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人力資源管理專(zhuān)科求職簡(jiǎn)歷范文
人力資源管理求職者在求職前，僅僅為自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷顯然是遠遠不夠的，對于求職者而言，你需要做的是根據自己的實(shí)際情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)技能的規劃分析，這個(gè)才是最為重要的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 三門(mén)縣
自 我 評 價(jià)
1、本人文筆過(guò)硬，熟悉行政和人事各項管理流程制度，并有實(shí)際編輯操作經(jīng)驗。
2、熟練操作辦公室軟件，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規。
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)人員招聘、內訓和勞動(dòng)關(guān)系處理。
4、熟悉行政管理：社保、食堂宿舍、安保、車(chē)輛、辦公用品等。
5、熟練各部門(mén)崗位職責分析，提倡以崗定人，職責明確。
6、有較強的計劃性、總結性和執行力。
7、熟悉5S現場(chǎng)管理。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政人事主管/人事專(zhuān)員(集團公司)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
HR
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2015-09：浙江宏鑫減震有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/合同管理專(zhuān)員
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1.起草和貫徹各項行政命令，及時(shí)收集反饋信息，為公司再決策提供依據。
2.收集各部門(mén)各車(chē)間的人員缺口信息，大力開(kāi)展人員招聘工作，確保人員進(jìn)出平衡。
3.摒除陋習，革新社保管理，提升管理人員社保福利。
4.組織開(kāi)辟停車(chē)位，改善廣場(chǎng)公共區域環(huán)境。
5.走訪(fǎng)調查員工老宿舍，提出階段性整修方案，根據方案整修宿舍。
6.建立崗位說(shuō)明書(shū)，明確工作責任。
7.擬定、實(shí)施全勤獎方案，完善考勤管理。
8.組織員工尤其是新員工的基礎思想培訓，宣導規章制度，加強思想管理意識。
9.組織建立文檔臺賬，分類(lèi)存檔，規范檔案管理。
10.5S查核。
11.擬定全能工(多能工)實(shí)施方案，開(kāi)展多能工培養工作。
12.加強廠(chǎng)服廠(chǎng)牌管理和核查，督查公司各級人員勞動(dòng)紀律遵守情況。
13.車(chē)輛管理和員工進(jìn)出門(mén)管理。
14.督查本部門(mén)人員工作計劃執行情況。
15.其他日常工作的安排和執行。
▌2010-10--2013-02：浙江華恒機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/合同管理專(zhuān)員
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1.規范行政和人事等方面的執行制度，靈活處理具體事件，緩和員工和公司之間的矛盾;
2.協(xié)助副總經(jīng)理建立公司組織架構，增強行政命令執行力度;
3.監管倉庫，建立倉庫管理程序，進(jìn)行分類(lèi)管理，做到進(jìn)出有序，賬賬可盤(pán)，從根本上解決了倉庫的亂局，為公司建立成本計算提 供數據基礎;
4.協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理整頓車(chē)間管理秩序，扭轉車(chē)間的不良風(fēng)氣和不良管理手段，使生產(chǎn)走向正常有序化;
5.增強考勤管理，特別是加強對車(chē)間主任和質(zhì)檢的考勤考核，促使他們起到帶頭作用;并且，建立和推行獎罰并存的考勤考核制度; 6.協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，增強部門(mén)聯(lián)系，為總經(jīng)理和副總經(jīng)理掌控公司全局提供有力依據和支持;
7.實(shí)行公司人才儲備，加強和一線(xiàn)操作工之間的聯(lián)系，有效了解員工的思想動(dòng)態(tài)，穩定員工，并實(shí)現“人帶人”的招聘模式;
8.起草各類(lèi)辦公文件，并負責貫徹和指導調查;
9.組織員工活動(dòng)(比如聚餐、旅游)，調整員工積極性，增強公司凝聚力;
10.有力執行基礎薪酬和績(jì)效考核體系。
11.負責人事檔案的記錄、保管和維護等管理工作;
12.會(huì )議現場(chǎng)布置和會(huì )議主持。
▌2016-05--至今：超威電動(dòng)車(chē)
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 能源動(dòng)力類(lèi)/能源動(dòng)力類(lèi)
職位名稱(chēng)： 綜合部長(cháng)
職位描述：1.制度流程建設與執行監督;2.人事招聘與入職培訓;3.企業(yè)文化活動(dòng)策劃與組織(先進(jìn)員工評比，動(dòng)員大會(huì )等);4.會(huì )議主持與會(huì )議紀要跟蹤;5.薪資體系初步設計與執行;6.KPI考核體系設計與試行;7.人力與辦公成本控制;8.食堂、宿舍、安保、車(chē)輛管理監督;9.月工作計劃執行與日常工作任務(wù)分配、監督。
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2010-10 江西科技師范大學(xué) 管理類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 三級人力資源管理師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
擅長(cháng)流程編制
拓展閱讀：擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候需要注意的因素
我們知道，個(gè)人簡(jiǎn)歷在進(jìn)行制作的時(shí)候往往是比較的麻煩，主要的原因就是因為上面的涵蓋的因素是比較的多，在進(jìn)行制作的時(shí)候往往出現了遺漏的情況。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不妨依據求職簡(jiǎn)歷方面的模板進(jìn)行制作，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷在效果上面會(huì )更好。但是選擇什么樣子的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板才是更加合適的呢?
我們知道，第一眼的印象是十分的重要，即便是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是這樣的情況。所以制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷為了第一眼達到吸引更多人的目的，需要突出主要的內容。這樣的簡(jiǎn)歷在閱讀的時(shí)候才是更加的簡(jiǎn)單，對于主考官來(lái)說(shuō)，對于這樣的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷也是比較的青睞的。
所以在選擇個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的模板的時(shí)候，可以選擇一份是比較的精美的。設計等等這些元素在進(jìn)行制作的時(shí)候往往對于計算機的要求是比較的高。但是對于很多的初學(xué)者來(lái)說(shuō)往往是不能掌握的，但是簡(jiǎn)歷模板的出現幫助解決了這個(gè)方面的問(wèn)題。我們可以完全依照這個(gè)方面進(jìn)行制作。
另外在選擇求職簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，需要選擇一份模板上面出現的各種元素都是比較的多，可以給大家形成一個(gè)比較好的參考，這樣往往不會(huì )出現遺漏因素的情況。比如說(shuō)在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中需要出現的個(gè)人情況的介紹，工作經(jīng)歷和學(xué)習的經(jīng)歷等等，都是不會(huì )出現遺漏的情況。
一份成功的求職簡(jiǎn)歷往往是走向成功的第一步，這份求職簡(jiǎn)歷在我們找工作的時(shí)候還是發(fā)揮了十分重要的作用的。
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