8招讓你的簡(jiǎn)歷價(jià)值翻倍

　　1、拋棄工作說(shuō)明的寫(xiě)法

　　相信我們每一個(gè)人都寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷是我們成功的墊腳石，那我們如何把寫(xiě)好呢，下面與正在求職的朋友分享幾招寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法。

　　最常見(jiàn)的錯誤之一就是把工作經(jīng)歷寫(xiě)得像是工作說(shuō)明。有些求職者甚至逐字抄襲工作說(shuō)明。結果就是把工作經(jīng)歷寫(xiě)成無(wú)聊的工作職責重述，而沒(méi)有寫(xiě)出真正的工作表現。

　　2. 證明你的價(jià)值

　　招聘經(jīng)理瀏覽你的簡(jiǎn)歷想要知道你是什么類(lèi)型的員工。如果你展示出你一直在為前任雇主創(chuàng )造積極結果，你會(huì )被認為是一名值得要的候選者。關(guān)鍵是要強調你的成就以及為你的潛在價(jià)值提供證明。

　　3. 量化結果

　　哪種陳述更有沖擊力?

　　A.在2010到20138年間，很大程度上增加了收入并擴大了客戶(hù)群。

　　B.將2010年250,000美元的收入擴大到2013年的150萬(wàn)美元，并且客戶(hù)群從2500擴大到7000，擴大近三倍。

　　兩種情況下，候選者都試圖傳達他增加了收入并擴大客戶(hù)群的信息，但是陳述B度量出他到底使之增長(cháng)了多少。只要有可能，一定要把你工作中可計量的結果加進(jìn)去。

　　但要知道不是每個(gè)人都能發(fā)表工作表現的數據。如果提供此類(lèi)信息屬于泄密行為，那就想其他辦法展示你的成就。例如，用百分比代替實(shí)際的美元數據。

　　4. 要誠實(shí)

　　調查表明求職者經(jīng)常編造簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗寫(xiě)得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機會(huì )。簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。

　　5. 以你工作的結果開(kāi)頭

　　一個(gè)有效的策略是在列出問(wèn)題和行動(dòng)之前先寫(xiě)出你工作的成果。這樣招聘者首先就能看到你的成就中最引人注目的方面。

　　例如：我通過(guò)簡(jiǎn)化基準流程和組建一支精英銷(xiāo)售隊伍，扭轉了公司每年損失兩百萬(wàn)美元市場(chǎng)份額的局面。

　　6. 使之具有可讀性

　　有些人撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，用項目符號標出工作經(jīng)驗，但這樣會(huì )使職責和成就看起來(lái)很混亂，減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡(jiǎn)歷則長(cháng)篇大論地書(shū)寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗，令人望而生畏不愿閱讀，尤其是對于只是快速瀏覽簡(jiǎn)歷，攫取主要信息的招聘經(jīng)理。

　　事實(shí)上，應該把段落和項目符號結合起來(lái)。用一段話(huà)簡(jiǎn)潔地描述你每一份工作的職責范圍。然后用項目符號標示出你的主要貢獻。箭頭能令人將注意力轉移到你的工作成就上，同時(shí)也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成就列表添加一個(gè)標題，如“主要成就”或“突出貢獻”。

　　7. 把你的經(jīng)歷和目標相結合

　　簡(jiǎn)歷是營(yíng)銷(xiāo)工具。工作經(jīng)驗應該符合你當前的求職目標，這樣才能成功地將你自己推銷(xiāo)出去。著(zhù)重突出和當前求職目標相關(guān)的成就，去掉與目標無(wú)關(guān)的職責和成就。

　　8. 用有力的語(yǔ)言

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作質(zhì)量將決定你能否獲得面試的機會(huì )，因此要謹慎措詞。避免乏味的或陳舊的短語(yǔ),如“負責”及“職責包括”。

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