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主題實(shí)踐活動(dòng)總結范本
根據市非公企業(yè)工委的統一部署，汕頭好易聯(lián)黨支部以主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，通過(guò)開(kāi)展黨組織關(guān)愛(ài)黨員、黨員關(guān)愛(ài)職工、黨組織和黨員帶領(lǐng)職工關(guān)愛(ài)企業(yè)的“三關(guān)愛(ài)”，扎實(shí)搞好服務(wù)黨員、服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì )的“四服務(wù)”工作，構建和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。黨支部自成立以來(lái)，能夠緊扣企業(yè)實(shí)際，為職工辦好事、辦實(shí)事，通過(guò)多種主題實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。具體總結如下：
一、提高認識，切實(shí)加強對“三關(guān)愛(ài)，四服務(wù)”活動(dòng)的領(lǐng)導。
為使“三關(guān)愛(ài)，四服務(wù)”活動(dòng)落到實(shí)處，扎實(shí)開(kāi)展，好易聯(lián)支部高度重視，結合實(shí)際，采取措施，把該項工作作為一項重要工作抓實(shí)、抓好。通過(guò)多次支部會(huì )議使全體黨員統一思想，形成共識，并在企業(yè)中高層會(huì )議中反復強調，使廣大黨員進(jìn)一步認清了開(kāi)展此項活動(dòng)的重要意義，同時(shí)對每一個(gè)黨員提出了具體要求，要求黨員在所在的部門(mén)或機構發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大干部群眾扎扎實(shí)實(shí)做好每一件事。
二、發(fā)揮黨員作用，建立和諧的黨群關(guān)系。
公司成立于20**年，公司職工的特點(diǎn)就是年輕化、知識化，且思維活躍。支部根據這一特點(diǎn)，組織形式多樣的集體活動(dòng)，每一個(gè)黨員都在活動(dòng)中起到積極分子的作用。支部自20**年9月份正式成立以來(lái)，共組織集體活動(dòng)十余場(chǎng)，包括“有獎知識競賽活動(dòng)”、“構建和諧電子支付環(huán)境主題宣傳活動(dòng)”、“20**’秋季自駕游”、“有獎登山比賽”、組織參加“第四屆大粵東企業(yè)發(fā)展高峰論壇”、“迎春聯(lián)歡晚會(huì )”、“迎春座談會(huì )”、“深圳東部華僑城二日游”、組織參加“汕頭市慶五一歌舞小品大賽”、“燒烤活動(dòng)”、“籃球聯(lián)誼賽”、“戶(hù)外拓展訓練”、“登山聯(lián)誼活動(dòng)”以及由黨員骨干主講的職工勵志培訓課程等等。每一項活動(dòng)都注重寓教于樂(lè )，并且黨員與職工融為一體，真正達到了黨群關(guān)系的和諧。與此同時(shí)，通過(guò)讓職工對食堂工作進(jìn)行評分、定期組織職工參加體檢、對有實(shí)際困難的職工予以慰問(wèn)、給職工集體過(guò)生日、包租羽毛球場(chǎng)地為職工提供日常參加體育鍛煉的場(chǎng)所等多種方式，讓公司所有黨員、干部和職工都能時(shí)刻體會(huì )到黨組織無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)，也實(shí)實(shí)在在能夠體味到黨組織和黨員對職工們無(wú)處不在的服務(wù)。
三、帶領(lǐng)廣大黨員干部和職工，創(chuàng )建和諧的企業(yè)管理機制。
在企業(yè)負責人為非黨員的情況下，黨支部積極組織公司管理崗位中的黨員，在20**年底集中時(shí)間認真研究企業(yè)的現行管理機制，努力剔除制度中有悖于“和諧”的某些規定或條文，認真分析，經(jīng)過(guò)支部核心黨員連續20個(gè)日日夜夜的討論和研究，對公司現行制度進(jìn)行了全面的修訂或新增，共新增《總經(jīng)理辦公會(huì )議制度》、《首問(wèn)責任制》、《簽報管理制度》、《行政采購管理制度》、《辦公費用節省管理辦法》、《消防管理制度》、《關(guān)鍵崗位人員離任審計制度》、《職工著(zhù)裝管理制度》、《異地工作住房補貼制度》、《營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理晉升管理制度》、《私家車(chē)用于公務(wù)出差補貼制度》、《個(gè)人電腦用于工作補貼制度》等十多個(gè)制度，同時(shí)對《薪酬管理制度》、《崗位考核管理制度》、《考勤制度》、《差旅管理制度》、《公文管理制度》、《經(jīng)濟合同管理制度》等共23個(gè)制度進(jìn)行了全面的修訂，最終征得企業(yè)工會(huì )的支持以及企業(yè)負責人的認可。在黨支部的領(lǐng)導下，公司將這三十多個(gè)更加人性化的內部管理制度匯編成冊，分發(fā)企業(yè)各高管和各部門(mén)，并向全體職工公布，做到一切制度透明化。同時(shí)通過(guò)內部電子刊物《好易聯(lián)通訊》及時(shí)報道公司的最新動(dòng)態(tài)、開(kāi)通內部OA公告欄、開(kāi)通合理化建議信箱等方式，真正做到企業(yè)管理的公平、公正和公開(kāi)，讓企業(yè)中每一個(gè)職工都能在和諧的管理機制下和諧地為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。企業(yè)整套管理制度運行以來(lái)，公司職工工作爭議少了，各種矛盾也少了，基本上消除了各種牢騷和抱怨。相對完善的管理機制消除了許多工作中和某些人為的矛盾，讓企業(yè)在和諧中快速發(fā)展。
四、建設以和諧為核心的企業(yè)文化，讓和諧成為一種習慣。
好易聯(lián)黨支部認為：在社會(huì )中，黨員不是孤立存在的社會(huì )群體，在企業(yè)中，黨支部也并非游離于企業(yè)運營(yíng)之外獨立開(kāi)展工作，在企業(yè)的具體運營(yíng)中，每一位黨員都是在實(shí)實(shí)在在的工作崗位中發(fā)揮著(zhù)崗位職責和先鋒模范作用，黨支部的每一個(gè)主題實(shí)踐活動(dòng)也必然都是以企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為載體來(lái)開(kāi)展的。在黨支部以創(chuàng )建和諧企業(yè)為指導思想的影響下，企業(yè)建立了以和諧為核心的企業(yè)文化理念，對外部合作單位來(lái)說(shuō)是打造以銀行合作伙伴以及商戶(hù)和消費者為服務(wù)對象的和諧市場(chǎng)環(huán)境，對內部職工來(lái)說(shuō)則是建立和諧的工作氛圍，對企業(yè)來(lái)說(shuō)則是營(yíng)造健康和諧、可持續發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式和管理機制。經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，“和諧”二字已經(jīng)成為公司全體員工的工作習慣和思維習慣，“員工的言談舉止和市場(chǎng)活動(dòng)是否能夠為企業(yè)內外部的和諧做加法”已經(jīng)成為大家價(jià)值評判的重要標準。有時(shí)，個(gè)別新招聘的職工出于市場(chǎng)業(yè)績(jì)的考慮而提出低價(jià)競爭的建議時(shí)，黨員總是第一個(gè)站出來(lái)給予批評教育，并指出惡性競爭對行業(yè)以及社會(huì )環(huán)境和諧發(fā)展的危害性，并強調“和諧”是企業(yè)和社會(huì )穩定發(fā)展的原則問(wèn)題，不容破壞。
總之，按照市非公企業(yè)工委“三關(guān)愛(ài)，四服務(wù)，構建和諧企業(yè)”活動(dòng)文件精神和要求，汕頭好易聯(lián)支部結合企業(yè)實(shí)際，穩扎穩打，扎實(shí)地開(kāi)展工作，取得了一定成效，打下了良好的基礎。我們相信，在市非公企業(yè)工委的領(lǐng)導下，本支部將繼續加大工作力度，不斷提升黨員干部隊伍的素質(zhì)，不斷擴展對職工的服務(wù)范圍，不斷根據企業(yè)不同發(fā)展階段的具體情況創(chuàng )新性地開(kāi)展工作，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，為進(jìn)一步促進(jìn)和諧的金融業(yè)和銀行卡行業(yè)環(huán)境以及社會(huì )的和諧進(jìn)步做出應有的貢獻。
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