劃書(shū)提交投資理財評審小組審核。
7.3.2.評審要點(diǎn)：財務(wù)管理中心經(jīng)理、資金主管對理財產(chǎn)品的資金來(lái)源、收益、財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行分析說(shuō)明;戰略發(fā)展中心投資主管對理財產(chǎn)品的可行性、是否影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰略等進(jìn)行分析并提出意見(jiàn);監察審計部法務(wù)主管對理財產(chǎn)品的法律風(fēng)險進(jìn)行評估并提出意見(jiàn);公司分管財務(wù)副總裁綜合考慮各種因素提出意見(jiàn)。
7.4根據上文第6條規定的審批權限完成審批后，進(jìn)入實(shí)施階段。上述申請和審批流程見(jiàn)附件2：現金投資理財管理流程。
7.5.開(kāi)戶(hù)及資金管理
7.5.1理財賬戶(hù)管理視同銀行賬戶(hù)，開(kāi)立、注銷(xiāo)需履行審批手續，由資金主管提出申請，財務(wù)管理中心經(jīng)理審核，分管財務(wù)副總裁審批。
7.5.2理財賬戶(hù)資金進(jìn)、出，需履行審批手續，由資金主管申請，財務(wù)管理中心經(jīng)理審批，由出納辦理轉賬手續。
7.5.3每筆交易后2個(gè)工作日內，取得交易回單，每月初第二個(gè)工作日前，應取得金融機構提供的理賬賬戶(hù)對賬單或理財余額證明，內容包括但不限于購買(mǎi)日、到期日、理財產(chǎn)品名稱(chēng)、交易金額、交易余額。
7.6.現金理財監控
財務(wù)管理中心應指派專(zhuān)人跟蹤投資理財資金的進(jìn)展及安全狀況，至少每月與受托方的相關(guān)人員聯(lián)絡(luò )一次,了解公司所做理財產(chǎn)品的最新情況。
7.7.現金理財情況報告
7.7.1.理財產(chǎn)品出現如收益率大幅波動(dòng)等異常情況時(shí),財務(wù)管理中心應及時(shí)分析,并將有關(guān)信息向投資理財評審小組、總裁班子匯報。
7.7.2財務(wù)管理中心應定期(每月)向投資理財評審小組、總裁班子報送投資理財報告。報告內容主要包括：持有理財明細,說(shuō)明理財金額、理財期限、預期年化收益率、投資盈虧情況、風(fēng)險監控情況和其他重大事項等。
8.投資理財的核算與管理
8.1.財務(wù)管理中心在每次與受托方簽訂委托理財協(xié)議后，經(jīng)辦人應將現金投資理財審批表、相關(guān)協(xié)議、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、理財收益測算文件、受托方營(yíng)業(yè)執照及金融許可證等文件及時(shí)歸檔保存。
8.2.財務(wù)管理中心會(huì )計根據理財相關(guān)憑據資料，實(shí)施復核程序后，在理財業(yè)務(wù)延續期間,根據《企業(yè)會(huì )計準則》等相關(guān)規定,對公司委托理財的相關(guān)資產(chǎn)、損益進(jìn)行日常核算,并在財務(wù)報表中正確列報。
8.3.財務(wù)管理中心每季度末根據投資理財盤(pán)點(diǎn)情況，對可能產(chǎn)生投資減值的，按照會(huì )計政策規定計提減值準備;對需要進(jìn)行處置的投資，按照公司投資管理審批程序處置，收回投資，減少損失。
8.4.公司根據《上海證券交易所股票上市規則》等法律法規和規范性文件的有關(guān)規定，對投資理財的相關(guān)信息予以披露。
9.投資理財的監督管理機制
9.1.公司建立投資理財防火墻機制，確保在人員、信息、賬戶(hù)、資金、會(huì )計核算上嚴格分離。
9.2.公司相關(guān)工作人員與金融機構相關(guān)人員未經(jīng)允許不得泄露本公司的理財方案、交易情況、結算情況、資金狀況等與公司理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。
9.3.公司監察審計部負責不定期審查理財業(yè)務(wù)的審批情況、實(shí)際操作情況、資金使用情況及盈虧情況、賬務(wù)處理情況等。
9.4.公司獨立董事、審計委員會(huì )、監事會(huì )有權對資金使用情況進(jìn)行監督與檢查,必要時(shí)可以聘請專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行審計。
10.通則
本制度經(jīng)公司董事會(huì )審議通過(guò)后生效，自發(fā)行之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。本制度由公司董事會(huì )負責解釋。
11.附件
11.1.附件1：現金投資理財審批表
11.2附件2：現金投資理財管理流程
12.修改記錄
員工上班制度 20
第一條范圍
凡本公司員工長(cháng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。
第二條獎勵種類(lèi)
本制度規定獎勵的種類(lèi)為年資獎、創(chuàng )造獎、功績(jì)獎、全勤獎四種。
第三條年資獎
本公司員工服務(wù)年滿(mǎn)10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jì)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。
第四條創(chuàng )造獎
本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng )造獎：
1、設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者;
2、對業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者;
3、在獨創(chuàng )方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊的.貢獻者;
4、上述各款至少應觀(guān)察6個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條功績(jì)獎
本公司員工符合以下各項之一者，經(jīng)審查后授予功績(jì)獎：
1、從事對本公司有顯著(zhù)貢獻的特殊行為; 2、對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jì);
3、對本公司的損害能防患于未然;
4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施; 5、敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難; 6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。
第六條全勤獎
凡本公司連續1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎;其獎勵方式是頒發(fā)獎品。
第七條獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條獎金及獎狀
對創(chuàng )造獎和功績(jì)獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀
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