做好招聘應掌握九大正確姿勢

　　都說(shuō)招聘難做，其實(shí)你只要掌握好正確姿勢還是不難做的。以下為大家準備了做好招聘應掌握的九大正確姿勢，供參考！

　　01、招聘要求的條件分解和重點(diǎn)明確

　　當公司內需求部門(mén)提出新的招聘需求時(shí)，除了要到由部門(mén)領(lǐng)導撰寫(xiě)的招聘要求外，還要單獨和部門(mén)領(lǐng)導溝通招聘崗位產(chǎn)生的原因，目的，最低能接受個(gè)人條件及必須死守的要求底線(xiàn)，最高能承受個(gè)人薪資要求，對外招聘的必要性和時(shí)間性等。

　　舉例(招聘職位要求隨機選于招聘網(wǎng)站，僅做案例分析用)：

　　職位描述:

　　本科以上學(xué)歷，3年以上java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　熟悉常用框架，如Struts， SpringMVC，iBATIS，Hibernate，有上述技術(shù)的實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　熟練掌握Socket、WebService、Http等接口開(kāi)發(fā)技術(shù)，或具有豐富的Web開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，基本掌握XML、HTML、Javascript(Jquery)、AJAX、Json技術(shù)；

　　能夠熟練使用git、maven、Eclipse、PowerDesign等工具，熟悉Oracle或MySQL等關(guān)系數據庫的SQL使用操作；

　　熟悉了解Linux和Windows Server服務(wù)器并會(huì )使用；

　　具有較好的文檔編寫(xiě)能力；

　　有很強的學(xué)習能力，工作主動(dòng)性強，耐心細致，責任心強；能承受一定壓力，有良好的溝通協(xié)調能力與團隊合作精神；

　　使用過(guò)dubbo框架，了解Zookeeper的安解，配置，有過(guò)分布式程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　溝通分析

　　產(chǎn)生原因：公司打算新上一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目，原有員工沒(méi)有此方面熟手。

　　招聘目的：招聘相關(guān)人員，為新項目作人才儲備，需要相對熟手，既有一定相關(guān)經(jīng)驗，薪資還未達到高水平。

　　最低接受個(gè)人條件：計算機專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，畢業(yè)后2年java編碼項目經(jīng)驗，掌握javascript(Jquery)，熟悉常用數據庫。

　　要求底線(xiàn)：理工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，全日制實(shí)習+畢業(yè)后共2年java編碼項目經(jīng)驗，掌javascript(Jquery)，用過(guò)其中一種數據庫。

　　最高能承受個(gè)人薪資要求：12K/M

　　招聘必要性：內部其他項目組項目不緊急情況下，XX和XX有很好的快速學(xué)習力，而且最近工作之余在研究新的方向，可以調劑到新的項目組，如能調配，可暫不招聘。

　　招聘時(shí)間性：招聘周期可以是3個(gè)月，因為是新項目?jì)�備而非老員工離職替補，時(shí)效性要求較低。而且如果對外招聘不理想，可以選擇內部調崗的備選方案。

　　重點(diǎn)提煉：大專(zhuān)，2年，Javascript(Jquery)，數據庫，《=12K/M

　　02、招聘渠道選擇

　　招聘預算相對寬裕，可以進(jìn)行多渠道付費嘗試，所謂一分錢(qián)一分貨，即遵循等價(jià)交換原則。

　　對于社招渠道，可選擇的有基礎版，新興版，高級版，補充版和細分版。

　　基礎版：智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂(yōu)，中華英才等；

　　新興版：領(lǐng)英(赤兔)，拉勾網(wǎng)，內推網(wǎng)，周伯通招聘等；

　　高級版：獵頭(包含獵頭公司，個(gè)人和平臺)，RPO(Recruitment Process Outsourcing)，懸賞；

　　補充版：專(zhuān)業(yè)QQ群或專(zhuān)業(yè)QQ求職招聘群，專(zhuān)業(yè)論壇或IT相關(guān)主題咖啡館；

　　細分版：電猴網(wǎng)(針對電子商務(wù)人才)，職業(yè)夢(mèng)(針對金融人才)，100offer和CSDN等(針對程序員)。

　　03、確定簡(jiǎn)歷篩選條件

　　初步篩選條件是：1-5年工作經(jīng)驗，java工程師/java軟件開(kāi)發(fā)工程師/Java程序員，數據庫，目前薪資在10K/M以?xún)�，薪資期望在15K/M以?xún)�，所在區域和求職區域都是上海。

　　為避免歧視，招聘信息里不應含“限男性或限女性”等字樣，但在篩選時(shí)可作為篩選條件。

　　對通過(guò)了初步簡(jiǎn)歷篩選的投遞簡(jiǎn)歷和下載簡(jiǎn)歷，后面可以做電話(huà)篩選。

　　04、電話(huà)面試或面試邀約

　　如果是熱門(mén)的崗位方向，招聘的崗位只是普通級別“做事的”，候選人在電話(huà)環(huán)節不愿意配合電話(huà)面試，可以只做面試邀約。

　　面試邀約要說(shuō)清楚在招聘的是什么公司的什么職位，位于什么位置，周邊最方便的交通工具簡(jiǎn)單路線(xiàn)，尋求和明確候選人可以選擇的面試時(shí)間，提供有緊急情況時(shí)的聯(lián)系人直線(xiàn)電話(huà)或手機，確認是否肯定能參加。隨后以電子郵件方式再次確認并要求予以回復。

　　如果候選人能夠配合，崗位的市場(chǎng)供給量多，或則崗位級別較高或重要程度高，那么應該堅持做電話(huà)面試。

　　電話(huà)面試可以簡(jiǎn)單介紹公司情況，大致產(chǎn)品，招聘職位的部門(mén)情況及職位產(chǎn)生原因等，然后對候選人做進(jìn)一步了解，了解離職原因，跳槽或求職動(dòng)機，做初步薪資情況了解，了解對未來(lái)上班距離遠近的看法。留意是否有自相矛盾的地方，是否陳述的情況較常規不太吻合，如有可以提出疑問(wèn)，根據解答情況決定是否邀請面試或者結束電話(huà)面試。最后感謝對方給與的電話(huà)面試時(shí)間。

　　電話(huà)面試中可疑點(diǎn)舉例

　　比如候選人一份工作做了3個(gè)月離開(kāi)，解釋是覺(jué)得沒(méi)有職業(yè)發(fā)展。

　　——詢(xún)問(wèn)是否過(guò)了試用期，追問(wèn)合同期多久，覺(jué)得沒(méi)有職業(yè)發(fā)展是從哪些地方觀(guān)察或者感受得出的結論。

　　比如候選人java工作經(jīng)驗1年，服務(wù)公司為普通小型民企，稱(chēng)1萬(wàn)工資是到手收入。

　　——詢(xún)問(wèn)稅前工資多少，社保公積金基數多少(如不知道，問(wèn)扣稅扣社保多少錢(qián))，確認后再問(wèn)基本工資多少，是否包含其它工資性項目?有飯貼嗎，多少?有車(chē)貼嗎，多少?有通訊補貼嗎，多少?

　　一年發(fā)多少個(gè)月的工資?年終獎多少?

　　比如幫候選人估算上班時(shí)間有2個(gè)小時(shí)，候選人有結婚，候選人表示上班時(shí)間不是問(wèn)題。

　　——參考上海平均上班時(shí)間是1個(gè)小時(shí)，詢(xún)問(wèn)每天在路上4個(gè)小時(shí)是否曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)，當時(shí)堅持了多久；詢(xún)問(wèn)配偶的工作地點(diǎn)及家庭搬家的可能性并評估這種可能性；追問(wèn)路上時(shí)間多久時(shí)會(huì )覺(jué)得無(wú)法接受，如果接受長(cháng)時(shí)間的距離，那么作為補償，希望下一份工作得到什么。

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