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招聘總監崗位的基本職責概述
招聘總監崗位的基本職責概述1
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的'甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監崗位的基本職責概述2
1.根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;
4.負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;
6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;
7.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
8.負責招聘費用預算與執行;
9.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
10.負責面試組織安排和考核評價(jià);
11.負責招聘總結與分析;
12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;
招聘總監崗位的'基本職責概述3
職責：
1、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;
2、領(lǐng)導廣東高端人才引進(jìn)團隊，完成集團階段性核心高管的引進(jìn)計劃及集團長(cháng)期發(fā)展戰略的人才儲備;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、確保集團高端人才戰略的順利實(shí)行，協(xié)助集團副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結;以確保集團核心人才的'永續和不斷檔。
任職要求：
1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負責人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷(xiāo)售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開(kāi)發(fā)和維護能力;
3、年齡要求：30-40歲之間;
4、學(xué)歷要求：統招本科或以上學(xué)歷。
招聘總監崗位的基本職責概述4
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;
4、負責完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;
5、領(lǐng)導交辦的其它事項。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項勞動(dòng)人事法規政策;
3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的.洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。
招聘總監崗位的基本職責概述5
職責：
1. 制定并執行招聘計劃，進(jìn)行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;
2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;
3.負責對各地人才渠道的聯(lián)系、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);
4..負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
5..組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
7.改進(jìn)公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);
8.負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的`制定等;
10.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、應用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;
3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;
4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
5.具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。
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