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教師招聘的面試方案（通用11篇）
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編收集整理的教師招聘的面試方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師招聘的面試方案 1
一、成立面試工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、確定面試人員
根據招聘教師實(shí)施方案中的要求，對報名人員基本信息進(jìn)行核實(shí)了解，根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話(huà)通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫(xiě)《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。
2、20xx年6月23日為面試時(shí)間。
3、面試人員根據統一安排，按年級段、學(xué)科準備試講一節課，并參加一次簡(jiǎn)短的問(wèn)答測試以及專(zhuān)業(yè)基礎知識筆試。
4、通過(guò)面試綜合成績(jì)確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說(shuō)課或一堂公開(kāi)課
2、基礎能力測試。專(zhuān)業(yè)課考試。
教師招聘的`面試方案 2
20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現面向社會(huì )及高校公開(kāi)招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿(mǎn)意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標，按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼備、擇優(yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節，真正把政治素養高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續穩步發(fā)展。
二、招聘對象及條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
1、全日制普通高校應往屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專(zhuān)接本或專(zhuān)升本畢業(yè)生），其中報考音樂(lè )、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷（不含專(zhuān)接本或專(zhuān)升本）。
�。ǘ┱衅笚l件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(cháng)期在xx從事教育工作；
3、具備招聘學(xué)科崗位所對應的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；
�。ㄈ┫铝腥藛T不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開(kāi)除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領(lǐng)導小組統一組織，公開(kāi)發(fā)布招聘信息，根據招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽(tīng)課與考核相結合的方法進(jìn)行。
四、招聘學(xué)科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語(yǔ)文教師14名，數學(xué)教師14名，英語(yǔ)教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂(lè )教師2名，器樂(lè )教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著(zhù)寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽(tīng)課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫竺�
1、報名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報名方法：
�。�1）社會(huì )人員報名：xx縣人力資源和社會(huì )保障局干部股
聯(lián)系人：商先生苑女士聯(lián)系電話(huà)：
�。�2）網(wǎng)上報名：
聯(lián)系人：許老師李老師聯(lián)系電話(huà)：
�。�3）高校學(xué)生報名：采取到現場(chǎng)招聘組報名或xx一中網(wǎng)上報名，現場(chǎng)報名聯(lián)系電話(huà)另看招聘啟示。
3、報名時(shí)需帶：身份證、自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(shū)（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
20xx年應屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話(huà)證等證書(shū)，否則視為自動(dòng)放棄。
�。ǘ┕P試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內容為高中本學(xué)科知識，試題聘請有關(guān)專(zhuān)家命題。
音樂(lè )、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績(jì)與筆試成績(jì)按比例綜合計算。（具體情況見(jiàn)筆試、聽(tīng)課實(shí)施方案）
�。ㄈ┞�(tīng)課
根據各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績(jì)從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進(jìn)入聽(tīng)課程序的參考人員名單。聽(tīng)課主要對考生的語(yǔ)言表達能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試。聽(tīng)課評委由考試考核組成員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監察局等人員構成。每個(gè)應聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽(tīng)課成績(jì)從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的.進(jìn)入下一程序。
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考核由考試考核小組統一組織進(jìn)行�？己藘热荩和ㄟ^(guò)查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jì)及遵紀守法等情況。
�。ㄎ澹┵Y格復審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時(shí)間一周，如果到高�，F場(chǎng)招聘，則由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的同志同其它招聘小組成員一道現場(chǎng)完成資格復審及公示工作。
�。┢赣�
考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續。公開(kāi)招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)之日起，按規定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規定執行，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學(xué)教師編制。
七、監督檢查
�。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
�。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
�。ㄋ模⿲`反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
�。ㄎ澹┕寂e報電話(huà)，接受社會(huì )監督。
舉報電話(huà)：紀檢委xxx
教育局xxx
八、組織領(lǐng)導
略
1、綜合組組長(cháng)xxx
職責：
�。�1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
�。�2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。
2、考試考核錄用組組長(cháng)xxx
職責：由教育局負責，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽(tīng)課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節。聽(tīng)課人員由招聘小組的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員和監察局的同志組成。
3、監督組組長(cháng)xxx
職責：由紀檢檢查部門(mén)負責，全程監督整個(gè)招聘過(guò)程，確保公平、公正。
4、保障組組長(cháng)xxx
職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關(guān)手續。財政部門(mén)負責招聘過(guò)程的經(jīng)費保障及納入財政供養后的資金保障。
教師招聘的面試方案 3
我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái)，反應熱烈，共收到全國各地教師投來(lái)應聘報名簡(jiǎn)歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應聘教師考試（xx市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：
一、考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點(diǎn)：xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會(huì )議室（筆試）
xx市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）
二、報到時(shí)間、地點(diǎn)
報到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）
報到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）
報到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應、往屆師范類(lèi)畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類(lèi)教師考試時(shí)間另行安排）。
四、考試方式
�。ㄒ唬┕P試
應聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的`筆試。根據筆試成績(jì)從高到低確定5月11日的面試考核名單。
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1、面試以分學(xué)科說(shuō)課的形式進(jìn)行；
2、小學(xué)、初中、高中面試說(shuō)課內容于面試前隨機抽�。ㄕf(shuō)課備課時(shí)間為30分鐘）；
3、面試說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應的學(xué)科）�？荚嚳颇繛檎Z(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網(wǎng)站提供考場(chǎng)周邊酒店聯(lián)系方式）；
2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場(chǎng)；
3、應聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時(shí)發(fā)放。
八、確定簽約人員
我校董事會(huì )根據進(jìn)入面試人員總成績(jì)（筆試成績(jì)、面試成績(jì)）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時(shí)間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
九、組織機構及分工
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十、具體日程工作安排
�。裕�
教師招聘的面試方案 4
為滿(mǎn)足正常教育教學(xué)需要，解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問(wèn)題，經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)同意，決定由我校面向社會(huì )公開(kāi)招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎上，面向社會(huì )招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專(zhuān)任教師。
三、應聘人員資格條件
1、擁護黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學(xué)要求。
2、應聘教師須符合以下條件：
�、湃罩茙煼侗究疲▽W(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）；
�、破胀ㄔ�(huà)水平達國家二級乙等以上，其中，語(yǔ)文教師要求普通話(huà)水平達二級甲等以上；
�、欠辖處煃徫粚�(zhuān)業(yè)要求。（語(yǔ)文教師：中國語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；數學(xué)教師：數學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；英語(yǔ)教師：外國語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)（英語(yǔ)）專(zhuān)業(yè)；物理教師：物理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；化學(xué)教師：化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；生物教師：生物科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；政治教師：政治專(zhuān)業(yè)教育類(lèi)；歷史教師：歷史學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；地理教師：地理科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）
四、報名時(shí)間和方式
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
�。ǘ﹫竺绞剑�
報名采取郵寄方式。應聘者報名時(shí)請附上如下材料：
學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說(shuō)明個(gè)人成績(jì)、業(yè)績(jì)的材料等（復印件）。
應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學(xué)辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。
五、程序及要求
�。ㄒ唬┵Y格審核
學(xué)校對應聘者進(jìn)行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
�。ǘ┰嚱�
試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
試教主要考核應聘者的教學(xué)能力（說(shuō)課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿(mǎn)分100分，60分以上（含60分）為合格。
�。ㄈw檢
在試教成績(jì)合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績(jì)從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按試教成績(jì)高低遞補體檢人員。
�。ㄋ模┐_定擬聘用人
按照應聘人員的試教成績(jì)高低以及體檢、考核結果，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
八、其他事項
應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準確。
如有不符或弄虛作假的'，一律取消考試資格和成績(jì)，已簽訂的協(xié)議無(wú)效。
招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxx 。
未被錄用者的資料恕不退回。
教師招聘的面試方案 5
為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊伍，而且體現出公開(kāi)、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂2006年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
下設考評小組
考評小組組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
職責任務(wù)：
1、收取應聘人員資料。
2、確定授課內容。
3、制訂評分細則（包括素質(zhì)和能力）。
4、通知應聘時(shí)間及要求。
5、應聘時(shí)的組織工作。
二、招聘程序：
1、招聘公告，收取應聘者資料。
2、審查資格。
3、抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內容及年級）。
4、評委量化評分，并對每位應聘者作出簡(jiǎn)要評價(jià)。
三、招聘教師的基本條件：
1、中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話(huà)水平能力測試證書(shū)，計算機考試等級證書(shū)。
2、年齡在40歲以?xún)取?/p>
3、有一年以上的教齡或具有一定的教學(xué)經(jīng)驗。
4、五官端莊有魅力，有一定的.職業(yè)道德修養。
四、要求：
1、客觀(guān)、公平、公正、實(shí)事求是。
2、堅持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。
3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學(xué)者風(fēng)度。
五、時(shí)間安排：
1、報名截止時(shí)間為8月5日。
2、8月6日綜合考評（講課）。
3、8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
教師招聘的面試方案 6
一、擬招聘對象和崗位職數
學(xué)前教育及藝術(shù)類(lèi)應屆畢業(yè)生和符合幼兒教師招聘條件的人員。崗位職數4名。
二、招聘條件與要求
1、具有良好的職業(yè)道德，具備相應的身體條件，五官端正，體檢合格。
2、年齡在26周歲以下，學(xué)前教育或藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
3、在幼兒園有連續1年以上教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷（受過(guò)市、縣表彰或在市、縣主管部門(mén)組織的`教學(xué)業(yè)務(wù)競賽中獲過(guò)獎），持教師資格證書(shū)的人員學(xué)歷可適當放寬為中專(zhuān)，有藝術(shù)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的優(yōu)先。
三、招聘辦法
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報名，統一考試，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
四、報名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
(一)報名和資格審查。
應聘者持以下資料于2011年6月30日前到湖建縣青少年活動(dòng)中心三樓報名，7月1日—7月2日面試�？紕�(wù)咨詢(xún)電話(huà)：xxx
1.身份證、戶(hù)口簿的原件和復印件，2寸免冠照片2張；
2.相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)原件和復印件，榮譽(yù)證書(shū)的原件和復印件。
(二)考試程序：
考試采取筆試與面試（含技能）相結合的方式。筆試內容為幼兒園日常教育活動(dòng)案例分析；面試內容分專(zhuān)業(yè)技能、才藝展示。
教師招聘的面試方案 7
根據學(xué)校發(fā)展需要，現面向江鎮市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專(zhuān)任教師：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂(lè )、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1.具有優(yōu)良師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2.具備與招聘崗位相應的專(zhuān)業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1.原則：公開(kāi)招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報名。
2.報名時(shí)間：即日起至4月30日。
3.錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動(dòng)手續。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風(fēng)車(chē)山路26號郵編：xxx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢(xún)電話(huà)：xxxx
學(xué)校網(wǎng)站：xxxx
學(xué)校電子郵箱：xxx
教師招聘的面試方案 8
為做好20xx年度南淮十三中公開(kāi)招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴謹有序、客觀(guān)公正的開(kāi)展，現就20xx年度我校公開(kāi)招聘教師的面試工作制定方案如下：
一、基本原則
本次公開(kāi)招考教師工作在學(xué)校校長(cháng)室直接領(lǐng)導和監督下，由教科處具體組織實(shí)施。招考工作嚴格按照既定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格面試考核，確保招聘質(zhì)量。
二、面試對象
經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。
三、面試的有關(guān)事宜
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間為20xx年8月26日上午，面試地點(diǎn)在南淮十三中教學(xué)樓。
2、面試通知的辦理：20xx年8月24日下午由教科處通知考生20xx年8月26日上午7點(diǎn)30分攜帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。
3、面試內容：面試主要考察報考人員的教育教學(xué)能力，內容包括教案設計、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”。面試滿(mǎn)分為100分。教案設計、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”的分值權重為2：6：2。
5、面試使用的教材及課題范圍：新課標試驗教材高一上冊，具體課題到時(shí)間抽簽決定(教材和與教材中心審定的法定教學(xué)參考書(shū)自備)。
6、面試流程
�。╝）、面試人員的報到排序：20xx年8月26日7點(diǎn)30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），按照要求的'時(shí)間準時(shí)到達南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地點(diǎn)報到（遲到15分鐘，算作自動(dòng)放棄），接受工作人員的統一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學(xué)樓二樓第一個(gè)教室準備。
(b)、面試實(shí)施的方式。應聘人按照“說(shuō)課”、提交“教案設計”、回答“考官問(wèn)題”的順序進(jìn)行。
(c)、面試成績(jì)的評定。每位考官根據報考人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計分數。面試的計分方法為：對考官評出的分數（“教案設計”、 “說(shuō)課”、回答“考官問(wèn)題”所占權重比為2：6：2），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績(jì)，分數取小數點(diǎn)后2位。
�。╠）、面試工作結束后，對報考人員的學(xué)歷、工作能力和在校表現的材料分和面試成績(jì)按照3：7進(jìn)行權重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數的需求從高分到低分確定初選人員。
7、有關(guān)要求：面試過(guò)程實(shí)行統一封閉式管理。報考人員自覺(jué)遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自覺(jué)服從工作人員的管理；面試結束前不得離開(kāi)考場(chǎng)；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書(shū)籍。如有嚴重違紀行為將視情節給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。
四、面試的組織領(lǐng)導
1、本次公開(kāi)招考教師工作在學(xué)校校長(cháng)室直接領(lǐng)導和監督下，由教科處具體組織實(shí)施
2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。
教師招聘的面試方案 9
根據《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》和《20xx年膠州市教育體育系統公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》等有關(guān)要求，現制定面試方案如下：
一、面試對象
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，筆試成績(jì)在合格分數線(xiàn)以上，從高分到低分按規定比例，經(jīng)現場(chǎng)資格審查通過(guò)后確定進(jìn)入面試的人選。達不到規定比例的按實(shí)有合格人數確定。
二、面試報到時(shí)間和地點(diǎn)
面試報到時(shí)間：20xx年6月23日上午6：30—7：00
面試報到地點(diǎn)：膠州市職業(yè)教育中心學(xué)校（膠州市廣州南路南首）
三、面試方式和內容
根據招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“模擬講課（其中，中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師崗位為實(shí)訓專(zhuān)業(yè)課）”以及“模擬講課+技能測試”方式進(jìn)行，主要測評崗位所需的教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能等方面。其中，幼兒教師崗位技能測試的主要測試內容為：主題簡(jiǎn)筆畫(huà)、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自編，形式不限）。面試不指定教材。
四、面試程序和要求
�。ㄒ唬┲行W(xué)類(lèi)
中小學(xué)類(lèi)面試采用“模擬講課”方式進(jìn)行，時(shí)間為40分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進(jìn)入面試室模擬講課10分鐘，在規定的時(shí)限內完成。
中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師崗位面試采用“模擬講課（實(shí)訓專(zhuān)業(yè)課）”方式進(jìn)行，時(shí)間為50分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進(jìn)入實(shí)訓室模擬講課20分鐘（含教學(xué)內容中技能部分實(shí)訓設備操作與演示）。
�。ǘ⿲W(xué)前類(lèi)
學(xué)前類(lèi)面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進(jìn)行�！澳M講課+技能測試”時(shí)間為53分鐘，其中在備課室備課40分鐘（含主題簡(jiǎn)筆畫(huà)答題時(shí)間），進(jìn)入面試室模擬講課10分鐘、技能測試3分鐘，依次在規定的時(shí)限內完成。面試室技能測試包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自編，形式不限），唱歌和舞蹈依次進(jìn)行，均不使用伴奏音樂(lè )和道具。
模擬講課和技能測試接續進(jìn)行，中間不設換裝時(shí)間，應聘人員根據自身需要合理著(zhù)裝，并自行準備簡(jiǎn)筆畫(huà)有關(guān)用筆�？紙�(chǎng)統一提供考試用紙。
五、面試成績(jì)評定及計算
面試采取百分制計分。面試由7名考官現場(chǎng)打分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其它得分平均值計算每位應聘人員成績(jì)。進(jìn)入考察體檢范圍人員面試成績(jì)不得低于60分。
面試方式為“模擬講課”的招聘崗位按筆試成績(jì)、模擬講課成績(jì)各占50%的比例加權計算應聘人員的總成績(jì)；面試方式為“模擬講課+技能測試”的招聘崗位按筆試成績(jì)、模擬講課成績(jì)、技能測試成績(jì)分別占40%、40%、20%的比例加權計算應聘人員的總成績(jì)。
面試成績(jì)在本場(chǎng)面試結束后當場(chǎng)向應聘人員公布，總成績(jì)在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。
六、有關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬⿷溉藛T持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求準時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，遲到考生一律不得進(jìn)入考點(diǎn)，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審核確認后，應聘人員按抽簽確定的順序依次進(jìn)行面試，并在規定時(shí)間內完成。
�。ǘ└鶕偝煽�(jì)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員�？疾祗w檢通知在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，請應聘人員及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的'招聘信息，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考察體檢的，責任自負。
�。ㄈ┟嬖嚳紙�(chǎng)配備考場(chǎng)監督人員，對面試過(guò)程進(jìn)行現場(chǎng)監督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀律行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄋ模⿷溉藛T要服從考務(wù)工作人員的安排，自覺(jué)遵守考場(chǎng)規則，對不遵守考場(chǎng)規則或無(wú)理取鬧的，主考官有權責令其退場(chǎng)并取消其面試資格。
�。ㄎ澹┪幢M事宜按《20xx年膠州市教育體育系統公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章》規定執行。
教師招聘的面試方案 10
根據省教育廳、人社廳《關(guān)于做好20xx年全省中工作的通知》(贛教師字〔2022〕23號)、《江西省20xx年中小學(xué)教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》等文件精神。為切實(shí)做好20xx年余江區中小學(xué)教師(含特崗)招聘面試工作，特制定以下方案：
一、組織領(lǐng)導
成立教師招聘工作領(lǐng)導小組，由區政府分管領(lǐng)導任組長(cháng),區教育、人社、編制、財政部門(mén)主要負責同志為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室(設在區教體局)，辦公室主任由區教體局主要負責同志兼任，辦公室成員從區教體局、區委編辦和區人社局等單位抽調。
區教體局、區人社局負責面試及有關(guān)工作的具體實(shí)施。區紀檢監察部門(mén)負責對面試過(guò)程及程序的監督。
二、現場(chǎng)資格審查
需對中小學(xué)教師(含特崗)招聘入闈人員進(jìn)行現場(chǎng)資格審查�？忌顚�(xiě)好《中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試誠信報考承諾書(shū)》(附件1)后，方可進(jìn)行資格審查。
(一)所需材料：
1.《江西省中小學(xué)教師招聘報名表》(在報名系統中打印，一式2份);
2.身份證原件及復印件一份;
3.畢業(yè)證原件及復印件一份(崗位條件規定的學(xué)歷及以上畢業(yè)證書(shū)，20xx年畢業(yè)生若無(wú)法提供畢業(yè)證的則須提供畢業(yè)高校蓋章的證明材料附件2);
4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表一份(登入“學(xué)信網(wǎng)打印”);
5.具有與報考崗位學(xué)科一致的.原件及復印件一份(20xx年已申請認定暫未取得教師資格證書(shū)的須打印教師資格認定截圖;并填寫(xiě)附件3承諾書(shū));
6.有師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)要求的崗位需提供相關(guān)佐證材料;
7.限高校應屆畢業(yè)生報考的崗位，除20xx年畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(即2021年和2022年畢業(yè))未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生需要提供檔案存放單位開(kāi)具的存檔證明;
8.同意報考證明(附件4)或辭職批復(含下編證明)。工作單位是民營(yíng)的只需提供所在單位同意報考的證明。同意報考證明須在筆試報名截止日前開(kāi)具，服務(wù)不滿(mǎn)5年或處于試用期的教師報考，須在筆試報名截止日前與學(xué)校、人事主管部門(mén)解除聘用關(guān)系并在資格審查前完成下編手續。
以上材料原件和復印件按順序整理好,一式一份(審核后返還原件);
9.與報名表同底的1寸免冠照片2張。(背面寫(xiě)上姓名和報考崗位)
(二)現場(chǎng)資格審查時(shí)間：20xx年6月12-13日(上午9:00—11:30，下午2:30—5:00)。
(三)資格審查地點(diǎn)：余江區經(jīng)濟大廈三樓347會(huì )議室。
(四)對資格審查中因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，從該崗位所有未入闈人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補。截止到6月15日17點(diǎn)30分，當出現遞補人員資格不符或放棄面試產(chǎn)生的空額時(shí)，則不再遞補�？忌谠瓐髰徫慌c調劑所報崗位均可遞補時(shí)，可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(shū)(附件5)。遞補出現并列分數時(shí)一并入闈。如出現無(wú)人可遞補的情況，該崗位已通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。
(五)考生要誠信報考。如有弄虛作假行為騙取報考資格的，經(jīng)查實(shí)，五年內不得參加全省中小學(xué)教師招聘，屬本區公辦學(xué)校教師的，由主管部門(mén)做出相應處理。
三、面試評委
由20xx年余江區中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導小組負責隨機抽取異地評委。
教師招聘的面試方案 11
一、課時(shí)分配不均。
很多考生由于是次試講，之前未曾有試講的經(jīng)驗，自然對分課時(shí)不甚了解，甚至不分課時(shí)，僅用10-15分鐘的時(shí)間呈現出粗略的上課流程，這樣做無(wú)論是對知識點(diǎn)的處理還是對本文情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)的把握，都不夠到位。間接地也就會(huì )導致重難點(diǎn)不清，某些重點(diǎn)語(yǔ)句，重點(diǎn)寫(xiě)作手法被忽略掉。
二、問(wèn)題設置不具遞進(jìn)和引導性。
很多考生的問(wèn)題比較獨立，為了完成提問(wèn)而提問(wèn)，所以導致試講的連貫性和銜接較差，缺乏上課的情境性，當然也沒(méi)有一種引人入勝的感覺(jué)。
三、語(yǔ)文綜合素養較差，不能有效的對知識點(diǎn)進(jìn)行分辨和處理，尤其是一些跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
糾正這些問(wèn)題可能非幾日之功，必須要考生靜下心來(lái)好好閱讀和設計題目。
以上三點(diǎn)是學(xué)生的一些共性問(wèn)題，也是比較難以一次性改正的問(wèn)題。當然還有一些問(wèn)題，例如：與學(xué)生之間的互動(dòng)性、教學(xué)方法的合理使用、教姿教態(tài)、板書(shū)設計等，相比之下這些問(wèn)題更容易被發(fā)現和改正，考生只需要對自己的試講進(jìn)行錄像、錄音并刻意改正即可很快糾正。
針對以上三種情況應該如何解決呢?
第一、考生需要明確課時(shí)和第二課時(shí)的任務(wù)，并確定自己更適合于哪一類(lèi)。
課時(shí)的內容一般較少，生字詞、重點(diǎn)成語(yǔ)、文章結構脈絡(luò )及部分內容的講解就足以撐起一堂課。第二課時(shí)就需要考生將重難點(diǎn)，尤其是情感目標進(jìn)行詳細的解讀、寫(xiě)作方法的講解、重點(diǎn)語(yǔ)句的分析等。鑒于考生的個(gè)體差異性，對于一些語(yǔ)言比較平鋪直敘，提問(wèn)能力較差的考生，建議使用課時(shí)，考察的主要是字詞的講解，文章的整體解讀能力，相對來(lái)說(shuō)不會(huì )涉及到過(guò)多、過(guò)細的問(wèn)題設置。對于一些表達能力較好的同學(xué)，建議使用第二課時(shí)。如果說(shuō)課時(shí)保穩，長(cháng)期練習更注重的是自己上課的熟練程度和教姿教態(tài)的突出，那么第二課時(shí)則更注重差異性，考生與考生之間的差異性以及上課過(guò)程的興趣性，合理的問(wèn)題設置會(huì )使得試講比較具有情境性，引人入勝。
第二、考生必須將課文多讀幾遍，讀通，讀順!由于考生有些時(shí)候比較急躁，導致知識點(diǎn)的錯漏，試講過(guò)程中必然出現硬傷。
讀通順之后不忙著(zhù)寫(xiě)教案，首先對教材進(jìn)行自行劃分層次結構，看一看語(yǔ)文的寫(xiě)作順序或者重點(diǎn)的一些寫(xiě)作手法、論據論證等內容，并明確標識出來(lái)。根據自己劃分的結構整理出自己的板書(shū)設計，因為板書(shū)設計可以幫助你縷清文章脈絡(luò )，磨刀不誤砍柴工，后期寫(xiě)教案的時(shí)候才會(huì )更加得心應手具有針對性。
第三、根據板書(shū)設計問(wèn)題。
板書(shū)上的每個(gè)部分都是一個(gè)小的目標，有了這個(gè)目標的.指引，考生只需要在文章的相應段落找到三四個(gè)或者討論的點(diǎn)，進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)的方向可以是在文中直接找到答案的問(wèn)題，同時(shí)也可以是一些具有辯證性的問(wèn)題。問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候考生可以先行將問(wèn)題有條理的列出來(lái)，對比一下問(wèn)題，然后找到問(wèn)題間的練習，再在問(wèn)題之間加上相應的連貫語(yǔ)，如此練習幾次之后考生就能領(lǐng)悟一些問(wèn)問(wèn)題的技巧，引導性自然就形成了。
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