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人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中，常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同，比如說(shuō)，在現實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò )上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
獲得信息的渠道不同，也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的方向，比如說(shuō)招聘會(huì )上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會(huì )都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì )，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì )針對其具體要來(lái)寫(xiě)。而像是專(zhuān)業(yè)人才機構的招聘信息，相對來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。
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個(gè)人信息
姓 名： yjbys性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-德陽(yáng) 年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 166cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
尋求職位： 人力資源經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2002-07 四川師范學(xué)院 申請驗證 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
2006-12 ～ 2007-01 時(shí)代光華 如何制定年度培訓計劃 無(wú)
2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中國企業(yè)聯(lián)合培訓中心 運用5S管理提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效 無(wú)
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰略目標，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整。
根據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開(kāi)發(fā)計劃。
負責與各部門(mén)保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門(mén)的人事變動(dòng)與培訓情況以及其它相關(guān)重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;
建立人才儲備數據庫;并完善人事檔案管理。
負責公司各部門(mén)工作職能的制訂、修改、完善;
負責全公司各崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》的制訂、修改、完善;
建立公司的考核、評估體系，推動(dòng)考核、評估體系的實(shí)施;
完善公司的薪酬管理體制。并根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，創(chuàng )建具有競爭力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事務(wù)(如：考勤、入職、離職人員手續的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進(jìn)行，并對人事文員工作進(jìn)行考核。
負責文控管理工作。
負責公司質(zhì)量體系認證等工作。
按時(shí)完成直接上級臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔任職位： 行政人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負責行政人事部的整體工作：
人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績(jì)效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區域的管理、固定資產(chǎn)的管理、辦公用品的采購與管理、車(chē)輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別：
工作描述： 一、行政方面：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作及日常事務(wù)的處理;
2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規劃，編制年度經(jīng)營(yíng)計劃及工作目標的階段性分解;
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4.負責組織公司管理規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，從而推進(jìn)公司的整體管理;
5.收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)年度大事記;
6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施;
7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理;
8.監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜，對各情況進(jìn)行定期或不定期的檢查;
9.負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求;
10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)和市場(chǎng)類(lèi)的活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng);
11.負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作;
12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;
13.負責公司辦公用品管理;
14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;
15.負責公司檔案的管理工作;
16.加強各部門(mén)之間的協(xié)調，為、做好促進(jìn)相互的團結工作;
17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律法規、政策信息，爭取公司發(fā)展的相關(guān)政策支持。
二、人事方面
1.參與制定和實(shí)施公司人力資源戰略，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整。組織實(shí)施上級下達的人力資源目標，并提出建議。
2.根據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開(kāi)發(fā)計劃。監督、控制人力資源開(kāi)發(fā)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對結果負責。
3.參與組織實(shí)施公司人事目標。負責與各部門(mén)保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門(mén)的人事變動(dòng)以及培訓情況及其他相關(guān)重大事宜。
4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
5.建立公司的考核、評估體系，推動(dòng)考核、評估體系的實(shí)施。營(yíng)造公司良好的考評和評估氛圍。
6.定期、及時(shí)與外部進(jìn)行交流，吸收先進(jìn)的人事管理知識。建立人才儲備數據庫。
7.制訂公司人員的培訓計劃并組織實(shí)施. 協(xié)助各部門(mén)做好部門(mén)內的技能培訓。
8.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
9.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作能及時(shí)完成。
10.協(xié)助公司和部門(mén)領(lǐng)導做好其它相關(guān)工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別：
工作描述： 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰略，并根據內外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調整。組織實(shí)施上級下達的人力資源目標，并提出建議。
根據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開(kāi)發(fā)計劃。監督、控制人力資源開(kāi)發(fā)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對結果負責。參與組織實(shí)施公司人事目標。
負責與各部門(mén)保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執行情況、各部門(mén)的人事變動(dòng)以及培訓情況及其他相關(guān)重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
協(xié)助上級建立公司的考核、評估體系，推動(dòng)考核、評估體系的實(shí)施。營(yíng)造公司良好的考評和評估氛圍。
定期、及時(shí)與外部進(jìn)行交流，吸收先進(jìn)的人事管理知識。建立人才儲備數據庫。
制訂公司人員的培訓計劃并組織實(shí)施. 協(xié)助各部門(mén)做好部門(mén)內的技能培訓。
協(xié)助公司和部門(mén)領(lǐng)導做好其它相關(guān)工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 中級人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力;從事人力資源管理工作八年時(shí)間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長(cháng)培訓和績(jì)效考核管理。擅長(cháng)組織團隊業(yè)余文化活動(dòng)。英語(yǔ)較好
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調能力;從事人力資源管理工作八年時(shí)間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長(cháng)培訓和績(jì)效考核管理。擅長(cháng)組織團隊業(yè)余文化活動(dòng)。英語(yǔ)較好
自身情況
自我評價(jià)： 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協(xié)調能力強 擅長(cháng)組織主持 語(yǔ)言表達能力 寫(xiě)作能力強
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