人力資源管理簡(jiǎn)歷【薦】

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！以下是小編為大家收集的人力資源管理簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理簡(jiǎn)歷1

　　xxx

　　男20歲廣東人

　　學(xué)歷：大專(zhuān)

　　工作年限：應屆畢業(yè)生

　　期望薪資：20xx-3000元

　　工作地點(diǎn)：廣州-越秀-不限

　　求職意向：人事專(zhuān)員/助理|行政專(zhuān)員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　至今在校廣東華夏職業(yè)學(xué)校工商企業(yè)管理

　　20xx年7月畢業(yè)廣東華夏職業(yè)學(xué)校計算機網(wǎng)絡(luò )應用與維修

　　證書(shū)獎項

　　證書(shū)名稱(chēng)：計算機操作員 頒發(fā)時(shí)間：20xx年7月 頒發(fā)機構：廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

　　證書(shū)名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)師 頒發(fā)時(shí)間：20xx年1月 頒發(fā)機構：廣州市人力資源和社會(huì )保障局

　　證書(shū)名稱(chēng)：局域網(wǎng)管理 頒發(fā)時(shí)間：20xx年11月 頒發(fā)機構：中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部

　　自我描述

　　在校擔任學(xué)生會(huì )宣傳部部長(cháng)一職，負責學(xué)生會(huì )內外部舉辦的各類(lèi)活動(dòng)進(jìn)行前期、實(shí)時(shí)、及后期宣傳，為活動(dòng)提供更加專(zhuān)業(yè)化的策劃、建議和服務(wù)，并定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的`水平。具備領(lǐng)導組織能力、文書(shū)工作能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷2

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 22歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 在讀學(xué)生 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江寧波 奉化市

　　自 我 評 價(jià)

　　較強的學(xué)習能力及表達溝通能力;

　　能迅速適應各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰性工作;

　　性格缺點(diǎn)：嫉妒心強：

　　性格優(yōu)點(diǎn)：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學(xué)

　　有較強的.組織能力和活動(dòng)策劃能力,

　　有較強的語(yǔ)言表達能力，文筆流暢

　　有較強的團隊精神，在大學(xué)有良好人際關(guān)系

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政/人事類(lèi)

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員/助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-06 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類(lèi)/ 人力資源管理 本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗：20xx年5 月，在寧波市奉化騎士牛排兼職 水吧學(xué)徒

　　20xx年6月，在臺州名記大酒店兼職 服務(wù)員

　　20xx年2月，在溫州梧田大酒店兼職 服務(wù)員

　　20xx年7月，在寧波天一廣場(chǎng)喬治派克 “惠美生活”APP推廣

　　20xx年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力資源部助理

　　主修課程科目：20xx年9月至20xx年6月 浙江省寧波市奉化市江口中學(xué) 普高

　　20xx年9月至20xx年6月 浙江省臺州市臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工商企業(yè)管理 大專(zhuān)

　　20xx年9月至20xx年6月 專(zhuān)升本 浙江工商大學(xué) 人力資源管理 本科

人力資源管理簡(jiǎn)歷3

　　簡(jiǎn)歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡(jiǎn)歷

　　語(yǔ)言能力

　　我的學(xué)習能力和適應能力，在管理理論的指導下，在實(shí)踐中不斷學(xué)習，快速適應，在短時(shí)間內熟知業(yè)務(wù)細節和具體操作，融入團隊，形成力量，不會(huì )造成組織太大的招聘成本，我認為這是我最大的優(yōu)勢

　　海爾集團六年半的銷(xiāo)售、廣告、商務(wù)工作經(jīng)驗；軟件、視頻會(huì )議行業(yè)兩年半的銷(xiāo)售、商務(wù)管理經(jīng)驗 具有出色的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和優(yōu)秀的組織能力；良好的創(chuàng )新意識；豐富的部門(mén)管理經(jīng)驗 （保險勿擾�。�7年工作經(jīng)驗：2年土建施工、5年土建園林預決算工作經(jīng)驗，2年以上預算主管經(jīng)驗。富有團隊精神，工作細致認真，具有高度的責任心。熟悉北京園林市場(chǎng)，熟練應用工程量清單計價(jià)軟件。堅信：團結就是力量，努力就有收獲。本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。對圖文敏感，有優(yōu)秀的圖文編排能力。最大優(yōu)勢是有創(chuàng )意，有文字功底，適合有關(guān)創(chuàng )意方面的工作。

　　善良正直.樂(lè )觀(guān)豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善于獨立思考.喜歡探知未知領(lǐng)域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對生活，接受挑戰. 對工作有熱情，能很好的調劑生活與工作的關(guān)系. 有較強的學(xué)習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開(kāi)車(chē)多年，熟悉北京交通，身體健康，能吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神，沒(méi)有任何家庭負擔，有責任心，工作認真負責，對車(chē)輛保養略知一二，服務(wù)意識強，有原則，有團隊合作精神，并且有熱情助人為樂(lè )，勤勞肯干，為人誠實(shí)。

　　大學(xué)本科學(xué)歷，工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；形象氣質(zhì)具佳；流利的英文口語(yǔ)和文字表達能力，標準普通話(huà)；身體健康；有團隊合作精神；無(wú)不良個(gè)人記錄；有好的服務(wù)和安全意識；自信、并有很好的與人溝通的技巧；可塑性強，靈活性強本人性格開(kāi)朗、思維活躍。擁有良好的`溝通能力，較強的學(xué)習能力，能夠隨機應變。身體健康體力充沛，能夠適應任何工作環(huán)境，有強烈的責任感和敬業(yè)經(jīng)神，對工作可以做到精益求精，對新事物有極高的熱情，樂(lè )于接受新的挑戰！個(gè)性活潑開(kāi)朗，具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達能力；具有較強的責任心和使命感，能夠承擔較大的工作壓力，工作細致耐心；具有良好的團隊合作精神及較強的學(xué)習能力； 富有激情、有創(chuàng )新意識，可自行設計、策劃、實(shí)現專(zhuān)題頁(yè)面，可獨立完成采訪(fǎng)、編輯工作。熟練運用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（當然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次參與針對金融業(yè)務(wù)的設計和開(kāi)發(fā)，熟悉看盤(pán)器，走勢圖的制作過(guò)程，了解金融行業(yè)基本知識，承受高壓能力強，對工作力求高效和精準，多次被評為季度績(jì)效為A的優(yōu)秀員工。動(dòng)手能力強，在校期間實(shí)驗成績(jì)優(yōu)秀，熟練掌握各種實(shí)驗技能及儀器操作；可利用工具書(shū)熟練閱讀外文文獻，并通順?lè )�譯；熟練利用網(wǎng)絡(luò )查找信息資源；學(xué)習能力較強，能在較短時(shí)間內將新事物消化吸收；有較強的團隊意識；堅強，有毅力，能吃苦耐勞。

　　本人是一名團員，為人熱情，性格開(kāi)朗，待人接物大方得體，工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力，具有較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神，熟練掌握辦公室軟件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、穩健中不乏新意識。樂(lè )觀(guān)，專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，對自己要求嚴格，相信我可以勝任你們的工作；適應能力強，待人真誠，誠實(shí)守信，做事穩重；工作積極主動(dòng)，勤奮，踏實(shí)，責任心強，具有良好的團隊合作精神和集體榮譽(yù)感；善于接受新事物，工作效率高。

人力資源管理簡(jiǎn)歷4

　　在學(xué)習中我注重實(shí)際能力的培養，把專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì )活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)的基礎。對事有自己一定的見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學(xué)能力。

　　在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導。有很強的組織能力，事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會(huì )全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。能適應各種環(huán)境，并迅速融入其中。

　　積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認識和評價(jià)自己，虛心接受他人的.建議。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。

　　自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習，實(shí)踐的機會(huì )，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現自己人生的價(jià)值。

人力資源管理簡(jiǎn)歷5

　　姓 名： 國 籍： 中國

　　目前住地： 深圳 民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型： 普通求職?

　　應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務(wù)： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡(jiǎn)介】

　　是一家集設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現代化服飾企業(yè)

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要及時(shí)更新，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、根據公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)的協(xié)調工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實(shí)施及監控；

　　7、組織實(shí)施各階段員工績(jì)效考核，收集、分析考核數據，監控協(xié)調解決考核過(guò)程中的各種問(wèn)題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；

　　10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　【主要業(yè)績(jì)】

　　1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jì)效管理、培訓管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設和員工關(guān)系）。

　　2、主辦企業(yè)文化專(zhuān)刊。

　　離職原因： 親人在廣州

　　公司名稱(chēng)： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

　　擔任職務(wù)： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡(jiǎn)介】

　　傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內最早的電信數據及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )系統集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負責工作分析與設計、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

　　2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評估；

　　4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫(xiě)及培訓效果的評估；聯(lián)系外部培訓機構；

　　5、負責制定績(jì)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，推動(dòng)績(jì)效管理體系運作；

　　6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；

　　7、負責員工關(guān)系維護、勞動(dòng)合同管理；

　　8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；

　　9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制

　　【主要業(yè)績(jì)】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時(shí)為公司研發(fā)部門(mén)提供人力保障。

　　離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉移

　　公司名稱(chēng)： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務(wù)： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡(jiǎn)介】

　　景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(cháng)性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負責制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、負責修改制定績(jì)效考核方案，績(jì)效管理的內部培訓課程講授，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)，完善績(jì)效管理體系；

　　4、負責員工社保購買(mǎi)、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

　　6、負責員工關(guān)系的維護和滿(mǎn)意度的調查；

　　7、負責員工離職的溝通和調查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。

　　【主要業(yè)績(jì)】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

　　2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

　　4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

　　離職原因： 尋求發(fā)展空間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專(zhuān))

　　培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢(xún)有限公司 績(jì)效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢(xún)有限公司 打造高績(jì)效團隊執行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢(xún)有限公司 員工關(guān)系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設計與績(jì)效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計高級研修班

　　語(yǔ)言能力

　　外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好

　　國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　 【技能專(zhuān)長(cháng)】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構建人力資源管理整個(gè)系統（含招聘體系、培訓體系、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規；

　　5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規及社會(huì )保險福利政策；

　　6、熟悉績(jì)效管理體系設計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設計；

　　8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細個(gè)人自傳

　　 本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

　　2、具有多學(xué)科跨專(zhuān)業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養，富有進(jìn)取心；具持續學(xué)習的能力，能創(chuàng )新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　4、從職業(yè)生涯的角度來(lái)講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源管理簡(jiǎn)歷6

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 31

　　婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理

　　主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 新羅區 長(cháng)汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 需要

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 南安市水頭鎮

　　職位名稱(chēng)： 招聘培訓主管

　　工作描述： 直接上級：集團人力行政經(jīng)理

　　職責描述：招聘模塊：

　　1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善網(wǎng)絡(luò )、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

　　3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話(huà)面試。

　　4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。

　　5、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

　　6、外部薪酬調查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。

　　7、指導及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工類(lèi)招聘。

　　培訓模塊：

　　1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

　　3、組織培訓的實(shí)施。

　　4、推薦內部講師人選，充實(shí)及完善內部講師隊伍。

　　5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　其他模塊及工作概述：負責勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。

　　離職原因： 回龍巖發(fā)展

　　公司名稱(chēng)： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市

　　職位名稱(chēng)： 招聘培訓主管

　　工作描述： 直接上級：集團人力資源部經(jīng)理

　　招聘模塊：

　　1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善招聘渠道。

　　3、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

　　4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。

　　6、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

　　7、外部薪酬調查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。

　　培訓模塊：

　　1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程。

　　3、組織培訓的實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行評估。

　　4、主持內部講師評審委員會(huì )會(huì )議。

　　5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實(shí)及完善內部講師隊伍。

　　6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。

　　其他模塊：負責勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效管理等工作，配合薪酬績(jì)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jì)效方案。

　　公司名稱(chēng)： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市陳埭鎮

　　職位名稱(chēng)： 人力行政主管

　　工作描述： 直接上級：公司常務(wù)副總

　　1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。

　　2、負責招聘渠道的`開(kāi)發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

　　3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見(jiàn)。

　　5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施。

　　6、公司車(chē)輛調派。

　　7、負責公司尾牙、運動(dòng)會(huì )、中秋博餅、廠(chǎng)慶等活動(dòng)的組織策劃。

　　8、廠(chǎng)區安保、保潔、消防管理。

　　9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

　　10、協(xié)助副總、廠(chǎng)長(cháng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間SOP和各型體SOP的改造和編制。

　　11、其他日常會(huì )務(wù)、監察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。

　　12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。

　　13、副總交辦的其他事項。

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 1、09年人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(cháng)招聘培訓模塊。

　　2、工作細心，學(xué)習能力強，能歸納和總結工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;

　　3、有親和力和良好的協(xié)調能力，能獨當一面;

　　4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;

　　5、具備管理統籌能力，協(xié)助負責人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(cháng)汀，到崗時(shí)間另議。

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門(mén)磚

　　一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì )有一些用人單位習慣求職者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現出自我價(jià)值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會(huì )。

　　制作簡(jiǎn)歷的技巧

　　投其所好根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會(huì )。

　　投遞時(shí)的注意事項

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話(huà)，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì )有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準備才能夠保證不會(huì )出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會(huì )。

人力資源管理簡(jiǎn)歷7

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內容如果沒(méi)有真實(shí)感，也很難當人接受。在語(yǔ)言的使用上，注重專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

　　數據以及數給人最直觀(guān)的感受就是準確性高，可信度高，比如說(shuō)在學(xué)習成績(jì)方面，你說(shuō)自己的成績(jì)一直很好，與說(shuō)層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 廣西-桂林

　　年 齡： 28

　　現所在地： 廣東-深圳

　　身 高： 162cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規劃工作：

　　根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;

　　結合公司實(shí)際，及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jì)效管理工作：

　　根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定，并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，

　　通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的'具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;

　　根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;

　　部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。

　　6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

　　本階段工作總結:

　　建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;

　　3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;

　　7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結:

　　在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

　　項目經(jīng)驗

　　績(jì)效薪酬體系執行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔任職位： 項目副組長(cháng)

　　項目描述： 績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目

　　責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調整工作;

　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉績(jì)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差

　　英語(yǔ)水平： CET-6

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;

　　積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。

人力資源管理簡(jiǎn)歷8

　　xxx

　　(女，26歲)

　　最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗：3-5年 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：160 cm

　　籍 貫：安徽 | 現居住地：江西新余

　　求職狀態(tài)：觀(guān)望有好的機會(huì )再考慮

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區：渝水區|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓,其他行業(yè)

　　期望崗位：人力資源助理,招聘專(zhuān)員/助理,文員

　　自我描述

　　年輕的'我忠誠穩重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰自我開(kāi)發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實(shí)做事。

　　獲得全國大學(xué)生英語(yǔ)四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級VF級C語(yǔ)言。

　　在校期間勤工儉學(xué)于教務(wù)處考務(wù)科，參與各種大小考試的考務(wù)工作，證書(shū)備案、頒發(fā)等，20xx年、20xx年參與山西省臨猗縣招生工作，共招新生60余人，20xx年11

　　教育經(jīng)歷

　　1970年1月-20xx年6月|魚(yú)泉中學(xué)|理科類(lèi)|高中

　　1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校

　　能夠順利完成領(lǐng)導分配工作，并有團隊合作精神

　　培訓經(jīng)歷

　　電腦培訓|低端技術(shù)

　　電腦培訓|終端技術(shù)學(xué)習課程

人力資源管理簡(jiǎn)歷9

　　姓 名：

　　性 別：男

　　民 族：漢族

　　出生年月：19xx年10月12日

　　證件號碼：

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：xxxcm

　　體 重：xxxkg

　　戶(hù) 籍：廣東湛江

　　現所在地：xxxx

　　畢業(yè)學(xué)校：xxxxxxx

　　學(xué) 歷：專(zhuān)科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：xxxx

　　畢業(yè)年份：20xx年工作

　　年限：x

　　職 稱(chēng)：

　　其他求職意向:

　　職位性質(zhì)：全 職

　　職位類(lèi)別：xx

　　職位名稱(chēng)：xxxx

　　工作地區：xxxx

　　待遇要求xxxx元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　技能專(zhuān)長(cháng)語(yǔ)言能力：英語(yǔ)x級 ;

　　其他語(yǔ)言 粵語(yǔ) ; 普通話(huà)

　　標準計算機能力：xxxxx

　　綜合技能：xxxx

　　培訓經(jīng)歷：時(shí)間培訓機構證書(shū)20xx年9月 - 20xx年1月廣東電大

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司

　　時(shí)間范圍：20xx年6月 - 20xx年8月

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

　　所屬行業(yè)：餐飲/食品/酒店/娛樂(lè )/旅游

　　擔任職位：主管

　　工作描述：09年開(kāi)始就讀廣東技術(shù)師范學(xué)院財經(jīng)系，20xx年開(kāi)始在公司實(shí)習做行政文員 7月份畢業(yè)！回湛江開(kāi)始在SWEETY咖啡廳做服務(wù)員。20xx年1月開(kāi)始做咖啡廳主管 主要負責日常進(jìn)貨·招聘管理·監督策劃等工作。13年6月開(kāi)始協(xié)助監管壽司店到20xx年8月

　　離職原因：xxxx

人力資源管理簡(jiǎn)歷10

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高：CM戶(hù)口：浙江臺州三門(mén)縣

　　自我評價(jià)

　　擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大塊及勞動(dòng)法，特別擅長(cháng)人力資源配置、員工薪酬體系及績(jì)效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構造及運作模式有一定的了解，并能將部門(mén)工作與企業(yè)整體運作較為有效的結合;在多年的工作中，深深體會(huì )到人力資源工作在企業(yè)整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當中，我們的人力資源工作定會(huì )有一個(gè)更加美好的明天，而我們對人力資源的'重視和投入也會(huì )得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會(huì )與您共同創(chuàng )造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　尋求職位：行政人事高級管理職務(wù)

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州

　　期望工資：10000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：人力資源主管

　　職位描述：1.根據公司戰略要求，并通過(guò)對公司現狀及外部市場(chǎng)環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃

　　2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實(shí)各項人力資源工作

　　3.根據公司人力資源計劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績(jì)效考核方案等

　　4.協(xié)同各職能部門(mén)開(kāi)展上述工作方案，并對方案落實(shí)效果進(jìn)行評估、修改

　　5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門(mén)人員配置、人員培訓、績(jì)效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動(dòng)合同管理監管、員工福利待遇監管

　　6.與各部門(mén)溝通協(xié)調

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據公司人力資源年度計劃，匯總各部門(mén)用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

　　2.協(xié)助人力資源總監進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門(mén)確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，并編制成職位說(shuō)明書(shū)備檔，作為公司人員招聘之標準

　　3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時(shí)間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開(kāi)展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫(xiě)人員面試評估表并反饋給用人部門(mén)，錄用后完善人員檔案

　　5.根據招聘達成情況，與培訓部門(mén)溝通，確定新進(jìn)人員培訓時(shí)間、內容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能

　　6.定期評估本部門(mén)人員招聘達成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良

　　7.本部門(mén)人員的日常培訓、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員

　　職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據公司招聘計劃，進(jìn)行人員招聘，并對招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋

　　3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門(mén)主管進(jìn)行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機電有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：綜合部經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.根據公司戰略規劃，通過(guò)對宏觀(guān)環(huán)境，企業(yè)現有人力資源結構及企業(yè)內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，并監督、評估戰略執行情況;

　　2.通過(guò)對公司戰略目標、組織管控模式、各部門(mén)職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務(wù)分工明確，確保組織目標的順利實(shí)現;

　　3.組織開(kāi)展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績(jì)效指標，以此為依據進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績(jì)效，薪酬等模塊工作開(kāi)展的依據;

　　4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(匯總企業(yè)簡(jiǎn)介、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、薪酬構成、崗位目標責任書(shū)、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊為標準進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責權，并通過(guò)人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;

　　5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過(guò)崗位及人員測評對崗位貢獻價(jià)值及擔任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據，實(shí)現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監督子公司，分工廠(chǎng)的薪酬執行情況;6.完善企業(yè)培訓管理機制，通過(guò)對職能部門(mén)目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門(mén)制定培訓計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展并評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業(yè)績(jì):

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長(cháng)期戰略，企業(yè)方針、政策，及將目標分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據可依”，并注重推動(dòng)落實(shí);3.根據公司戰略目標，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰略轉化為切實(shí)可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.通過(guò)科學(xué)的激勵機制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無(wú)法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-10--20xx-12上海復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/經(jīng)濟管理本科

人力資源管理簡(jiǎn)歷11

　　姓 名： 張女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23

　　現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-人事助理/文員

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)

　　20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學(xué) 歷史 高中

　　**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 在職期間，主要負責人事相關(guān)工作：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于招聘與培訓

　　1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介）

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉正、離職的辦理

　　4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓

　�。ǘ�）關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報表的核算與統計

　　2、每天人員出勤情況的處理（請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等）

　　3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析

　　4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

　　6、績(jì)效獎、年終獎的核算

　�。ㄈ�）其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的`處理

　　6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司 （20xx-12 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工

　　擔任職位： 人力資源助理 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓；

　　2、對員工的考勤管理；

　　3、員工入職和離職手續的辦理；

　　4、人員的異動(dòng)、調薪手續的辦理；

　　5、負責每月員工薪資的核算；

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

　　7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

　　8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統計和管理；

　　9、協(xié)助績(jì)效制度的制定和改善；

　　10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發(fā)放；

　　11、負責起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì )議紀要等；

　　12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源管理簡(jiǎn)歷12

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區

　　自 我 評 價(jià)

　　本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，工作責任心較強，踏實(shí)沉穩。做任何事都會(huì )盡自己的全力做的最好，只求無(wú)愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著(zhù)做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強。

　　人事工作經(jīng)驗十年，分別在機械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓行業(yè)做過(guò)，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的`六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 五險

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　20xx-11--20xx-12：浙江愛(ài)思尼環(huán)�？萍加邢薰�司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

　　離職原因： 運營(yíng)困難

　　20xx-01--20xx-09：樂(lè )恩教育

　　所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理

　　職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評。

　　20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 人事經(jīng)理

　　職位描述：管理人事日常工作，著(zhù)重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

　　20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員

　　職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員

　　職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協(xié)助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)

　　實(shí)踐經(jīng)驗：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專(zhuān)員

　　期間被評為中級人力資源管理師

　　20xx.10-20xx.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任職于樂(lè )恩教育人事經(jīng)理

　　證 書(shū)

　　20xx-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書(shū)照片

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　技術(shù)職稱(chēng)： 二級人力資源管理師

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源中級

人力資源管理簡(jiǎn)歷13

　　基本信息

　　姓 名：/性 別：女

　　出生日期：1987 民 族：

　　畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院 政治面貌：

　　最高學(xué)歷：本科 所修專(zhuān)業(yè)：人力資源管理

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　求職意向

　　求職類(lèi)型：全職

　　應聘職位：人力資源有關(guān)崗位 文員等

　　希望地點(diǎn)：揚州

　　希望工資：月薪[1001-20xx]RMB

　　自我評價(jià)

　　我性格隨和，為人熱情，做事認真負責，責任心強，勤奮踏實(shí)，上進(jìn)心強，積極主動(dòng)

　　教育背景

　　20xx.08-20xx.06 蘇州大學(xué)文正學(xué)院 人力資源管理專(zhuān)業(yè) 本科

　　實(shí)踐經(jīng)歷

　　20xx.09-20xx.12 江蘇機械公司 保管員

　　20xx.02-20xx.03 江蘇機械公司 文秘

　　20xx.03-20xx.05 江蘇機械公司 供應部職員

　　所獲獎勵

　　05-06年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院 人民綜合獎學(xué)金一等獎 三好學(xué)生稱(chēng)號

　　06-07年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院 人民綜合獎學(xué)金一等獎

　　暑期社會(huì )實(shí)踐 優(yōu)秀個(gè)人稱(chēng)號

　　07-08年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院 人民綜合獎學(xué)金一等獎 國家勵志獎學(xué)金 交通銀行獎學(xué)金

　　08-09 年蘇州大學(xué)文正學(xué)院 人民獎學(xué)金一等獎 優(yōu)秀畢業(yè)生

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ) 6級

　　計算機能力

　　江蘇省計算機三級偏軟

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：1376332xx

　　聯(lián)系地址：廣州市天河區

　　電子信箱：

　　個(gè)人網(wǎng)站：/

人力資源管理簡(jiǎn)歷14

　　XXX

　　女 26歲

　　學(xué)歷： 中專(zhuān)/技校

　　工作年限： 5-8年

　　期望薪資： 12000-20000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 白云 - 不限

　　求職意向：人力資源

　　會(huì )項目管理 閱人無(wú)數

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年7月畢業(yè) 咸陽(yáng) 人力資源管理

　　自我描述

　　善于溝通交際，隨機應變能力強，語(yǔ)言組織能力好，性格開(kāi)朗

人力資源管理簡(jiǎn)歷15

　　姓 名：唐先生性 別：男

　　民 族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：168cm體 重：60kg

　　戶(hù) 籍：重慶重慶市現所在地：北京北京市

　　畢業(yè)學(xué)校：河南理工大學(xué)學(xué) 歷：本科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全 職

　　職位類(lèi)別：計算機軟件-軟件工程師

　　計算機軟件-其它職位

　　職位名稱(chēng)：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位

　　工作地區：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　語(yǔ)言能力：普通話(huà)標準

　　IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語(yǔ)言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設計模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個(gè)常用框架，從事J2EE開(kāi)發(fā);

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務(wù)機制、存儲過(guò)程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開(kāi)發(fā)工具,熟悉Java開(kāi)發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語(yǔ)技術(shù)文檔。

　　教育培訓

　　教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學(xué)本科

　　培訓經(jīng)歷：時(shí)間培訓機構證書(shū)

　　工作經(jīng)歷

　　其他信息

　　自我評價(jià)：本人活潑開(kāi)朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機會(huì )。

　　發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深?lèi)?ài)軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的學(xué)習能力，適應能力，為人誠實(shí)，理解能力較強，有創(chuàng )新精神和團隊合作意識。

　　希望貴公司能給我創(chuàng )造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺，我會(huì )用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表現我自己。

　　其他要求：希望從事java開(kāi)發(fā)相關(guān)職位

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