職場(chǎng)人士要知道的職場(chǎng)法則集錦5篇
職場(chǎng)人士要知道的職場(chǎng)法則1
職場(chǎng)溝通法則
把握好角色，不越權越位
做工作要把握好自己的角色，不要越權越位。做協(xié)調工作時(shí)，秘書(shū)工作者作為主持者，并不是一切都可自行做主。秘書(shū)工作者是代表領(lǐng)導做協(xié)調工作的，不能把主持者誤認為決策者，如這樣認為，必將產(chǎn)生角色錯位問(wèn)題。在與協(xié)調對象溝通、傳達領(lǐng)導指示和意見(jiàn)時(shí)，不可隨意引申發(fā)揮，加進(jìn)自以為和領(lǐng)導意見(jiàn)一致的內容。
把握好方法，不以權壓人
在協(xié)調過(guò)程中利用領(lǐng)導人的影響力是十分重要的，特別是在被協(xié)調者意見(jiàn)難以統一的時(shí)候，傳達權威領(lǐng)導人的意見(jiàn)，常常能使問(wèn)題迎刃而解。但這種方法只能在必要時(shí)慎重使用，盡可能少用。協(xié)調的主要手段是協(xié)商，應以平等的態(tài)度傾聽(tīng)各方意見(jiàn)。不能因為你是協(xié)調的主持者，就以領(lǐng)導自居，自以為是，聽(tīng)到不同聲音就進(jìn)行打壓，那樣必將引發(fā)對立情緒，給以后的協(xié)調工作制造障礙。
把握好分寸，不把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化
在協(xié)調工作中，需要把握好分寸，做到四不：不把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，不把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化，不把小事擴大化，不把明白的事情神秘化。
在辦公室的日常工作中，需要協(xié)調的事，無(wú)時(shí)不有，只要腦勤、眼勤、腿勤，隨時(shí)注意發(fā)現需要調節的問(wèn)題，說(shuō)幾句調節的話(huà)，便可把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。涉及重大原則的事、權力或利益沖突較大的事、具有廣泛群眾性的事，需多方聽(tīng)取意見(jiàn)，公開(kāi)處置。一般的、發(fā)生在日常工作中的責、權、利不平衡的事，處理時(shí)應是能私下解決的就不公開(kāi)解決，能會(huì )下協(xié)調的就不開(kāi)協(xié)調會(huì )，即便需要開(kāi)會(huì )協(xié)調的，也應在條件具備時(shí)、在寬松的環(huán)境中來(lái)召開(kāi)。
把握好火候，既不失時(shí)機也不急于求成
做好協(xié)調工作的關(guān)鍵是看你能不能抓住時(shí)機。時(shí)機利用得當，做事就可以事半功倍。當整個(gè)部門(mén)需要完成同一項工作的時(shí)候，如果這個(gè)時(shí)候每個(gè)人的手頭工作都進(jìn)展順利，這個(gè)時(shí)候順理成章梳理關(guān)系就可以;如果現在每個(gè)人手里的工作都忙得不得了，這個(gè)時(shí)候如果你想統一進(jìn)度，只會(huì )令大家都焦頭爛額，擴大矛盾，所以能不能抓住溝通工作的良機是工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。
職場(chǎng)生存法則
一、準時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會(huì )東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是1度，而是180度的轉變，且要忘掉消極觀(guān)念。
2.不要低估消極心理否定的力量，它會(huì )趕走所有的好運。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著(zhù)目標努力。
8.提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗和機會(huì )。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會(huì )引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì )導致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會(huì )包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應該從這項事務(wù)著(zhù)手，立即進(jìn)行。
19.機會(huì )是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計劃的人呈現。
20.不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場(chǎng)人士要知道的職場(chǎng)法則2
1.自信。如果你想讓別人聽(tīng)你說(shuō)的，那么首先你要相信自己。在走路、談話(huà)、穿衣方面展現自信這會(huì )讓你產(chǎn)生變化!
2.真誠。有說(shuō)服力并不意味著(zhù)欺騙別人而是告訴別人你很真誠。不要像那些欺騙人的二手車(chē)銷(xiāo)售人員一樣，隱藏事實(shí);要做誠實(shí)的生意人，提供大量的產(chǎn)品。
3.直接。如果你有重要的事情，直接說(shuō)出來(lái)。饒圈子會(huì )讓你看起來(lái)猶豫。但是要說(shuō)到點(diǎn)上，那樣你看起來(lái)就會(huì )是堅定，有威信和聰慧的。
4.簡(jiǎn)單。把那些復雜高深的詞匯留給英文教授。無(wú)論是說(shuō)還是寫(xiě)，簡(jiǎn)單易懂的語(yǔ)言能夠幫助你和觀(guān)眾互動(dòng)。(還能夠使你的話(huà)聽(tīng)起來(lái)避免過(guò)于浮夸)如果你有麻煩的話(huà)，那么你就想像你是在和好朋友說(shuō)話(huà)(或寫(xiě)信)。
5.謙遜。沒(méi)有一個(gè)人喜歡炫耀的人，但是虛偽的'謙虛則更討人厭。對于自己的成就感到驕傲是好的，但是應該把那些天花亂墜的感受留在家里。
6.客觀(guān)。退一步，客觀(guān)地審視你的理由(或者銷(xiāo)售狀況)。你能夠確保你指定的每個(gè)點(diǎn)都客觀(guān)公正么如果不能，你可能要考慮改變你的觀(guān)點(diǎn)。
7.專(zhuān)業(yè)。你曾有過(guò)和知曉一切與所談話(huà)題有關(guān)的專(zhuān)家談話(huà)的經(jīng)歷么知識是有說(shuō)服力的。無(wú)論你是演講還是銷(xiāo)售，做個(gè)專(zhuān)家型的人吧。確保你自己知道你談?wù)摰囊磺�。搜尋到的信息，應該比你想到的多，這點(diǎn)很重要，這點(diǎn)會(huì )顯現出來(lái)的。
8.有責任感。無(wú)論你有多有說(shuō)服力，也一定會(huì )有異議出現。如果你負有責任感并且尊重反對意見(jiàn)的話(huà)，你會(huì )看起來(lái)更真誠。記住，你是在進(jìn)行會(huì )談交流聆聽(tīng)也是很重要的。
9.直率。外表華麗能讓你在第一印象中看起來(lái)怡人，但在長(cháng)時(shí)間的接觸中，他同樣會(huì )讓你顯得不那么可信。換句話(huà)說(shuō)，當你特別誠信時(shí)，甚至你的對手都會(huì )尊重你。換言之，要機智，但是別怕發(fā)表你真實(shí)的意見(jiàn)。
10.富有熱情。熱情是會(huì )感染人的。如果某件事兒讓你特別興奮，無(wú)論它是件產(chǎn)品、是個(gè)主意還是個(gè)機會(huì )，你都要確保你的觀(guān)眾能有同樣的感受。記住，如何去說(shuō)和你要說(shuō)什么是一樣重要的。熱情能讓你與眾不同。
11.富有思想。通過(guò)告訴他們你經(jīng)過(guò)認真思考后的想法，向你的觀(guān)周表達你的觀(guān)點(diǎn)，你認為他們的意見(jiàn)很有價(jià)值。如果你有胡子，縷縷胡子。不要草率行事;和馬虎犯錯相比，多花點(diǎn)時(shí)間好得多。
12.透明。如果你看上去像是隱瞞著(zhù)什么的話(huà)，人們會(huì )很自然懷疑你。所以盡量在觀(guān)眾面前透明化。分享一些個(gè)人細節-甚至是那些讓你有點(diǎn)尷尬的細節-這是和人聯(lián)系的好方法。你的觀(guān)眾更多的了解你，他們就會(huì )更加信任你。
13.保留些驚喜。不同尋常的解決方式，怪異的觀(guān)點(diǎn)，甚至是個(gè)革命性的產(chǎn)品，都會(huì )讓觀(guān)眾驚喜。這樣不僅能抓住他們的注意力，也能使氣氛活躍!
14.理解別人�？蛻�(hù)需要被理解�；üΨ蝰雎�(tīng)和理解他們所關(guān)心的問(wèn)題是很重要的。不要忽略任何事兒即便你認為這很愚蠢。記住，那是你的客戶(hù)真正關(guān)心的事兒。
15.大膽。從小，我們就被告知應該遵循領(lǐng)導的意見(jiàn)�？墒侨绻阆胍烧f(shuō)服力，那么就從把自己放在領(lǐng)導位置開(kāi)始。做別人不敢做的事兒，說(shuō)別人不敢說(shuō)得話(huà)，那么你就會(huì )成為被別人追隨的大膽的領(lǐng)導。
職場(chǎng)人士要知道的職場(chǎng)法則3
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是水，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之魚(yú)，有時(shí)候會(huì )比水擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
職場(chǎng)人士要知道的職場(chǎng)法則4
忍得住孤獨
人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在職場(chǎng)奮斗中，很多時(shí)候為了達成目標，可能別人在休息時(shí)，我們還一個(gè)人在默默無(wú)聞的付出。
這種過(guò)程是非常孤獨的，但如果能挺得過(guò)去，我們將會(huì )比別人取得更大的成功。
耐得住寂寞
為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時(shí)候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時(shí)間和與家人團聚的時(shí)間。我們是否能夠耐得住這種寂寞
挺得住痛苦
人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì )有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會(huì )有兩種結果：一是委靡不振;二是更加強大。
我們在經(jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大取決于我們是否能挺得住痛苦
頂得住壓力
沒(méi)壓力就會(huì )沒(méi)動(dòng)力，大家都知道這個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。
只有當我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時(shí)，才會(huì )給我們的成長(cháng)和發(fā)展注入無(wú)限動(dòng)力。
擋得住誘惑
做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會(huì )有短暫的痛苦，也應該堅持下去。
如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會(huì )得到短暫的快樂(lè )，也應該堅決拒之!
生活中處處都會(huì )存在著(zhù)各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會(huì )隨時(shí)影響并阻礙著(zhù)我們前進(jìn)的步伐，甚至會(huì )讓自己迷失前進(jìn)的方向，陷入短暫利益的漩窩中。
在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。
經(jīng)得起折騰
每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著(zhù)我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿(mǎn)荊棘，但經(jīng)過(guò)無(wú)數次的折騰才會(huì )讓我們從中深刻的體會(huì )到生活的真諦，我們試問(wèn)自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎
當經(jīng)歷無(wú)數次的折騰后，我們還能堅持嗎
受得起打擊
當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶(hù)對我們一次又一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎我們是否還能保持最初的激情，同時(shí)堅守自己的目標
我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中，當客戶(hù)毫不客氣的讓我們滾時(shí)，我們會(huì )保持一種什么樣的心態(tài)呢我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開(kāi)而從此不再爭取面談
無(wú)論是個(gè)人還是集體不在打擊中成長(cháng)，就在打擊中消亡!
丟得起面子
面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會(huì )讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會(huì )失敗一輩子!
害怕丟面子往往帶來(lái)的結果是打腫臉充胖子，會(huì )讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!
擔得起責任
責任一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見(jiàn)不鮮。新華詞典中關(guān)于對責任的解釋?zhuān)悍輧葢龆醋龌蛘呶醋龊脩敒榇顺袚倪^(guò)失。
責任分為三種：家庭責任、企業(yè)責任、社會(huì )責任。
在家庭中我們扮演著(zhù)兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;
在企業(yè)中我們扮演著(zhù)員工、管理者、領(lǐng)導或者老板的角色;
在社會(huì )中我們扮演著(zhù)公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。
總之每個(gè)人在不同的場(chǎng)合都扮演著(zhù)不同的角色，然而我們是否能真正的用行動(dòng)來(lái)承擔起自己在各種場(chǎng)合下的角色
提得起精神
當我們在連續多天加班或超負荷工作后，是否能提起精神為了自己目標而繼續沖刺世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸!
職場(chǎng)人士要知道的職場(chǎng)法則5
拿高薪要知道的職場(chǎng)法則
第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過(guò)人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(cháng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當于做了24年。
“物競天擇，適者生存”是第二條職場(chǎng)法則�，F在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競爭的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競爭中勝出的問(wèn)題，萬(wàn)馬奔騰，還要有一馬當先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(cháng)處。要充分利用這兩個(gè)長(cháng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了。
“付出才有回報”是第三條職場(chǎng)法則。無(wú)論是政府機關(guān)，還是企事業(yè)單位，現在基本都是看貢獻看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過(guò)工作取得成績(jì)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì )有好的薪水。
盡管有些職場(chǎng)人想謀求高薪，可能會(huì )利用一些方式，但是想要獲得長(cháng)遠的發(fā)展，就要認真遵守職場(chǎng)法則。只要堅持“有作為才有地位”的信念，不管競爭有多么激烈，只要勤奮進(jìn)取，尊重職場(chǎng)法則，相信最終付出會(huì )得到回報。
職場(chǎng)交際法則
1）你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕！畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2）你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3）你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4）你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
5）你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6）你必須學(xué)會(huì )不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決；如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì )被老板踢出局。
7）你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道；同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達。
8）你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認為是一個(gè)遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規則說(shuō)，按潛規則做，是為最高規則。對于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默！
9）“見(jiàn)未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10）“稱(chēng)尊長(cháng)勿呼名”
對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
職場(chǎng)生存法則
一、準時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會(huì )東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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