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英文簡(jiǎn)歷三大重點(diǎn)技巧
英文簡(jiǎn)歷三大重點(diǎn)技巧
1.教育背景要寫(xiě)清楚
個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細節，那就是大多數外企對英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說(shuō)明。
2.工作經(jīng)驗要突出重點(diǎn)
隨著(zhù)企業(yè)競爭的加劇，越來(lái)越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗最好擇其重點(diǎn)分項寫(xiě)出來(lái)，包括服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能等。當然，用人單位會(huì )在應聘要求中寫(xiě)明，他們會(huì )看中哪些工作能力和經(jīng)驗。你在求職時(shí)，完全可以根據招聘廣告上所列出的每項要求，并列出自己的情況逐一與之比較。
這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項要求后，你就可依據每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強項。突出賣(mài)點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見(jiàn)。
3.寫(xiě)出你的職業(yè)目標
一般求職者只會(huì )在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因為隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領(lǐng)導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無(wú)條件地執行這些指示是工作職責，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。
記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀(guān)念比較嚴重。一位曾在韓國公司實(shí)習過(guò)的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛生，男員工一般是不會(huì )幫忙的。
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