人力資源管理應聘的簡(jiǎn)歷范文
內容平平的人力資源管理人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內容不可出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機會(huì )的愿望。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 160cm 體 重： 60kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田秀嶼區
畢業(yè)學(xué)校： 福建農林大學(xué) 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 醫院/醫療/護理/藥劑
人力資源
行政/后勤
職位名稱(chēng)： 人事，行政，采購，后勤 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門(mén)市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
電腦水平： 熟悉
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年2月 - 2008年1月 福建農林大學(xué) 專(zhuān)科
2006年1月 - 2008年1月 福建農林大學(xué) 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓機構 培訓主題
2014年10月 - 2014年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構)筑物消防員
2015年11月 - 2015年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規及規章、經(jīng)營(yíng)管理、應急管理、職業(yè)安全
工作經(jīng)歷
所在公司： 協(xié)和醫院
時(shí)間范圍： 2008年10月 - 2010年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 人力資源-人事主管
工作描述： 1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系; 2.負責公司的內、外勤工作; 3.負責公司的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作; 4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節性的對外做宣傳活動(dòng); 6.負責公司制度的制定，整改、落實(shí)工作; 7.負責職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核; 8.負責內部人員的協(xié)調工作; 9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋; 10.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作; 11.其他。
離職原因：
所在公司： 東莞邁躍醫療集團
時(shí)間范圍： 2011年1月 - 2012年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負責職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負責內部人員的協(xié)調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司： 普寧現代醫院
時(shí)間范圍： 2013年1月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 人力資源
工作描述： 1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實(shí)工作;5.負責員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負責內部人員的協(xié)調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 勤奮好學(xué)、責任心強、樂(lè )觀(guān)向上、辦事認真、自信.
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷不可以‘量’取勝 需著(zhù)重對‘質(zhì)’的添加
無(wú)論懷有怎樣的目的，并且書(shū)寫(xiě)出怎樣類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者都需要在創(chuàng )作過(guò)程中關(guān)注簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可突出性的展現出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡(jiǎn)歷難寫(xiě)，想必求職者并不會(huì )對此有所關(guān)注，但這確實(shí)是現今存在的主要簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題。
重“量”還是應該重“質(zhì)”
簡(jiǎn) 單的質(zhì)與量，便可將個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的作用淋漓盡致的`體現出來(lái)，作為一份求職運用的簡(jiǎn)歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡(jiǎn)歷的量而進(jìn) 行較多言辭以及內容的敘述，如此也會(huì )使簡(jiǎn)歷表現出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長(cháng)遠的運用效果來(lái)看，招聘方本身卻沒(méi)有多少時(shí)間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng )作出來(lái)的簡(jiǎn)歷 進(jìn)行閱讀，所以與其采用這般方式進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng )作。
質(zhì)比較憂(yōu)的簡(jiǎn)歷無(wú)論是表達出來(lái)的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語(yǔ)的敘述，也一樣可以使簡(jiǎn)歷的檔次陡然間提升數個(gè)層次。
找對了創(chuàng )作的方向，我們便可有針對性的對其書(shū)寫(xiě)，一些小小的方向性變化，卻可以將原本運用效果并不出色的求職信打造成為可受招聘方喜愛(ài)的存在，可以預見(jiàn)的是，經(jīng)過(guò)書(shū)寫(xiě)方向上的調整后，無(wú)論求職者的能力，素養是否出色，他們都可借助簡(jiǎn)歷力量滿(mǎn)足最初的需求
【人力資源管理應聘的簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
應聘人力資源管理簡(jiǎn)歷03-07
人力資源管理應聘簡(jiǎn)歷范文03-06
人力資源管理專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷表格01-01
人力資源管理簡(jiǎn)歷03-21
人力資源管理的簡(jiǎn)歷02-27
人力資源管理簡(jiǎn)歷03-05
人力資源管理全職簡(jiǎn)歷01-14
人力資源管理 簡(jiǎn)歷范文03-19